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Criar um programa interno com colaboradores voluntários que atuarão como “embaixadores da inovação” em suas respectivas áreas. Esses embaixadores receberão treinamentos sobre criatividade, trabalho colaborativo e ferramentas de inovação. Depois, serão responsáveis por engajar seus colegas, propor desafios e disseminar a cultura inovadora no dia a dia da empresa.

Objetivo: Incentivar o engajamento de forma natural e contínua, com líderes inspiradores que motivam pelo exemplo.

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Implantar uma plataforma digital gamificada onde os colaboradores possam propor ideias, participar de desafios, formar equipes e acumular pontos. As pontuações dão acesso a recompensas como reconhecimento em eventos internos, brindes, dias de folga, entre outros.

Objetivo: Estimular a criatividade e o engajamento por meio de elementos de jogo, criando uma cultura de inovação divertida e envolvente.

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Promover desafios trimestrais com temas estratégicos da empresa. Todos os colaboradores podem participar, individualmente ou em grupo, com propostas de solução. As ideias mais bem avaliadas são premiadas, apresentadas à liderança e podem ser implementadas.

Objetivo: Valorizar o conhecimento interno, dar visibilidade às boas ideias e criar um ambiente onde todos se sintam parte da transformação da empresa.