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En México, el organismo principal encargado de prevenir y eliminar la discriminación es el Conapred (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación).

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CONAPRED (Consejo Nacional para prevenir la Discriminación)

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Secretaria del trabajo y Previsión Social y la Comisión Nacional de los Derechos Humanos

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CONAPRED

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Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEADE) + Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred)

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Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED)

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Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED)

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Un derecho humano en el trabajo es el derecho a condiciones laborales dignas y seguras. Este derecho se fortalece con la NOM-035-STPS-2018, que busca prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover el bienestar emocional, y con la NOM-025-STPS-2008, que fomenta condiciones de iluminación adecuadas para proteger la salud y seguridad de las personas trabajadoras. Ambas normas contribuyen a crear entornos laborales más seguros y favorables.

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A un salario digno

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Salario digno y suficiente:

Remuneración justa que permite cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia

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Salario + Hora de comida

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Derecho a la seguridad y salud en el trabajo

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Derecho a la seguridad y salud en el trabajo

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Respuesta

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Derecho a servicio médico

Cada empleado tiene derecho a servicio de salud para poder atender enfermedades y protegernos contra riesgos en el trabajo.

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Clasificación de la jerarquías de las leyes en México:

Leyes federales

Leyes estatales

Leyes municipales

Leyes de orden local

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La jerarquía laboral es la estructura que generalmente es representada mediante un organigrama, establece que ninguna norma de rango inferior puede vulnerar los derechos de una superior.

El orden de prelación va desde la Constitución, los tratados internacionales, las leyes federales/nacionales, hasta los contratos individuales o colectivos.

Ejemplo

Constitución política

Ley orgánica

Reglamentos

....

.....

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La jerarquía de las leyes laborales va desde la Constitución, que es la máxima autoridad, hasta los contratos y reglamentos internos de las empresas. Todas las normas deben respetar lo que establece la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.

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Costumbre y Equidad:

Usos y prácticas generalizadas en el lugar de trabajo que sirven para suplir vacíos en la ley

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Jerarquía de las normas laborales en México

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Jerarquía de las normas laborales en México

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1.-Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

2.- Tratados Internacionales

3.- Leyes Federales

4.- Reglamentos

5.- Contratos Colectivos de Trabajo

6.- Reglamento Interior de Trabajo

7.- Contratos Individuales de Trabajo

8.- Costumbres y Usos Laborales

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Orden jerárquico:

Constitución de los Estrados Unidos Mexicanos

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1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Principalmente el Artículo 123, que establece los derechos laborales fundamentales.

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La constitución + Ley Federal del Trabajo

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Respuesta

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Síntesis:

DERECHOS HUMANOS + NORMATIVIDAD LABORAL

↓

ORGANIZACIÓN RESPONSABLE

↓

Cumplimiento - Competitividad - Sostenibilidad

Mensaje clave: "El respeto a derechos humanos no es solo cumplimiento legal, es estrategia organizacional. Las empresas del siglo XXI compiten por talento, y el talento elige organizaciones que respetan su dignidad."

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A. Concepto y fundamentos constitucionales

Definición : "Los derechos humanos son garantías inherentes a la dignidad humana, protegidas por la Constitución (Art. 1°) y tratados internacionales."

Derechos laborales = Derechos humanos:

No discriminación (Art. 1° Constitucional)

Trabajo digno (Art. 123)

Libertad sindical

Seguridad social

B. Mecanismos de protección (4 minutos)

Tres niveles:

1. Interno organizacional: Códigos de ética, comités de igualdad

2. Institucional:

1. STPS (Secretaría del Trabajo)

2. CONAPRED (discriminación)

3. CNDH (Comisión Nacional de Derechos Humanos)

3. Internacional: OIT, CIDH

Caso emblemático: Discriminación por embarazo → Denuncia CONAPRED → Sanción + reparación del daño

C. Responsabilidad organizacional (3 minutos)

Obligaciones de las empresas:

Implementar protocolos contra acoso y discriminación

Garantizar igualdad salarial

Respetar derechos reproductivos

Proveer ambientes seguros (NOM-035)

Transparencia en procesos disciplinarios

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"Una empresa quiere implementar jornadas de 10 horas sin pago de tiempo extra."

