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Especialización en psicología organizacional y posteriormente estudiar diseño.
Características.

1. Ejecutar competencias psicológicas gerenciales con eficacia.

2. Aplicar técnicas de evaluación y gestión estratégica del talento humano.

3. Desarrollar investigaciones con metodología científica.

4. Ejecutar programas para incrementar, fortalecer y/o mantener o modificar conductas.

5. Formular y ejecutar programas que eleven la competitividad y la productividad.

6. Liderar equipos transdisciplinarios en la incertidumbre (p.e. manejo de conflictos).

7. Generar alianzas estratégicas para el desarrollo humano.

8. Promover la calidad humana en la solución de problemas y toma de decisiones.

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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Características y funciones:
- Posee un pensamiento estratégico.
- Alta capacidad de liderazgo.
- Enfóquese en mejorar el bienestar del capital humano: escuche a sus empleados, resuelva sus inquietudes y conviértase en un apoyo más para ellos.
- Ser consciente de la importancia de crear una estrategia alineada con las metas de la organización y en la que se fortalezca la productividad de los empleados.
- Alto nivel de compromiso con la empresa y con los empleados.
- Contar con la capacidad de dar soluciones a los problemas que se presenten entre el personal y la empresa o entre el personal.
- Es considerado uno de los principales elementos de la empresa, ya que se encarga de coordinar a la fuerza laboral que permita el perfecto funcionamiento de la empresa.

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-capacidad para establecer relaciones cordiales y eficaces con otros
-escucha activa
-formacion psicoterapeutica
-manejo de pruebas psicologicas y modelos psicoteraputicos
-habilidades interpersonales y comunicativas
-autocontrol y autoregulacion

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PLAN DE CARRERA:
Psicólogo Organizacional:
Requisitos:
-Influencia social y capacidad de liderazgo.
-Capacidad para la selección y reclutamiento de personal.
-Habilidad para la supervisión y capacitación constante de personal .
-Diseñar estrategias para lograr un desempeño optimo del personal

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PLAN DE CARRERA:
Psicólogo Organizacional:
Requisitos:
- Habilidades para la creación de planes de prevención de la salud mental
- Manejo de grupos para impartir charlas o talleres con fines educativos y terapéuticos
- Cualidades para la selección y promoción de personal así como la ejecución de las entrevistas.
- Capacidad para describir, evaluar, explicar, predecir e intervenir sobre los procesos psicológicos humanos, actuando de forma sistemática e innovadora.

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Plan de carrera: Jefe de Recursos Humanos

Garantiza el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.

Valora las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.

Supervisa todos los aspectos de las prácticas y procesos de RR. HH.

Desarrolla e implementa estrategias e iniciativas alineadas con la estrategia empresarial general.

Crea puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.

Gestiona el proceso de reclutamiento y selección.

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PLAN DE CARRERA:
Jefa de Recursos humanos

Características:

Capacidad de mejoras continuas en capacitación hacia los colaboradores.

Generar un ambiente agradable y óptimo dentro de la organización.

Gestión de colaboradores.

Mejorar el desarrollo continuo de los colaboradores.

Buenas habilidades blandas tales como comunicación.

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PLAN DE CARRERA:
Gerente de Recursos Humanos.
CARACTERÍSTICAS:
- Conocimiento de la gestión de la empresa.
- Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.
- Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
- Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos.
- Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
- Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
- Amplios conocimientos de legislación Y laboral y las mejores prácticas de RR.HH.
- Gestión cultural.
- Gestión de cambio.
- Establecer un plan de monitoreo, motivación y evaluación para fomentar la retención de los empleados.
- Elaborar un plan de motivación para desarrollar el sentido de pertenencia y el compromiso hacia la organización.

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JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Caracteristicas:
- Desarrolla procesos y programas de capacitación y mejora continua.
- Establece canales de comunicación interna
- Desarrolla procesos y programas de capacitación y mejora continua
- Genera y divulga manuales para el óptimo desempeño de funciones
- Trabaja por garantizar un óptimo clima laboral
- Buenas habilidades interpersonales.
- Firme ante la ética
- Conocer temas legales
- Ser hábil con los cálculos
- Enfocado a resultados
- Liderazgo
- Capacidad de analisis y organizacion
- Gestion de equipos

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PLAN DE CARRERA: Gerente de Recursos Humanos.

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Características:
Capacidad de crear un ambiente optimo para el desarrollo de actividades del personal
- Conocimiento de pruebas psicológicas para el reclutamiento del personal
- Capacitar al personal
- Desarrollo de técnicas motivacionales
- Capacidad de realizar terapia psicológica
- Evalua el desempeño y el engagement del personal en su trabajo
- Seguimiento a la performance del personal en su area de trabajo.
- Comunica cultura organizacional

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requisitos:

Formación específica en psicología clínica.

Interés en la forma de pensar y actuar del ser humano.

Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas.

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

Un enfoque tranquilo y profesional en todo momento.

La capacidad de comunicar los resultados de sus investigaciones, incluso en informes escritos.

Habilidades de trabajo en equipo.

El respeto estricto de la confidencialidad de sus clientes.

Conocimiento de psicología para entender el comportamiento de una manera científica.

También debe:

Ser un buen oyente.

Trabajar de forma lógica y sistemática.

Ser paciente, objetivo y carente de prejuicios.

Ser capaz de relacionarse con personas de todas las edades y de todos los entornos sociales.

Ser capaz de establecer una relación de confianza y constructiva con los clientes.

Comprometerse a ayudar a las personas a transformar sus vidas de una manera positiva.

