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Quelle zeigt die Schwierigkeit auf, nach diesem Handlungsprinzip zu handeln in der Jugendarbeit.

Quelle wurde als Blogbeitrag von vier Personen, welche in der Jugendarbeit tätig sind verfasst und auf AvenirSociale publiziert.

stammt aus dem Jahr 2021

Blogbeitrag richtet sich von der Sprache her nicht an Fachleute. Sprache ist sehr alltagsnah. AUf Grund des Publikationsortes ist es aber sicherlich für Fachleute bestimmt.

Ist ein Erfahrungsbericht, ohne Literaturquellen.

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Feminismus, Gleichstellung und LGBTQ - Begriffe, die derzeit in aller Munde sind. Auch bei den Besuchenden des Jugendtreffs. Die Begriffe werden von ihnen jedoch negativ bewertet. Es dominieren patriarchale und oft auch religiös begründete Vorstellungen von Geschlechterrollen oder Sexualität. Wir erleben einen Backlash: Frauen sollen zuhause bleiben und Männer das Geld verdienen, Homosexualität ist eine Krankheit und LGBTQ nur eine Erfindung der Moderne. Gleichstellung rückt in Gesprächen mit Jugendlichen in weite Ferne, wo sie doch gerade noch so erreichbar schien.

Wir sind ein Team von vier Jugendarbeitenden, die sich stetig mit dem Thema Gleichstellung und Geschlecht auseinandersetzen. Wir sind bemüht, alte Rollenbilder aufzuweichen, doch genau damit ecken wir bei den Jugendlichen an.

Sie zelebrieren die für uns veralteten Rollenbilder richtiggehend. Sie lieben es, mit uns zu diskutieren und uns mit ihren Ansichten zu schockieren. Was früher der Joint und vielleicht der rote Irokesenschnitt war, sind heute Sexismus, Homophobie und körperliche Gewalt.

Der Graben zwischen uns Jugendarbeitenden und den Jugendlichen könnte grösser nicht sein. Während dem wir uns Gedanken machen, wie wir in Zukunft die WCs beschriften sollen, damit sich möglichst alle wohlfühlen, erklären uns die Jugendlichen, warum Frauen nicht die gleichen Rechte zustehen wie Männern und warum Schwule verprügelt gehören und Lesben super sind, solange sie Männer an ihrem Sexleben teilhaben lassen. Die daraus resultierenden Diskussionen werden oft emotional geführt. Während wir unsere Errungenschaften durch die Ansichten der Jugendlichen in Gefahr sehen, fühlen sie sich in ihrer Meinungsäusserungsfreiheit eingeschränkt und sehen ihr traditionelles Weltbild bedroht.

Arbeiten wir an der Jugend vorbei? Oder gehen wir mit unserer Arbeit sogar gegen die in der Zürcher Agglo dominierende Jugendkultur vor?

Im Jugendtreff rappen Interpreten wie Gzuz, Koushino oder Farid Bang von Frauen als Schlampen oder Nutten. Die Zeilen sind frauenverachtend: Frauen sollen kochen, putzen und zum Sex zur Verfügung stehen - eine Kampfansage gegen emanzipierte junge Frauen. Diese Musik prägt auch die Sprache der Jugendlichen im Treff. Eine unserer Hausregeln war: Wir tolerieren keinen Sexismus. Wenn wir diese Regel konsequent umgesetzt hätten, wäre der Jugendtreff ziemlich bald leer gewesen. Neu heisst die Regel: Sexismus wird mit den Jugendlichen thematisiert. Aber wie sollen wir ihnen erklären, dass Frauen und Männer gleichberechtigt sind, während im Hintergrund darüber gerappt wird, wie geil es ist, Frauen zu vergewaltigen?

Die Auseinandersetzung mit Rollenbildern, mit Sexualität und mit sich selbst in der Adoleszenz kostet die Jugendlichen viel Energie und ist mit viel Reibung verbunden. Dessen müssen wir uns als Jugendarbeitende bewusst sein. In diesem Prozess können wir die Jugendlichen unterstützen, indem wir ihnen als Vorbilder dienen und indem wir ihnen eine Reibungsfläche bieten und die immer wieder anstrengenden Diskussionen mit ihnen weiterführen.