Análisis:

¿Qué dice la Constitución? (Art. 123, jornada máxima 8 horas)

¿Qué establece la LFT? (Art. 61-68, tiempo extraordinario)

Conclusión: Violación normativa = sanciones y riesgos laborales

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A. Pirámide Normativa Laboral

Explicación:

CONSTITUCIÓN (Art. 123)

↓

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

↓

IMSS | INFONAVIT | LSAR | Otras leyes

↓

REGLAMENTOS Y CONTRATOS

Puntos clave:

Constitución: Establece derechos laborales fundamentales (jornada, salario mínimo, seguridad social)

LFT: Regula relaciones individuales y colectivas de trabajo

IMSS: Seguridad social y prestaciones en especie y dinero

INFONAVIT: Derecho a la vivienda digna

LSAR: Ahorro para el retiro (AFORE)

Reformas recientes: Subcontratación (outsourcing), teletrabajo, vacaciones dignas

B. Caso práctico rápido

"Una empresa quiere implementar jornadas de 10 horas sin pago de tiempo extra."

Análisis express:

¿Qué dice la Constitución? (Art. 123, jornada máxima 8 horas)

¿Qué establece la LFT? (Art. 61-68, tiempo extraordinario)

Conclusión: Violación normativa = sanciones y riesgos laborales

C. Impacto organizacional (5 minutos)

Tres dimensiones:

1. Cumplimiento legal: Evitar multas y demandas

2. Reputación corporativa: Responsabilidad social empresarial

3. Clima laboral: Productividad y retención de talento

Ejemplo: Reforma de subcontratación 2021 - Empresas que no se adaptaron enfrentan auditorías del SAT e IMSS

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Bienvenidos. Hoy analizaremos cómo el marco normativo laboral en México protege los derechos humanos en las organizaciones. Esta clase integra dos bloques fundamentales: la normatividad laboral y los derechos humanos.

Pregunta detonadora:

"¿Qué sucede cuando una política organizacional contradice un derecho fundamental del trabajador? ¿Prevalece la empresa o el derecho humano?"

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Pirámide de Kelsen aplicada al Derecho Laboral Mexicano

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Pirámide de Kelsen aplicada al Derecho Laboral Mexicano

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LA EMPRESA Y EL ORDEN NORMATIVO EN MATERIA LABORAL

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LA EMPRESA Y EL ORDEN NORMATIVO EN MATERIA LABORAL

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LA EMPRESA Y EL ORDEN NORMATIVO EN MATERIA LABORAL

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LA EMPRESA Y EL ORDEN NORMATIVO EN MATER... LA EMPRESA Y EL ORDEN NORMATIVO EN MATERIA LABORAL DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) El derecho laboral ha sido definido como el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio

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Las relaciones laborales en nuestro país son reguladas por diversos ordenamientos jurídicos que permiten a los empleadores y a sus empleados conocer, identificar y aplicar sus derechos y obligaciones estipulados en el contrato laboral, generando un adecuado ambiente de trabajo y a su vez evitando futuros conflictos.Es por ello que resulta imprescindible abordar dichos ordenamientos jurídicos, siendo la base el artículo 123 Constitucional, que cita “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley”, numeral que tiene su origen en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, como consecuencia de la Revolución Mexicana y previa reunión del Congreso Constituyente a iniciativa de Venustiano Carranza, en la ciudad de Querétaro en el hoy llamado “Teatro de la República” y que precisamente el 05 de febrero de este año conmemoramos su centenario, tomando en consideración que dicha constitución entró en vigor el 01 de mayo de 1917.El artículo comentado así como los tratados internacionales suscritos por México en la materia, son los ejes rectores normativos laborales sustentado en el numeral 133 constitucional que a la letra expresa: “Esta Constitución, las leyes del Congreso de la Unión que emanen de ella y todos los tratados que estén de acuerdo con la misma, celebrados y que se celebren por el Presidente de la República, con aprobación del Senado, serán la Ley Suprema de toda la Unión. Los jueces de cada entidad federativa se arreglarán a dicha Constitución, leyes y tratados, a pesar de las disposiciones en contrario que pueda haber en las Constituciones o leyes de las entidades federativas”.Del numeral 123 referido se divide en dos apartados que son: el “A” y el “B”. El primero rige a: “los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:”, derivándose La Ley Federal del Trabajo. Por su parte el apartado B regula a: “Los Poderes de la Unión y sus trabajadores” con su respectiva ley reglamentaria la “Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado”Hay que estar informados de las nuevas reformas que se van generando día a día, por lo que deberá ser un hábito el realizar una investigación apoyándose en las tecnologías de la información y comunicación en fuentes oficiales.Un hecho relevante sucedió el 30 de noviembre de 2012 en el que por Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, entre las que se destacan la regulación del trabajo en régimen de subcontratación en su artículo 15 A – 15 D, las relaciones de trabajo sujeta a prueba y capacitación inicial referidas en los numerales 35, 39 A – 39 E, de igual manera el Capítulo III BIS de la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores, entre otros temas relevantes en el entorno organizacional a los que hay que darles seguimiento. La última reforma a dicha ley es la publicada en el DOF con fecha del 12 de junio de 2015.Actualmente hay una iniciativa aprobada por el Senado, en la que se indica la sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en vez de éstas los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas en el ámbito local y federal resolverán los conflictos de trabajo. De acuerdo a lo anterior se recomienda dar seguimiento de las nuevas formas de impartición de justicia en materia laboral.Temáticas como las señaladas son pieza clave en la impartición de los contenidos referidos en la asignatura de “Derecho Laboral” contemplada en la Licenciatura en Administración y Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas, y la asignatura de “Aspectos Relevantes de la Ley Federal del Trabajo” en la Maestría en Contribuciones Fiscales de la Universidad Politécnica de Tulancingo, ya que permiten a sus estudiantes desarrollar las competencias acorde a la normatividad vigente aplicable a las organizaciones.Fuentes de referencia:Centenario 1917 - 2017 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. México. Disponible en: http://constitucion1917.gob.mx/es/Constitucion1917 /Sabias_que [Consultado el 07 de febrero de 2017.]Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, (2017) Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. México. Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio /pdf/1_050217.pdf [Consultado el 10 de febrero de 2017].Secretaría de Gobernación. Diario Oficial de la Federación. 30 de noviembre de 2012. Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Disponible en: http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5280815&fecha=30/11/2012 [Consultado el 10 de febrero de 2017.]Senado de la República. Coordinación de Comunicación Social. Boletín publicado el 13 de octubre de 2016. México. Disponible en: http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/información/boletines/31702-aprueba-senado-reformas-constitucionales-en-materia-de-justicia-laboral.html [Consultado el 19 de febrero de 2017.]MTRO. CHRISTIANE ALDAIR TÉLLEZ VÁZQUEZchristiane.tellez @upt.edu.mx

