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Alcanzar tus objetivos de Marketing Digital con ChatGPT

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Alcanzar tus objetivos de Marketing Digital con ChatGPT

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Dominando la Creación de Imágenes con IA - Fundamentos y Herramientas Web

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Ejemplos inspiradores de misión, visión y valores de empresas

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Ejemplos inspiradores de misión, visión y valores de empresas

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En el tejido empresarial global, las palabras "misión", "visión" y "valores" actúan como pilares fundamentales que sustentan la identidad y la dirección de una empresa. Son el alma de su cultura organizacional y el motor que impulsa su progreso hacia el futuro.

Descubrir los cimientos sobre los cuales se construyen las empresas más exitosas es una fuente inagotable de inspiración y aprendizaje. En este artículo, exploraremos 23 ejemplos inspiradores de cómo diversas organizaciones han definido y encarnado estas poderosas directrices.

Desde gigantes corporativos hasta empresas emergentes, cada ejemplo nos ofrece una visión única sobre cómo la claridad en los propósitos, la audacia en las aspiraciones y la integridad en los principios pueden transformar no solo a las empresas, sino también al mundo que las rodea.

Echa un vistazo a las secciones principales del artículo:

Qué es la misión de una empresa

La misión de una empresa es una herramienta estratégica que sintetiza el propósito de una empresa. Es el objetivo o la propuesta que sirve a la sociedad, así como la base del plan de negocios y de las estrategias operativas. Generalmente incluye una descripción general de la organización, su función y objetivos.

La misión de una empresa guía la toma de decisiones y la dirección estratégica de la empresa. Puede incluir elementos como el compromiso con la satisfacción del cliente, la excelencia en el desempeño, la innovación, el crecimiento sostenible y la responsabilidad social y ambiental.

Qué es la visión de una empresa

La visión de una empresa es una meta de plazo amplio en la que se establece la aspiración sobre los logros de una empresa y lo que se desea acerca de su estado futuro. Así, la visión define la ruta a seguir, tanto para los directivos como para los empleados.

La visión de una empresa describe a dónde quiere llegar y cómo quiere ser percibida en el futuro. Es una declaración inspiradora y motivadora que proporciona una dirección clara y establece las expectativas para los empleados y los clientes. Puede ser ambiciosa y desafiante; ayuda a mantener enfocado el desempeño y a alinear los esfuerzos de los colaboradores hacia un objetivo común. Es un componente clave de la planificación estratégica y un factor importante en el éxito a largo plazo de cualquier negocio.

La visión de una empresa establece su dirección; es decir, responde a la pregunta "¿qué queremos para el futuro?". También responde a "¿cómo llegaremos?".

Qué son los valores empresariales

Los valores corporativos son los principios que orientan las acciones y decisiones laborales. Tienen implicaciones sociales y de desarrollo en las dinámicas de trabajo y en el servicio al cliente.

Los valores de una empresa son los principios fundamentales y creencias que guían su cultura y su comportamiento. Son la base de su identidad y su reputación, y describen cómo la empresa se comporta y toma decisiones. Pueden incluir elementos como la integridad, responsabilidad, inclusión, innovación, excelencia y compromiso con la sostenibilidad. Son un elemento clave de la cultura empresarial y pueden ser un factor importante en la atracción y retención de empleados y clientes, así como en la construcción de una marca fuerte y duradera.

El consejo de Indra Nooyi | CEO de PepsiCo

"Los valores son el alma de una organización. Son las creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de cada empleado".

Cuál es la principal diferencia entre misión, visión y valores empresariales

Tanto la misión como la visión y los valores forman parte de la cultura organizativa, gracias a que la dinámica laboral se sustenta en principios y metas comunes.

Mientras que el objetivo de una declaración de misión es describir el "qué" y "hacia quién" de una empresa, la declaración de visión refiere al "porqué" y al "cómo" y los valores apuntan hacia aquello en lo que cree una organización y bajo qué principios se rige. A medida que crezcas, tus metas, objetivos e intenciones podrían cambiar, por lo que es posible mejorarlos.

En resumen, estas son las diferencias entre la misión, la visión y los valores empresariales:

Veamos el ejemplo de HubSpot:

Nuestra misión:

Algunas personas creen que para hacer crecer una empresa se debe ser despiadado, pero sabemos que hay una mejor alternativa; un método en el que el resultado final también es bueno para los clientes. Creemos que los negocios pueden crecer con conciencia, alcanzar el éxito con ética y que esto se puede lograr con el método inbound. Por eso, creamos una plataforma que combina el software, la educación y el sentido comunitario para ayudar a las empresas a crecer mejor todos los días. Nuestra misión es: "Ayudamos a millones de empresas a crecer mejor".

Nuestra visión:

Nuestros valores:

Nuestro modelo H.E.A.R.T. ( Humble, Empathetic, Adaptable, Remarkable, Transparent, por sus siglas en inglés), es un sistema que alienta a los colaboradores de HubSpot a tomar decisiones basadas en estos valores para crear lazos valiosos, así como un impacto positivo, tanto con la comunidad interna como con sus clientes. Ha sido un eje importante para el crecimiento de la compañía, tal y como señala su más reciente reporte de diversidad, inclusión y pertenencia.

Importancia de la misión empresarial

La misión de una empresa declara su finalidad a partir de la pregunta "¿por qué existe este negocio?", por lo que sirve como guía a la hora de tomar decisiones estratégicas. Cumple además con un rol inspirador para los trabajadores, ya que individualmente responde a la pregunta "¿cuál es el valor de mi trabajo aquí?". Esta es la directriz que lleva sus labores particulares hacia los objetivos compartidos.

Propósito de la visión empresarial

Si la misión sustenta la personalidad de una organización, la visión de una empresa trata acerca de adónde quiere llegar. Da sentido a los objetivos de corto plazo y mediano plazo, tanto a nivel estratégico como operativo.

Lograrás que los colaboradores comprendan cómo el cumplimiento de sus labores diarias da frutos en un nivel más amplio y tiene repercusiones en un periodo largo. Considera que las personas, antes de ver los números y dedicarse a una actividad específica, desean saber cómo se relacionan con un objetivo más grande.

Para qué sirven los valores de una empresa

Los valores de una empresa son los pilares de la identidad organizativa, en cuanto a que guían la toma de decisiones y te permiten dar sentido a las acciones del día a día. Si estableces una jerarquía de principios, evitas una toma de decisiones contraproducente en cualquier nivel corporativo.

Es vital que todos los colaboradores los conozcan para que tengan un referente de cuál camino elegir. De lo contrario, verás que cada cierto tiempo habrá conflictos que parecen irresolubles o que no hay una dirección en sus labores.

Si quieres conocer algunos de los valores empresariales más utilizados y lo que significan, echa un vistazo a nuestro listado de valores.

Tipos de valores de una empresa

Valores sociales: hablan sobre la responsabilidad social o la contribución al medio ambiente; acerca de una dinámica de trabajo o incluso de la felicidad, por ejemplo: "sustentabilidad" y "cooperación".

Valores de desarrollo: dictan la pauta de la mejora continua, además del impacto en las comunidades; entre ellos está la innovación.

Valores en las dinámicas de trabajo: se refieren a la actividad interna, como la eficiencia y la excelencia.

Valores del servicio al cliente: indican una satisfacción inigualable; algunos ejemplos son la actitud de servicio, el respeto y la escucha activa.

Estrategias para redactar la misión empresarial

1. Vuelve a los orígenes.

2. Recuerda hacia quién te diriges.

3. Piensa en qué te diferencias.

4. Redacta de forma simple y clara.

1. Vuelve a los orígenes

La pregunta clave para desarrollar tu misión es: ¿cuál es la razón de ser de la empresa? Más allá de la rentabilidad, ¿por qué tu organización tiene esa labor específica? Si necesitas más introspección puedes responder a las siguientes preguntas:

Pueden parecer muy básicas, pero a veces necesitas recordar qué es tu empresa y por qué existe para poder definir su misión.

2. Recuerda hacia quién te diriges

Identifica a quiénes quieres ayudar o cómo enfocarías tu misión hacia cierto sector del mercado. Recuerda que este apartado no solo explica por qué existe tu empresa, sino que también la justifica hacia tu público objetivo y tus mismos colaboradores. De lo contrario, solo tendrás un propósito muy individualista y sin enfoque.

3. Piensa en qué te diferencias

Tienes miles de competidores, pero solo tú ofreces algo en el servicio al cliente, o quizá aportas un valor social extraordinario. Esto te servirá para determinar qué problema o condición tu empresa está dispuesta a cambiar o mejorar, por ejemplo: "reducir el impacto de la contaminación con el uso de materiales más amigables con el medio ambiente". En este caso, tu particularidad es la responsabilidad con el entorno.

4. Redacta de forma simple y clara

La misión puede ser extensa o corta, esa es tu decisión. Solo asegúrate de que sea comprensible y que cualquiera que la lea conozca cuál es tu razón de ser. Además, debe ser fácil de recordar, tanto por tus clientes como por tus colaboradores.

Para comenzar a redactarla, puedes empezar con un verbo como "buscamos", "ayudamos" o, si deseas un efecto menos sutil: "luchamos" o "perseveramos". Enseguida, debes dar una explicación al problema o condición que buscas cambiar y, finalmente, cómo se identifica con tu clientela.

Así tendrás como resultado una declaración relevante y específica, tanto en el nivel interno como hacia el exterior.

Consejos para redactar la visión corporativa

1. Reflexiona a largo plazo.

2. Elige los principios que más identifiquen a tu empresa.

3. Decide cómo presentar tu visión.

1. Reflexiona a largo plazo

Para definir la visión de tu negocio, debes reflexionar acerca de qué quieres que la empresa sea a largo plazo. Quizá tu deseo se aclare al pensarla tras 10, 15 o 20 años. Todos quieren ser líderes: haz la diferencia al mostrar la importancia de tu compañía para la sociedad en general, las comunidades y los colaboradores.

Al crear la visión de tu empresa es importante que también menciones cómo lo lograrás, pues esa es la clave de un sueño grande y posible al mismo tiempo. Algunas preguntas que pueden ayudarte a establecer estos aspectos son las siguientes:

¿Cómo ves a la empresa en algunos años?

¿Cómo se adaptará tu empresa a los desafíos del futuro?

¿Cómo quieres que tu empresa sea percibida?

¿Qué deseas aportar a la sociedad en el futuro?

Al responderlas sé muy sincero y realista para que tu visión realmente refleje las intenciones y anhelos de tu empresa.

2. Elige los principios que más identifiquen a tu empresa

Si valoras todo, no valoras nada; por lo que es crucial que te enfoques en elegir únicamente de 3 a 10 principios que doten de identidad al negocio y que realmente constituyan los pilares para tu empresa. Por ejemplo, si consideras que el valor "innovación" se refleja en las decisiones que se toman en tu compañía, entonces debería estar en tu lista.

Una clave para ayudarte a definir los valores de tu empresa es que la imagines como una persona. Cuando le pones un rostro (y personalidad) a tu marca, es más fácil imaginar cómo actuaría en diferentes situaciones.

3. Decide cómo presentar tu visión

La visión de tu empresa puede ser un escrito tan largo como tú lo desees. No obstante, también puedes hacerlo en una sola frase. El objetivo es que se comprenda y logre destacar los puntos más importantes.