Wir Jugendarbeitenden sind in der stetigen Reflexion unserer Haltung bezüglich Sexismus. Im Anschluss an Diskussionen mit Jugendlichen stellen wir unsere Haltung auch mal in Frage: sind wir einfach zu alt, um Jugendkultur richtig zu verstehen? Doch wir kommen immer wieder zum gleichen Entschluss: wir sind nicht bereit, Sexismus zu tolerieren. Es ist ein nervenaufreibender Kampf, doch es ist ein Kampf der sich für uns alle lohnt. Und am Ende profitieren auch die krassen Jungs aus dem Jugendtreff in der Zürcher Agglo von einer feministischen Zukunft!
Wir freuen uns über Rückmeldungen und Deine Meinung zum Blog - blog@avenirsocial.ch.

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Sexismus in der Jugendarbeit - AvenirSocial

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Blogbeitrag von Sofia Sommer und Michael Koger, Jugendarbeitende in einer Zürcher Gemeinde Feminismus, Gleichstellung und LGBTQ - Begriffe, die derzeit in aller Munde sind. Auch bei den Besuchenden des Jugendtreffs. Die Begriffe werden von ihnen jedoch negativ bewertet. Es dominieren patriarchale und oft auch religiös begründete Vorstellungen von Geschlechterrollen oder Sexualität.

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Quelle zeigt Fakten auf zur nicht vorhandenen Gleichstellung in der Sozialen Arbeit.

Quelle ist eine  Kampagne vom Berufsverband AvenirSocial

stammt aus dem Jahr 2019 (in diesem Jahr fand der grosse Frauenstreik statt)

Sprache ist sehr alltagsnah. Auf Grund des Publikationsortes ist es aber sicherlich für Fachleute und Interessierte bestimmt.

Die Kampagne ist ohne Quellenangaben, was problematisch ist, jedoch ist der Berufsverband an sich ein vertrauenswürdige Quelle.

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Am 20. März 2018, dem internationalen Tag der Sozialen Arbeit, hat AvenirSocial einen Appell zur Ausbildungskampagne an den Bundesrat sowie an kantonale und kommunale Behörden gerichtet, in welchem gefordert wurde, dass alle in einer Funktion der Sozialen Arbeit tätigen Personen über ein Diplom in Sozialer Arbeit verfügen sollen.

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Quelle zeigt die Dimension der Herrschaft und Macht auf in Bezug auf Gender in der SA und betont die Wichtigkeit, dass Sozis ihre eigenen normativen Konzepte von Geschlecht reflektieren (S. 35)

Quelle aus der Zeitschrift Sozial Extra, die Zeitschrift berichtet kritisch über Trends, Themen und Hintergründe aus dem gesamten Spektrum der Sozialen Arbeit und Sozialpädagogik. Die Autorin ist seit 2016 Stiftungsprofessorin an der Hochschule Magdeburg-Stendal für Gesundheitsförderung und Prävention im Betrieb, Deutschland.

stammt aus dem Jahr 2018

Sprache ist eine Fachsprachel der Text ist an Fachpersonen adressiert.

Der Text hat sehr viele Quellen, sowohl ältere "Klassiker" als auch neuere.

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Gender bzw. Geschlecht ist eine gesellschaftliche Ordnungs- und Strukturierungskategorie, die durch soziale Prozesse die Lebenslagen von Frauen und Männern beeinflusst und zu einer ungleichen Verteilung von Belastungen und Ressourcen zwischen den Geschlechtern beiträgt. Das Geschlechterverhältnis gilt es in seiner Komplexität in der Sozialen Arbeit zu reflektieren.

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Gender und Macht in der Sozialen Arbeit - Sozial Extra

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Gender bzw. Geschlecht ist eine gesellschaftliche Ordnungs- und Strukturierungskategorie, die durch soziale Prozesse die Lebenslagen von Frauen und Männern beeinflusst und zu einer ungleichen Verteilung von Belastungen und Ressourcen zwischen den Geschlechtern beiträgt. Das Geschlechterverhältnis gilt es in seiner Komplexität in der Sozialen Arbeit zu reflektieren.

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Gegen die Pseudo-Schwesterlichkeit : zur Kritik schwarzer Feministinnen am weissen Feminismus

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Gegen die Pseudo-Schwesterlichkeit : zur Kritik schwarzer Feministinnen am weissen Feminismus

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Quelle zeigt dass schon 1991 Kritik am weissen Feminismus geübt wurde.

Quelle aus der Zeitschrift "Emanzipation : feministische Zeitschrift für kritische Frauen"

stammt aus dem Jahr 1991, und die verwendeten Quellen noch aus älterer Literatur, die Autorin hat Ethnologie und Geschichte studiert.

Sprache ist an am Thema interessierte Personen  ausgerichtet.