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PLAN DE CARRERA:

Responsable de selección - Recursos humanos

Requisitos:

Tener experiencia previa en procesos de selección o puestos similares.

Conocer y manejar los diferentes portales de empleo disponibles en la actualidad.

Contar con los conocimientos sobre técnicas de búsqueda en redes sociales, páginas web específicas y páginas enfocadas a la búsqueda de empleo.

Familiarizarse con diferentes sistemas de gestión y seguimiento de solicitudes.

Presentar grandes habilidades comunicativas e interpersonales.

Saber trabajar en equipo.

Características:

Buscar candidatos cualificados y afines a los puestos de trabajo ofrecidos.

Detallar y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles.

Intermediar entre los gerentes de contratación y los posibles candidatos.

Coordinar y gestionar el proceso de contratación desde el principio hasta el final.

Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.

Buscar y contactar perfiles profesionales a través de redes sociales o grupos de networking.

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PLAN DE CARRERA- PSICÓLOGA EDUCATIVA
Características del puesto de Psicóloga Educativa:
-Tener desarrollada la empatía, comunicación, asertividad, capacidad analítica y proactividad.
-Realización de evaluación y diagnóstico en niños.
-Encuentra normas para un eficiente aprendizaje.
-Diseñar y ejecutar programas de

estimulación temprana
- Asesora y/o dirige programas de

educación de niños con alguna clase de

retardo en el desarrollo: retardo, audición

y lenguaje.
-Desarrolla y valida instrumentos de medición: habilidades

cognitivas, intereses vocacionales y rasgos de personalidad

vinculados al proceso educativo.

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Plan de carrera: Reclutador de personal
CARACTERÍSTICAS:

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.

Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos.

Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos.

Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.

Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo.

Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto.

Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes

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PLAN DE CARRERA: Gerente de Recursos Humanos
Características:
- Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía.
- Reclutar y seleccionar personal.
- Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
- Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales.
- Evaluar el entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador.
- Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega.
- Recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

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- Busca mejorar el rendimiento de un trabajador mediante el desarrollo de técnicas de entrenamiento y evaluación. Ofrecen asesoramiento sobre la gestión del estrés, ayudan a los trabajadores a prevenir o controlar el estrés.
- Ayuda a los trabajadores a desarrollar habilidades de comunicación, trabajo en equipo, asertividad y capacidad de liderazgo.
- Pueden establecer sistemas de evaluación para el beneficio del personal y de la gestión, mediante distintas técnicas de evaluación.
- Busca reconocen el impacto del ambiente de trabajo en el estado de ánimo, la motivación y la felicidad de los trabajadores.

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PLAN DE CARRERA: Psicóloga Organizacional
Características del puesto de Psicóloga Organizacional:
- Desarrollar tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral.
- Realizar tareas de gestión y formación de equipos.
- Asesorar sobre la estructura organizativa de una institución.
- Intervenir en estrategias comerciales y de marketing.
- Crear un bienestar económico, social, ambiental y mental en cada miembro de la organización.
- Diseñar técnicas de evaluación y gestión estratégica del talento humano.
- Formular y ejecutar programas que eleven la competitividad y la productividad.

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PLAN DE CARRERA: Psicóloga clínica
Requisitos:
- Formación específica en Psicología clínica
- Capacidad investigadora.
- Interés en la forma de pensar y actuar del ser humano.
- Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

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PLAN DE CARRERA
Psicología educativa
Requisitos:
-Formación enfocada al área educativa
-Enfocado en el desarrollo de la persona en el ámbito educativo
-Programas de intervención y planeamientos eficaces
-Instaurar nuevos métodos y técnicas de enseñanza
-Capacidad de indagar en los cambios evolutivos de la persona a lo largo de su vida académica
-Intervenir en estrategias de abordaje eficaz dentro de la institución
- Interés por la forma de pensar y actuar de la persona
- Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas.
- Adecuadas habilidades de comunicación y habilidades interpersonales.

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Plan de carrera: Gerente de Recursos Humanos
Caracterìsticas del puesto:
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH.

- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.

- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.

- Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.

- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.

- Fomentar un entorno de trabajo positivo.

- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.

- Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.

- Informar a la dirección y ofrecer apoyo psicològico.

- Garantizar el cumplimiento de los labores del los puestos de trabajo.

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PLAN DE CARRERA - PSICOTERAPEUTA
REQUISITOS:
- Formación psicoterapeutica
- Capacidad para afrontar problemas psicológicos y emocionales como ansiedad, angustias, fobias u otros tipos de trastornos.
- Conocimiento propio y gestión de las emociones y conductas.
-Capacidad de escucha, paciencia.
-Interes por las personas como individuos mas que como material para la manipulacion, consideracion por la integridad de las otras personas.
-Capacidad para establecer relaciones cordiales y eficaces con otros.
-Tacto y cooperación.
- Un enfoque responsables y profesional respetando la confidencialidad de los pacientes.

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PLAN DE CARRERA
PSICOLOGA EDUCATIVA
Requisitos:
_  Realizar la evaluación psicológica para prevenir y diagnosticar.
-  empatia, escucha activa, solidaridad, respeto y  trabajo en equipo.
_  Aplicación de programas.
_  Información diagnostica del alumnado.
_ Conocimientos y conprensión de los fundamentos teoricos de la disciplina origenes, desarrollo , corrientes y enfoques.
_  Adaptarse a los cambios de las condiciones de vida y de  trabajo propios de la profesión.
_Evaluación del aprendizaje .
_ Orientación educativa y vocacional.
_ Aplicacion de istrumentos estandarizados.