Recuerda que los objetivos de una visión son involucrar y servir a las personas externas e internas de tu organización y promover la visión entusiasta de un objetivo con la inspiración para alcanzarlo.

Cómo redactar los valores de una empresa

1. Establece el lineamiento ético de tu empresa.

2. Analiza la competitividad de tu empresa.

3. Define los valores de convivencia de tu empresa.

4. Procura que la redacción sea breve y concisa.

1. Establece el lineamiento ético de tu empresa

Para definir tus valores empresariales, debes ser consciente de los principios y pautas de conducta que conforman tu organización. Estos lineamientos serán el reflejo de cómo esperas que todo tu negocio y tus colaboradores se comporten.

Para esto puedes desarrollar un código de ética (o consultarlo si ya lo tienes). En caso de que no cuentes con uno, esta es la oportunidad de elaborarlo. Sus funciones son muy puntuales:

Identifica metas y roles de la empresa con la sociedad.

Informa acerca de la filosofía de la empresa.

Establece las conductas óptimas, deseadas, prohibidas y obligatorias.

Determina el procedimiento a seguir para la resolución de conflictos.

Implementa un seguimiento de sanciones y recompensas.

El código de ética es la garantía de cumplimiento de normas y comportamientos que mantendrá la reputación e imagen de tu empresa intactas.

Consultar algunos ejemplos de código de ética de otras empresas te podría ayudar a definir el tuyo. Te recomendamos no restarle importancia a su desarrollo, ya que este documento es un buen sostén para mantener el equilibrio en tu organización.

2. Analiza la competitividad de tu empresa

Lo siguiente para poder definir los valores empresariales, es pensar en todo aquello que te diferencia de tus competidores; en lo que tu organización realmente se destaca y lo que deseas que todos tus colaboradores actuales y futuros cumplan para el buen andar de la empresa.

Por ejemplo, si tu empresa ofrece el servicio de envío a domicilio y realmente te destaca la puntualidad para hacer llegar los envíos a tus clientes, ese es un gran valor. También lo puede ser la calidad de tus productos, la honestidad de cada uno de tus trabajadores o el servicio posventa que les brindas a los clientes.

3. Define los valores de convivencia de tu empresa

Tus valores no solo deben conformarse por lo que ofreces al exterior (cliente y sociedad), sino también las conductas y principios internos. Estos valores te ayudan a regir tu empresa bajo una sana interacción y convivencia entre todos los colaboradores. Esto incluye el respeto y la tolerancia a la diversidad social.

4. Procura que la redacción sea breve y concisa

Si bien el desarrollo de los valores empresariales pueden conllevar mucho análisis y reflexión interna, al momento de ponerlos en papel, o compartirlos en tu sitio web, lo mejor es que optes por concentrar tus valores en pocas palabras y listes 6 o 7 valores para evitar perder la credibilidad.

De igual forma, no solo te esfuerces por agregar una lista interminable de palabras. En vez de esto, te recomendamos citar cada valor y dar una breve explicación de su significado. Aunque todos sabemos lo que significa la palabra "puntualidad", esta no tiene el mismo impacto en una persona que para una empresa, donde denotará cierta relación con sus clientes y proveedores, por ejemplo.

La idea es que tus valores puedan ser fácilmente comprendidos por cualquiera que los consulte.

Ahora verás las empresas famosas que tienen una misión, visión y valores excepcionales. Refuerza la lealtad de las partes interesadas con la ayuda de estos ejemplos.

Si deseas conocer más acerca de cómo puedes elaborar y desarrollar la misión y visión de tu empresa, te invitamos a que veas el siguiente video:

Cómo pueden las empresas evaluar la efectividad de su misión, visión y valores

Al emplear estas estrategias de evaluación que te mostraremos, a continuación, las empresas pueden obtener información valiosa sobre la efectividad de su misión, visión y valores y realizar ajustes según sea necesario para impulsar el éxito organizacional a largo plazo.

Marketing

23 ejemplos inspiradores de misión de empresa

1. Google: Organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil.

2. Coca-Cola: Refrescar al mundo. Hacer la diferencia.

3. Apple: Diseñar las mejores computadoras personales del mundo, liderar la revolución de la música digital y definir el futuro de los medios móviles.

4. Nike: Llevar inspiración e innovación a cada atleta del mundo.

5. McDonald's: Proveer un ambiente divertido y seguro donde los clientes disfruten de buena comida con ingredientes de calidad y a precios accesibles.

6. Adidas: Liderar la industria de artículos deportivos con marcas basadas en la pasión por el deporte y el estilo de vida deportivo.

7. American Express: Ser un elemento esencial para los clientes al dar productos y servicios diferenciados con el fin de ayudarlos a lograr sus aspiraciones.

8. InvisionApp: Cuestionar la hipótesis. Pensar en profundidad. La repetición como un estilo de vida. Detalles y más detalles. El diseño en todas partes. Integridad.

9. Honest Tea: Crear y promover bebidas de excelente sabor, más sanas y orgánicas.

10. IKEA: Ofrecer una amplia gama de productos de muebles para el hogar, bien diseñados y funcionales a precios tan bajos que la mayor cantidad posible de personas podrá pagarlos.

11. Nordstrom: Dar al cliente el mejor servicio y variedad, calidad y valor de productos.

12. Patagonia: Crear el mejor producto, no causar daños innecesarios y utilizar el negocio para inspirar e implementar soluciones en el problema ambiental.

13. Warby Parker: Ofrecer gafas con diseños excepcionales a precios atractivos, al mismo tiempo de ser líderes entre los negocios socialmente responsables.

14. JetBlue: Mejorar la vida de nuestros clientes, empleados y comunidad, así como inspirar a otros a hacerlo también.

15. América Móvil: Acercar cada día más a las personas.

16. McGraw-Hill Latin America: Acelerar el aprendizaje a través de experiencias intuitivas, participativas, eficientes, efectivas y basadas en la investigación.

17. AIESEC: Proporcionar a los jóvenes una plataforma global donde crecen en confianza, ganan experiencia y tal vez pueden fallar, pero aprender rápido.

18. Airbnb: Crear una plataforma de viajes de un extremo a otro que se encargará de cada parte de tu viaje. Mientras trabajamos para lograr este objetivo, nos enfocamos en construir para el futuro, impulsar un fuerte crecimiento sostenido y crear nuevos negocios que impulsarán el éxito a largo plazo.

19. Misión de Netflix: Nuestra estrategia principal es hacer crecer nuestro negocio de suscripción de transmisión a nivel nacional y mundial. Mejoramos continuamente la experiencia del cliente con un enfoque en expandir nuestro contenido de transmisión, mejorar nuestra interfaz de usuario y extender nuestro servicio de transmisión a aún más dispositivos conectados a internet, mientras nos mantenemos dentro de los parámetros de nuestros objetivos de ganancias netas consolidadas y contribución del segmento operativo.

20. Misión de Amazon: Nuestra misión es elevar continuamente el nivel de la experiencia del cliente mediante el uso de internet y la tecnología para ayudar a los consumidores a encontrar, descubrir y comprar cualquier cosa, y capacitar a las empresas y los creadores de contenido para maximizar su éxito.

21. Starbucks: Inspirar y nutrir el espíritu humano: una persona, una taza y un vecindario a la vez.

22. Samsung: Dedicar su talento y tecnología a crear productos y servicios superiores que contribuyan a una mejor sociedad global.

23. Canva: Ser una compañía verdaderamente global; brindando a las personas el poder para diseñar y publicar en cualquier lugar.

Veamos cada ejemplo de misión empresarial a detalle:

1. Misión empresarial de Google

"Organizar la información del mundo para que todos puedan acceder a ella y usarla".

Cuando tienes una pregunta, ¿qué es lo primero qué haces? Tú y otros millones de personas acuden al mismo lugar para encontrar la respuesta: Google. Larry Page, su cofundador y CEO, describió una vez el motor de búsqueda perfecto como algo capaz de entender lo que quieres y ofrecerte exactamente lo que necesitas.

En consecuencia, trabajan para comprender mejor la intención de la gente al usar su buscador, al mismo tiempo que actualizan sus algoritmos para ofrecer la información más relevante y útil.
Fuente: Google
Lo que más nos gusta de la misión de Google es lo interesante que es, porque busca mejorar la vida de las personas por medio de la tecnología y la innovación, brindando acceso a una amplia gama de información y haciéndola fácil de encontrar y utilizar. También porque está en constante evolución y se adapta a las necesidades cambiantes de la sociedad y la tecnología.

2. Misión empresarial de Coca-Cola

"Nuestro propósito: refrescar al mundo. Hacer la diferencia".

Coca-Cola es más que una compañía de bebidas: es una expresión cultural. Su poder radica en este propósito, en el que los valores intangibles predominan sobre el efecto inmediato de sus productos.

Aunque es difícil copiar este efecto en una empresa de creación reciente o menos posicionada, sí tienes un ejemplo perfecto para enfocarte en la felicidad y el sentido de pertenencia. Una misión centrada en el producto, pero menos efectiva, sería: "Hacer los mejores refrescos y llevarlos a todos los rincones del planeta". Hay una gran diferencia.
Fuente: Coca-Cola
Lo que nos encanta de la misión de Coca-Cola es refrescar a todos y hacer la diferencia, lo cual abarca formar parte de los momentos especiales de la vida de las personas y brindar una experiencia positiva a través de sus productos.

3. Misión empresarial de Apple

"Apple diseña Macs, las mejores computadoras personales del mundo, junto con OS X, iLife, iWork y software profesional. Apple lidera la revolución de la música digital con sus iPods y la tienda en línea de iTunes. Apple ha reinventado el teléfono móvil con su revolucionaria tienda de aplicaciones y iPhone, y está definiendo el futuro de los medios móviles y los dispositivos informáticos con iPad".

Esta compañía centra sus acciones en el usuario, ya que sabe que no hay crecimiento posible sin un servicio y usabilidad excelentes, a la vez que se ve a sí misma como un líder tecnológico.

Otro de los enfoques de esta misión es llevar productos confiables, revolucionarios y de alta calidad, lo que la posiciona como una marca de gran atracción. Así, no tienen usuarios, sino seguidores que refuerzan el proceso publicitario.
Fuente: Apple
Lo que nos enamora de la misión de Apple es que se esfuerza por combinar la tecnología y el diseño para crear productos que sean útiles y atractivos para los usuarios. Además, su misión está enfocada en la innovación constante y el desarrollo de tecnologías avanzadas, que la han convertido en una de las marcas más valiosas y reconocidas del mundo.

4. Misión empresarial de Nike

"Llevar inspiración e innovación a cada atleta del mundo".

Nike tiene un mercado objetivo tan amplio como cada persona en el mundo. Debido a que el concepto que tienen de un atleta no se limita a ninguna condición, involucran a todos de manera efectiva.

La marca deportiva es ejemplo de cómo priorizar el estilo de vida antes de hablar sobre las características materiales de un producto.
Fuente: Nike
De su misión nos gusta que Nike busca fomentar un estilo de vida saludable y activo mediante la tecnología y el diseño en sus productos deportivos, lo cual refleja perfectamente en su misión empresarial. La empresa se esfuerza por mejorar la experiencia de los deportistas y atletas, y su impacto en el mundo deportivo es significativo.

