# data[].attributes.body
• Dret a la feina i lliure

elecció de la professió.

• Dret a la lliure

sindicació.

• Dret a la negociació

col·lectiva.

• Dret a la vaga.

• Dret de reunió.

• Dret d'informació,

consulta i participació a

l'empresa.

# data[].attributes.body
• Dret a l'ocupació efectiva.

• Dret a la promoció i formació

professional.

• Dret a la no discriminació.

• Dret a la integritat física.

• Dret a la percepció puntual

del salari.

• Dret al respecte de la intimitat

i consideració deguda a la seva

dignitat.

• Dret a l'exercici d'accions

derivades de la feina.

# data[].attributes.body
• Complir amb les obligacions

del seu lloc de treball.

• Complir amb les ordres i

instruccions de l'empresari.

• No competir amb l'activitat de

l'empresa.

• Contribuir a la millora de la

productivitat.

• Complir quants deures es

derivin del contracte.

• Observar les mesures de

seguretat i higiene.

# data[].attributes.body
• Donar un tracte igualitari.

• Respectar la intimitat i dignitat dels treballadors.

• Proporcionar la feina d’acord a la categoria

professional.

• Mantenir una adequada política de seguretat i

higiene en el treball.

• Permetre l’assistència a exàmens, cursos de

formació i reunions sindicals.

• Pagar puntualment el salari.

# data[].attributes.body
facultat per decidir la realització de l’activitat laboral.

# data[].attributes.body
facultat per a imposar sancions als treballadors en cas que cometin una falta o infracció en les normes o en el conveni col·lectiu.

# data[].attributes.body
facultat d'utilitzar mesures per vigilar i controlar que els treballadors compleixin amb les seves obligacions i deures laborals, però respectant la seva intimitat i dignitat.

• Registre dels efectes particulars i de l’armariet del treballador

dins el centre de treball quan tingui la sospita que estigui

atemptant contra la propietat privada, sempre durant l'horari

laboral i acompanyat d’un representant dels treballadors.

• Videovigilància sense àudio en els llocs de treball. S’ha

d’informar prèviament als treballadors i no poden instal·lar-se

en els vestidors, serveis, menjadors, etc.

• Control de l'ús del correu electrònic i dels ordinadors de

l'empresa, segons unes pautes que l'empresari ha d’informar

prèviament als treballadors.

• Comprovació de l'estat de malaltia o accident del treballador

amb reconeixements mèdics.