# data[].attributes.body
La base de la integración de recursos humanos radica en la adquisición y retención de colaboradores que posean y desarrollen las habilidades necesarias para que las marcas funcionen bien. Durante la integración de los empleados, la organización se presenta al nuevo empleado.

# data[].attributes.body
La integración de personal es un proceso que permite a las organizaciones incorporar a los empleados al medio de trabajo. Tiene su fundamento en la asignación y conservación de talento necesario en una estructura organizacional. Este proceso permite conocer el funcionamiento, las normas y políticas de la empresa. y adopta un enfoque holístico para resolver los desafíos reuniendo las disciplinas separadas de datos e integración de aplicaciones en un esfuerzo combinado con un único modelo de gobernanza.

# data[].attributes.body
la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.

La evaluación de desempeño servía en el pasado para comprobar el grado de cumplimiento de las expectativas y los objetivos propuestos a nivel individual.

Sin embargo, el concepto y los métodos han variado a lo largo del tiempo para añadir aspectos como las habilidades, aptitudes, relaciones con compañeros, responsabilidad y cualquier variable relacionada con el desempeño.

# data[].attributes.body
la capacitación y el desarrollo que se aplica en las organizaciones deben concebirse precisamente con modelos de educación a través de los cuales es necesario formar una cultura de identidad empresarial basada en los labores sociales de la productividad y la calidad en las tareas laborales.(Aguilar, 2004).