5. Misión empresarial de McDonald's

"Proveer un ambiente divertido y seguro donde nuestros clientes disfruten de buena comida con ingredientes de calidad y a precios accesibles".

La misión de McDonald's es simple y enfocada a la vez. Quiere reafirmar su posición en los consumidores de manera constante, de tal forma que sea la mejor opción y la gente no dude en ir a sus establecimientos.

Así es como logra tener un negocio rentable y poderoso a más de 70 años de su fundación.
Fuente: McDonald's
Podemos resaltar de la misión de la empresa que se enfoca en proporcionar una experiencia positiva tanto para sus empleados como para sus clientes y franquiciados, lo que no dudan en poner en su misión.

6. Misión empresarial de Adidas

"El Grupo Adidas se esfuerza por ser el líder mundial en la industria de artículos deportivos con marcas basadas en la pasión por el deporte y el estilo de vida deportivo".

Adidas se enfoca en los deportistas, ya sean de alto rendimiento, aficionados o principiantes. Plantea una forma de dar a los clientes lo que necesitan, y es consciente del papel que juega como proveedor.

La estrategia, que es por demás objetiva, le ha permitido expandirse como nunca en la últimas décadas, y también la orienta a tomar decisiones que contribuyan a la funcionalidad y el diseño de sus productos, sin complicaciones.
Fuente: Adidas
La misión más importante para Adidas es impulsar el potencial humano, por ello se enfoca en fomentar un estilo de vida activo y saludable a través de sus productos deportivos, e incluir a los atletas en su camino hacia el éxito.

7. Misión empresarial de American Express

"Convertirnos en un elemento esencial para nuestros clientes al dar productos y servicios diferenciados con el fin de ayudarlos a lograr sus aspiraciones".

¿Qué puede ser más diligente que esta misión? Su declaración hace hincapié en la atención y la utilidad de sus productos financieros, con los que busca ser irreemplazable en la vida de sus millones de usuarios.

A la vez, se muestra como un medio para lograr los sueños personales, por lo que cualquiera se sentirá identificado y comprendido.
Fuente: American Express
Lo que nos atrae de la misión de American Express es que se enfoca en ofrecer un servicio financiero excepcional y en innovar constantemente para mejorar la vida de sus clientes. La empresa es reconocida por su programa de recompensas y por ofrecer servicios financieros de alta calidad y seguridad, algo que sin duda demuestra la razón de su misión.

8. Misión empresarial de InvisionApp

"Cuestionar la hipótesis. Pensar en profundidad. La repetición como un estilo de vida. Detalles y más detalles. El diseño en todas partes. Integridad".

En la actualidad, parece que todas las páginas de empresas B2B son idénticas. Sin embargo, InvisionApp tiene una de las mejores páginas comerciales. Si vas a la página de la empresa y te desplazas hasta la sección "Nuestros valores fundamentales", coloca el cursor sobre cada uno de los símbolos y encontrarás un breve fragmento de su misión general.

Cada descripción es breve, auténtica y no contiene lenguaje técnico complejo, lo que ayuda a pensar que InvisionApp es una empresa directa y confiable.
Fuente: inVision
La misión de esta empresa se destaca porque se enfoca en mejorar la eficiencia y la productividad de los equipos, y su herramienta es ampliamente utilizada en todo el mundo. Además, Invision App es conocida por su facilidad de uso y su capacidad para integrarse con otras herramientas.

9. Misión empresarial de Honest Tea

"Honest Tea busca crear y promover bebidas de excelente sabor, más sanas y orgánicas. Trabajamos para crecer nuestro negocio con la misma honestidad e integridad que usamos para crear nuestros productos, pensando en sustentabilidad y un buen sabor para todos".

La misión comienza con una frase clave y simple que implica que el té que producen es "real", "puro" y "sin químicos artificiales". Se dirige a las personas que están cansadas de encontrar ingredientes que ni siquiera pueden pronunciar y que buscan un té que contenga exactamente lo que indica su etiqueta.

La empresa centra su misión en el juego de palabras que le da nombre. Incluso publica un informe todos los años con el objetivo de "ser transparentes conforme a nuestras prácticas comerciales y estar a la altura de nuestra misión de crear y promover bebidas orgánicas de gran sabor y más saludables".
Fuente: Honest Tea
La misión de esta empresa va de acuerdo con su intención de proporcionar alternativas saludables y sostenibles a las bebidas convencionales, y en promover un estilo de vida equilibrado.

10. Misión empresarial de IKEA

"Ofrecer una amplia gama de productos de muebles para el hogar, bien diseñados y funcionales a precios tan bajos que la mayor cantidad posible de personas podrá pagarlos".

IKEA crea una relación de cooperación: encuentra ofertas en todo el mundo y compra en grandes cantidades; luego los clientes eligen los muebles y los adquieren en uno de sus establecimientos de autoservicio.

"De este modo, todos juntos ahorramos dinero para mejorar nuestras vidas cotidianas", explica.

Al usar palabras como "juntos" y "todos", una empresa tan grande como IKEA se vuelve más accesible y atractiva para los clientes.
Fuente: IKEA
La misión de IKEA es interesante por su compromiso con la oferta de productos de alta calidad a un precio asequible, su enfoque en la innovación y la sostenibilidad, y su compromiso con mejorar la vida diaria de las personas.

11. Misión empresarial de Nordstrom

"Ofrecer al cliente el mejor servicio, variedad, calidad y valor".

Pocos negocios se centran tanto en el cliente como lo hace Nordstrom. Si bien la selección, la calidad y el valor de las prendas son relevantes, la empresa expresa con absoluta claridad que lo más importante es el cliente.

Afirma que "Nordstrom trabaja sin descanso para ofrecer a sus clientes la mejor experiencia de compra posible". Si alguna vez vas a sus tiendas, sabrás que respetan lo dicho en la misión, ya que los empleados recorren constantemente la planta de ventas, ofrecen asistencia y hacen todo lo posible para que la experiencia sea inolvidable.
Fuente: Nordstrom
Lo que más nos gusta de la misión de Nordstrom es su compromiso con ofrecer un servicio excepcional a sus clientes y mejorar su vida desde la moda; su enfoque en la inclusión y la diversidad, y su verdadero interés en la satisfacción del cliente y el bienestar de sus empleados.

12. Misión empresarial de Patagonia

"Crear el mejor producto, no causar daños innecesarios, y utilizar el negocio para inspirar e implementar soluciones para el problema ambiental".

Patagonia combina los valores que respaldan su éxito en el mercado (la creación de productos seguros y de alta calidad) y los valores que contribuyen a un mundo mejor (esfuerzos filantrópicos para ayudar al medio ambiente). Para ellos, "el amor por los lugares bellos y salvajes exige participar en la lucha para conservarlos". A favor de esta causa, la empresa dona su tiempo, sus servicios y al menos el 1 % de sus ventas a cientos de grupos ecologistas de todo el mundo.

Si tu empresa tiene un enfoque similar, menciona en tu declaración los beneficios que ofreces a los clientes y, al mismo tiempo, el valor que aportas a una causa.
Fuente: Patagonia
La misión de Patagonia muestra un gran compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social, su enfoque en la producción de prendas de vestir de alta calidad y respetuosas con el medio ambiente, y su cultura empresarial inclusiva y comprometida con el bienestar de sus empleados.

13. Misión empresarial de Warby Parker

"Ofrecer gafas con diseños excepcionales a precios atractivos, al mismo tiempo de ser líderes en la forma para hacer negocios socialmente responsables".

Con el propósito de destacar su singularidad, esta declaración de misión de Warby Parker utiliza palabras que reflejan una personalidad joven y audaz: "rebelde" y "revolucionaria" con "compromiso social". En una sola oración, sus fundadores nos explican el motivo por el que existe la empresa, a la vez que revelan su anhelo de un mundo mejor.

En la versión larga de su misión, escriben lo siguiente: "Después de la compra, deberías sentirte feliz y atractivo, y tener dinero en el bolsillo". Así, Warby Parker demuestra su personalidad única.
Fuente: Warby Parker
Es interesante la forma en que esta empresa se compromete en ofrecer productos de alta calidad a precios accesibles, hacer una diferencia positiva en el mundo, y su cultura empresarial inclusiva y comprometida con el bienestar de sus empleados y clientes.

14. Misión empresarial de JetBlue

"En el aire y en la tierra, estamos comprometidos en mejorar la vida de nuestros clientes, empleados y comunidad. Buscamos inspirar a otros a hacerlo también".

JetBlue se compromete con su misión fundadora por medio de elementos de marketing encantadores, asociaciones con instituciones benéficas y programas influyentes. Te encantará el lenguaje simple que utiliza; por ejemplo, describe cómo surgió "en el año 2000 para llevar a la humanidad al cielo".

La empresa ofrece detalles acerca de su programa Soar With Reading, su asociación con KaBOOM!, la JetBlue Foundation, sus informes sociales y medioambientales, y mucho más.

Separa todas estas iniciativas de una manera excelente, con encabezados grandes, viñetas, imágenes y enlaces hacia otras páginas web, que los clientes pueden consultar y así obtener más información. Por último, termina con una llamada a la acción que invita a los visitantes del sitio web a ofrecerse como voluntarios o a donar sus puntos de TrueBlue.
Fuente: JetBlue
Qué es lo que más nos gusta de la misión de JetBlue

Lo que admiramos de la misión de JetBlue es que su enfoque en la experiencia del cliente está muy bien plasmado, así como su promesa de proporcionar un servicio de vuelo asequible y de alta calidad, con un enfoque en la comodidad y el entretenimiento de los pasajeros.

15. Misión empresarial de América Móvil

"Lograr que la población de cada uno de los países en donde operamos tenga acceso a productos y servicios de calidad con la más avanzada tecnología en telecomunicaciones, a precios accesibles, para acercar cada día más a las personas".

La multinacional de telefonía tiene un compromiso basado en la accesibilidad y la comunicación. Quiere que todos sepan que sus esfuerzos van hacia la expansión y la búsqueda de conectividad en toda América Latina.

Acierta porque, a la vez que muestra su crecimiento pasado, presente y futuro, expone su cometido principal de responder a las necesidades tecnológicas de la gente, además de que integra un elemento emocional que evoca algo positivo: "acercar".
Fuente: América Móvil
Lo más interesante de esta empresa es su papel en la expansión y mejora de la infraestructura de comunicaciones en la región, algo que sin duda logra plasmar en su misión empresarial.

16. Misión empresarial de McGraw-Hill Latin America

"Acelerar el aprendizaje a través de experiencias intuitivas, participativas, eficientes y efectivas, basadas en la investigación".

McGraw Hill es una editorial que también pone énfasis en el usuario, específicamente en el estudiante. Los recursos que crea van hacia este fin, en torno al crecimiento académico y personal.

La palabra "experiencia" es la clave de su misión y liderazgo en el sector educativo, ya que crea los materiales a partir de la accesibilidad y la utilidad de los conocimientos.
Fuente: McGraw Hill
La compañía continúa trabajando en la mejora de la educación con soluciones digitales y personalizadas, a fin de satisfacer las necesidades de los estudiantes y profesores en todo el mundo; algo que establecieron perfectamente en su misión.

17. Misión empresarial de AIESEC

"Proporcionamos a los jóvenes una plataforma global donde crecen en confianza, ganan experiencia y tal vez pueden fallar, pero aprender rápido. Descubren lo que realmente importa en ellos mientras crean un impacto social positivo".