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Ley del Trabajo: 5 DERECHOS LABORALES que todos los empleados deben conocer | Mientras tanto en MX

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Ley del Trabajo: 5 DERECHOS LABORALES que todos los empleados deben conocer | Mientras tanto en MX

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Ley del Trabajo: 5 DERECHOS LABORALES que todos los empleados deben conocer | Mientras tanto en MX

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El formato de la APA es ampliamente utilizado por estudiantes, investigadores y profesionales de las ciencias sociales y del comportamiento. El generador APA de Scribbr genera automáticamente referencias precisas y citas en el texto de forma gratuita.
Está guía de citación APA describe las reglas de citación más importantes de la 7ª edición del Manual de Publicaciones de la Asociación Americana de Psicología (APA), publicado en el 2020.

Citas en el texto en formato APA

Lo básico

Las citas en el texto son referencias breves ubicadas en el mismo relato, las cuales dirigen a los lectores a la página de referencias del final del trabajo. Debes incluirlas cada vez que citas o parafraseas las ideas o palabras de otra persona.

Las citas en el texto, según el formato APA, constan del apellido del autor y el año de publicación (conocido como el sistema autor-fecha). Además, si estás citando una parte específica de una fuente, también debes incluir un localizador, es decir, un número de página o marca temporal. Por ejemplo: (Smith, 2020, p. 170).

Cita entre paréntesis versus cita narrativa

Las citas en el texto pueden presentarse de dos formas distintas: entre paréntesis o en el mismo relato. Ambos tipos se generan de manera automática al citar una fuente en el generador APA de Scribbr.

Cita entre paréntesis: Según una nueva investigación... (Smith, 2020).

NCita narrativa: Smith (2020) señala que...

Varios autores y autores corporativos

Las citas en el texto cambian ligeramente cuando una fuente tiene varios autores o el autor es una organización. Presta especial atención a la puntuación.

Falta de información

Cuando se desconoce el autor, la fecha de publicación o la ubicación de la información, sigue los pasos que se describen a continuación:

Elemento desconocido

Qué hacer

Citas entre paréntesis

Autor

Utiliza el título de la fuente.*

( Título de la fuente, 2020)

Número de página

Utiliza un localizador alternativo o bien
omite el número de página.

(Smith, 2020, capítulo 3) o
(Smith, 2020)

*El título debe estar en el mismo formato en que este se presenta en la entrada de referencia correspondiente (ya sea en cursiva o, si dicho título en la entrada de la referencia no está en cursiva, entre comillas dobles). Recuerda que solo la primera letra de la primera palabra del título se escribe con mayúscula (al contrario que en inglés).

