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Imagen 1: Desarrollo organizacional en tu empresa. Autor y Año: VGroup - Formación & Tecnología, (2023). Link: https://es.linkedin.com/pulse/desarrollo-organizacional-en-tu-empresa-vgroup-s-a

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El Desarrollo Organizacional es una estrategia de gestión que busca transformar a las organizaciones a través del análisis de valores, actitudes y el clima organizacional, enfocándose en las personas como motor del cambio, este proceso planificado necesita de conocer el estado actual de la institución para introducir ajustes y luego evaluar sus efectos, ya que objetivo final es mejorar la estructura interna y la satisfacción de los clientes. " El Desarrollo Organizacional es una estrategia administrativa que a través del análisis de los valores, actitudes, comportamiento, clima organizacional entre otros aspectos, busca generar un cambio en las empresas tomando como punto de partida a las personas, mejorando las estructuras, y por ende, la satisfacción de los clientes;.."(Torres, Uvidia, & Carapas , 2021)

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Imagen 3: Planificación del proyecto: la base para su éxito. Autor y Año; Equipo Ekon (2021). Link; https://www.ekon.es/blog/planificacion-proyecto-base-exito/

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El concepto de modelo de planeación o planificación es el deseo de satisfacer una necesidad humana, ya sea económica y social, guiada a transformar situaciones actuales, este proceso busca determinar las acciones futuras dentro de un sistema. “En este sentido, detrás de la conceptualización del término “planificación”, se encuentra como base fundamental el deseo de poder alcanzar una necesidad humana, económica y social, que conlleva a revertir situaciones presentes en un sistema encaminado a determinar la acción futura.” (Gutiérrez, Alizo, Morales, & Romero, 2016, pág. 608)

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La comunicación constituye el núcleo central de todas las relaciones, es la habilidad y capacidad que tienen los seres humanos para interactuar con entre si, mediante el intercambio de pensamientos e ideas, además la comunicación efectiva juega un papel esencial en el éxito tanto en lo laboral como en lo personal. "La comunicación efectiva desempeña un papel esencial en el éxito tanto laboral como personal."(Rodrigues, 2024)

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Imagen 4: Desarrollo a la medida: clave para innovar y personalizar. Autor y Año; Fusiona Digital Product Agency (2024). Link; https://fusiona.cl/blog/tecnologia/desarrollo-medida-innovacion-personalizacion/

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El desarrollo es un proceso de cambio y de mejora constante que busca el crecimiento y avance en diferentes áreas, como la personal, social, económica o tecnológica y organizacional, la cual incluye la evolución hacia estados más complejos, efectivos o sostenibles, y se orienta a satisfacer necesidades, elevar la calidad de vida y aumentar las capacidades y recursos. "De acuerdo con Dubois (2002:1) el desarrollo “Es un concepto histórico, lo que quiere decir que no tiene una definición única”, es decir, puede definirse desde múltiples perspectivas que dependen del estilo de pensamiento y de las dimensiones consideradas en los estudios específicos. "(Irausquín, Colina, Moreno, & Marín, 2016, pág. 289)

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El proceso administrativo es una serie de etapas sistemáticas que orientan a la gestión organizacional hacia el logro de objetivos, ya que generalmente, se divide en cuatro fases o etapas: planificación , organización, dirección y control, para el logro de los objetivos. "El Proceso Administrativo (PA) utiliza las funciones de planear, organizar, liderar y controlar de forma sistemática, integral, compleja e interdependiente, para lograr los objetivos planeados.” (Márquez, Viteri, Useche , & Cuétara, 2021)

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Imagen 6: Administración. Autor y Año: Editorial Etece(2024). Link: https://concepto.de/administracion/

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El concepto de administración hace referencia al proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización ya sean humanos, financieros, materiales o tecnológicos, con el único objetivo de alcanzar las metas y los objetivos de manera eficiente y efectiva. "La administración es una de las actividades humanas más importantes, encargada de organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo efectivo en términos de objetivos." (Universidad católica San Pablo 2007, p45)

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Gutiérrez, J., Alizo, M., Morales, M., & Romero, J. (2016). Redalyc: Universidad del Zulia, Revista Venezolana de Gerencia (RVG). Planificación estratégica situacional: Perspectiva de una unidad científica universitaria: https://www.redalyc.org/pdf/290/29049487003.pdf

Irausquín, C., Colina, J., Moreno, D., & Marín, F. (2016). Redalyc; Universidad del Zulia, Multiciencias , Fundamentos conceptuales del desarrollo: https://www.redalyc.org/pdf/904/90453464007.pdf

Márquez, L., Viteri, M., Useche , L., & Cuétara, L. (22 de febrero de 2021). Redalyc; Universidad del Zulia, Revista de Ciencias Sociales. Proceso administrativo y sostenibilidad empresarial del sector hotelero de la parroquia Crucita, Manabí-Ecuador: https://www.redalyc.org/journal/280/28066593026/html/

Rodrigues, N. (17 de julio de 2024). HubSpot. Recuperado el 20 de noviembre de 2024, de Cómo lograr una comunicación efectiva en tu empresa: tipos y ejemplos: https://blog.hubspot.es/sales/comunicacion-efectiva#:~:text=La%20comunicaci%C3%B3n%20efectiva%20es%20el,empat%C3%ADa%20y%20la%20escucha%20activa

Torres, O., Uvidia, K., & Carapas , A. (11 de junio de 2021). Scielo; Dilemas contemporáneos: educación, política y valores. Análisis del desarrollo y la cultura organizacional en microempresas familiares en el cantón Bolívar: https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-78902021000200045

Universidad Católica Boliviana San Pablo. (20 de Julio de 2007). Redalyc. Recuperado el 20 de noviembre de 2024, de ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425942331004.pdf