¿Alguna vez creíste que "fallar" estaría en una misión? Esta organización sin fines de lucro logra que una debilidad se vuelva una fortaleza, al decir que es un espacio de formación donde es posible hacer, errar y, de esa forma, crecer.

Reconocer que nada es perfecto suena más humano y cercano, a la vez que real y comprometido. En definitiva, es una declaración ganadora.
Fuente: AIESEC
La organización trabaja para crear un impacto positivo en la sociedad por medio de la juventud. Es una plataforma para que los jóvenes puedan desarrollar sus habilidades y liderazgo y hacer una contribución significativa a la sociedad global. Consideramos que su misión tiene un mensaje poderoso e interesante.

18. Misión empresarial de Airbnb

"Crear una plataforma de viajes de un extremo a otro que se encargará de cada parte de tu viaje. Mientras trabajamos para lograr este objetivo, nos enfocamos en construir para el futuro, impulsar un fuerte crecimiento sostenido y crear nuevos negocios que impulsarán el éxito a largo plazo".

Airbnb es una compañía de viajes que tiene dentro de sus grandes objetivos hacer sentir a los clientes como en su casa. Y justo a eso se refiere cuando habla acerca de encargarse de todo en cada viaje. De esta manera, crea una promesa de que el cliente no tendrá que preocuparse por nada con respecto al lugar en el que se hospedará.

De igual forma, conforma la misión para aquellos que deseen formar parte de Airbnb como anfitriones, pues destaca la oportunidad de negocio y de convertirse en socios a largo plazo.
Fuente: Airbnb
La plataforma ha cambiado la forma en que la gente viaja y se aloja, ofreciendo una experiencia más personal y local en comparación con los alojamientos convencionales; por ello actualmente es una compañía que está cumpliendo con su misión.

19. Misión empresarial de Netflix

"Nuestra estrategia principal es hacer crecer nuestro negocio de suscripción de transmisión a nivel nacional y mundial. Mejoramos continuamente la experiencia del cliente con un enfoque en expandir nuestro contenido de transmisión, mejorar nuestra interfaz de usuario y extender nuestro servicio de transmisión a aún más dispositivos conectados a internet, mientras nos mantenemos dentro de los parámetros de nuestros objetivos de ganancias netas consolidadas y contribución del segmento operativo".

La misión de Netflix está completamente basada en el crecimiento de la compañía en todos los esquemas: suscripciones, experiencia, servicio de transmisión, parámetros y contribuciones.

Es una misión muy clara que no deja dudas acerca de los deseos de alta expansión que tiene la compañía, pero sin descuidar la calidad y la experiencia de sus clientes, que es el motor de su crecimiento, prácticamente en su totalidad.
Fuente: Comparably
La misión de Netflix es seguir innovando y mejorando la experiencia de entretenimiento para sus usuarios y lo más interesante es su enfoque en brindar entretenimiento de calidad a una audiencia global de manera accesible y conveniente.

20. Misión empresarial de Amazon

"Nuestra misión es elevar continuamente el nivel de la experiencia del cliente mediante el uso de internet y la tecnología para ayudar a los consumidores a encontrar, descubrir y comprar cualquier cosa, y capacitar a las empresas y los creadores de contenido para maximizar su éxito".

Amazon declara que su servicio y excelencia al cliente los cumple a través del uso de tecnología. Con ello, se posiciona como una empresa innovadora y en vanguardia que siempre se mantendrá en constante evolución para continuar cumpliendo con las necesidades de sus clientes.

También da cabida a aquellos clientes que forman parte de sus filas como vendedores y creadores de contenido, a los cuales les da la promesa de una constante capacitación para mantenerse en los estándares requeridos por la empresa para satisfacer a los clientes.
Fuente: Amazon
La misión de Amazon es ser la compañía más customer-centric del mundo y trabajar constantemente para mejorar la experiencia de compra y entrega para sus clientes. Lo que más nos gusta es cómo logran plasmar ese compromiso de innovación y el constante mejoramiento de la experiencia de compra y entrega.

21. Starbucks: Inspirar y nutrir el espíritu humano: una persona, una taza y un vecindario a la vez

"Inspirar y nutrir el espíritu humano: una persona, una taza y un vecindario a la vez".

La compañía se esfuerza por ofrecer una experiencia única y personalizada a cada cliente, creando una comunidad en cada tienda y brindando un lugar acogedor para que las personas se reúnan y conecten. Además, Starbucks busca aprovechar su plataforma global para hacer una diferencia positiva en las comunidades locales y el medio ambiente, a través de iniciativas sostenibles y de responsabilidad social.
Fuente: Starbucks
Es interesante el compromiso tan integral que Starbucks se atribuye con esta misión, ya que no solo se concentra en brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a sus empleados, sino también por ofrecer los productos de más alta calidad para sus clientes. Todo, a través de una experiencia única y positiva.

22. Samsung: Dedicar su talento y tecnología a crear productos y servicios superiores que contribuyan a una mejor sociedad global

"Dedicar su talento y tecnología a crear productos y servicios superiores que contribuyan a una mejor sociedad global".

La misión empresarial de Samsung es ser un líder en la industria tecnológica y ofrecer productos innovadores y de alta calidad que mejoren la vida de las personas. La compañía se esfuerza por brindar soluciones tecnológicas avanzadas que satisfagan las necesidades de los clientes y solucionen problemas reales. Samsung también se enfoca en el crecimiento sostenible y la responsabilidad social, y trabaja para hacer una diferencia positiva en el mundo y en las comunidades locales.
Fuente: Samsung
Lo que más nos gusta es que en su misión logran plasmar su intención de liderar la innovación tecnológica y mejorar la vida de las personas con soluciones avanzadas, responsabilidad social y un compromiso constante con el crecimiento sostenible y la excelencia empresarial.

23. Canva: Ser una compañía verdaderamente global; brindando a las personas el poder para diseñar y publicar en cualquier lugar

"Ser una compañía verdaderamente global; brindando a las personas el poder para diseñar y publicar en cualquier lugar".

La misión empresarial de Canva es hacer el diseño accesible y fácil para todos. La compañía ofrece una plataforma en línea intuitiva y fácil de usar que permite a cualquier persona, independientemente de su experiencia en diseño, crear gráficos y diseños profesionales. También se enfoca en democratizar el acceso a herramientas de diseño y brindar una solución accesible y asequible para personas, pequeñas empresas y organizaciones.
Fuente: Canva
Destacamos que la compañía se esfuerza por mejorar constantemente su plataforma y ofrecer nuevas funciones y herramientas de diseño para satisfacer las necesidades de sus usuarios, lo cual queda muy bien plasmado en su misión.

23 ejemplos inspiradores de visión de empresa

1. Google: Proporcionar acceso a la información del mundo en un solo clic.

2. Coca-Cola: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.

3. Apple: Hacer excelentes productos y poner el foco en la innovación.

4. Nike: Permanecer como la marca más auténtica, conectada y distintiva.

5. McDonald's: Ir hacia un crecimiento rentable y mejorar para servir comida deliciosa a más clientes, cada día y en todo el mundo.

6. Adidas: Ser líderes en innovación y diseño que ayudan a los atletas de todos los niveles de habilidad a lograr el máximo rendimiento con cada producto que traemos al mercado.

7. American Express: Proveer la mejor experiencia del usuario cada día.

8. InvisionApp: Ofrecer la mejor experiencia de productos digitales por medio de nuestra plataforma.

9. Honest Tea: Encontrar opciones sostenibles y mantener a los grupos de interés al día sobre nuestros progresos y desafíos.

10. IKEA: Mejorar la vida diaria de muchas personas.

11. Nordstrom: Servir mejor a nuestros clientes para ser siempre relevantes en sus vidas y formar relaciones duraderas.

12. Patagonia: Hacer de Patagonia una compañía completamente responsable.

13. Warby Parker: Comprar gafas debe ser fácil y divertido.

14. JetBlue: Dar tarifas competitivas a los clientes en todos nuestros destinos.

15. América Móvil: Ser la empresa de telecomunicaciones de más rápido crecimiento y preservar nuestro liderazgo en la industria de las telecomunicaciones.

16. McGraw-Hill Latin America: Liberar el potencial de cada estudiante.

17. AIESEC: Contribuir a la paz y al desarrollo del potencial humano.

18. Airbnb: Pertenecer a cualquier lugar.

19. Netflix: Convertirse en el mejor servicio de distribución de entretenimiento global. Licenciar contenido de entretenimiento en todo el mundo, crear mercados accesibles para los cineastas y ayudar a los creadores de contenido de todo el mundo a encontrar una audiencia global.

20. Amazon: Ser la empresa más centrada en el cliente del mundo, para construir un lugar donde las personas puedan buscar y descubrir cualquier cosa que deseen comprar en línea.

21. Starbucks: Posicionarse como el principal proveedor de cafés finos del mundo, sin comprometer jamás sus principios, y proporcionar a sus clientes y socios una experiencia inspiradora que enriquezca su día.

22. Samsung: Inspirar al mundo y crear el futuro.

23. Canva: Hacer del diseño accesible para todos.

1. Visión empresarial de Google

"Proporcionar acceso a la información del mundo en un solo clic".

Google es una de las grandes empresas del siglo XXI, y eso no es casualidad. Controlar y hacer disponible toda la información del mundo es una labor que parece imposible; sin embargo, es ahí donde el líder tecnológico quiere llegar.

Es una declaración concisa y ambiciosa, a la vez que tiene un efecto fuerte y emocionante.
Fuente: Google
Lo más interesante de la visión empresarial de Google es su enfoque en resolver problemas reales y mejorar la vida de las personas a través de la tecnología y el acceso a la información de forma sencilla, que no requiera de muchos pasos para lograrlo.

2. Visión empresarial de Coca-Cola

"Maximizar el retorno a los accionistas. Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí. Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas. Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua. Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor".

La declaración de visión de Coca-Cola incluye tanto a los inversionistas y consumidores como al público en general. Esta compañía sabe que tiene un gran impacto y lleva su responsabilidad hacia un objetivo claro, que es involucrar y mejorar la vida de todas las partes interesadas.

También pone énfasis en sus valores, entre los que están la satisfacción, la lealtad y el esfuerzo.
Fuente: Coca-Cola
Nos gusta el enfoque que se centra en brindar momentos de felicidad y optimismo a sus clientes, y en ser una empresa responsable y sostenible. Todo esto con la intención de mantenerse como una compañía redituable y útil para todos.

3. Visión empresarial de Apple

"Creemos que existimos para hacer excelentes productos y nos enfocamos en la innovación. Creemos en lo simple, no en lo complejo. Creemos que debemos controlar las tecnologías detrás de los productos que fabricamos, y participar solo en los mercados donde podemos hacer una contribución significativa. Creemos en decir "no" a miles de proyectos, para que podamos enfocarnos realmente en los pocos que son realmente importantes y significativos para nosotros".

Su visión es clara y centrada en los procesos internos y la innovación. Además, pone el énfasis en "creer" porque los directivos de Apple saben que las aspiraciones de su gente son más relevantes que los aspectos cuantitativos.

De esta forma, logra que la veas como un ejemplo de éxito integral, no solo por sus ganancias.
Fuente: Apple
Nos encanta su enfoque en mejorar la vida de las personas con la tecnología innovadora, y su compromiso con la calidad y el diseño superior.

