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Tarea emitir una critica reflexiva de la pelicula

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Pelicula el pago justo

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Tarea investigar en las empresas de la localidad 

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Tarea investigar en las empresas de la localidad 

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Visita una empresa

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Elaborar un infograma de competencia laboral

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Tarea de presentacion interactiva en Genially

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Tarea de presentacion interactiva en Genially

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Evolución histórica del Capital Humano hasta nuestros días.

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6. Bibliografia

El capital humos es el conjunto de habilidades, la formacion de nuevos empleados, la experiencia y el conocimiento que se les brinda a un trabajor en las empresas, es la parte fundamental de una empresa para poder reclutar a nuevos trabajadores y el encargado de brindar la mejor capacitacion.

introduccion

El capital humano dicho departamento se encarga de la gestion de recursos y beneficios en los que se ven envuelto los trabajadores, como reclutamiento, contratacion , selecion, la formacion, despidos, la nomina, despidos, etc

Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él.-

CAPITAL HUMANO

Es una inversion que se realiza en los trabajadores con el fin de que puedan producir mas. "Theodore Shultz es el investigador que desarrollo el concepto del capital humano"(https://www.arkangeles.com/blog/capital-humano). En las investigaciones realizadas hablan sobre invertir en la educacion y capacitacion de los trabajadores.

Nos referimos con capital humano en la forma de valorar el conocimiento y habilidades que tiene cada trabajador en una empresa. tambien se describe que es la manera de medir el valor actual y los beneficios futuros que aporta una persona a la empresa.

QUE ES EL CAPITAL HUMANO

Capital humano

""Gary Becker se cacterizo por estudiar la gestion humana" (Reconocio la importancia de la mano de obra y de la productividad de los trabajadores https://www.arkangeles.com/blog/capital-humano). Se dice que Becker fue quien resalto cual era la importancia del departamento de recursos humanos en las empresas.

"Ejemplo que son basicos dentro de una empresa que reconoce el esfuerso de sus trabajadores:
3

por que hay que valorar el capital humano
1
2

Puedes diseñar y crear, y construir el lugar más maravilloso del mundo, pero se necesita gente para hacer el sueño realidad.- Walt Disney.

Es quien se encarga de brindar los mejores espacios, herramientas, tecnicas, y apoyo para el crecimiento profecional a cada individuo que forma parte de una empresa

El capital humano lleva tiempo y requiere de inversion pero al saber como fortalecerlo, procuraras el bienenstar de tus empleados y les ofrecera mejores alternativas para la capacitacion en la cual se vera positivamente en su productividad.

Apoyar a los trabajadores para que construyan por si mismo lo que nos ayudara a crecer como empresa a travez del enriquecimiento del capital humano.

RRHH en 1910 y 1920 se popularizo y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio.

la evolucion del capital humano

El auge de los departamentos de RRHH entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914-1918) hasta la gran depresion en (1939-1938), periodo en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empesas a cumplir determinadas funciones sociales y empezo wl crecimiento de dichos departamentos.

Con el paso del tiempo y progresivamente, estas oficinas empezaron a hacer foco en otros ambitos por ejemplo en las contrataciones y despidos, las formulas salariales, analisis de la productividad y el rendimiento

Principios del siglo XX

El origen del capital humano se dio a mediados del siglo XIX durante la revolucion insdustrial que acontencio principalmente en Estados Unidos y Europa.

Fue necesario implementar las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la vivienda, la salud y los horarios del personal.

Es muy difícil lograr resultados si contamos con equipos desmotivados, apáticos y sin apenas compromiso con la organización.

Las personas, (no solo la tecnología) son la pieza más importante de esta transformación digital. Para que la compañía se adapte y tenga éxito, debe poner al empleado en el centro del modelo de negocio.

Los 70s y los 80s

Los lideres del area de RRHH comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptacion del empleado a la empresa y a tener mas independencia dentro de la estructura organizativa.

