# data[].attributes.headline
Nhu cầu cao về việc áp dụng, thực hành DEI, tích hợp vào bộ đánh giá của doanh nghiệp, tư vấn chính sách

# data[].attributes.subject
Nhu cầu cao về việc áp dụng, thực hành DEI, tích hợp vào bộ đánh giá của doanh nghiệp, tư vấn chính sách

# data[].attributes.body
Doanh nghiệp đang phải đánh giá tiêu chí đầu tư/vận hành dựa vào: ESG (Environmental, Social, and Corporate Governance)/ RBP (Responsible Business Practices), bằng việc làm từ thiện/ đầu tư tài chính cho cộng đồng địa phương-

-> các nhu cầu về việc áp dụng, thực hành DEI, tư vấn chính sách doanh nghiệp,...

# data[].attributes.body
Nhân viên iSEE chủ động tham gia vào quá trình thiết kế và triển khai DEI. Các tiến trình thảo luận có tính đồng đội cao.

# data[].attributes.body
có thể mở rộng sang hướng làm workshop trải nghiệm, tổ chức cuộc thi, dịch vụ tư vấn doanh nghiệp, trường học,...

# data[].attributes.body
làm online, in-person, hoặc hybrid

# data[].attributes.body
doanh nghiệp, trường học tới các CBOs, các bên cung cấp dịch vụ cho cộng đồng, các bên làm truyền thông, nghệ thuật, vv.

# data[].attributes.body
Chủ đề nhạy cảm, chính trị thắt chặt và có nhiều biến động: đất đai,

Việc nói về văn hoá bị coi là nhạy cảm, hoặc lồng ghép đa dạng giới và đa dạng tính dục vào giáo dục hoặc doanh nghiệp thường không được đề cao (vì đây không phải những thực hành phổ biến, và vẫn bị coi là các chủ đề nhạy cảm)

# data[].attributes.body
System: có hệ thống tri thức được ghi chép và mạng lưới tư vấn dày, có hệ thống khách hàng thường xuyên,

# data[].attributes.headline
Hệ thống/ Hình thức vận hành của khối doanh nghiệp

# data[].attributes.subject
Hệ thống/ Hình thức vận hành của khối doanh nghiệp

# data[].attributes.body
Khối doanh nghiệp thường có in-house staff hoặc chỉ thuê tư vấn Việt Nam theo thời vụ

Khối doanh nghiệp Việt Nam nhiều khi không có chi phí hoặc không sẵn sàng chi trả, cũng như không sẵn sàng tham gia các chương trình tập huấn

Các doanh nghiệp ở miền Bắc ít quan tâm đến các hoạt động xã hội hơn

# data[].attributes.headline
Yêu cầu cao để làm việc chính thức với các đối tác

# data[].attributes.subject
Yêu cầu cao để làm việc chính thức với các đối tác

# data[].attributes.body
Các đối tác yêu cầu chương trình đầy đủ, liên quan tới chương trình giảng dạy chính thức của họ (gắn vào hướng nghiệp, có đầu ra về kĩ năng,...) để có thể hợp tác lâu dài.

Các buổi training, workshop 1-off có xảy ra, nhưng không bền vững

iSEE khá hạn chế trong việc "đóng gói" sản phẩm của mình thành các sản phẩm phù hợp với yêu cầu của đối tác -> compromise ntn?

# data[].attributes.body
Strategy: sự hợp tác chặt chẽ và mối quan hệ iSEE có với các cộng đồng địa phương. iSEE cũng là một nơi làm và lưu trữ rất nhiều tài liệu nghiên cứu trực tiếp làm với cộng đồng, và có rất nhiều tài nguyên tri thức có thể sử dụng để xây dựng bài giảng phù hợp cho các đối tác khác nhau. iSEE cũng đang áp dụng ELC, là phương pháp học mà nhiều tổ chức chưa áp dụng.

# data[].attributes.body
System: Chưa xây dựng tiến trình để phát triển bài học, phân công nội bộ trong team

# data[].attributes.body
Strategy: cần có chiến lược cụ thể, elaborate DEI là gì, với target audience nào vì đang trực tiếp cạnh tranh với ECUE/CECEM nếu chỉ nói chung chung là DEI cho doanh nghiệp

# data[].attributes.headline
cần tuân thủ các quy định của VN về chuyên môn và tài liệu sư phạm

# data[].attributes.subject
cần tuân thủ các quy định của VN về chuyên môn và tài liệu sư phạm

# data[].attributes.body
thông tư 32 năm 2018 về ban hành chương trình giáo dục phổ thông

có thể mượn tính sư phạm của nước ngoài, chuẩn hoá qua sở tốn 3-400tr

diễn giả cần đi dạy liên tục

# data[].attributes.body
System: resistance trong khi tiếp xúc với doanh nghiệp khá cao, thường tiếp cận dưới dạng giá trị khiến cho doanh nghiệp không hiểu/không có nhiều takeaways

