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El origen de los RRHH se inicia a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció en Estados Unidos y Europa.  Las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la vivienda, la salud y los horarios del personal, fue la creación de los Departamentos de Bienestar. en algunas organizaciones

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Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral.

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Se empezó a utilizar el término Administración  de Recursos Humanos, la evolución de éste departamento ha sido constante.

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se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional.

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Empezó a utilizar el término Administración  de Recursos Humanos.

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La optimización de las habilidades de los empleados, tendencia que continuó en los primeros años de este siglo haciendo hincapié en el desarrollo y la formación de los empleados así como en la motivación de los mismos (coaching).

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Está creando nuevos entornos económicos, aportando innovaciones hasta ahora inesperadas y provocando cambios en el comportamiento del consumidor.