Referencias APA

Lo básico

Las referencias, según APA, generalmente incluyen información sobre el autor, la fecha de publicación, el título y la fuente. Dependiendo del tipo de fuente es posible que deba incluirse información adicional que ayude al lector a localizar dicha fuente.

Falta de información

No es raro que cierta información sea desconocida o falte, especialmente en aquellas fuentes que se encuentran online. En estos casos, la referencia debe ajustarse ligeramente:

Dar formato a la página de referencias según APA

Lo básico

En la página de referencias enumera todas las fuentes que has citado a lo largo del artículo. Ubica la página de referencias justo después del cuerpo principal del trabajo y antes de cualquier anexo.

En la primera línea de esta página debes escribir el título de la sección, es decir, Referencias (en negrita y centrado). En la segunda línea, comienza a enumerar las referencias de tu artículo en orden alfabético.
Aplica las siguientes pautas de formato a la página de referencias según el estilo APA:

Interlineado doble (en las referencias y entre ellas).

Sangría colgante o francesa de ½ pulgada (es decir, de 1,3 cm).

Fuente legible (por ejemplo, Times New Roman 12 o Arial 11).

Numeración de página en el encabezado superior derecho.

Qué fuentes incluir

En la página de referencias solo debes incluir fuentes que hayas citado previamente en el texto (es decir, que tengan una cita dentro de la redacción). No debes incluir referencias a comunicaciones personales a las que el lector no puede acceder (por ejemplo, correos electrónicos, conversaciones telefónicas o material online privado).

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Guía de citación APA El formato de la APA es ampliamente utilizado por estudiantes, investigadores y profesionales de las ciencias sociales y del

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https://padlet.com/referrals/julietaquintos

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ETAPA 1: Investigar en sus organizaciones UNA práctica que podría vulnerar derechos laborales y propongan una solución normativa/Con fecha de vencimiento/Viernes 19 de junio de 2026, a las 23:59:00 horas.

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ETAPA 1: Investigar en sus organizaciones UNA práctica que podría vulnerar derechos laborales y propongan una solución normativa/Con fecha de vencimiento/Viernes 19 de junio de 2026, a las 23:59:00 horas.

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Investigación documental

Carátula (1 cuartilla)

Introducción (1/2 cuartilla)

Desarrollo del proyecto/Investigación con marco legal (hasta 5 cuartillas)

Conclusiones (1/2 cuartilla)

Referencias (mínimo tres, basadas en el manual de estilo de la APA7a edición)

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¿Qué es la normativa laboral y quién la regula en México? - Forhuman Blog

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¿Qué es la normativa laboral y quién la regula en México? - Forhuman Blog

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Forhuman. (septiembre 2024. Normativa Laboral "la Clave para el buen funcionamiento de tu empresa". https://forhuman.mx/blog/que-es-la-normativa-laboral-y-quien-la-regula-en-mexico/

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La normativa laboral es el conjunto de leyes y regulaciones que rigen las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Estas normativas son fundamentales para asegurar condiciones de trabajo justas y proteger los derechos de ambas partes. En este blog, explicaremos qué es la normativa, su importancia, quién la regula y cómo las áreas de Recursos Humanos pueden asegurar su cumplimiento dentro de las empresas, aprovechando las tecnologías disponibles.

1. ¿Qué es la normativa laboral?

2. ¿Por qué es importante conocer la normativa laboral?

3. ¿Quién regula el cumplimiento de la normativa laboral?

4. Cómo tu empresa debe asegurar el cumplimiento de la normativa laboral

5. Herramientas y tecnologías para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral

6. Conclusión

1. ¿Qué es la normativa laboral?

La normativa laboral abarca todas las leyes y reglamentos que protegen los derechos de los trabajadores y definen las obligaciones tanto de empleados como de empleadores. En México, estas normas están principalmente contenidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en otras regulaciones complementarias que velan por el respeto de aspectos como salarios, jornada laboral, seguridad en el trabajo, contratación, despidos, entre otros.

La normativa laboral no solo establece las obligaciones mínimas para el empleador, sino que también da pautas sobre cómo deben gestionarse los contratos, vacaciones, descansos, licencias y las prestaciones de ley.

2. ¿Por qué es importante conocer la normativa laboral?

Conocer la normativa laboral es esencial para evitar infracciones que puedan llevar a sanciones legales y conflictos laborales. Un buen entendimiento de las leyes laborales permite a las empresas:

2.1 Cumplir con las obligaciones legales

Evitar multas y sanciones por incumplimientos ante autoridades laborales.

2.2 Mantener un ambiente de trabajo justo y seguro

Garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados, lo que promueve la motivación y productividad.