4. Visión empresarial de Nike

"Permanecer como la marca más auténtica, conectada y distintiva".

El gigante estadounidense no tiene miedo de decir que es la mejor marca del mundo, de acuerdo con los principios que le dan sentido y que, además, son universales. ¿A quién no le gusta la autenticidad?
Fuente: Nike
Consideramos que la visión de Nike goza de un enfoque muy inspirador que logra movilizar al mundo a través del deporte, y en ser una empresa sostenible y responsable.

5. Visión empresarial de McDonald's

"Movernos hacia un crecimiento rentable y hacer a McDonald's aún mejor para servir nuestra comida deliciosa a más clientes, cada día y en todo el mundo".

La compañía alimentaria quiere más: más ventas y en más lugares, en el día, la tarde y la noche. No son tímidos al buscar una rentabilidad extraordinaria, así que su visión es expansiva.
Fuente: McDonald's
La visión de esta empresa tiene un enfoque claro hacia brindar una experiencia de servicio rápido, conveniente y amigable, y en ser una empresa responsable y sostenible.

6. Visión empresarial de Adidas

"Somos líderes en innovación y diseño que buscan ayudar a los atletas de todos los niveles de habilidad a lograr el máximo rendimiento con cada producto que traemos al mercado".

Su enfoque está en el consumidor, por lo que su declaración se compromete con conocer, satisfacer y superar las expectativas de quienes adquieren sus productos. Adidas es una marca dispuesta a romper sus propias barreras y a cambiar para estar siempre a la altura de las necesidades del mercado.
Fuente: Adidas
Lo más interesante de la visión empresarial de Adidas es su enfoque en inspirar y ayudar a los atletas a alcanzar su máximo potencial.

7. Visión empresarial de American Express

"Proveer la mejor experiencia del usuario cada día".

"A los clientes no les gustará una empresa si no les gusta primero a sus empleados". Esta es una frase de Simon Sinek que repetimos en HubSpot todo el tiempo. American Express se distingue de otras empresas de tarjetas de crédito por su misión y sus valores con una oda al servicio al cliente excepcional, que es lo que más identifica a esta compañía.

En definitiva, destaca la necesidad de apoyar a sus empleados para que estos ayuden a sus clientes.
Fuente: American Express
La visión es clara y simple, pues están centrados en ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad a sus clientes.

8. Visión empresarial de InvisionApp

"Ofrecer la mejor experiencia de productos digitales por medio de nuestra plataforma".

InvisionApp cree que el mundo digital seguirá creciendo y prevalecerá como medio de interacción; en consecuencia, se esfuerza por lograr una experiencia sobresaliente tanto con los dispositivos y software como entre los equipos de trabajo de sus clientes.
Fuente: inVision
Nos gusta de la visión de InvisionApp que impulsa a la innovación y su compromiso por brindar siempre lo mejor en su plataforma.

9. Visión empresarial de Honest Tea

"Encontrar opciones sostenibles y mantener a los grupos de interés al día sobre nuestros progresos y desafíos".

La visión de Honest Tea también es íntegra. Habla acerca de reconocer los retos de su camino, hacer partícipes a los consumidores, proveedores y al público en general, además de crear soluciones compartidas.

Este plan de negocios, en general, piensa siempre en la participación de los involucrados, al punto que su compromiso con la sustentabilidad y el ambiente llega hasta comunidades diversas.
Fuente: Honest Tea
Su visión tiene un enfoque muy honesto que apuesta por productos saludables y prácticas comerciales responsables y sostenibles, lo cual nos encanta.

10. Visión empresarial de IKEA

"Mejorar la vida diaria de muchas personas".

IKEA muestra que las personas no solo adquieren objetos en sus tiendas, sino algo más: comodidad y funcionalidad para su día a día.

Al introducir una visión tan significativa y de largo alcance, se diferencia de otras cadenas que ofrecen simplemente muebles y no algo más allá.
Fuente: IKEA
Lo más interesante de la visión empresarial de IKEA es su enfoque en la mejora de la calidad de vida de sus clientes que, si bien puede parecer algo general, muestra todo lo que puede lograr.

11. Visión empresarial de Nordstrom

"Servir mejor a nuestros clientes para ser siempre relevantes en sus vidas y formar relaciones duraderas".

Su misión se centra en la experiencia del cliente y la visión hace extensiva esta pasión por el servicio. Al final, lo que busca Nordstrom es dar algo más que productos, además de acoger a quienes los visitan con calidez y eficiencia.

Están dispuestos a personalizar cada proceso de venta, no solo en sus establecimientos, sino en su sitio web.
Fuente: Nordstrom
Su visión remarca su compromiso con ofrecer una experiencia de compra superior y su responsabilidad social, lo cual admiramos.

12. Visión empresarial de Patagonia

"Hacer de Patagonia una compañía completamente responsable".

"No podemos decir que Patagonia es un modelo de empresa responsable. No hacemos todas y cada una de las cosas que una empresa responsable puede hacer, y tampoco lo hace ninguna compañía que conozcamos. Pero mostramos nuestras responsabilidades sociales y ambientales, y entonces actuamos sobre ellas". Asumir que una marca no es perfecta suena arriesgado, pero Patagonia se muestra más real gracias a su declaración.

La empresa asume que este objetivo es utópico y, pese a todo, es el horizonte hacia el que se dirige.
Fuente: Patagonia
Nos encanta su enfoque en ser una empresa responsable y sostenible que trabaja para mejorar el mundo. Este es un compromiso y una visión muy poderosos.

13. Visión empresarial de Warby Parker

"Comprar gafas debe ser fácil y divertido".

Con un estilo fresco, tan propio de esta empresa, los creadores explican que desean resolver las necesidades de gente como ellos: estudiantes que no pueden gastar tanto dinero en un par de gafas, pero que buscan verse bien a la vez.

Esta visión es única porque no habla únicamente a largo plazo, sino que se puede ver su impacto en el presente. Así, es tan sencilla como los motivos que dieron origen a Warby Parker.

Fuente: Warby Parker

Esta corta, directa e incluso original visión empresarial reafirma el compromiso de la compañía por ofrecer productos asequibles y mejorar la accesibilidad a la atención visual, mientras hace un impacto positivo en la sociedad.

14. Visión empresarial de JetBlue

"Dar tarifas competitivas a los clientes en todos nuestros destinos".

JetBlue se dedica, sobre todo, a ofrecer un servicio de calidad, que no represente un gran gasto para su público. Esta visión sustenta la cultura y la gestión de la empresa, y pone de manifiesto su interés por ser una alternativa viable, segura y más accesible que su competencia.
Fuente: JetBlue
Su visión está comprometida con brindar vuelos accesibles y diferenciados, sin importar a dónde vayan o dónde se encuentren sus clientes.

15. Visión empresarial de América Móvil

"Ser la empresa de telecomunicaciones de más rápido crecimiento y preservar nuestro liderazgo en la industria de las telecomunicaciones".

América Móvil tiene una visión paradigmática, sobre todo cuando piensas que es la empresa de comunicaciones más grande de América Latina. Conoce el alcance de sus negocios y lo que representa en la vida de millones de personas, así que busca mantenerse en un crecimiento constante que, a la vez de imparable, refuerce su liderazgo.
Fuente: América Móvil
Su visión tiene un fuerte compromiso de crecimiento, el cual, a la vez, no puede sacrificar su imagen como empresa y su mantenimiento como líder.

16. Visión empresarial de McGraw-Hill Latin America

"Liberar el potencial de cada estudiante".

"Creemos que nuestra contribución en liberar un mejor futuro se basa en la aplicación de un profundo conocimiento sobre cómo sucede el aprendizaje y cómo se desarrolla la mente. Existe donde la ciencia del aprendizaje converge con el arte de enseñar". En definitiva, la visión de esta editorial especializada integra sus productos en un fin más grande, que es el desarrollo individual y colectivo por medio de la transmisión de conocimiento.
Fuente: McGraw Hill
Su visión es clara y muy directa. A través de sus servicios desea brindar lo mejor para cada uno de los estudiantes, considerándolos como un individuo con diferentes necesidades.

17. Visión empresarial de AIESEC

"Paz y desarrollo del potencial humano".

Mientras que su misión está dirigida a los jóvenes, el objetivo de largo plazo no se restringe a ningún rango etario, ni siquiera hacia una región; en cambio, su alcance es el mundo.

Habla de una manera global e ideal, a la vez que informada y capaz, pues la fundación lleva un largo recorrido en ayudar al desarrollo de las personas.
Fuente: AIESEC
Nos gusta mucho lo general que puede llegar a ser el mensaje de su visión, pues no se limita a ninguna categoría. Esto permite tener una vista al futuro mucho más amplia.

18. Visión empresarial de Airbnb

"Pertenecer a cualquier lugar".

La visión de Airbnb es tan simple como querer seguir expandiéndose a más lugares para ofrecer un servicio de hospedaje a los usuarios, así como oportunidades de negocio a más anfitriones en cualquier recóndito lugar del mundo.
Fuente: Airbnb
Airbnb se dispuso a tener una visión grande y lo ha logrado. Esta es una visión sin límites de expansión y crecimiento.

19. Visión empresarial de Netflix

"Convertirse en el mejor servicio de distribución de entretenimiento global. Licenciar contenido de entretenimiento en todo el mundo, crear mercados accesibles para los cineastas y ayudar a los creadores de contenido de todo el mundo a encontrar una audiencia global".

La visión de Netflix va muy de la mano con su misión, la cual establece el deseo de seguir creciendo como empresa y marca, y posicionarse como la principal de su mercado. Además, busca ser una creadora de contenido que pueda dar cabida a todo tipo de proyectos.
Fuente: Comparably
Si al momento de crear esta visión Netflix se hubiera imaginado todo lo que lograría actualmente, habría pensado que también puede ver el futuro.

20. Visión empresarial de Amazon

"Nuestra visión es ser la empresa más centrada en el cliente del mundo, para construir un lugar donde las personas puedan buscar y descubrir cualquier cosa que deseen comprar en línea".

Amazon quiere seguir apostando por la experiencia del cliente y su visión es posicionarse como aquella que siempre pueda satisfacer las necesidades de los consumidores.
Fuente: Comparably
No es ninguna sorpresa que Amazon haya querido centrar su visión en la excelencia en la atención a sus clientes. Esto es algo que les ha permitido construirse como compañía.

21. Visión empresarial de Starbucks

"Posicionarse como el principal proveedor de cafés finos del mundo, sin comprometer jamás sus principios, y proporcionar a sus clientes y socios una experiencia inspiradora que enriquezca su día".

La visión empresarial de Starbucks se centra en ser más que solo una empresa de café, sino en ser una fuerza positiva en la sociedad. Starbucks busca crear una comunidad en cada uno de sus establecimientos, brindando un ambiente acogedor y una experiencia única:
Fuente: Starbucks
La empresa busca tener un impacto positivo en la sociedad y en el medio ambiente, a través de su compromiso con el comercio justo, la sostenibilidad y la diversidad e inclusión.

22. Visión empresarial de Samsung

"Inspirar al mundo y crear el futuro".

