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定期健康診断の実施　三國

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定期健康診断の実施　三國

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年に１回の健康診断を義務づけ、予防医療に役立てる。

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こまめに健康診断するようにして、病気が深刻になる前に治す

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有休を使って休みたいときや、有休を使わずに休みたいときにちゃんと休みをくれる会社にする、毎年健康診断を受ける。

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週に一回は必ず運動させるようにさせる

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必ず予防接種や健康診断を受ける。残業時間をあまり多くしない。たくさん好きなものを食べて、休むことも大事。

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週休３日制にする。健康診断を受ける

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休みを多く取ったり健康診断をする

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自分にできないと思ったことは絶対にやらない

つかれたらすぐ休む（ストレスを溜めない）

あとは健康診断で自分の状態を知る

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労働環境を改善する。定時で帰ったり休日出勤しなかったり有給や育休を取りやすい環境を作る。

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有給、育休、休みなどを簡単に取りやすくする。　福田怜音

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有給、育休、休みなどを簡単に取りやすくする。　福田怜音

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休みを取りたくても休みを簡単に取りづらい雰囲気があると変にストレスを感じるし休めないから体調を崩す場合が多くなりそうなので、休みを簡単に取りやすくて雰囲気が明るい会社にしていく。

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体調が悪いときに無理させないように働かせる会

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体調が悪いときに無理させないように働かせる会社にすれば社員も働きやすくなるんじゃないかなと思った。梅津悠和

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休みを取りやすく、十分な栄養を取る　瀬川

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休みを取りやすく、十分な栄養を取る　瀬川

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少しでも体調が悪いときすぐ病院に行けるように、休みを取りやすい環境を作ることが大切だと思う。体調が悪くならないように働きすぎず、ゆっくり美味しいものをたべる。

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会社で朝必ずラジオ体操する

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こまめに健康診断をうけるようにする運動や食生活にも気を使う

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労働者の上下関係をゆるくしてどんな意見でも言い合える環境をつくる。自然に触れさせたり、心が休まる場所を作る。

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強制で一ヶ月に一日休みを取らせる

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美味しいもの食べてよく寝るのが一番

企業は給料を上げて、企業内で働くのがいいことみんたいな風潮をなくして、休むことが当たり前な雰囲気を作る休みを入れて、働き方改革をする。

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ストレスフリー　南條照太朗

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ストレスフリー　南條照太朗

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ストレスが溜まって体調を崩さないようにするためにセルフカウンセラーなどを会社内に設ける。

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健康診断を受けて確認する

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こまめに健康診断受けたり運動したり食生活にも気をつかう

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働きすぎで、食事がまともに食べれなかったり、睡眠が充分に取れなかったりすると、健康に被害が出るし過労死してしまうこともあるから、疲れる前に休憩を取る。病院や、健康診断を受けに行くなどに行く場合は休みとしない。有給をとりやすくする。

相澤葉仁衣

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週休３日制

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３C　２９番　　中川　友心

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３C　２９番　　中川　友心

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有給を簡単にとれるようにしてストレスを削減する

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今休むと会社のためにならないみたいな風潮があるから気軽に休みを取れるような職場環境にする。

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会社で朝必ず体温を測る

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会社で働きすぎを解消するため、１〜２時間労働するたびに１０分ほど休憩させる。月に１２日くらい休日にする。休日出勤をなくす。

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年に一回健康診断を受けること・週に一回は休みを取る（連休も）、雰囲気的に場を良くする。体調が悪い場合はすぐに医療機関に行く（医療費安いときに）

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休息がとれる環境　　　前川

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休息がとれる環境　　　前川

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休みたいときすぐ休めて心も体もゆっくりできる環境をつくる

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健康診断を必ず年に一度は受け、

緊急時にすぐ行けるような環境づくりを心掛ける。

野口杏奈

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３C 　　２４番　　鈴木　陸斗

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３C 　　２４番　　鈴木　陸斗

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仕事で有給を簡単に取れるようにしたり残業を少なくしてストレスを軽減させたり健康診断を会社でやって自分の身体の変化に気づけるようにする

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仕事中リフレッシュできるようカフェや運動できる空間をつくる

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残業をできるだけ減らして定時で帰らせ、睡眠時間を十分にとらせる。休みをとりやすい環境づくりをする。

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会社とかに土日は休まないといけない義務？をつくる。疲れたらちゃんと休んでストレスを溜め込まないようにするために、休みづらい環境をなくす

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休みたいときに休み、やりたいことをし、休みを確保する　池田稜月

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休みたいときに休み、やりたいことをし、休みを確保する　池田稜月

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国は土日の休みを必ず休ませ、会社企業ではベットなど休憩を確保し、ストレスガ出ないように、カウセリングをよういする

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会社の残業時間をなるべく減らして、定時で帰り、休みを多くとれるようにする。