2.3 Prevenir conflictos laborales

Al cumplir con las normativas, las empresas minimizan los riesgos de disputas legales o laborales.

2.4 Proteger la reputación de la empresa

Cumplir con la normativa laboral refuerza una imagen responsable y confiable ante empleados y clientes.

3. ¿Quién regula el cumplimiento de la normativa laboral?

En México, el cumplimiento de la normativa es supervisado por varias instituciones gubernamentales:

3.1 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

Es la autoridad principal encargada de la vigilancia y regulación de las condiciones laborales en el país.

3.2 El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Vigila que los trabajadores estén afiliados y reciban las prestaciones correspondientes de seguridad social.

3.3 Las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Son las encargadas de mediar y resolver conflictos laborales entre empleados y empleadores.

3.4 La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)

Protege y asesora a los trabajadores en cuestiones de derechos laborales.

Estas entidades se encargan de supervisar que las empresas operen bajo los lineamientos legales, y pueden imponer sanciones o multas si se detectan incumplimientos.

4. Cómo tu empresa debe asegurar el cumplimiento de la normativa laboral

El área de Recursos Humanos (RRHH) juega un rol crucial en la implementación y seguimiento de la normativa laboral dentro de una organización. Algunas de las acciones que RRHH debe realizar para garantizar su cumplimiento son:

4.1 Conocer la legislación

RRHH debe estar bien informado sobre las actualizaciones y modificaciones en la Ley Federal del Trabajo y otras normativas que afecten a la empresa.

4.2 Capacitación continua

Educar a los empleados y mandos directivos sobre los derechos y obligaciones laborales, así como sobre políticas internas que alineen a la normativa.

4.3 Documentación adecuada

Mantener contratos de trabajo, expedientes de empleados y registros de prestaciones en orden y actualizados.

4.4 Auditorías internas

Realizar auditorías periódicas para asegurarse de que todos los procesos laborales están alineados con las normativas legales.

4.5 Medición del clima laboral

Evaluar continuamente el ambiente de trabajo para prevenir posibles conflictos relacionados con el incumplimiento de la normativa.

5. Herramientas y tecnologías para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral

Hoy en día, la tecnología juega un papel fundamental para facilitar el cumplimiento de la normativa laboral. Algunas herramientas que pueden ayudar a los departamentos de RRHH son:

5.1 Software de gestión de nómina

Automatiza el cálculo de sueldos y prestaciones, asegurando que se respeten las leyes laborales sobre salarios mínimos, aguinaldos y otras compensaciones.

5.2 Plataformas de control de asistencia

Permiten registrar de forma precisa las horas trabajadas, descansos y vacaciones, asegurando que se cumplan los límites legales de la jornada laboral.

5.3 Sistemas de auditoría laboral

Estas herramientas realizan auditorías automáticas sobre el cumplimiento de normativas laborales en tiempo real, generando alertas si se detectan posibles incumplimientos.

5.4 Capacitación en línea

Plataformas que ofrecen cursos y entrenamientos sobre la normativa laboral, tanto para el equipo de Recursos Humanos como para empleados.

El uso de estas herramientas no solo asegura el cumplimiento de las normativas, sino que también optimiza el trabajo de Recursos Humanos al reducir errores manuales y mejorar la precisión en el manejo de los datos laborales.

6. Conclusión

Cumplir con la normativa laboral es crucial para garantizar un ambiente de trabajo justo y seguro , proteger los derechos de los trabajadores y evitar sanciones legales. Recursos Humanos tiene la responsabilidad de implementar y monitorear el cumplimiento de estas normativas en la empresa, aprovechando las tecnologías disponibles para simplificar procesos y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales. Estar al tanto de la normativa no solo protege a la empresa de posibles sanciones, sino que también contribuye a crear un entorno saludable y eficiente.

Si deseas más información, puedes dirigirte a nuestro para seguir enriqueciéndote de conocimientos.

Reclutamos y seleccionamos talento para las empresas, contribuyendo a su humanización mediante nuestros servicios especializados, de estructura y defensa legal laboral.

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¿Qué es la normativa laboral y quién la regula en México? - Forhuman Blog

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Conoce qué es la normativa laboral en México, por qué es importante conocerla, quién la regula y como tu empresa debe asegurarse de cumplirla.

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Tres dimensiones:

Cumplimiento legal: Evitar multas y demandas

Reputación corporativa: Responsabilidad social empresarial

Clima laboral: Productividad y retención de talento

Ejemplo: Reforma de subcontratación 2021 - Empresas que no se adaptaron enfrentan auditorías del SAT e IMSS