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Site France Travail

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Le CUI/CIE JEUNES

Vous êtes employeur du secteur marchand ? Vous pouvez bénéficier d'une aide financière lorsque vous recrutez un jeune âgé de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé (jusqu'à 30 ans inclus) en Contrat Initiative Emploi Jeunes (CDI ou CDD de 6 mois minimum). Cette aide s'élève pour 2023 à 35% du SMIC. En parallèle, vous vous engagez à mettre en place, avec l'appui de France Travail, des actions de formation et de développement des compétences du salarié.

L'emploi franc +

Depuis 2018, l'emploi franc permet à toute entreprise ou association de bénéficier d'une prime à l'embauche pour le recrutement en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois d'un résident d'un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Jusqu'au 31 janvier 2023, si vous embauchez un jeune de moins de 26 ans, résidant en QPV, cette aide est boostée : 5 000 € sur 2 ans pour une embauche en CDD , 15 000 € sur 3 ans pour une embauche en CDI.
En savoir plus sur www.travail-emploi.gouv.fr

Le PEC

Vous êtes employeur du secteur non marchand ? Vous pouvez bénéficier d'une aide financière lorsque vous recrutez un demandeur d'emploi en difficulté d'insertion professionnelle en Parcours Emploi Compétences (CDI ou CDD de 6 à 9 mois minimum). Cette aide s'élève pour 2023 entre 40% et 60% du SMIC. En parallèle, vous vous engagez à mettre en place, avec l'appui de France Travail, des actions de formation et de développement des compétences du salarié.
En savoir plus sur www.travail-emploi.gouv.fr

L'APPRENTISSAGE

Vous recrutez un apprenti ? Vous pouvez bénéficier d'une aide financière exceptionnelle de l'Etat. Cette aide aide s'éleve à 6000 euros pour la 1ère année du contrat conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023.
En savoir plus sur www.travail-emploi.gouv.fr

Vous avez un projet de recrutement

Nos conseillers entreprise sont là pour répondre à vos questions, vous présenter en détail ces mesures et vous accompagner tout au long du processus de recrutement.

N'hésitez pas à les contacter au 3995.

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Les aides à l'embauche des jeunes Le plan gouvernemental #1jeune1solution renforce les aides au recrutement des jeunes : aides financières à l'embauche, contrats dédiés, apprentissage ... On fait le point en fonction de votre situation... Objectif jeunes !

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Aides a l'embauche des jeunes mesures employeur

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Toutes les solutions pour l'avenir des jeunes

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-30 ans

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Vous recrutez un salarié en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation et souhaitez bénéficier d'aides ? Découvrez les différentes aides existantes.

Aides au recrutement d'un alternant

L' embauche d'un alternant permet aux employeurs de bénéficier de plusieurs aides :

Pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 :
Une aide de 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti, quel que soit son âge, versée pour la première année de contrat.

L'aide unique aux employeurs d'apprentis :
Pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2022 : les entreprises de moins de 250 salariés perçoivent une aide d'un montant maximum de 4 125 € pour la 1re année d'exécution du contrat, puis 2 000 € pour la 2e année et 1 200 € pour la 3e année pour un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac dans le cadre d'un contrat conclu à compter du 1er janvier 2019.

À noter : pour les contrats conclus entre le 1 er juillet 2020 et le 31 décembre 2022, la première année de l'aide unique est remplacée par une aide exceptionnelle de 5 000 € pour l'embauche d'un apprenti mineur et de 8 000 € pour un apprenti majeur. Cette aide est également accessible aux entreprises qui ne sont pas éligibles à l'aide unique.

Aides au recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation

L' embauche d'un salarié en contrat de professionnalisation permet aussi aux employeurs de bénéficier de plusieurs aides :

Une aide de 6 000 € pour l'embauche d'un alternant de moins de 30 ans pour tout contrat conclu du 1er janvier au 31 décembre 2023 ;

Une aide de 5 000 € pour l'embauche d'un alternant mineur et de 8 000 € pour l'embauche d'un alternant majeur de moins de 30 ans pour tout contrat conclu jusqu'au 31 décembre 2022 ;

Une aide de 8 000 € pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de longue durée (aide prenant fin le 31 décembre 2022) ;

Une aide forfaitaire à l'employeur de 2 000 € versée par Pôle emploi pour les demandeurs d'emploi entre 26 ans et 44 ans qui concluent un contrat de professionnalisation ;

Une aide de 2 000 € à l'embauche des demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus versée par Pôle emploi à l'employeur.

