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La PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL explicada: qué estudia, áreas, técnicas, teorías y autores⚙️🧠

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Mira el video y contesta las siguientes preguntas

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La psicología organizacional incluye el estudio sobre: 

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Motivación, productividad y satisfacción 

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La psicología organización también implica la motivación de la salud del trabajador 

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¿Cuáles son las áreas en las que un psicólogo laboral se puede desempeñar dentro de una organización y cuáles son sus principales aportes?

Un psicólogo laboral puede trabajar en varias áreas dentro de una organización:

Reclutamiento y Selección: Ayuda a encontrar las personas adecuadas para los puestos. Su aportación es hacer entrevistas y pruebas que aseguren que la persona encaja bien con el trabajo y la empresa.

Capacitación y Desarrollo: Se encarga de identificar las habilidades que los empleados necesitan mejorar o aprender. Organiza talleres o programas de formación para ayudar a los trabajadores a crecer.

Clima Laboral: Estudia cómo se sienten los empleados en su trabajo. Realiza encuestas y puede hacer recomendaciones para mejorar el ambiente laboral, lo cual es clave para que todos estén contentos y productivos.

Gestión del Estrés y Bienestar: Implementa programas para cuidar la salud mental de los empleados, ayudando a prevenir el agotamiento y mejorando la satisfacción en el trabajo.

Desempeño y Evaluación: Ayuda a diseñar sistemas de evaluación del desempeño para que cada empleado sepa cómo le está yendo y qué puede mejorar. Esto también sirve para motivarlos.

Cambio Organizacional: Acompaña a las empresas en procesos de cambio, asegurándose de que los empleados se adapten y se sientan parte del nuevo rumbo.

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1. Selección y Reclutamiento: Mejora la calidad de contrataciones mediante pruebas y entrevistas.

2. Capacitación y Desarrollo: Diseña programas de formación que potencian habilidades y competencias.

3. Evaluación del Desempeño: Implementa sistemas de evaluación para medir el rendimiento de los empleados.

4. Clima Organizacional: Realiza diagnósticos sobre el ambiente laboral para identificar áreas de mejora.

5. Salud Ocupacional: Promueve la salud mental y el bienestar, previniendo riesgos psicosociales.

6. Desarrollo Organizacional: Facilita procesos de cambio y mejora la cultura organizacional.

7. Gestión del Talento Humano: Optimiza políticas y prácticas para el desarrollo del personal.

8. Liderazgo y Trabajo en Equipo: Capacita en habilidades de comunicación y resolución de conflictos.

9. Comportamiento del Consumidor: Analiza el comportamiento del mercado para estrategias de marketing efectivas

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Hola profesora y compañeros, mi nombre es Ariana Sánchez

El psicólogo organizacional juega un papel muy importante dentro de las organizaciones ya que este es el encargado de la selección de personal, ya sea a través de test o de entrevistas. Esto es importante ya que de esta manera se elegirá al candidato mejor capacitado para cada área. Interviene también en el bienestar del trabajador por medio de la motivación, evaluación del clima organizacional, gestión del talento humano, etcétera.

Todo esto es importante para que una empresa pueda prosperar y tener una organización adecuada.