Los Recursos Huamanos en tiempos de la revolucion digital

Se estan creando nuevos entornos económicos, aportando innovaciones hasta ahora inesperadas y provocando cambios en el comportamiento del consumidor.

Estamos trabajando con personas y eso implica indiscutiblemente emociones.

La clave está en saber gestionar adecuadamente estas emociones para lograr un beneficio común, es decir, para el individuo y, en consecuencia, para la empresa.

capital humano en la empresa

la tranquilidad se traduce en estos 6 aspectos

Beneficios

La sostenibilidad depende de como lo gestiones, el capital desarrolle sus mayores capacidades a traves de mejoras lo ayuden a crecer profecionalmente y le hagan sentir una tranquilidad en su ambiente laboral.

1. Motivacion al logro.

2. Entregas simbolicas de reconociento al merito.

3. Crecimiento economico.

4. Complementariedad entre trabajadores o equipos.

5. Mejor distribucion del talento lider.

6. Mejoras en formacion academica, salarioso o bonos en metalico.

conclusion
Al realizar la investigacion me doy cuenta de la importancia que tiene el capital humano dentro de una organizacion, ya que este es un puesto muy importante en la productividad de la empresa.
Al igual me di cuenta sobre como se desempeña el capital humano, el apoyo y la importancia hacia sus colaboradores. tambien nos dice como saber impulsar el desarrollo economico de la organizacion.

BIBLIOGRAFIA

1. -https://www.arkangeles.com/blog/capital-humano

2. -https://www.bbva.com/es/que-es-el-capital-humano-y-como-se-adquiere

3. https://www.apd.es/importancia-del-capital-humano-en-una-empresa/#:~:text=Para%20definir%20el%20capital%20humano,riqueza%20total%20de%20una%20persona.

4. https://es.linkedin.com/pulse/las-15-mejores-citas-sobre-recursos-humanos-vallecillo-carbonero

5. https://www.google.com/search?q=evolucion+historica+del+capital+humano&tbm=isch&ved=2ahUKEwjqmraHsfP_AhVgOUQIHb0VCIMQ2-cCegQIABAA&oq=capital+humano+EVOLUCION+H&gs_lcp=CgNpbWcQARgAMgYIABAIEB46BA

La única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que hace. Si no ha encontrado todavía algo que ame, siga buscando. No se conforme. Al igual que los asuntos del corazón, sabrá cuando lo encuentre.- Steve Jobs.

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Identificar y analizar las leyes y normas que hablan sobre las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

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24 junio 2023

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24 de junio 2023

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1-Analisis de puestos:
Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto.
2-Capital humano:
Es el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidades de los trabajadores de una empresa.
3-Reclutamiento:
Es el proceso de búsqueda, recolección e identificación de las personas que tienen altas probabilidades de ser contratadas
4-Ascensos:
Promoción de un trabajador a un cargo más relevante o alto en la jerarquía de la empresa.
5-Proemio:
El desprecio de los derechos del hombre, son las causas de los males públicos y de la corrupción de los gobiernos"
6-Capacitacion:
Consiste en una serie de actividades planeadas y basadas en las necesidades de la empresa.
7-Clima organizacional:
Conjunto de propiedades medibles del entorno laboral que son percibidas de forma directa e indirecta por los empleados.
8-R.R.H.H
Son el conjunto de aquellas personas que colaboran en una empresa en diferentes áreas y departamentos.
9-Contrato psicologico:
Creencias del individuo acerca de los términos y condiciones de un acuerdo de intercambio recíproco entre la persona focal.
10-sindicalismo:
Es la adhesión de los movimientos obreros a asambleas de organización laboral conocidas como “sindicatos” .

Anecdotario
En Coppel al entrar a trabajar te dan un curso de induccion para el nuevo personal te dan los cursos que debes de tomar para ser parte de la empresa, conoces cada area de trabajo y muestras tu desempeño laboral. cuando yo entre a trabajar a coppel me dieron el curso de induccion, lei  la historia de coppel me dijeron el reglamento y los beneficios que tendria dentro de mi area laboral.