La compañía se esfuerza por inspirar y revolucionar la tecnología, la vida cotidiana y la sociedad, a través de su innovación constante y su dedicación a mejorar la calidad de vida de las personas.
Fuente: Samsung
Lo más interesante de la visión empresarial de Samsung es que -por medio de un mensaje corto pero claro y directo- remarca su enfoque por inspirar y revolucionar la tecnología, la vida cotidiana y la sociedad.

23. Visión empresarial de Canva

"Hacer del diseño accesible para todos".

Con su plataforma en línea fácil de usar y herramientas intuitivas, Canva busca empoderar a las personas para que puedan dar vida a sus ideas y hacer un impacto positivo en el mundo a través de su diseño.
Fuente: Canva
Canva está transformando la forma en que la gente piensa sobre el diseño y está abriendo nuevas posibilidades para que las personas influyan en el mundo con su trabajo creativo. Todo esto es perceptible en su visión, la cual, si bien es corta, es muy directa e inspiradora.

23 ejemplos inspiradores de valores de empresa

1. Google: Aprendizaje, éxito e inclusión.

2. Coca-Cola: Liderazgo, colaboración, integridad, responsabilidad, pasión, diversidad y calidad.

3. Apple: Excelencia, enfoque, desarrollo e innovación.

4. Nike: Innovación, trabajo en equipo, sustentabilidad e impacto social.

5. McDonald's: Calidad, responsabilidad, unión y mejora.

6. Adidas: Seguridad, colaboración y creatividad.

7. American Express: Compromiso, calidad, trabajo en equipo, ciudadanía, voluntad de ganar y responsabilidad personal.

8. InvisionApp: Humildad, copropiedad, franqueza, desarrollo implacable, dar y recibir, empatía e impulso.

9. Honest Tea: Bienestar, compromiso ambiental, creación de oportunidades.

10. IKEA: Unión, cuidado de las personas y del planeta, conciencia de los costos, simplicidad, mejora, diferencia, responsabilidad y liderar con el ejemplo.

11. Nordstrom: Servicio, selección y calidad.

12. Patagonia: Simplicidad, utilidad, minimalismo y conexión con la naturaleza.

13. Warby Parker: Servicio, libertad y comunidad.

14. JetBlue: Seguridad, atención, integridad, pasión y diversión.

15. América Móvil: Honestidad, desarrollo humano, respeto y creatividad empresarial.

16. McGraw-Hill Latin America: Compromiso, usabilidad, eficiencia y efectividad.

17. AIESEC: Excelencia, integridad, liderazgo, sostenibilidad, diversidad y participación.

18. Airbnb: Campeón de la misión, ser un anfitrión, simplificar, cada cuadro importa, abraza la aventura.

19. Netflix: Juicio, comunicación, curiosidad, coraje, pasión, desinterés, innovación, inclusión, integridad, impacto.

20. Amazon: Obsesión por el cliente, propiedad, inventar y simplificar, aprender y ser curioso, contratar a los mejores, tener los más altos estándares, pensar en grande, asegurar sesgo para la acción, confianza, entregar resultados.

21. Starbucks: Innovación, responsabilidad, impulso, fe, conexión, respeto, talento.

22. Samsung: Innovación, excelencia, responsabilidad social, trabajo en equipo, honestidad, transparencia, dedicación al cliente.

23. Canva: Creatividad, inclusión, diversidad, empoderamiento, simplicidad, pasión por el trabajo, colaboración.

Revisemos cada uno de los ejemplos a detalle:

1. Valores empresariales de Google

"Aprendizaje, éxito e inclusión".

Google trabaja en un plan de responsabilidad social arduo. Por medio de distintas acciones, ayuda a que miles de personas tengan a su alcance nuevos aprendizajes; a que los emprendedores y profesionistas actualicen sus conocimientos tecnológicos y que miles de comunidades puedan ser escuchadas.

Sigue este camino si dispondrás tus recursos hacia una labor filantrópica.
Fuente: Google
Estos valores ayudan a mantener un ambiente de trabajo positivo y a asegurar que la compañía siga siendo líder en tecnología e investigación.

2. Valores empresariales de Coca-Cola

"Liderazgo, colaboración, integridad, responsabilidad, pasión, diversidad y calidad".

Coca-Cola entiende el liderazgo como el valor que da cara al futuro. Eso solo se logra, de acuerdo con su cultura empresarial, por medio de la búsqueda de soluciones en comunidad y con un pacto que involucra la razón y la pasión.

Estos principios inspiran a sus empleados, clientes y colaboradores externos.
Fuente: Coca-Cola
Sus valores permiten mantener una cultura de trabajo fuerte y asegurar que la compañía siga siendo un líder en la industria de bebidas.

3. Valores empresariales de Apple

"Excelencia, enfoque, desarrollo e innovación".

Apple logra enfocarse en el desarrollo de sus productos, al mismo tiempo que declara que la excelencia es lo más importante.

Si tienes un esquema de valores semejante conseguirás resultados superiores en ciertos productos ya establecidos, en vez de buscar nuevos proyectos en áreas que quizá no tengan éxito. Eso te ayudará a dirigir los esfuerzos de los colaboradores sin dejar de encontrar soluciones innovadoras dentro de un campo de especialidad.
Fuente: Apple
Los valores de Apple son muy creativos y fomentan que la compañía siga siendo un líder en la industria de la tecnología y el diseño.

4. Valores empresariales de Nike

"Innovación, trabajo en equipo, sustentabilidad e impacto social".

Nike es un grupo que basa su éxito en dar pasos que incluso parecen arriesgados. Sus equipos de trabajo crecen bajo el principio de innovar antes que mantener viejas prácticas. Precisamente, su sentido principal está en empoderar a la gente, ser inclusivos y respetar la diversidad.

Lo común entre sus empleados, usuarios y aliados es el amor por el deporte. ¿Qué es lo que une a las personas alrededor de tu negocio?
Fuente: Nike
Estos valores además de fomentar un ambiente de trabajo energizante, también guían la cultura y la conducta de la compañía para que los colaboradores puedan inspirarse.

5. Valores empresariales de McDonald's

"Calidad, responsabilidad, unión y mejora".

McDonald's quiere hacer la diferencia y sus preceptos dicen más sobre su razón de ser, pues muestran una marca orientada a lo social.

Busca la mejora de los alimentos y encontrar fuentes de recursos responsables, a la vez que declara su intención de favorecer el mejoramiento de las comunidades.
Fuente: McDonald's
Estos valores ayudan a mantener un ambiente de trabajo colaborativo, en donde los colaboradores no olviden cuáles son los estándares bajo los que deben regir su trabajo cada día.

6. Valores empresariales de Adidas

"Seguridad, colaboración y creatividad".

La confianza es la clave para mejorar, incluso cuando no se sabe exactamente cuál será el resultado del próximo paso. Colaborar requiere honestidad, inclusión y confianza. Por su parte, la creatividad permite a Adidas sobresalir entre la competencia.

Estos valores surgen de los atletas, que también deben confiar en su talento, crear redes de cooperación y superar de manera creativa los logros de sus predecesores.
Fuente: Adidas
Adidas se enorgullece de su compromiso con el desarrollo sostenible y con la promoción de un estilo de vida activo y saludable para sus consumidores. Por medio de sus valores aseguran los estándares de calidad tanto para sus colaboradores como clientes.

7. Valores empresariales de American Express

"Compromiso, calidad, trabajo en equipo, ciudadanía, voluntad de ganar y responsabilidad personal".

"Al actuar de acuerdo con estos valores, inspiraremos la lealtad de nuestros clientes, obtendremos una posición de liderazgo sostenible en nuestro negocio, atraeremos y retendremos una fuerza laboral altamente talentosa y comprometida, y proporcionaremos un rendimiento superior a nuestros accionistas".

La cultura organizacional de American Express da cuenta de su enfoque en el servicio al cliente, a la vez que llama a sus trabajadores a actuar siempre con responsabilidad y profesionalismo.
Fuente: American Express
Los valores de American Express son muy individuales en cuando a la responsabilidad comprometida hacia sus clientes, aunque también fomentan un lugar de trabajo colaborativo y de crecimiento.

8. Valores empresariales de InvisionApp

"Humildad, copropiedad, franqueza, desarrollo implacable, dar y recibir, empatía e impulso".

La humildad es el primer principio de InvisionApp. Esto distingue a esta empresa tecnológica donde el individualismo no tiene cabida; en cambio, ofrece una serie de valores centrados en la cooperación y la fortaleza de las relaciones humanas.

Además, reconoce que su mayor estímulo proviene de la retroalimentación e incluso de cometer errores en las primeras versiones de su software. Ese nivel de franqueza es pocas veces visto.
Fuente: inVision
La honestidad y mantener los pies en la tierra permiten que InvisionApp sea una empresa muy comprometida con la calidad que da a sus clientes. Además, propician un ambiente justo.

9. Valores empresariales de Honest Tea

"Bienestar, compromiso ambiental, creación de oportunidades".

Cada uno de sus valores se orienta hacia los consumidores con el afán de que los productos orgánicos estén a su alcance y ayuden a su bienestar.

Además, hablan acerca de los agricultores, donde tienen el espacio para crear mejores oportunidades laborales. Sin duda, es una marca centrada en un compromiso social y ecológico.
Fuente: Honest Tea
A diferencia de muchas otras empresas, los valores de Honest Tea están muy centrados en el respeto y la responsabilidad ambiental, algo importante de dar a conocer a los consumidores que están en búsqueda de productos y marcas que coincidan en estos requerimientos.

10. Valores empresariales de IKEA

"Unión, cuidado de las personas y del planeta, conciencia de los costos, simplicidad, mejora, diferencia, responsabilidad y liderar con el ejemplo".

El corazón de esta compañía es la unión, además de que su cultura está centrada en los consumidores, los colaboradores y el medio ambiente.

IKEA menciona que la esencia sueca, llena de espontaneidad, horizontalidad y una actitud con los pies en la tierra, se aleja de la rigidez y la burocracia, al mismo tiempo que se esfuerza por enaltecer a las personas.

Fuente: IKEA

Los valores de IKEA son muy universales y amplios, con los cuales también refuerzan su intención de ser una compañía líder que no olvida las necesidades de sus consumidores.

11. Valores empresariales de Nordstrom

"Servicio, selección y calidad".

Nordstrom busca que sus miembros estén insertos en una cultura centrada en el cliente, donde también prevalece el entendimiento mutuo y la colaboración.

La amabilidad, el buen juicio y la honestidad también trazan en su ruta corporativa, lo cual da cohesión a sus metas, pues buscan una competitividad sana y promueven a quienes destacan por su actitud excelente.
Fuente: Nordstrom
Simples y claros. Para Nordstrom es importante demostrarle al cliente que son todo para él y sus valores se concentran en brindar una atención de excelencia.

12. Valores empresariales de Patagonia

"Simplicidad, utilidad, minimalismo y conexión con la naturaleza".

Los principios de la compañía se mantienen desde sus orígenes en la conexión entre el deporte y la naturaleza. Están enfocados en las actividades corporales que no requieren un gran equipo ni multitudes, sino que permiten a las personas volver a un estado más simple y libre.

Tanto el diseño de sus productos como sus actividades de responsabilidad social y ambiental están representados en estas directrices.
Fuente: Patagonia
Para Patagonia es importante que sus valores los ayuden a vincularse con aquellos consumidores que también tengan una conexión con lo natural. Estos tienen una intención muy humana, honesta y transparente.