Les deux dernières aides sont cumulables avec les trois premières.

Aides au contrats en alternance : téléchargez le guide pratique à destination des entreprises et des organismes de formation

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Aides au recrutement d'un alternant - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Vous recrutez un salarié en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation et souhaitez bénéficier d'aides ? Découvrez les différentes aides existantes. L' embauche d'un alternant permet aux employeurs de bénéficier de plusieurs aides : Pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 : Une aide de 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti, quel que soit son âge, versée pour la première année de contrat.

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Contrat d'apprentissage

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L'aide est accordée et versée automatiquement après que l'employeur ait transmis le contrat d'apprentissage signé à son Opco: titleContent .

L'employeur envoie par le suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche.

L'aide est versée à l'employeur chaque mois lors de la 1 re année du contrat d'apprentissage.

Exemple :

Si l'aide s'élève à 8 000 €, alors l'entreprise reçoit chaque mois pendant 1 an : 8 000 € / 12 = 666.67 €.

Pour tout renseignement, l'ASP met un numéro d'assistance pour les employeurs :

Où s'adresser ?

À noter

si le contrat est supérieur a une durée d'1 an, l'entreprise peut demander l'aide unique lors de la 2 e année du contrat, à partir du 1 er juillet 2022.

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Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage

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L'aide est accordée et versée automatiquement après que l'employeur ait transmis le contrat d'apprentissage signé à son Opco: titleContent . L'employeur envoie par le suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche. L'aide est versée à l'employeur chaque mois lors de la 1 re année du contrat d'apprentissage.

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Projet initiative jeune

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Ministère du travail, de la santé et des solidarités

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Projet initiative-jeune (PIJ) - création d'entreprise

Le dispositif "projet initiative-jeune" (PIJ) est une aide financière à la création ou à la reprise d'entreprise, accordée aux jeunes de 18 à 30 ans qui s'implantent dans certains territoires d'outre-mer.

À qui s'adresse le Projet initiative-jeune (PIJ) ?

Les jeunes âgés de 18 à 30 ans souhaitant créer ou reprendre une entreprise dont le siège et l'établissement principal sont situés dans un département d'Outre-mer (Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion, Mayotte), à Saint Barthélémy, à Saint-Martin, ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Le PIJ, c'est quoi ?

Le jeune créateur doit, soit créer, soit reprendre une entreprise à but lucratif, quels que soient sa forme juridique et son secteur d'activité, dont le siège et l'établissement principal sont situés dans un département d'outre-mer, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon et dont il assure la direction effective (c'est-à-dire son administration, sa gestion et sa représentation vis-à-vis des tiers).

Les associations, GIE (groupements d'intérêt économique) et groupements d'employeurs sont exclus du bénéfice de l'aide PIJ.

Plusieurs personnes peuvent obtenir séparément l'aide pour un seul et même projet à condition que chacune d'entre elles participent effectivement à la direction de l'entreprise.

Le montant maximum de la subvention de l'État est de 9 378 euros.

Elle est versée (en deux ou plusieurs fractions) à compter de la date de création ou de la reprise effective de l'entreprise.

Elle est exonérée de toutes charges fiscales et sociales.

15 % maximum de l'aide peut être consacrée au financement d'actions d'accompagnement, de formation ou de conseil liées à la mise en œuvre du projet et à son développement. Ces actions sont assurées par des organismes spécialisés (ex : ADIE, Initiative France, France Active, Boutiques de gestion, couveuses d'entreprises, organismes locaux, consulaires, etc.).

La demande d'aide doit être effectuée auprès de la DREETS-DDETS préalablement à la création ou à la reprise d'entreprise.

Le demandeur doit remplir un dossier qui va permettre d'apprécier la réalité et la consistance du projet ainsi que sa viabilité, compte tenu de l'environnement économique local.

La création ou la reprise de l'entreprise doit intervenir dans les 3 mois suivant la date de la notification de la décision d'octroi de l'aide.

Le bénéfice de l'aide est suspendu lorsque :

l'entreprise a cessé son activité,

en cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire,

ou si la condition de direction effective de l'entreprise créée ou reprise cesse d'être remplie.

L'aide est cumulable avec les aides à la création d'entreprise : Acre, ARCE, maintien de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation veuvage, dispositif régional d'accompagnement et de conseil à la création/reprise d'entreprise des personnes rencontrant des difficultés pour s'insérer durablement dans l'emploi.

En revanche, le bénéficiaire du PIJ ne peut prétendre pour lui-même aux aides de l'État : contrat d'apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi et contrat de professionnalisation.

