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La generación “Y” decrecen en su entusiasmo más rápidamente a medida que perciben que su trabajo pierde interés. La falta de “engagement” aparece relacionada con el contenido del trabajo y la forma en que se trabaja. Las empresas habitualmente se focalizan en aspectos relacionados con la satisfacción pero no avanzan en otros, referidos al compromiso emocional. Ejemplo: podría aparecer el jefe como una nueva figura paterna.

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Esta generación es la que ahora se encuentra iniciando la Universidad. Ya menciona Barcos (2010): “buscarán resultados inmediatos, serán tecnológico dependientes, tendrán poca comunicación verbal y mucho contacto virtual con desconocidos”

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Las empresas deberán prepararse para incorporar profesionales con un alto compromiso social desde lo ético, con una adaptación y aceptación natural al cambio, una dependencia muy profunda a la tecnología generada principalmente por la hiperconectividad móvil en la que vivirán, una

percepción de verse como ciudadanos del mundo y una tendencia mayor al individualismo si se la compara con la generación anterior.

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Además los “Y” van a ser jefes muy pronto..

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Además los “Y” van a ser jefes muy pronto..

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Reconocerán públicamente el trabajo bien hecho de sus colaboradores, celebrarán las metas cumplidas y alentarán políticas de puertas abiertas. El objetivo será el de obtener resultados sin importar donde está su gente físicamente ya que esta generación no piensa en los horarios como algo fijo, sino que tiene un pensamiento hacia las metas y objetivos.

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Baby Boomers (1946-1964)

Generación X (1965-1980)

Millennials o Generación Y (1981-1995)

Generación Z o Centennials (1996-2010)

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Son posiblemente los mas ambiciosos, los mas adictos al trabajo, se comprometen con la empresa, quieren ir creciendo en la organización, porque tienen sentido de pertenencia a la organización, tienen gran respeto a las jefaturas de alto nivel, es la generación de mayor expansión porque ellos empezaron a vivir el tiempo donde se empezó a trabajar en todo lo digital, mantienen equilibrio entre trabajo y familia. Son los que temen mas quedarse sin trabajo.

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La incorporación laboral fue muy temprana, son centrados en la estabilidad, no les interesan las actividades recreativas, espera permanecer en la empresa por toda su vida, son lideres tradicionales y tienen un gran sentido de lealtad, son buenos embajadores de sus marcas, son la generación menos adaptable, en el momento en que se le presentan nuevos retos y oportunidades, es decir se mantienen en el mismo puesto generalmente.