Der Text hat Quellen, unteranderem auch Quellen die wir heute als "alte Klassiker" bezeichnen würden.

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Gegen die Pseudo-Schwesterlichkeit : zur Kritik schwarzer Feministinnen am weissen Feminismus

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Schweizer Zeitschriften online - Ein Service der ETH-Bibliothek. Revues suisses en ligne - Un service de ETH Library. Swiss journals online - A service by ETH Library.

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Against white feminism: Notes of Dispurtion

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Against white feminism: Notes of Dispurtion

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das Buch gibt es leider nicht online als open Acces, jedoch kann es in der Bibliothek der UNI/PH Luzern ausgeliehen werden.

Quelle zeigt die Problematik des weissen Feminisums und des Feminismus, welcher nicht intersektional denkt auf. Meines Erachtens ist dieser Weisse Feminismus eine grosse Gefahr in der Sozialen Arbeit, weshalb dieses Buch sehr empfehlenswert ist.

Buch von Rafia Zakaria: Rafia Zakaria ist Autorin, Anwältin und Aktivistin. Sie setzt sich weltweit für Menschenrechte ein. Von 2009 bis 2015 war sie Teil des Aufsichtsrates von Amnesty International USA. Artikel von ihr erschienen u. a. im "Guardian" und der "New York Times".

Stammt aus dem Jahr 2021 und ist daher von grosser Aktualität.

Sprache ist an am Thema interessierte Personen ausgerichtet. Also nicht explizit für Fachpersonen der SA.

Der Text hat sowohl ältere als auch neuere Quellen, unteranderem auch Quellen die wir heute als "alte Klassiker" bezeichnen würden.

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DISKRIMINIERUNG - Gerechtigkeit hat mit Macht zu tun

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DISKRIMINIERUNG - Gerechtigkeit hat mit Macht zu tun

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Der Text beschreibt Diskriminierung als gesamtgesellschaftliches Phänomen, als Ausdruck von Asymmetrien und Macht und als in sich wechselwirkendes Komplexes

bekannte Fachperson: Rahel El-Maawi

aktueller Stand der Diskussion, 2020
(Punktum 02 2020)

Der Text richtet sich von der Sprache her an Fach- und nicht Fachleute.

Quellen/Referenzen/Nachweise sind angegeben

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Soziokultur – gemeinsam die Verhältnisse ändern

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Soziokultur – gemeinsam die Verhältnisse ändern

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Der Text, ein Interview, gibt aus praktischer und professioneller Sicht Einblick über das Potenzial der Soziokulturellen Animation im Bereich der informellen Bildung mit Jugendlichen, greift die Diskriminierungs- und Intersektionalitätsbegriffe auf und verweist auf Sensibilisierungsbedarf und -arbeit.

bekannte Fachperson: Rahel El-Maawi

aktueller Stand der Diskussion, 2021 (SozialAktuell | Januar 2021)

Der Text richtet sich von der Sprache her an Fach- und nicht Fachleute.

Es werden keine Quellen/Referenzen/Nachweise angegeben

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Der Leitfaden dient als Handlungsinstrumentarium und knüpft am Thema der Sprache und des Sprachgebrauchs an. Geschlechtsinklusive und diskriminierungsfreie Sprachanwendung wird an praktischen Beispielen nützlich aufgearbeitet und vorgeschlagen.

bekannte Institution: Amnesty

Aktuelle Version, 2021 (Publikation Stand: 30.11.2021, Vers. 8)

Der Leitfaden richtet sich von der Sprache her an Fach- und nicht Fachleute.

Quellen/Referenzen/Nachweise sind angegeben

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Macht der Worte - Wie Sprache und Bild das Denken lenken

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Macht der Worte - Wie Sprache und Bild das Denken lenken

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Der Text greift auf, wie Sprache unser Denken und Handeln, die und Wahrnehmung und Konstruktion Wirklichkeit prägt und wie sich Diskriminierung in dieser Sprache wirkmächtig niederschlägt.

bekannte Fachperson: Rahel El-Maawi

nicht mehr ganz aktuell, 2019 (SozialAktuell | März 2019)

Der Text richtet sich von der Sprache her an Fach- und nicht Fachleute.

Quellen/Referenzen/Nachweise sind angegeben

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(Antidiskriminierungspädagogik

Konzepte und Methoden für die Bildungsarbeit mit Jugendlichen, 2010)

Der Text beleuchtet den Umgang mit Diskriminierung im Bildungskontext mit Jugendlichen, definiert Ziele und Prämissen für Professionelle und zeigt Herausforderungen auf.

