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- Hacerse planteamientos, hipótesis y desarrollar teorías.
- Identificar datos y métricas para responder a esas preguntas.
- Desarrollar un plan de investigación.
- Recolección procesamiento y análisis de datos.
- Proponer conocimiento y plan de acción.

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Conceptos dentro de este:
HR Analytics: se refiere específicamente a las métricas que se crean en función de recursos humanos, por ejemplo, tiempo de contratación, gastos de formación por empleado, tiempo transcurrido hasta la promoción.
People Analytics: tiene como propósito identificar y ponderar la fuerza de trabajo, basando la gestión de personas en información basada en datos para optimizar el negocio.
Workforce analytics. Concepto más global referido, específicamente, a los trabajadores. Y estos pueden ser tanto empleados que se encuentran físicamente en la empresa, como cualquier otra persona que trabaje para ella.

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El tema del acoso no es para nada novedoso, sin embargo, en la actualidad es la principal tendencia que los psicólogos organizacionales han detectado en los lugares de trabajo. Es indispensable que las empresas analicen su cultura organizacional, sus políticas y sus procesos de capacitación para comenzar a abordar las condiciones que conducen al acoso sexual en los espacios de trabajo.

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acoso sexual en el trabajo - Google Search

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Equilibrio entre vida laboral y personal y la salud de los empleados

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Equilibrio entre vida laboral y personal y la salud de los empleados

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Ahora las empresas ya ponen más interés en la salud en todos los aspectos.
Cuando una empresa considera el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud de sus empleados, beneficia tanto al empleado como al lugar de trabajo en general.
La psicología organizacional puede intervenir en la creación de programas dirigidos a la salud mental y bienestar en el lugar de trabajo.

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El sector de los recursos humanos también se ha visto afectado por los avances en tecnología, ejemplo de ello es la tendencia de llevar a cabo el proceso de reclutamiento de trabajadores a través de internet.

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De la mano con los avances en tecnología surge la tendencia de trabajar a distancia, gracias a esto se optimizan los tiempos y se puede trabajar de forma más eficaz

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Conocido como potenciación o empoderamiento. Es una nueva forma de administrar, donde se capacita y se entrena a los empleados para conferirles responsabilidad de ejecutar tareas como también poder para la toma de decisiones por su propia cuenta.

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Es una modalidad empresarial que consiste en contratar a otra compañía para que realice determinados procesos complementarios permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales.

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Sánchez.M,. J(2017)Las 8 principales tendencias de la administración moderna.Recuperado de:https://es.linkedin.com/pulse/las-8-principales-tendencias-de-la-administraci%C3%B3n-s%C3%A1nchez-morz%C3%A1n#:~:text=Es%20un%20tipo%20de%20reorganizaci%C3%B3n,la%20competitividad%20en%20la%20compa%C3%B1%C3%ADa.
Tendecias actuales de la psicología organizacional. (2022). SAINT LEO. https://worldcampus.saintleo.edu/noticias/cuales-son-las-tendencias-actuales-de-la-psicologia-organizacional
MANUAL COMPLETO DE INICIACIÓN A PEOPLE ANALYTICS. (2020). Digital For Talent. Pág. 1-23.