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- Gründervater der Soziologie, Begründer der sinnverstehenden Soziologie

- Suche nach der Ursache des Handelns

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Leitfrage: Wie sollen wir leben?

wichtigste menschliche Frage

Rolle der Wissenschaft: Sie kann nur erklären, wie die Welt ist, nicht wie sie sein soll.

Warum leben wir so, wie wir leben? Welche sozialen und kulturellen Kräfte prägen unsere Lebensweise?

Welche Rolle spielt Religion? → Religion und Ethik formen Werte, Welthaltung (die Art und Weise wie Menschen die Welt sehen) und Lebensführung

Was motiviert menschliches Handeln?

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Zweckrational

Handeln nach Nutzen, Erfolg und Effizienz

Mittel, Ziele und Folgen werden abgewogen und geplant

Typisch für moderne Gesellschaften und Ausdruck der Rationalisierung

Beispiel: Ein Unternehmen investiert in neue Technik, um Kosten zu senken und Gewinn zu maximieren

Wertrational

Handeln nach einem inneren Wert oder Prinzip, unabhängig vom Erfolg

Werte können ethisch, religiös oder ästhetisch sein

Beispiel: Jemand handelt ehrlich, auch wenn es ihm schadet, weil Ehrlichkeit für ihn ein Wert an sich ist

Affektuell

Handeln aus Gefühl oder spontaner Emotion heraus

Kaum überlegt oder geplant

Beispiel: Wut, Freude oder Angst bestimmen das Verhalten

Traditional

Handeln aus Gewohnheit, Sitte oder Tradition

„Man macht es so, weil es schon immer so war"

wenig reflektiertes Verhalten; stark ddurch Kultur und Erziehung geprägt

Beispiel: Religiöse Rituale, Familienbräuche oder tägliche Routinen

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Zweckrational und wertrational = überlegtes, reflektiertes Handeln

Affektuell und traditional = spontanes oder gewohnheitsmäßiges Handeln

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﻿﻿Ziel: Arbeit und Leben erleichtern

﻿﻿Realität: Trotz technischem Fortschritt empfinden viele Menschen mehr Stress

Zitat Hagemann (Arbeitspsychologe, ..., Uni Bielefeld):

•„Die Gegenwart schrumpft immer stärker"

Damit meint er die Zeit in der die Menschen das Gefühl haben, dass die Welt konstant ist.

• „Running to stand still"

Ständiges Laufen, nur um den Anschluss nicht zu verlieren.

• Folge: Dauerstress durch ständigen Wandel

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﻿﻿Unternehmen befinden sich in einem permanenten
Wandel:

﻿﻿Reorganisationen, Fusionen, Umstrukturierungen

﻿﻿Diese führen nicht zu Verbesserungen, sondern sollen nur Schlimmeres verhindern

﻿﻿Resultat: Unsicherheit, Stress, psychische Belastung

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﻿﻿In der westlichen Kultur ist Arbeit zum Lebensinhalt geworden

﻿﻿Ursprung: religiöse/metaphysische Werte. Arbeit als moralische Pflicht

Max Weber:

﻿﻿„Protestantische Arbeitsethik" und „Geist des Kapitalismus* hängen zusammen

﻿﻿Protestantische Arbeitsethik = Vorstellung, dass Arbeit eine göttliche Pflicht ist

﻿﻿Geist des Kapitalismus = Das Streben nach Gewinn und Rentabilität im kontinuierlich, rational arbeitenden Betrieb

﻿﻿Erfolg im Beruf = gesellschaftliche Anerkennung

﻿﻿Folge: Selbstausbeutung und Überarbeitung

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Definition: Technischer Fortschritt spart Zeit, führt aber oft zu mehr Arbeit statt Entlastung

Beispiel: E-Mails, Chats, Videokonferenzen sind schnell und einfach zu machen, aber werden häufiger

Folgen:

﻿﻿Effizienzsteigerung ohne echte Entlastung

﻿﻿Ständige Erreichbarkeit

﻿﻿Fortschritt = paradoxerweise mehr Belastung

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Dauerstress und Überarbeitung -> erhöhtes Risiko für Herzinfarkt und Schlaganfall

﻿﻿Studie (Frank Pega): Menschen mit über 55
Arbeitsstunden/Woche besonders gefährdet

﻿﻿Ergebnis: Technischer Fortschritt mindert Stress nicht automatisch, sondern kann ihn steigern

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• Werte: Selbstdisziplin, Leistungsfähigkeit, Effizienz, Konkurrenz, Efolg

Karl Marx:

• Kapitalismus zwingt zur ständigen Konkurrenz

(„Plusmacherei")

Heutiges Ergebnis:

﻿﻿Menschen permanent gestresst.

﻿﻿Trennung zwischen Arbeit und Privatleben lost sich
auf

-> besonders im Homeoffice

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Trotz Fortschritt bleibt Arbeitsdruck bestehen

Junge Generation sucht mehr Balance, aber Umsetzung ist unklar

Technischer Fortschritt führt nicht automatisch zu Entlastung