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fue un acercamiento del yo interior, sentimos que queremos y que somos

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fue un acercamiento del yo interior, sentimos que queremos y que somos

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A los miembros del Equipo les gusta que se les escuche y se les tenga en cuenta sus opiniones. El Equipo siente que se le da importancia a sus opiniones, ideas y se sienten motivados con el Equipo, su labor y su empresa.

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A los miembros del Equipo les gusta que se les escuche y se les tenga en cuenta sus opiniones. El Equipo siente que se le da importancia a sus opiniones, ideas y se sienten motivados con el Equipo, su labor y su empresa.

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El equipo logró reflexionar sobre los asuntos que los motiva en la vida, y todos hicieron el ejercicio de manera consiente.

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Reflexionar cada uno de los que los motiva pero también de los temas que les genera inseguridades, incertidumbre. En ocasiones son sentimientos que experimentan pero no los exteriorizan o comparten. El espacio lo permitió.

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Las conversaciones con el equipo posibilitan encontrar puntos en común y disminuir las brechas 

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Las conversaciones con el equipo posibilitan encontrar puntos en común y disminuir las brechas 

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Fue una posibilidad de reconocer al otro desde diferentes emociones. Donde pude concluir que cuento con un equipo muy diverso

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Fue una posibilidad de reconocer al otro desde diferentes emociones. Donde pude concluir que cuento con un equipo muy diverso

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Fue un espacio que nos permitió escuchar cuales son las cosas que los motiva y eso nos lleva a conocer mas de ellos y apoyarlos en el proceso  

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Fue un espacio que nos permitió escuchar cuales son las cosas que los motiva y eso nos lleva a conocer mas de ellos y apoyarlos en el proceso  

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el motivador mas asertivo fue el gran entusiasmo a ser mejores y a querer seguir creciendo profesionalmente   

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el motivador mas asertivo fue el gran entusiasmo a ser mejores y a querer seguir creciendo profesionalmente   

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En mi, la libertad y la maestría, en mi equipo varios, es un grupo grande, pero sobresale maestría, libertad y curiosidad.

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Superación, crecimiento, familia, alcanzar los sueños 

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Superación, crecimiento, familia, alcanzar los sueños 

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La familia, la salud, la comodidad personal y logros laborales y profesionales.

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La familia, la salud, la comodidad personal y logros laborales y profesionales.

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El equipo ve el cambio como una oportunidad de crecimiento, sienten ansiedad por que es demasiada información y llevarlos a cabo es complejo muchas veces por la dinámica de la organización. Están abiertos al cambio y le gusta.

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sería el reconocimiento de quienes somos 

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sería el reconocimiento de quienes somos 

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Los cogi en el calle de la desesperanza , mucho trabajo poca gente para atender tanta demanda, querían tiempo para ellos , aunque estaban motivados con su trabajo

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El propósito de nuestras funciones en la Caja está alineado con nuestro propósito de vida. Nos apasiona servir. Nos motiva trabajar en una empresa que piensa en el bienestar de nosotros de la comunidad, sentimos que nos podemos desarrollar a nivel profesional, la empresa nos permite crecer laboralmente, cumplir nuestros sueños de tener vivienda, viajar, alcanzar las metas de familia y personales. 

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El propósito de nuestras funciones en la Caja está alineado con nuestro propósito de vida. Nos apasiona servir. Nos motiva trabajar en una empresa que piensa en el bienestar de nosotros de la comunidad, sentimos que nos podemos desarrollar a nivel profesional, la empresa nos permite crecer laboralmente, cumplir nuestros sueños de tener vivienda, viajar, alcanzar las metas de familia y personales. 

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Las posibilidades que tienen en la empresa 

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Las posibilidades que tienen en la empresa 

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Pienso que para gestionar el cambio debemos estar enterados e informados de las metas y propósitos personales y de la organización, además ser consiente de las situaciones actuales que se están viviendo para reflexionar acerca de lo que se quiere cambiar y los motivos para hacerlo.

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Acompañar, enseñar con el ejemplo y reconocer sus logros.

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Acompañar, enseñar con el ejemplo y reconocer sus logros.

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Seguridad, logro, salud, descanso, desarrollo profesional, reconocimiento por la albor realizada, remuneración económica,

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Mejorar la puntualidad en los entregables

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Mejorar la puntualidad en los entregables

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Mi mayor motivador son las interrelaciones, la posibilidad de acompañar al otro en su desarrollo

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Mi mayor motivador son las interrelaciones, la posibilidad de acompañar al otro en su desarrollo

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Es importante entender el porqué y el para qué hacemos las cosas, que nos conecte el propósito, fundamental escuchar, individualizar las conversaciones para entender al otro porqué proceso está pasando, cómo lo podemos apoyar, que el interés sea genuino. Importante trabajar en nuestro desarrollo, estado de ánimo, motivación, porque esto se proyecta al Equipo. Como líderes inspiramos a nuestro Equipo.  

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Es importante entender el porqué y el para qué hacemos las cosas, que nos conecte el propósito, fundamental escuchar, individualizar las conversaciones para entender al otro porqué proceso está pasando, cómo lo podemos apoyar, que el interés sea genuino. Importante trabajar en nuestro desarrollo, estado de ánimo, motivación, porque esto se proyecta al Equipo. Como líderes inspiramos a nuestro Equipo.  

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El motivador fue común en el equipo de trabajo, encontré como principal motivador la familia  

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El motivador fue común en el equipo de trabajo, encontré como principal motivador la familia  

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Delegar funciones. En ocasiones se dificulta delegar funciones a otro compañero para no recargarse de trabajo y afectar su bienestar.

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Delegar funciones. En ocasiones se dificulta delegar funciones a otro compañero para no recargarse de trabajo y afectar su bienestar.

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Acompañamiento, ponerse en los zapatos del otro.

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Acompañamiento, ponerse en los zapatos del otro.

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Conversaciones individuales para conocer propósito de vida de cada colaborador. Conversaciones de equipo revisando los resultados del taller y crear acciones que permitan facilitar el cambio y que les genere valor a los equipos.

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Mantenerme motivada para poder transmitir la buena energía y el entusiasmo al equipo !!!

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Mantenerme motivada para poder transmitir la buena energía y el entusiasmo al equipo !!!

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Organizar los tiempos de la jornada laboral para que logren realizar todas las actividades que tienen a cargo para que no trabajen en horarios extralaborales.

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Entender los motivadores de mi Equipo de trabajo, para analizar qué los mueve y cómo puedo contribuir con estos, propiciar espacios de diálogo, concertación, generando confianza, acompañamiento. Generar espacios para mostrar resultados, para dónde vamos, cómo vamos, generando conversaciones de valor. Feedback. 

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Entender los motivadores de mi Equipo de trabajo, para analizar qué los mueve y cómo puedo contribuir con estos, propiciar espacios de diálogo, concertación, generando confianza, acompañamiento. Generar espacios para mostrar resultados, para dónde vamos, cómo vamos, generando conversaciones de valor. Feedback. 

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Construir juntos, conversar, escucharlos, las propuestas de cambio deben surgir de cada uno.

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Construir juntos, conversar, escucharlos, las propuestas de cambio deben surgir de cada uno.

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Desde las conversaciones, comunicar a tiempo los cambios al equipo, primero las personas, involucrarlos en la estrategia de cambio algunos colaboradores antes de implementarla, pilotos con grupos focales.

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siempre tener presente el objetivo y la meta a alcanzar a nivel personal y laboral.  

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siempre tener presente el objetivo y la meta a alcanzar a nivel personal y laboral.  