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한국노총 생명나눔 헌혈캠페인 이어져

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한국노총 생명나눔 헌혈캠페인 이어져

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한사람의 헌혈은 세사람의 생명을 살립니다.

노동조합 주도 사회공헌 활동으로

한국노총 생명나눔 헌혈캠페인이 확산됐고 있다.

한국노총 좋은친구산업복지재단은 2022년부터 단위노조로 찾아가는 단체헌혈 활동을 추진하고 있다.

한국노총은 저출생 고령화로 인한 국가적 헌혈수급 안정화와 기여하고 중장년 헌혈문화 확대를 촉진하기 위해 추진하고 있다. -10~20대 헌혈 60%

조합원이 기증한 헌혈증서는 2024년 한국소아암재단, 2025년 한국백혈병어린이재단에 전달했다.

단체헌혈 참여문의 : 02-6277-1226

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2026 임단협 공동투쟁

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2026 임단협 공동투쟁

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올해 2026년 임단협을 조합원들과 함께 만족할 수 있는 결과를 만들어내야 하는 중요한 과정입니다.

해마다 반복되는 임금협상이지만 조합원들의 노력과 헌신에 걸맞은 정당한 보상을 만들어내야 한다는 점에서 더욱 큰 의미를 가지고 있습니다.

사측과의 협상 과정은 결코 쉽지 않으며, 특히 병원 경영진과 마주하는 자리에서는 여러 현실적인 어려움과 부담이 따르는 것도 사실입니다.

쉽지 않은 과정이 예상되지만, 조합원들과 함께 끝까지 포기하지 않고 협상에 임하겠습니다.

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노조 가입 홍보 및 이벤트 행사 진행

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노조 가입 홍보 및 이벤트 행사 진행

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노조의 힘은 조합원 수이다. 그러나 현재 우리 경마직노동조합 가입률은 44%에 불과하다. 이에 조직국장인 나는 1차적으로 과반수 이상 노동조합 만들기를 목표로 세웠다. 그 이후 중장기적인 2차 목표로 조합원수 2/3 이상을 만들어 유니온숍 제도를 도입하고자 한다.

중장년 여성으로 구성된 발매직의 경우 가입률이 80%가 높아 문제될 것이 없다. 하지만 주로 젊은 20~30대로 구성된 진행직의 경우 가입률이 14%에 불과한 상태이다. 이들은 노조의 필요성뿐만 아니라 관심조차 없다.

그럼에도 불구하고 노조에 가입할 수 있도록 하기위해서는 다양한 이벤트나 홍보 전략을 갖고 접근해야 한다.

이에 우리 노동조합은 입직교육시 홍보를 포함해서 노동절과 같은 시기에 관심을 끌만한 이벤트를 마련하는 것이 중요할 것 같다.

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올해 당장 착수해야 하는 사업

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올해 당장 착수해야 하는 사업

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1. 조직확대 시급

- 조합인원이 백명미만인 조합

- 복수노조가 있음(1노조보다 우리 조합원이 절반수준입니다)

2. 조직확대를 위한 이벤트

- 현 조합원을 위한 미팅주선

조합내 남/여 미혼자들과 현직 근로감독관 미혼자들과의 미팅 주선

- 비조합원들의 조합 가입 이벤트(선택)

조합로고 세긴 기념품 제공(탁상시계)

조합 노트와 볼펜 제공

로고가 세겨진 꺼꾸로 우산

두달간 조합비 면제

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올해 시범사업으로 돌봄노동자 힐링시네마 사업을 4월~6월까지 공공.사회산업노조와 가사.돌봄유니온 조합원 등 돌봄노동자의 정서적 회복과 심리적 안정 지원을 위해 힐링.감동 영화를 관람하는 사업을 추진할 예정입니다

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향후 추진해보고싶은 사업

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향후 추진해보고싶은 사업

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** BABY SHOWER in office

취지: 회사내 임신,육아제도 이용 직원이 별다른 소식없이 장기 휴직을 하는 현실적 상황. 사무실내 해당직원을 동료가 축하해줌으로써 동료애도 고취시키고, 회사의 건전한 조직문화 형성.

내용: 매달 임신,육아휴직,육아휴직후 복직자 대상으로 노사운영팀이 행사를 기획, 퇴근1시간전 탕비실에서 간단한 다과와 선물을 증정하는 이벤트를 진행.

효과: 기업 이미지 구축. 동료애 고취. 복직시 빠른 적응력을 기대.

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향후 추진해보고 싶은 사업

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향후 추진해보고 싶은 사업

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제목 : 노동조합 주관 생존전문가 프로그램

대상 : 전조합원 & 관심 있는 비조합원

장소 : 본사 대회의실

목적 : 직장 후 인생 설계(경제,제2경력,취미등)

탐구영역 : 아래 1~3

1. 자본주의 생존전문가(자본주의 이해, 투자등)

2. 취미활동 전문가(다양한 취미 소개 및 이해)

3. 직장후 무인도 생존가(퇴직후 경제활동 등)

활동방법 : 사내외 전문가 초빙 강의 및 실습

비용내역 : 참가비 5천원(도시락), 의결 통과 시 조합비 활용 강의비 지급 등

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올해 당장 착수 해야 하는 사업: 우리 노조의 소식지 전달 방식을 호응 받는 방식으로 바꾸기

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올해 당장 착수 해야 하는 사업: 우리 노조의 소식지 전달 방식을 호응 받는 방식으로 바꾸기

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현재 우리 노조는 노조 활동을 공유하는 소식지를 내부 메일로 보내고 있다 그런데 요즘들어 주변 조합원들로부터 내부 메일로 보내온 소식지를 거의 열어보지 않는다는 말을 들었다. 일이 바쁘다 보니 관심 갖기 어렵고 잠깐 짬을 내어 소식지 한번 열어볼 몇초도 아까워 한다는 말이다. 소식지를 내보내는 담당자로써 나의 노력과 우리 조합 집행부의 활동이 조합원들에게 효과적으로 도달하지 못한다는 것이 고민이 된다.