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Projet initiative-jeune (PIJ) - création d'entreprise - Ministère du travail, de la santé et des solidarités

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Le dispositif "projet initiative-jeune" (PIJ) est une aide financière à la création ou à la reprise d'entreprise, accordée aux jeunes de 18 à 30 ans qui s'implantent dans certains territoires...

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1 jeune 1 mentor

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Toutes les solutions pour l'avenir des jeunes

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PEC

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Avec le Parcours Emploi Compétences (PEC), vous permettez à des personnes éloignées de l'emploi de s'insérer professionnellement et vous bénéficiez d'une aide de l'État. Le PEC est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s'insérer durablement dans le monde professionnel, au sein du monde associatif. Il donne le droit à un employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie de l'embauche.

Qu'est-ce qu'un contrat PEC ?

Les PEC se déroulent dans le cadre d'un contrat de droit privé , à durée déterminée ou à durée indéterminée. Les CDD sont conclus pour une durée de 6 à 12 mois et peuvent être renouvelés dans la limite de 24 mois sous certaines conditions (évaluation par le prescripteur de son utilité pour le bénéficiaire, respect de ses engagements par l'employeur). Un minimum de 20 h de travail hebdomadaire est requis. La rémunération de base est le Smic horaire.

Pourquoi recruter en PEC ?

Recruter une personne avec ce type de contrat vous permet de :

Former un salarié à vos méthodes et pratiques ;

Transmettre votre savoir-faire ;

Aider une personne éloignée De plus, ces contrats donnent droit à plusieurs aides de l'Etat.

De quelles aides de l'État bénéficiez-vous ?

Une aide mensuelle à l'insertion professionnelle versée par l'État d'un montant de :

80 % du Smic horaire brut pour les résidents des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et zones de revitalisation rurale (ZRR) ;

65 % pour les jeunes de moins de 26 ans et les travailleurs en situation de handicap jusqu'à 30 ans ;

30 à 60 % pour les autres publics.

Des cotisations patronales dans la limite du SMIC ;

De la taxe sur les salaires ;

De la taxe d'apprentissage ;

Des participations dues au titre de l'effort de construction ;

Des indemnités de fin de contrat pour un CDD.

Vous pouvez bénéficier du PEC pour des contrats de travail d'une durée minimale de 6 mois (renouvelables dans la limite de 24 mois). Un minimum hebdomadaire de 20 heures de travail est demandé.

Votre service public de l'emploi (France Travail, Mission Locale ou Cap Emploi) pourra vous préciser les modalités en vigueur dans votre région.

Et pour les jeunes ?

80 000 PEC sont prévus spécifiquement pour les jeunes en 2021. L'association qui recrute un jeune âgé de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé (jusqu'à 30 ans inclus) reçoit une aide financière à hauteur de 65 % du Smic. Ce taux est fixé à 80 % lorsque le jeune réside en quartier prioritaire de la ville (QPV) et zone de revitalisation rurale (ZRR).

Cas pratique

Pour l'embauche d'un jeune en contrat de 12 mois, à raison de 20 heures de travail par semaine, l'association touche une aide de 623,61 € par mois soit 7 483 € sur l'année. Il lui reste à sa charge 4 029 €.

Quelles sont les conditions à remplir ?

Vous pouvez recruter une personne en PEC si vous êtes employeur du secteur non-marchand.

Le PEC repose sur un triptyque emploi-accompagnement-formation. Vous devez être en capacité d'offrir un poste et un environnement de travail propices à une insertion durable dans l'emploi :

Actions d'accompagnement (aide à la prise de poste, aide à la construction du projet professionnel...) ;

Actions de formation en interne ou en externe (parcours d'accueil, remise à niveau, validation des acquis de l'expérience...) ;

Désignation d'un tuteur ;

Remise d'une attestation d'expérience professionnelle à l'issue du contrat.

Ces contrats aidés font l'objet d'une prescription par le service public de l'emploi (France Travail, Mission Locale, Cap emploi). Il sera votre partenaire pour conclure et vous accompagner tout au long du contrat.

Je m'engage à recruter en PEC

Engagez-vous à recruter des jeunes en PEC et bénéficiez d'un accompagnement par un conseiller France Travail en remplissant ce court formulaire.
Pour en savoir plus.

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Aide à l'embauche d'un jeune en Parcours Emploi Compétences (PEC Jeunes) dans le secteur non marchand : | 1jeune1solution

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Toutes les solutions pour l'avenir des jeunes

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Emploi Franc

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Les emplois francs facilitent vos recrutements ! Bénéficiez de l'aide emploi franc en embauchant en CDI ou en CDD d'au moins six mois un salarié (...)