13. Valores empresariales de Warby Parker

"Servicio, libertad y comunidad".

"Compra y regala un par" es el nombre de su programa de beneficencia. Sus valores, orientados a los aspectos más humanos de la marca, respaldan esta iniciativa, en la que cada compra puede ayudar a quienes no tienen los recursos para comprar gafas por su cuenta.

Warby Parker asimismo expresa, con sus valores, que se dispone a dar lo mejor de sí para sus clientes y empleados.
Fuente: Warby Parker
Los valores de servicio y comunidad son muy honestos y demuestran la calidad humana sobre la que se construye esta empresa.

14. Valores empresariales de JetBlue

"Seguridad, atención, integridad, pasión y diversión".

El mérito de JetBlue es que mantiene la seguridad como su prioridad, y eso es justo lo que esperas de una aerolínea. Junto con ese propósito, hace una invitación diferente, pues ¿quién pensaría en una compañía divertida en ese sector?
Fuente: JetBlue
Es muy singular que una aerolínea incluya entre sus valores la diversión, pues esperarías aspectos mucho más sobrios y serios. No obstante, esta particularidad los hace especiales y los diferencia del resto en su industria.

15. Valores empresariales de América Móvil

"Honestidad, desarrollo humano, respeto y creatividad empresarial".

La lista ampliada de sus valores incluye la productividad, el optimismo y la actitud positiva, así como la legalidad, la austeridad, la responsabilidad social y la sustentabilidad.

Es claro que su fin es mostrarse como una empresa sólida que hace frente a los desafíos desde una posición experta.
Fuente: América Móvil
Nos gusta mucho el gran equilibrio que existe entre los valores concentrados en sus consumidores, a la vez que les recuerda a sus colaboradores lo que se espera de ellos; esto también es un anuncio de libertad creativa.

16. Valores empresariales de McGraw-Hill Latin America

"Compromiso, usabilidad, eficiencia y efectividad".

Estos principios están en favor de la creación de los recursos y experiencias de aprendizaje, sustentados en la investigación. Tal es la manera en que McGraw-Hill hace posible su compromiso con la difusión científica y tecnológica.
Fuente: McGraw Hill
Son valores muy concentrados en la satisfacción del cliente, lo cual reafirma a la perfección su misión y visión empresariales.

17. Valores empresariales de AIESEC

"Excelencia, integridad, liderazgo, sostenibilidad, diversidad y participación".

AIESEC muestra su esfuerzo por crear mejores resultados de lo previsto y activar las capacidades de liderazgo de cada uno de sus participantes, además de vivir con respeto en las relaciones humanas y con el medio ambiente.

Debido a que se dedica a conectar a estudiantes de distintos lugares, enfatiza la multiculturalidad como el núcleo de sus actividades.
Fuente: AIESEC
Son muy valores muy representativos de una empresa sin fines de lucro. Cada uno demuestra transparencia, honestidad y buenas intenciones.

18. Valores empresariales de Airbnb

"Campeón de la misión, ser un anfitrión, simplificar, cada cuadro importa, abraza la aventura".

Estos valores están dirigidos meramente a explorar todas las aventuras posibles, pero con la responsabilidad y compromiso que se requiere con el cliente.
Fuente: Airbnb
Los valores de Airbnb son un poco más complejos, lo que sin duda reafirma su intención de ser una empresa original.

19. Valores empresariales de Netflix

"Juicio, comunicación, curiosidad, coraje, pasión, desinterés, innovación, inclusión, integridad, impacto".

Los valores de Netflix abarcan toda su entidad corporativa, no únicamente como una plataforma de entretenimiento. Estos principios son realmente descriptivos para todos aquellos que gusten de sumarse del equipo de la compañía para crear una perfecta armonía.
Fuente: Comparably
Sus valores son muy integrales tanto para sus clientes como para sus colaboradores. Les recuerda su compromiso de brindarles lo mejor.

20. Valores empresariales de Amazon

"Obsesión por el cliente, propiedad, inventar y simplificar, aprender y ser curioso, contratar a los mejores, tener los más altos estándares, pensar en grande, asegurar sesgo para la acción, confianza, entregar resultados".

Claramente, para Amazon es muy importante ser percibida como una compañía responsable y con un modelo de negocio enfocado en el cliente. Además, apostar por nuevos y más grandes retos.
Fuente: Comparably
Si existen valores que representen a la perfección la dedicación por satisfacer a los clientes, son los de Amazon. Cada uno muestra compromiso, respeto y valor.

21. Valores empresariales de Starbucks

"Innovación, responsabilidad, impulso, fe, conexión, respeto, talento".

Los valores de Starbucks reafirman su compromiso con ofrecer una experiencia única y excepcional a cada cliente, así como fomentar una cultura de bienestar y diversidad tanto interna como externa.

Uno de los valores más singulares es la fe, que pocas empresas suelen enunciar: representa un espíritu motivacional con el que los colaboradores pueden sentirse identificados e impulsados.
Fuente: Starbucks
Los valores de Starbucks fomentan el crecimiento y el desarrollo de sus empleados, y mantienen en el foco la satisfacción de sus clientes.

22. Valores empresariales de Samsung

"Innovación, excelencia, responsabilidad social, trabajo en equipo, honestidad, transparencia, dedicación al cliente".

Estos valores apoyan y fomentan la innovación en todas las áreas de negocio, y hacen un recordatorio permanente de trabajar incansablemente para alcanzar la excelencia.
Fuente: Samsung
Los valores de Samsung apuntan a actuar con integridad y transparencia en todas sus acciones comerciales.

23. Valores empresariales de Canva

"Creatividad, inclusión, diversidad, empoderamiento, simplicidad, pasión por el trabajo, colaboración".

Los valores de Canva tienen un alto enfoque en la creatividad y su facilidad, a fin de que todos los usuarios diseñen de manera simple, original y sin complicaciones. Reafirman su misión y visión, y fomentan la inclusión y diversidad en todas las áreas de negocio.
Fuente: Canva
Son valores muy poderosos que pueden motivar a cualquiera que los lea. Son aspiracionales y favorecen un espacio de trabajo apasionado y de excelencia.

¿Tienes claros cuáles son la misión, la visión y los valores que más inspiración te transmiten? Si todavía estás pensando en cómo definir estos aspectos, nuestra guía para crear la misión y visión de tu empresa te ayudará a estructurar estos elementos fundamentales para guiar la estrategia y las operaciones de tu empresa y a todos los que trabajan en ella. Ahora es el momento para que realices tu propio esquema de cultura organizativa.

¿Qué opinas sobre este tema? ¡Te invitamos a que participes en la discusión en nuestra Comunidad!

Preguntas frecuentes sobre la misión, visión y valores de una empresa

A continuación encontrarás algunas de las preguntas más comunes sobre este tema, que recibimos en nuestra comunidad.

Cómo pueden las empresas asegurarse de que sus valores se reflejen en todas sus operaciones

Las empresas deben comenzar definiendo claramente sus valores fundamentales y luego integrarlos en todas las políticas, procedimientos y prácticas operativas. Esto implica comunicar de manera efectiva los valores a todos los niveles de la organización, liderar con el ejemplo desde la alta dirección, reconocer y recompensar el comportamiento alineado con los valores, y evaluar regularmente cómo se están reflejando los valores en la cultura organizacional y las operaciones diarias.

Además, es crucial integrar los valores en las relaciones con proveedores y socios comerciales para garantizar una cadena de suministro ética y alineada con los principios de la empresa.

Qué pasa si una empresa carece de una misión, visión o valores claros

Si una empresa carece de una misión, visión o valores claros, se enfrenta a una falta de dirección y enfoque que puede llevar a decisiones desarticuladas y falta de coherencia en sus acciones. Esto puede generar confusión entre los empleados sobre los objetivos y prioridades de la empresa, afectando su moral y compromiso.

Además, la ausencia de una guía clara puede dificultar la toma de decisiones éticas y orientadas a principios, así como la conexión con los clientes. A largo plazo, esto puede debilitar la capacidad de la empresa para alcanzar sus objetivos, mantenerse competitiva y fomentar una cultura organizacional sólida y coherente.

Cuál es la importancia de alinear la misión, visión y valores de una empresa con sus objetivos

La importancia de alinear la misión, visión y valores de una empresa con sus objetivos radica en crear coherencia y dirección dentro de la organización. Cuando estos elementos están alineados, se refuerzan mutuamente y proporcionan una base sólida para la toma de decisiones y la planificación estratégica. La misión define el propósito fundamental de la empresa, la visión establece la dirección a largo plazo hacia la que se dirige y los valores delinean los principios éticos y culturales que guían el comportamiento.

Al alinear estos aspectos con los objetivos empresariales, se crea un marco claro y cohesivo que ayuda a orientar las acciones de la empresa, a inspirar y motivar a los empleados, y a generar confianza y credibilidad entre los stakeholders. Además, esta alineación facilita la identificación de oportunidades y desafíos estratégicos, permitiendo que la empresa avance de manera efectiva hacia el logro de sus metas a largo plazo.

En resumen, los ejemplos de misión, visión y valores de empresas son una poderosa herramienta para guiar y alinear a los equipos, inspirar a los colaboradores y conectar con los clientes. Cada empresa tiene la oportunidad de definir claramente su propósito, establecer metas ambiciosas y cultivar una cultura basada en valores sólidos.

Al explorar estos 23 ejemplos inspiradores, podemos reconocer la importancia de la autenticidad, la coherencia y el compromiso con una visión compartida. Recordemos siempre que una declaración de misión, visión y valores impactante no solo se lee o se escucha, se vive a diario en cada acción y decisión de una empresa comprometida con su propósito y su gente.

¡ Inspírate y haz brillar la esencia de tu empresa a través de su misión, visión y valores! ¡Adelante hacia un camino de éxito y significado!

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23 ejemplos inspiradores de misión, visión y valores de empresas

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Explora los fundamentos de la misión, visión y valores empresariales con ejemplos de líderes como Apple, Google y Coca-Cola.

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Ivo Fiz Eꜱᴄᴜᴇʟᴀ ᴅᴇ Cᴏᴘʏᴡʀɪᴛɪɴɢ ʏ Cᴏɴᴛᴇɴɪᴅᴏꜱ

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5 DIMENSIONES de Personalidad de Marca por J. Aaker

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Cuando estás escudriñando en tu news feed, ¿qué tiende a atrapar tu atención? Lo más seguro es que sean videos de YouTube, fotografías, GIF animados u otro contenido visual. Aunque el contenido escrito es vital, crear elementos visuales compartibles puede hacer maravillas para llamar la atención sobre tu marca.

A pesar de que existen muchas herramientas para ayudar a crear productos visuales atractivos, para resolver algunos aspectos del diseño gráfico siempre se necesitarán diseñadores gráficos expertos.

Considera esto tu curso de introducción a la teoría del color. Continúa leyendo para que aprendas acerca de los términos, herramientas y consejos que debes conocer para tus diseños.

¿Qué es la teoría del color?

La teoría del color es una guía que estandariza todo lo que sabemos sobre el color: definiciones, categorías, relaciones y efectos para su aplicación en las artes visuales, diseño de interiores y diseño gráfico.

En cualquier producto que requiera el uso del color deben aplicarse los aspectos de la teoría del color. De hecho, un uso adecuado del color incrementa el reconocimiento de marca 80 %.

