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https://jamboard.google.com/d/15ozUHTWSqYPbLmy70iM48in1weTxKI8e-fExxMtN9uo/edit?usp=sharing

Da clic para vaciar tu evaluación de los personajes de la dinámica "El ser más despreciable".

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G9_240626_El ser más despreciable_Bosch - Google Jamboard

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Coloca tu nombre y cuál es tu legado desde la perspectiva de mujer ejecutiva

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Coloca tu nombre y cuál es tu legado desde la perspectiva de mujer ejecutiva

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Comparte tu expectativa sobre el módulo de "Comunicación Asertiva para la Gestión de Equipos"

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Comparte tu expectativa sobre el módulo de "Comunicación Asertiva para la Gestión de Equipos"

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Aquí podrás anotar aquellos los temas que no están en agenda pero para ti son importantes 

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Aquí podrás anotar aquellos los temas que no están en agenda pero para ti son importantes 

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Te compartiremos información para ampliar tu conocimiento de cualquier tema relacionado con el módulo

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Me ha tocado ser una Ing para abrir caminos fui la única en mi generación de estudio y normalmente soy la unica en las sesiones de equipo y de trabajo pero siempre que tengo mujeres en mi equipo les digo tenemos una gran responsabilidad dejando en alto nuestro trabajo y demostrando que los trabajos no tienen genero

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Mi nombre es Karla Safranic y mi legado es   impulsar y apoyar a mas mujeres dentro del ambito profecional liderados por mujeres va más allá de un tema de equidad de género, sino que va también por el impacto positivo en la economía y generación de empleo, la productividad y la cultura para lograr una sociedad de igualdad de derechos.

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Mi nombre es Karla Safranic y mi legado es   impulsar y apoyar a mas mujeres dentro del ambito profecional liderados por mujeres va más allá de un tema de equidad de género, sino que va también por el impacto positivo en la economía y generación de empleo, la productividad y la cultura para lograr una sociedad de igualdad de derechos.

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El legado de la mujer representa de manera histórica el lado "emocional". Como admnistradora de proyectos nuestro legado es poder llevar a cabo las tareas correspondientes que una organización requiere, sin emargo, hay que agregar nuestro distintivo con las habilidades que corresponden a nuestro género.

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Soy contador público pero me desempeño como ingeniero de manufactura en donde he tenido que desarrollar distintas aptitudes para lograr los resultados que mis superiores me solicitan. Me gustan los retos y la posición que desempeño conlleva dos muy grandes, pues es el aprender temas nuevos y lidiar con el mansplaining.

Me gustaría que las mujeres en la industria se sigan dando cuenta que pueden hacer lo que se propongan, somos valiosas y un gran elemento en los equipos que estamos, de igual forma, tener más unión en los grupos de trabajo entre mujeres :)

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Mi legado es inspirar a otras mujeres a alcanzar sus metas y a desafiar los roles de género tradicionales, mostrándoles que es posible lograr lo que se propongan.

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Como lidiar con el mansplaining? (Ej, como no sobre reaccionar con estas actitudes)

Cómo actuar ante un líder que no tiene iniciativa? (Ej, tu lo tienes que buscar para preguntar seguimiento de actividades y muestra desinterés)

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Karla Safranic -Conocer mas acerca de la comunicacion Asertiva , y cuales son los tips que se aplicar en nuestro dia a dia

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Karla Safranic -Conocer mas acerca de la comunicacion Asertiva , y cuales son los tips que se aplicar en nuestro dia a dia

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Me encuentro como líder de proyectos para desarrollo de autoparts de frenado para los futuros años model. Mi expectativa es poder entender cómo el sistema de creencias influye en la comunicación para poder tener una vida laboral mucho más productiva con mis equipos de trabajo.

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Herramientas para comunicarme mejor en general pero en especifico con personas "dificiles" que no son empaticas

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Quiero que el liderazgo se deje de masculinisar y que el liderazgo feminino sea explorado y explorado para poder demostrar que existe una manera diferente de llegar a los resultados.

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Fortalecer las habilidades de liderazgo de las mujeres, incluyendo la comunicación efectiva, la toma de decisiones, la resolución de conflictos, la gestión del tiempo, y la capacidad de influir y motivar a otros.

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Me encantaria apoyar a los demas a que alcancen tambien sus metas, a "meterme" un poco en sus vidas y coachearlos y darles herramientas para que tambien puedan tener exito en su carrera profesional y personal.

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Mi nombre es Alejandra Macias soy parte del area de Logistica 

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Mi nombre es Alejandra Macias soy parte del area de Logistica 

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Mi legado es instruir a mas mujeres que ser lider y ser mujer si es posible a pesar de las adversidades que se nos presentan (Ser mama, llevar la casa, tener una mestra, etc), es dificil pero no imposible siempre qu se tenga una red de apoyo y definiendo prioridades de nuetras actividades.

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Aprender y reforzar mi comunicacion efectiva y aseriva. Conocer diferentes habilidades para poder transmitir lo deseado y a la vez dar armas a mi equipo para que todo fluya en armonia.

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Poder comunicarme de manera acertiva. Mejorar mi forma de expresarme y poder compartir mis ideas de una forma amigable.

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Me gustaría que veamos más casos con ejemplos entre equipos multigeneracionales. Cómo enfrentar a líderes que parecen "no interesarse" en las solicitudes / ideas que líderes de generaciones más jóvenes proponen. Mi rol cómo RH en planta y mi personalidad me dice que intervenga, pero cómo hacerlo asertivamente.