# data[].attributes.headline
Khó khăn trong việc giới thiệu dịch vụ training cho nhiều nhóm đa dạng trên nền tảng online

# data[].attributes.subject
Khó khăn trong việc giới thiệu dịch vụ training cho nhiều nhóm đa dạng trên nền tảng online

# data[].attributes.body
Sự thay đổi trong thuật toán dẫn đến việc khó trong approach nhiều nhóm đa dạng: tiểu văn hoá lên ngôi, không có nhiều chủ đề để kết nối mọi người trên diện rộng

# data[].attributes.headline
Khi đi vào nhà trường thì cần tuân thủ các quy định hiện hành về chuyên môn và tài liệu sư phạm

# data[].attributes.subject
Khi đi vào nhà trường thì cần tuân thủ các quy định hiện hành về chuyên môn và tài liệu sư phạm

# data[].attributes.body
thông tư 32 năm 2018 về ban hành chương trình giáo dục phổ thông

có thể mượn tính sư phạm của tổ chức nước ngoài, chuẩn hoá qua Sở cần khoảng 3-400tr

diễn giả cần đi dạy liên tục để đảm bảo số giờ đứng lớp

# data[].attributes.body
Một vài nhân viên iSEE thiết kế bài giảng và thực hành ELC, đem lại trải nghiệm sâu hơn cho người học về bài học. Nhân viên iSEE cũng chú trọng reflection.

# data[].attributes.body
System: chưa có nhóm chủ động đi tìm gặp và chia sẻ cơ hội hợp tác với các khách hàng tiềm năng

# data[].attributes.body
Strategy: chiến lược hiện tại của iSEE tập trung vào việc phát triển hợp tác với các nhóm 'phi truyền thống' với tổ chức, trẻ, nên là tiền đề để push việc rời khỏi vùng an toàn của iSEE để collab với nhiều bên mới

# data[].attributes.body
Môi trường làm việc có nhiều tự do, các cá nhân có nhiều tự do trong quản lý cv của mình. Quyền lực được trải ngang. Khoan dung đang là giá trị đc mọi người muốn đào sâu hơn.

# data[].attributes.headline
Có thể đi vào trường học dưới dạng tư vấn tâm lý, giáo dục giới tính

# data[].attributes.subject
Có thể đi vào trường học dưới dạng tư vấn tâm lý, giáo dục giới tính

# data[].attributes.body
liên quan tới LGBT, chống phân biệt đối xử,...

# data[].attributes.body
Các team có nhiều tự do và sự sáng tạo trong cách archive và manage thông tin.

LGBT và EM: rất mạnh trong việc hệ thống hoá tài liệu

EM, SN và COMM: có hệ thống tư vấn chính danh và giỏi chuyên môn

EM và LGBT: mạnh trong việc involve cộng đồng vào các DEI delivery

# data[].attributes.body
vẫn có invisible forms of power trong vp như tuổi tác, thâm niên làm việc nên bình đẳng là 1 giá trị còn nhiều trở ngại để đạt đc mặc dù isee luôn nỗ lực tạo ra sự bình đẳng

khi làm việc với các bên khác thì có sự khác nhau về giá trị hoặc cách thực hành giá trị cũng là rào cản.

nhiều bên discriminate việc isee là 1 tổ chức trẻ

# data[].attributes.body
Vì k có hệ thống DEI rõ ràng nên việc làm việc và hiểu nhu cầu của đối tác còn chưa có

Nhiều staff chưa có kinh nghiệm đứng lớp hoặc thiết kế bài giảng, nghiệp vụ liên quan đến DEI nói chung

# data[].attributes.headline
Sản phẩm của iSEE (không biết xếp vào cái S nào lol)

# data[].attributes.subject
Sản phẩm của iSEE (không biết xếp vào cái S nào lol)

# data[].attributes.body
iSEE thường tập trung phần lớn thời lượng vào câu hỏi "Why?" để thúc đẩy việc hiểu sâu về các vấn đề.

Tuy nhiên, các đối tác thường có mong muốn biết nhiều về "How?" và các giải pháp practical cho vấn đề của họ. Các sản phẩm của iSEE chưa đáp ứng được nhu cầu này.

Các training cần phải giải đáp cả 2 câu hỏi này

# data[].attributes.body
thêm 1 cái weakness: những delivery của mình chỉ phục vụ đc 1 nhóm nhỏ nhất định mà doanh nghiệp thì expect những thứ mass. Và mình chỉ làm với những đối tượng như manager chứ các vị trí khác mình chưa reach được.

# data[].attributes.headline
Các dự án tài trợ, đầu tư đang thúc đẩy sự hợp tác chung giữa khối doanh nghiệp và phát triển

# data[].attributes.subject
Các dự án tài trợ, đầu tư đang thúc đẩy sự hợp tác chung giữa khối doanh nghiệp và phát triển

# data[].attributes.body
Nhiều quỹ khi kêu gọi đề xuất thì khuyến khích sự hợp tác từ cả hai phía