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強制で運動する

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会社に行きやすい環境作りに力を入れる。

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会社などで健康診断を義務付ければ働いている人の病気の早期発見にもなるので病気の侵攻があまり進まずに深刻な状態にならない

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休みを増やしたり、健康診断を無償で受けれるようにする。

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積極的に健康診断を勧めたり、有給が使いやすい雰囲気がある会社にしていく。

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欲しいもの食べたい物を不自由無く買えるくらい給料を上げる

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食べたいものを食べたり疲れたら休んだりすることが一番でそれを安心してできる環境をつくるために企業は努めるべき

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労働時間が長かったり、労働環境などにも考えて健康に影響がでない社会をつくる。

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週休３日制にする。健康的な食事やストレスなどを発散するお店を増やす。

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すぐに病院に行けたり、仕事を休んで体調を直せるような会社や社会がいいと思う。

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定時で帰って、休むときは休む。

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休みたいときや具合が悪いときに休みやすい環境をみんなで作ったりちゃんと定時で帰る。

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企業による働かせすぎを解消して他人との交流などを尊重する誰にでも話しやすい企業にすれば達成したときの喜びなどを分かち合えて幸福になると思った。

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無理をしない程度に休めるように会社の雰囲気を良くしてつらいときに休みを取れるようにする。会社で健康診断などもする。

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有給や育休を義務化する。

各種ハラスメントを撲滅する

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休みを週三回にし、定期的に健康診断をする制度を作る。　竹口愛

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休みを週三回にし、定期的に健康診断をする制度を作る。　竹口愛

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休みを三回にすることで科学的にも貯まるストレスが減ることが証明されている。

健康診断をすることでがんや病気を早期発見できたりする。

その分を税金でおぎなったりするなら国民も納得してくれると思う。

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労働環境を良くする。定時で帰れたり、休みを取りやすい環境にする。

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固定な休みと残業をしすぎない　藤森結空

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固定な休みと残業をしすぎない　藤森結空

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近頃、連勤や残業のしすぎで鬱になった人や、過労死の人が急増しているため、心や身体を休める固定な休日があれば、ある程度余裕をもって幸せに健康に暮らせる。

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企業の中で上下関係をなくしいつでも会社を休んだり、有給や休日を多くする

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疲れたら休む！

無理すると余計に体を壊すから無理しないで自分の生活に合った働き方をするのがいいと思う。有給を取って休む。

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毎年1回はしっかり健康診断を受けて、少しでも具合が悪くなったりしたときに休みをちゃんと取る事が大事だと思った。

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体に影響が出る前に少しでも辛いと感じたら休息をとる。じぶんの好きなこと（趣味など）にゆっくり時間をかけたり、仕事にばかり気を使わないように残業を無くしたり上下関係をきつく扱い過ぎないようにすることがストレスの軽減になると思うので企業などできちんとした指導をする必要があると思う。

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精神状態やメンタル、ストレスは体の調子にも直結すると思うので、もっとメンタルケアやカウンセリングを受けやすい社会を作るべきだと思う。　木村莉絃

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残業をなくしたり、無理に働かせたりしない。有給や育休などの休みを取りやすい環境を作る。

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時間外労働を減らし,有給もその人の都合に合わせて取らせるべき。会社での人間関係のトラブル【上司ならではの態度、仕事を押し付けるなど】を無くし、ストレスフリーにし、給料もその人の労力に合わせてあげるべき。交通費や医療費【定期検査、ワクチン】を会社が負担してくれると嬉しい。

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会社に休みたいときは休むことができ、健康診断などを行う。

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会社の雰囲気を良くすると､会社を休みやすい雰囲気ができて､病院に行くことができて病状が悪くなっていくことを抑えることができて深刻な状態にはならないと思う｡

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会社や企業で休みたいときにしっかり休める環境づくり、仕事のストレスをできるだけ減らせるように上司や同僚と悩み事を話し合えるような関係づくりをする。

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残業を必要最低限にして、会社にゆったりとした休憩スペースを設ける。

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会社で定期的な健康診断を義務付け病気の早期発見を目指す。費用は会社が負担する。

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休みを取りづらいひとも取りやすくして、休む時間を取って病気にならないようにする。

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休んではいけない、休めない環境が体に負担をかけているので休みやすい環境を作る。

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半年に一回は健康診断に行く。好きなものばかり食べず、体にいい食べ物とバランスよく食べる。

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3年Ａ組吉田奈々花　ストレスケア

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3年Ａ組吉田奈々花　ストレスケア

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会社に毎月ストレスチェクやストレス相談室、ケアを作りストレスをためないようにさせる。

会社でも休める雰囲気を作らせる。具合が悪かったら帰らす。

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一週間３回休みにする

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会社の雰囲気を変える。（育休や休みを取りやすいような出世第一の考えみたいなのをやめる）

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有休を取りやすい雰囲気や「育休を取ることが通常」という環境を企業側がつくる