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Aide Volontariat Térritorial en Entreprise vert

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert)

Afin d'accompagner le recrutement de 1 000 jeunes dans des TPE, PME et ETI sur des métiers de la transition écologique, une aide pouvant aller jusqu'à 12 000 € sera versée à l'entreprise qui accueille un talent en Volontariat territorial en entreprise (VTE) " Vert ".

De quoi s'agit-il ?

La transition écologique est aujourd'hui un vecteur de croissance pour créer de nouvelles activités, de l'emploi et de la richesse. Les chefs d'entreprise, impliqués au quotidien dans des multiples tâches de gestion de la trésorerie, de leur carnet de commande, et de leurs ressources humaines, ont besoin de soutien pour s'engager dans la transition écologique.
Le VTE, lancé en 2018, est un programme opéré par Bpifrance qui donne la possibilité à des étudiants en alternance ou récemment diplômés d'études supérieures (à partir de bac+2, jusqu'à 2 ans en sortie d'études) d'accéder à des postes à responsabilités dans des PME et ETI françaises.

Le VTE Vert sera une occasion pour eux :
d'acquérir des compétences fortes et une expérience professionnelle différenciante ;
d'avoir une vision complète et transverse de l'entreprise ainsi que de ses défis futurs liés à la transition écologique ;
d'être en proximité étroite avec un dirigeant d'entreprise ;
de participer au rebond économique de la France.

Une aide jusqu'à 12 000 euros, financée par le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion et l'ADEME, sera versée par Bpifrance pour le recrutement de 1000 jeunes en alternance ou jeunes diplômés embauchés pour une mission ou un projet de développement structurant pour la transition énergétique et écologique de l'entreprise, tels que :
Mise en place d'un approvisionnement et d'une chaîne logistique vertes ;
Adaptation des process industriels pour une production plus sobre ;
Création de nouveaux produits/service à faible impact environnemental ;
Réduction de l'impact environnemental d'un produit/service.

L'Aide VTE Vert est destinée à contribuer au financement de frais internes (rémunération) et/ou de frais externes (frais de scolarité, achat de matériel ou logiciel, etc.) directement liés à la mission du VTE Vert.

Qui peut en bénéficier ?

Vous êtes une entreprise (TPE, PME ou ETI) qui embauche, pour une mission d'au moins un an, à partir du 1 er septembre 2020 :
En contrat de travail, un jeune de niveau bac+3 minimum, diplômé depuis moins de 2 ans ;
En contrat d'apprentissage (le cas échéant, durée de 10 mois minimum) ou de professionnalisation, un jeune déjà diplômé de niveau bac+2 et en cours de formation pour un niveau bac+3 ou plus.

La mission confiée, dédié aux thématiques environnementales listées supra, doit comporter des responsabilités. Touchant au cœur de l'activité de l'entreprise, elle s'effectue en lien direct avec l'équipe dirigeante de l'entreprise.

La demande d'aide est à réaliser dans les 6 mois qui suivent la date d'embauche.

Une seule Aide VTE Vert est octroyée par établissement (SIRET), dans la limite de 5 établissements par entreprise (SIREN
Conditions de cumul
L'Aide VTE Vert n'est pas cumulable avec l'aide emploi franc.

L'aide VTE Vert est partiellement cumulable avec l'aide exceptionnelle à l'alternance prévue pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1 er juillet 2020 et le 30 juin 2022. Lorsqu'une entreprise bénéficie déjà de cette aide, le montant de l'Aide VTE Vert est plafonné à 8 000€.

Les entreprises localisées dans les Territoires d'Industrie bénéficiant déjà de l'Aide VTE TI peuvent aussi bénéficier de l'Aide VTE Vert. Les deux aides sont cumulables pour un même poste.

Vous devez déposer votre demande d'aide auprès de Bpifrance sur www.vte-france.fr afin d'obtenir une labellisation.

Télécharger le flyer
Consultez la page dédiée au VTE Vert
Quiz VTE Vert
Pour plus d'informations, contactez Aidevte@bpifrance.fr
Témoignages

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Aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert) - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Afin d'accompagner le recrutement de 1 000 jeunes dans des TPE, PME et ETI sur des métiers de la transition écologique, une aide pouvant aller jusqu'à 12 000 € sera versée à l'entreprise qui accueille un talent en Volontariat territorial en entreprise (VTE) " Vert ".