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1. N. -10

2. T. -11

3. N. -12

4. S. - 13

5. D. -14

6. H. -15

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Was soll das Gespräch ermöglichen? Interesse zeigen, dass MA sich wohlfühlen

MA werden gesehen

Interesse an ihrer Entwicklung

Langfristige Bindung

Gute Vertrauensbasis für eine gute Zusammenarbeit

Was nicht: Kein Feedback- oder Kritikgespräch, keine To-do-Vergabe

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Welches Thema möchtest du mit der Skalenfrage erfagen?

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Individuelle Vorbereitung auf die Person

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Individuelle Vorbereitung auf die Person

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Was schätze ich besonders an dieser Person?

Was hat sie in letzter Zeit geleistet oder beigetragen?

Gab es zuletzt Signale von Unzufriedenheit, Rückzug oder Stress?

Was weiß ich über private Belastungen, Wünsche oder Ziele?

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Wie geht es dir aktuell – beruflich und persönlich?

Was macht dir derzeit am meisten Freude an deiner Arbeit?

Gibt es etwas, das dich gerade belastet oder dir Energie nimmt?

Was brauchst du, um dich hier noch wohler zu fühlen?

Was wünschst du dir von mir als Führungskraft?

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Wie zufrieden bist du aktuell mit der Zusammenarbeit?

Wie sehr fühlst du, dass du mir als MA wichtig bist?

Wie sehr nimmst du wahr, dass mir deine Entwicklung in der Praxis wichtig ist?

Wie sehr hast du das Gefühl dass mir eine langfristige Zusammenarbeit mit dir wichtig ist?

Wie stark würdest du unser Vertrauensverhältnis einschätzen? Bsp. nennen

Zukunftsorientierte Fragen: Was dürfte denn in den nächsten 2 Jahren nicht passieren,....? Was sollte passieren?

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Raum für die Sichtweise der Mitarbeiter:in geben

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Raum für die Sichtweise der Mitarbeiter:in geben

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2. Aktives Zuhören zeigen (Nachfragen, Paraphrasieren, Signalisieren)

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2. Aktives Zuhören zeigen (Nachfragen, Paraphrasieren, Signalisieren)

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ICH WILL ES VERSTEHEN!!!!

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3. Abschluss mit konkretem nächsten Schritt (z. B. „Was nehmen wir beide mit?“)

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3. Abschluss mit konkretem nächsten Schritt (z. B. „Was nehmen wir beide mit?“)

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4. Feedback zum Gespräch einholen (z. B. „Wie war das Gespräch für dich?“)

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4. Feedback zum Gespräch einholen (z. B. „Wie war das Gespräch für dich?“)

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Vereinbarungen oder Impulse aktiv nachhalten

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Vereinbarungen oder Impulse aktiv nachhalten

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5. Termin für nächstes Gespräch im Januar (Nicole online) ankündigen

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5. Termin für nächstes Gespräch im Januar (Nicole online) ankündigen