Der Sammelband ist im Springer Verlag erschienen, Die Autor:innenschaft tritt als Ganzes auf.

Der Text ist aus dem Jahr 2010. Leider gab es keine Neuauflage seither, auch keine andere Veröffentlichung unter diesem Begriff der Antidiskriminierungspädagogik. (fraglich wieso)

Der Text richtet sich von der Sprache her an Fachleute.

Quellen/Referenzen/Nachweise sind angegeben

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Um auf die Thematik der horizontalen und vertikalen Segregation zwischen den Geschlechtern aufmerksam zu machen, wird hier spielerisch in Anlehnung an den "Where's Wally"-Comic die Schlechterstellung und Untervertretung von Frauen in der Arbeitswelt aufgegriffen.

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It takes concentration to spot the sole woman in the crowds of workers on these posters, created by illustrators IC4Design and marketing agency DDB for UN Women in Egypt.

The ad campaign, titled Finding Her, was designed to draw attention to the lack of women in the Egyptian workforce, which is only 23 per cent female.

It focuses on three important but particularly male-dominated industries - politics, science and technology.

These are rendered in Japanese duo IC4Design's hyper-detailed style, which recalls the Where's Wally? puzzle books (Where's Waldo? to US readers) by English illustrator Martin Handford.

Readers are asked to strain their eyes to find the woman in each image, as they would have once searched for Wally in his distinctive red and white striped T-shirt.

"Even though the percentage of women in the workforce is so low, the issue still goes largely unnoticed," said Firas Medrows, executive creative director of DDB Dubai. "By creating these elaborate ads that you really spend time looking at, we wanted to raise awareness for the cause."

At the entry to each illustrated workplace - each storey teeming with men in suits or lab coats - is a sign with the UN Women logo.

Above it is a caption tailored to the particular industry depicted. The one at the aeronautics centre reads "Finding women in technology shouldn't be this hard" and "Let's work together for equal representation in the workplace".

The issue of equal pay and representation for women is one that is currently being spotlighted in many industries. The results of a Women in Architecture survey released just this February revealed that men are paid more than women in the sector, and the gap is actually widening.

When architect David Adjaye said that he was "embarrassed as a male" that women were still underrepresented in his industry, he stirred a controversy among some commenters, who rejected the idea that women faced unequal opportunities.

Jorg Schimmel, a UN Women country director, said that increasing representation of women in the workforce in Egypt had benefits for everyone.

"Research shows that gender parity in the workforce can increase Egypt's gross domestic product by 34 per cent," he said. "So engaging women in the workforce does not only benefit the women and their families, but it also has great positive benefits for the country's economy as a whole."

Gender pay gap is broadening shows Women in Architecture survey

Project credits
Agency: DDB Dubai
Executive Creative Director: Firas Medrows
Group Creative Director: Zahir Mirza
Associate Creative Director: Hande Güler
Art Director: Andreas Schwitter
Copywriter: Victor Haffling
Planner: Hend Raafat
Illustrator: IC4Design

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Where's Wally-style ad campaign highlights lack of women in the Egyptian workforce

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It takes concentration to spot the sole woman in the crowds of workers on these posters, created by illustrators IC4Design and marketing agency DDB for UN Women in Egypt. The ad campaign, titled Finding Her, was designed to draw attention to the lack of women in the Egyptian workforce, which is only 23 per cent female.

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Kinder übernehmen unsere Sprache und Bilder

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Kinder übernehmen unsere Sprache und Bilder

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Als den Kindern die Aufgabe gestellt wird, sich Personen in verschiedenen Berufen vorzustellen und diese auf Papier zu malen, zeigt sich eindrücklich wie gängige Alltagssprache und -bilder die Konstruktion unserer Realität und Wahrheit von klein auf prägen.

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Diese Kinder erleben eine riesige Überraschung

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- Aktuelle Niederschwellige Ansätze für den Alltag in der SKA
- «BreakFree!» ist ein Projekt der SAJV und Milchjugend in Zusammenarbeit mit du-bist-du.

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https://womensguide.ch/die-fatale-erfindung-der-ungleichheit-von-frauen-und-mannern/

Podcast: https://womensguide.ch/maenner- geschlechtergleichheit/

Podcast: https://womensguide.ch/wie-steht-es-um-gender-equality-in-der-schweiz/

Podcast: https://womensguide.ch/rassismus-rassismuskritischer-denken-und-handeln/

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Ehlert_Gender in der Sozialen Arbeit[3981]

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