소식지를 조합원이 꼭 열어볼 수 있게 하려면 어떻게 해야할까?

이것저것 생각을 많이 해보고 있다

카카오톡으로 전달? 아니면 웹진 형태로 홈페이지에 연결하는 방식? 인스타나 유튜브 채널 방식? 여러가지 방식을 고민중이다.

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올해 추진해야 할 사업

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올해 추진해야 할 사업

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올해 추진해야 할 사업: 소식지의 접근성 변화

이유: 현재 노동조합의 소식지가 매달 책자형태로 발행되고있으나 관심있는 조합원만 챙겨보는 정도이다. 그래서 소식지의 접근성을 높히고자 소식지편집본을 PDF파일로 변환하여 노동조합 밴드나 각 선거구 단톡방에 공유하여 스마트폰으로도 손쉽게 접근하여 노동조합의 소식을 접할수있도록 개선하고자 한다.

향후 추친해보고싶은 사업: 조합원 자기계발 교육

이유: 조합원의 자기 계발과 정년 후 미래를 설계할 수 있도록 돕고자 하는 사업.

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노동절이 법정 공휴일로 지정되어 교사도 쉴 수 있게 되었는데, 교사가 노동자다 라는 인식이 부족함. 이에 따라 인식개선사업이 필요

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올해 당장 착수해야 하는 사업

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올해 당장 착수해야 하는 사업

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우리의 목소리 담은 블로그 만들기

고객센터 노동자의 고충과 애로사항을 조합원이나 비조합원 구분없이 회사안에서 느끼는 불만을 비공개로 공유하는 블로그 만들기임

회사에 같은 일을 하는 노동자로서 느끼는 어려움을 허심탄회하게 서로 공유하고 여러 의견을 모아 개선하려는 취지로 만들려고 함

실명이 아닌 익명으로 어느 팀소속도 모르게 팀장이나 관리자에게 눈치보지 않고 본인이 느꼈던 고민을 알리고 여러 사람이 같이 해법을 찾으려고 노력하려고 함

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아사는 단체협약이 비교적 잘된 사업장입니다.

그러나, 상조관련 지원은 빈약한 상태이며 특히 상조물품에 대한 지원이 없습니다.

회사의 구성은 크게 내근직과 외근직으로 구분됩니다.

내근직은 비교적 짧은 근속연수와 이직이 잦고 비조합원이 많습니다.

외근직은 근속연수가 길며 대부분이 노동조합원 입니다.

노동조합에서는 상조관련 규정을 만들고 싶어하지만 짧은 근속연수를 배경 으로한 사측에서는 굳이 만들고 싶어하지 않습니다.

회사와 잘 협상해서 전체직원을 대상으로 한 상조관련 지원을 확보하고자 합니다.

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향후 추진해보고 싶은 사업

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향후 추진해보고 싶은 사업

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승무원 피로도 관리 체계 및 스케줄 패턴 개선

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ㅇ 올해 당장 착수해야 하는 사업; 무기명 온라인 게시판 생성과 이를 통한 의견 수렴 채널 확보

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ㅇ 올해 당장 착수해야 하는 사업; 무기명 온라인 게시판 생성과 이를 통한 의견 수렴 채널 확보

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. 목적1. 누군가의 이야기를 들어주는 등 1차적 심리적 해소

. 목적2. 필요시 조직화하여 해소

할 수 있는 채널의 구축과 그 활용

ㅇ 조합에 요청해두었으며, 곧 구축 완료 기대

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2026년 임금교섭과 단체협약 체결

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2026년 임금교섭과 단체협약 체결

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1. 2026년 임금 교섭

조합원 평균 00% 인상 체결

조합원들 중 상대적으로 평균 임금이 높은 조합원들 불평등 임금 인상률 방어

예) 임금이 높다라는 이유만으로 평균 인상률 대비 낮은 인상률 적용 방어

2. 2026년 단체 교섭

. 차량 유지 및 관리 비용 00인상: 교섭 항목중 최 우선 순위

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1~2년 이내 얇은 한권의 단행본으로 묶어보고 싶은 이야기

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1~2년 이내 얇은 한권의 단행본으로 묶어보고 싶은 이야기

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그동안 노조 총회, 교육, 간담회, 연대활동 등 다양한 활동 모습이 담긴의 사진을 활용하여 글과 함께 만들어보고 싶습니다.

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노동조합의 브랜딩에 대하여

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노동조합의 브랜딩에 대하여

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로고 만드는 것에서 시작한 노동조합 브랜딩에 대한 것.

게시물 작성부터, 행사 관련, 노동조합이 추구하는 가치, 기관 내에서 노동조합이 가지는 역할에 대한 지속적인 메시지 작업

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올해 당장 착수해야 하는 

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1. 올해 당장 착수해야 하는 사업:

노조규약 정비

2. 글로 잘 정리해보고 싶은 익숙한 사업:

조합 간부, 대의원 및 부서장, 직급대표의 역할, 자세, 의무 등 실무 활동 가이드

3. 향후 추진해보고 싶은 사업

경영성과급 통상임금 포함

4. 1~2년 이내 얇은 한권의 단행본으로 묶어보고 싶은 이야기

문화, 예술, 재테크, 맛집탐방, 여행 관련 개별 포켓북 발행