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Aunque Disney se centró en el público infantil, sus historias también apelaban a los adultos, con capas de complejidad que atraían a todas las edades.

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"Creó mundos que nunca dejamos de soñar", reflejando cómo Disney transformó la industria del entretenimiento y la conexión emocional que sus creaciones generaron.

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Algunos biógrafos critican a Disney por ser exigente y autoritario, lo que a veces generaba un ambiente de trabajo tenso. Además, tenía creencias conservadoras y su gestión inicial fue caótica, aunque luego se estabilizó.

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La frase de Shaw sobre el hombre no razonable refleja cómo Disney desafió las normas y cambió el mundo del entretenimiento. Este enfoque de pensar fuera de lo convencional es aplicable tanto a su vida como a la nuestra para lograr avances.

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Andrea Vivar

Alberto Vélez

Oswaldo Vivar

Kenia Orellana

Leonardo Cabrera

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Su principal motivación fue la creatividad y el deseo de contar historias. Comenzó como dibujante y se convirtió en empresario a medida que su visión de la animación y el entretenimiento se fue desarrollando. Emprendió inicialmente junto a su hermano Roy, formando una sociedad clave para su éxito. La autora Kushell destaca la importancia de tener una visión clara, pero también de saber adaptarse a lo largo del tiempo.

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Diferencia con su época y su rol en el mundo empresarial:

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Diferencia con su época y su rol en el mundo empresarial:

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Disney marcó una diferencia significativa en su época porque no solo supo visualizar el futuro, sino que también fue capaz de innovar en áreas como la animación, el cine y la creación de parques temáticos. Era un “constructor de relojes”, es decir, alguien que no solo veía el presente, sino que tenía una visión global a largo plazo y sabía cómo construir las herramientas para hacerlo posible. En cuanto al “Genio de la Agregación” vs la “Tiranía de la Disyuntiva”, Disney adoptó más el primero, ya que era capaz de integrar diversas ideas, tecnologías y personas para construir algo grande y coherente. En cuanto al mito de las empresas que perduran, el “Líder Carismático” parece ser más aplicable en su caso, ya que su personalidad, visión y capacidad de inspirar a otros fueron fundamentales en la creación de su imperio. Sin embargo, también estuvo acompañado de ideas innovadoras, lo que hace que el “Gran Idea” también sea relevante.