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Conoce nuestro proyecto por medio de esta infografía, asi reconoces por medio de graficos de que se trata.

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infografia tecnicas de estudio minimalista femenino tonos pasteles rosa marron y naranja

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El sombrero rojo, da vía libre a la parte emocional y sentimental, creando áreas especiales para los momentos, frustraciones, desconocimiento, molestias, hará que las colaboradoras se sientan seguras, agradecidas, comprendidas, agradecidas, y en especial con empatía de parte de la organización hacia los procesos naturales que vivimos las mujeres. generando emociones positivas las que a su vez se ven reflejadas en resultados, fidelidad y retención de la empleada.

En este caso, como somos mujeres las que estamos realizando este proyecto entendemos y empatizamos perfectamente con las trabajadoras y sus emociones, queremos que las trabajadoras se sientan cómodas y que cumplan con sus responsabilidades motivadas.

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En el sombrero negro es muy importante y primoridal señalar las consecuencias negativas ya que por la falta de la carencia de espacios y recursos destinados al bienestar femenino en el entorno laboral se plantea varias cuestiones muy críticas que deben ser consideradas como:

Estrés e incomodidades: nosotras las mujeres podemos sentirnos muy estresadas e incómodas al lidiar con este tipo de problemáticas de la salud femenina en el trabajo, ya que por la falta de recursos e instalaciones adecuados. Esto muchas veces puede afectar tanto el bienestar emocional como la productividad.

Impacto en la salud: La falta de recursos, como áreas de lactancia y ayudas para los cólicos, puede tener un gran impacto negativo en la salud de las mujeres, lo que a su vez puede provocar días de enfermedad más prolongados y una menor eficiencia laboral.

Reputación: La falta de atención a estas importantes necesidades puede dañar la reputación de la empresa ya sea en términos de igualdad de género y en responsabilidad social, lo que podría afectar de una manera  negativa la atracción y retención de talentos.

Rotación de personal: Las empleadas que se encuentran insatisfechas por la falta de recursos pueden optar por abandonar y renunciar a la empresa, en busca de un ambiente más reconfortante e inclusivo, lo que podría resultar una alta rotación de personal.

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El sombrero blanco nos permitir analizar nuestro proyecto por medio de los datos y las estadísticas,

Dentro de la organización metrocuadrado.com a los largo de sus 23 años no existen registros formales de capacitación o programas de apoyo para el bienestar de las mujeres en el lugar de trabajo, no se han realizado encuestas o evaluaciones formales para medir el impacto de estas carencias en la satisfacción y productividad de las empleadas y no ha tenido un área ideal  para las mujeres, ni siquiera para las lactantes que son las que se han adecuado en algunas compañías en Colombia, que por ley debe implementar “salas amigas” para las que poseen en su nomina mas de 50 mujeres.

Por lo anterior este espacio será innovador y puede llegar a satisfacer a unas 65 mujeres que trabajan en la compañía en cuanto a la mitigación de las molestias que causa la menstruación y los síntomas que obedecen a la menopausia.

La cifra en periodos de lactancia es baja pero es indispensable tener el espacio, y la información que se requiere para las mujeres que lleguen  a esta etapa.

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El sombrero verde es la parte creativa donde se dan ideas innovadoras, en este caso hablaremos sobre algunas alternativas  para la empresa.

1. Que las mujeres tenga un día remunerado para descansar en la casa cuando le llegue su ciclo menstrual y se sientan cómodas, respetadas, y escuchadas, bien es cierto la menstruación no es una enfermedad, sino algo natural de todas las mujeres y por esto se podría considerar ese día como bienestar de las empleadas.

2. Que la empresa además de tener máquinas dispensadoras, tenga convenios con las fábricas de aseo íntimos y así sus empleadas tengan descuentos.

3. Que cierto tiempo por ejemplo cada 3 meses se les regale un kit básico de toallas higiénicas, jabón íntimo, tampones y toallitas húmedas  para sus empleadas.

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El sombrero amarillo nos fortalece los puntos positivos de nuestro proyecto,y en nuestro caso son varios, la promocion de areas especiales y ambientes laborales inclusivos puede mejorar la motivacion de los colaboradores. Cuando el bienestar es prioridad de una  organización, en este caso, las madres se sentirán comprendidas y  apoyadas en esta etapa que a muchas se les dificulta, adicional a tener un lugar adecuado para la extracción y la conservación de su banco de leche. En este sentido también la compañía se acogerá a factores legales, que se han encargado de promover este espacio en las empresas públicas y privadas. Por parte de los síntomas y molestias durante el periodo y también en la etapa de menopausia y la entrega de información profesional, experiencias, ejercicios, harán que las mujeres en general normalicen estas etapas y sabrán cómo desafiarla.

Así mismo la compañía mejora su imágen, fideliza y retiene a sus colaboradores y creará un ambiente emocional y físico positivo,

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El sombrero azul, es fundamental Para abordar eficazmente esta problemática en la empresa Metrocuadrado, es esencial llevar a cabo un proceso de control y planificación adecuado y esto implica lo siguiente:

Planificación estratégica o detallada: Es importante poder definir un plan estratégico o detallado, que este incluya la identificación en ciertas áreas específicas, para así poder implementar estos espacios. El presupuesto es necesario y sobre todos los pasos de implementación.

Comunicacion y formacion: Poder brindar una capacitación a los empleados sobres la suma importancia de estos espacios y los recursos, y cómo utilizarlos adecuadamente y poder comunicar de la manera más efectiva los grandes cambios a todas las trabajadoras

Medición de resultados: Es necesario poder establecer métricas y realizar evaluaciones periódicas, para así poder medir el gran impacto de estos espacios en el bienestar de las mujeres y sobre todo en la cultura corporativa o general de la empresa.

Colaboración entre áreas o departamentales:La colaboración entre varias áreas o departamentos como RRHH, administrativo, y Finanzas es esencial para garantizar la adecuada implementación y sostenibilidad de estas instalaciones y recursos.