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GALLO SALAZAR, JOSE RICARDO
HUATAY MANTILLA, GIANCARLO
MUEGUIA ALAMA,FRANCHESCA
RAMIREZ HUAROTE, POOLA
VÁSQUEZ CARRUITERO,JHON

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9 de agosto de 1932.

profesor emérito de:  administración y de psicología en la Escuela de Administración de Yale.

Le gustaba la musica.

Crea su teoría en 1964.

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Explica cómo las personas actuamos motivados por las expectativas que tenemos de los resultados que vamos a obtener al realizar determinada acción.

Las conductas que más nos alentarán serán aquellas que nos permitan alcanzar nuestros objetivos personales.

Las que no aporten nada a nuestro desarrollo personal serán rápidamente descartadas.

Aquellas conductas que no aportan pero nos vemos obligados a realizarlas, nos provocarán con el tiempo un fuerte malestar interior.

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ESFUERZO - DESEMPEÑO
DESEMPEÑO- RECOMPENSA
RECOMPENSA-METAS PERSONALES

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Las recompensas van a permitir satisfacer las metas personales del empleado.

La insistencia que hace en la individualidad y la variabilidad de las fuerzas motivadoras.

Se puede generar políticas que sean equitativas con todos los trabajadores de forma sencilla.

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Santiago quiere ir de viaje con su familia en estas vacaciones, en la empresa dónde trabaja están dando paquetes de viaje todo pagado a Miami al empleado del mes, entonces Santiago al ver esto se esfuerza, y al haber esfuerzo, hay un buen desempeño y al tener un buen desempeño logra  las metas o expectativas que su jefe quería y finalmente al lograr las metas.

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Existen Limitaciones humanas.

Si el individuo no está consciente de la realidad, puede desarrollar expectativas que no podrá cumplir.

Se basa en características personales.