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Deleitar y satisfacer las necesidades alimenticias de consumidores de carne de cerdo y sus derivados, con productos nutritivos y saludables. Compromiso con clientes, proveedores, empleados y el medio ambiente.

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Ser reconocidos como una empresa líder, sólida y sostenible, con eficacia competitiva a nivel nacional e internacional y un gran valor percibido por nuestros clientes.

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* Honestidad: decir siempre la verdad, no hacer cosas malas, reconocer los errores.
* Lealtad: ser confiables, fidelidad.
* Respeto: aceptar a los demás como  son.
* Pertenecía: hablar bien de la compañía, sentir amor por la compañía, cuidar los recursos.
* Equidad: Igualdad de oportunidades laborales sin importar su género, raza, religión u orientación sexual.

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Cargo
Administrador punto de venta
Área
Comercial
Requisitos:
* Edad: 25 a 45 años
* Género: Femenino / Masculino
* Formación: Tecnólogo o profesional en carreras administrativas
* Experiencia: Mínimo 1 año
* Competencias y habilidades:
- Manejo  de personal, inventarios, orientación al  logro, toma de decisiones, manejo de  tiempo, proactivo, pensamiento estratégico
- Comunicación asertiva,  responsabilidad, liderazgo, trabajo  en equipo, organización.

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Convocatoria Pública
* Filtro de Hojas de Vida y Preselección
* Pruebas Técnicas y Psicotécnicas
- Pruebas de Conocimiento Técnico: Evaluan el conocimiento específico necesario para realizar un trabajo.
- Pruebas de Habilidades Técnicas: Miden las habilidades prácticas necesarias para realizar tareas específicas en el trabajo.
* Entrevista Jefe Inmediato
* Informe Selección
* Incorporación Laboral

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Objetivos y Expectativas

Recopilación de Datos

Autoevaluación

Retroalimentación

Evaluación de Competencias Clave

Evaluación de Logros

Plan de Mejora

Retroalimentación y Seguimiento Continuo

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* Identificación de Necesidades y Metas
* Recompensas y Reconocimiento
* Desarrollo Profesional
* Equilibrio Trabajo-Vida Personal

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* Equidad Salarial
* Rangos Salariales según Jerarquía
* Criterios de Determinación (Rendimiento, Antigüedad, Nivel de Estudio, etc.)

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Capacitación Constante

Evaluación del Clima Laboral

Adaptación a Cambios y Tendencias del Mercado Laboral

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La implementación de este Modelo de Gestión por Competencias fortalecerá la eficiencia, el compromiso y el desarrollo de nuestros colaboradores, contribuyendo al éxito y sostenibilidad de Porcicarnes.