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Lograr aprender habilidades, tecnicas y poder implementarlas con el equipo de trabajo, logrando asi una mejor comunicacion y relacion con el equipo

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Poder encontrar mi manera de comunicarme y asi tambien que me impide poder comunicarme asertivamente para desarrollarme personal y profesional como quiero.

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Aprender a comunicarme acertivamente y ser mas friendly al momento de compartir mis puntos de vista, asi como tambien mejor mi comunicacion en general para aumentar mi networking.

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Comunicacion efectiva como sacar provecho, identificar como hablar-comunicar con alguien segun su personalidad

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Aprender tips para mantener una relaciones saludables con los miembros de mi equipo y/o con las personas que me relaciono y asi evitar malentendidos.

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Tener todas las herramientas de comunicacion asertiva para demostrar que puedo tener un liderazgo efectivo y poder apoyar a los demas a crecer.

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Mi legado es demostrar a las mujeres que que puedes cumplir y desarrollar el sueño por el que se lucho desde que estudiamos , el tener una independecia financiera y al mismo tiempo ser mamá , demostrar que no esta peleado y apoyar a más mújeres que están en esta situación.

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La comunicación y la percepción puede cambiar todo el objetivo de una tarea. Tener claro la comunicación sería mi expectativa para este curso

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Como manejar y resolver temas de conflictos, toma de la mejor desiciones y comunicar asertivamente

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Hola, Paty.

Me gustaría que indagáramos un poco más en cómo cambiar el sistema de creencias.

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Como profesional en HR tengo oportunidad de conocer la situación en todos los departamentos y si algo está mal, debo tomar acciones para corregirlo. Mi legado aquí como mujer en HR, que me encanta, es el mejorar la calidad de vida de los asociados en mi planta, buscando trascender esa satisfacción también a su vida personal con sus familias :) Y siendo mujer profesionista con experiencia en empresas de manufactura, pienso puedo aportar bastante con estrategias, empatía, y COMUNICACIÓN.

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Conocer mas herramientas de comunicacion, como mejorar la comunicacion asertiva y efectiva en confilictos.

Como motivar a tus colaboradores

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Tengo la oportunidad de ser la única mujer Ing. en la parte administrativa del área, aunque no siempre ha sido así, inicie siendo un estudiante para después convertirme en la primer Mujer en tomar un puesto de la parta técnica en un área 100% masculina, siendo la punta de lanza para demostrar que el talento femenino es capaz de brillar en cualquier actividad que se les presente, estoy muy orgullosa de que mi historia promueva el interés de más mujeres a unirse al departamento, en la actualidad ya somo 9 mujeres en al área. Quiero seguir impulsando el desarrollo de todos mis compañeros en general y promover el valor que nos aporta el trabajar en conjunto.

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En este módulo me gustaría reforzar técnicas para mejorar la Habilidad de Comunicación asertiva para generar impactos positivos en el equipo.

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Growth Mindset Introduction: What it is, How it Works, and Why it Matters

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Versión Completa. La neurociencia de las emociones. Marian Rojas-Estapé, psiquiatra y escritora

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Libro: La empresa consciente de Fred Kofman

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Libro: La empresa consciente de Fred Kofman

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Si prefieres escuchar el audiolibro, da clic en el siguiente link: https://open.spotify.com/show/6FBhDyQ3P5ZP8TbkeEMOaW?si=8b6c4043a58d416a

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LA EMPRESA CONSCIENTE Cómo Construir Valor a Través de Valores - Fredy Kofman

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Descarga el formato para llevar a cabo la práctica de la sesión 3

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Te comparto este instrumento que te puede dar referencia de cuál es tu dominancia cerebral.

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Te invito a responder este diagnóstico para obtener autoconocimiento sobre tus estilos de efectividad en tu liderazgo, tus fortalezas y áreas de oportunidad. Si estás interesada sólo sigue las instrucciones y al finalizar envíame un correo: patricia.gomez@tec.mx

Tu reporte de lo enviaré directamente a tu mail y no se comparten con nadie más.

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Guadalupe Mejía

Poder explorar nuevas herramientas que me permitan tener una comunicación más asertiva, saber la forma correcta que se debe utilizar para acercarse a cada tipo de personalidad y evitar conflictos que se deriven de una mala comunicación.

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Kudo Box & Kudo Cards Nurture Intrinsic Motivation - Management 3.0 Practice (management30.com)

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Por ser una persona valiente y nunca rendirte

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Bien hecho!

Te esfuerzas dia a dia para lograr tus objetivos, intentas ser parte del cambio y lo estas logrando. Te gusta demostrarte que puedes y ver tus avances :)

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Gracias por poner empeño en lo que vale realmente la pena (trabajar en la oportunidad de darte y darle mucha paz a tu equipo con un mejor liderazgo)

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Gracias Paola por encontrar siempre la manera de aprender y tomar lo bueno del día

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Sientete orgullosa Ale por todo lo que has logrado a tu corta edad, porque seras un ejemplo en el futuro para nuevas generaciones de mujeres lideres, porque ser mujer y lider no es facil, pero tampoco imposible y tu lo has sabido hacer muy bien!! 

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Me doy gracias por permitirme el desconectarme de mis actividades para prestar real atención y aprovechar los conocimientos y recursos que este módulo nos brindó. De esta manera logro una nueva actitud de ganas de seguir aprendiendo y poner a prueba las herramientas y metodologías para seguir mi camino como mujer líder. Me doy gracias por permitirme participar en este diverso grupo de talentosas mujeres de diferentes sitios de la empresa, pude conocer y aprender de las demás.

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Bien hecho porque se que estas dando lo mejor de ti y te has esforzado por conseguir lo que has logrado