¿Para qué sirve la teoría del color?

Ningún color está al azar en un diseño. Cuanto más conozcas todo lo que hay detrás de su elección, mejor entenderás la importancia de la teoría del color. Es la que explica por qué ciertos matices, sombras y tonos se llevan mejor y transmiten armonía, logrando resaltar un logotipo o un gráfico que acompaña un texto.

Aun sin conocer las bases de la teoría del color, nos vemos influenciados por la manera en que los diseñadores crean una pieza o ambientan un espacio: tomamos decisiones gracias a la armonía que encontramos entre los tonos y la forma. Y si está todo bien hecho, obtendrá el efecto deseado por sus creadores, ya sea para hacer más lucidor un artículo o atraer a un cliente a un anuncio en especial.

Breve historia de la teoría del color

De acuerdo con información de las Bibliotecas Smithsonian, la teoría del color ha pasado por ciertos estadíos relevantes:

Teoría aristotélica (s. IV a. C.): el filósofo griego Aristóteles consideraba que los colores eran expresiones divinas por medio de la luz y la oscuridad, en conjunción con los cuatro elementos.

La Óptica de Newton (1704): el paradigma cambió con la aparición de la teoría newtoniana, donde quedó establecido que el ojo humano percibe cierto rango de colores dentro del espectro electromagnético.

La aplicación de los colores primarios de J. C. Le Blon (1725): como grabador, su enfoque era obtener colores con fines artísticos, así que delimitó y documentó el uso del rojo, azul y amarillo en lo que ahora se conoce como el modelo de color sustractivo (químico).

La Teoría de los colores de Goethe (1810): el poeta consideraba este como su trabajo más importante, donde estudia los colores desde el punto de vista del espectador que recibe un estímulo fisiológico.

El sistema de color de Otswald (1916): el químico Wilhelm Otswald publicó un estudio sobre la armonía del color, basado en escalas cromáticas.

Tipos de colores en la teoría del color

Este es el círculo cromático que te ayudará a visualizar los elementos de la teoría del color:

Colores primarios

Los colores primarios son aquellos que no puedes crear desde cero al combinar dos o más colores. En eso se parecen mucho a los números primos: no pueden formarse al multiplicar otros dos números juntos. Existen tres colores primarios:

Piensa en los colores primarios como tus colores base: anclan tu diseño a un esquema general. Uno solo o la combinación de estos colores pueden darte una guía al explorar otros tonos y matices (de los que hablaremos más adelante).

Cuando diseñas con colores primarios no te sientas restringido solo a los tres mencionados arriba. El naranja no es un color primario, por ejemplo, pero ciertamente es usado por las marcas como su color dominante (como bien sabemos en HubSpot).

Cuando sabes cuáles colores primarios crean el naranja puedes identificar los colores que podrían llevarse bien con él, dependiendo del matiz o tono correcto. Esto nos lleva a nuestro siguiente tipo de color.

Colores secundarios

Los colores secundarios son los que se forman al combinar dos de los tres colores primarios listados arriba. Revisa el círculo cromático: ¿ves cómo cada color secundario es compatible con dos de los tres colores primarios?

Existen tres colores secundarios: naranja, púrpura y verde. Estas son las reglas generales para crearlos:

Rojo + Amarillo = Naranja

Azul + Rojo = Púrpura

Amarillo + Azul = Verde

Ten en mente que las mezclas de color ya mencionadas solo funcionan si usas la forma más pura de cada color primario. Esta forma pura es conocida como el tono del color, y verás cómo estos tonos se relacionan con las variantes de cada color en el círculo cromático que viene después.

Colores terciarios

Los colores terciarios surgen cuando mezclas un color primario con otro secundario.

Lo más importante de los colores terciarios es que no todos los colores primarios coinciden con uno secundario para darle vida a un terciario. Por ejemplo, el rojo no se mezcla armónicamente con el verde, y el azul no lo hace tampoco con el naranja; ambas combinaciones resultarían en un color ligeramente marrón (a menos que, por supuesto, eso sea lo que estás buscando).

En realidad, los colores terciarios surgen cuando un color primario se mezcla con un secundario que le sigue en el orden del círculo cromático que puedes ver abajo. Tenemos seis colores terciarios que cumplen este requerimiento:

Rojo + Púrpura = Magenta

Rojo + Naranja = Bermellón

Azul + Púrpura = Violeta

Azul + Verde = Turquesa

Amarillo + Naranja = Ámbar

Amarillo + Verde = Cartujo

Tonos, tintes, matices y sombras en la teoría del color

Para entender totalmente la teoría del color debes dominar el círculo cromático, que es una gráfica circular que traza cada color primario, secundario y terciario, al igual que sus respectivos tonos, tintes, matices y sombras. Visualizar los colores así te ayuda a elegir esquemas de color al mostrarte el modo en que cada uno se relaciona con el que le sigue en la escala de arcoíris. En orden, sus colores son rojo, naranja, amarillo, verde, azul, índigo y violeta.

Al elegir los colores para un esquema completo, el círculo cromático te da oportunidades para crear colores más brillantes, claros, suaves y oscuros al combinarlos con blanco, negro y gris. Estas mezclas producen las variantes descritas abajo:

Tono

Tono es básicamente un sinónimo de lo que realmente queremos decir con la palabra "color". Por ejemplo, todos los colores primarios y secundarios son "tonos".

Es importante considerar los tonos al combinar dos colores primarios para crear uno secundario. Si no usas los tonos de los dos colores primarios que estás mezclando, no generarás el tono del color secundario. Esto se debe a que un tono tiene la menor cantidad de otros colores dentro de él. Al combinar dos primarios que llevan otros matices, tonalidades y sombras en ellos, técnicamente estás agregando más de dos colores a la mezcla, obligando que tu color final dependa de la compatibilidad de más de dos colores.

Si combinaras los tonos del rojo y el azul, por decirlo, obtendrías un púrpura. Pero si mezclas un matiz de rojo con el tono del azul, obtendrás un tinte ligeramente púrpura.

Sombra

Es posible que lo primero que te venga a la mente es el sitio debajo de un árbol, en el que te refugias cuando hace mucho calor. Sin embargo, una sombra es técnicamente el color que obtienes cuando añades negro a cualquier matiz. Las diferentes "sombras" solo hacen referencia a la cantidad de negro que agregas.

Matiz

Un matiz es lo opuesto a la sombra: obtienes un matiz distinto cuando mezclas blanco con cualquier color. Así que un color puede tener diferentes rangos de sombras y matices.

Tonalidad o saturación

También puedes añadir blanco y negro a un color para crear una tonalidad. Tonalidad y saturación significan esencialmente lo mismo, pero mucha gente usará saturación si habla de colores creados para imágenes digitales. Tonalidad se usa más seguido en las pinturas.

La teoría del color y el diseño gráfico: 4 aspectos relevantes

La teoría del color es una de las bases para todos los diseñadores, ya que además del contenido que estés desarrollando, trabajar el color será una de las claves que complementará visualmente tus diseños.

Más allá de que conozcas cómo manejar las escalas cromáticas, también debes tener en cuenta aspectos como el contraste, la legibilidad o nitidez de los tonos y cómo estos trabajan en armonía con el mensaje que quieres transmitir, a partir de la inspiración.

Contraste

Si lo que quieres es ofrecer un diseño llamativo, pero sin caer en la saturación, inicia ajustando uno de los tonos, tratando de mantener un balance entre la claridad, oscuridad o saturación. Esto dará como resultado un ligero contraste que hará la diferencia en la calidad de tus diseños y serán mucho más llamativos y limpios.

Nitidez

Otro punto importante será la nitidez, pues una vez teniendo el contraste necesario si consideras este aspecto tus colores resultarán mucho más fáciles de leer y agradables a la vista.

Un buen consejo sería, por ejemplo, no agregar color a cada detalle y utilizar tonos en escala de negro, blanco y gris, los cuales pueden ayudarte a equilibrar un diseño y al agregar otro color harás que este destaque.

Balance

Como alguna vez habrás escuchado en las teorías psicológicas del color, cada uno de los colores que se utilizan en un diseño envía un mensaje. También es cierto a la hora de iniciar un bosquejo: debes considerar lo que se quiere comunicar y con base en ello escoger una paleta que se acople a tu objetivo.

Inspiración

Si bien es evidente que, en el mundo del diseño, la versatilidad y calidad de tus diseños recaen en tu creatividad e inspiración, utilizar adecuadamente la teoría del color hará que te adaptes y des con el tono que se ajuste a lo que busca tu cliente.

Recuerda que saber jugar con el color es una de las grandes herramientas con las que cuentas para cualquier desarrollo de producto, tanto editorial como de identidad de marca o publicitario. Por ello, aplicarla de manera adecuada, sabiendo lo que quieres plasmar con cada color, puede ser muy útil para realizar trabajos de alta calidad.

Teoría del color en el marketing: aplicación de la psicología del color

Al igual que en el diseño, la teoría del color es fundamental para el trabajo del marketing. En especial a través de la psicología del color, ya que es una de las bases sobre las que se despliegan los contenidos, que ayudarán a complementar el mensaje y el significado que se quiere transmitir.

Por ejemplo, puede servir para definir estrategias de posicionamiento de marca, en función de las características del producto promocionado o lanzado al mercado.

Asimismo, si lo que quieres es desarrollar una estrategia de branding, el color siempre será el punto central para la creación del logotipo. Esto te ayudará a darle personalidad y apariencia para que conecte y genere identificación con la audiencia que perciba la marca, siempre alineado a la visión de la compañía o el producto al que se quiera posicionar.

A partir de la idea de que los consumidores buscan satisfacer ciertas necesidades, los colores se encargan de hacerles sentir que en determinado producto está eso que buscan; los sentimientos más evocados a través del color son: calma, deseo, poder, alegría, fuerza, pasión y elegancia. Precisamente para ello existe una teoría psicológica del color que se entrelaza con lo que ya hemos mencionado. Aquí te presentamos algunos significados:

Azul: es un color que evoca profundidad, seriedad, confianza y solemnidad.

Verde: es un color asociado a la tranquilidad y sugiere la esperanza, la salud, la paz y el cuidado.

Rojo: es el color de la pasión, la vitalidad, la excitación, la fortaleza y la agresividad.

Amarillo: refleja el optimismo, la claridad y la transparencia. También se asocia con la juventud.

Naranja: es dinámico, amigable y da confianza.

Morado: es el color de la creatividad, la imaginación y la sabiduría.

Gris: representa el equilibrio, la solemnidad, la calma y seriedad.

Blanco y negro: en la mayoría de los casos se utilizan juntos y transmiten claridad.

Modelos para agregar y sustraer color

Si has jugado con el color en cualquier programa de computadora, probablemente has visto un módulo llamado RGB o colores CMYK con unos números junto a las letras. ¿Te has preguntado qué significan?

CMYK

CMYK son las iniciales para Cian, Magenta, Amarillo (yellow, en inglés) y Key (black o negro). Esos también son los colores que aparecen en los cartuchos de tinta de tu impresora. No es coincidencia: CMYK es el modelo de sustracción de color. Se llama así porque tienes que sustraer colores para llegar al blanco. Eso quiere decir que lo opuesto es verdad: cuantos más colores añades, más te acercas al negro.

Imagina que imprimes un pedazo de papel. Cuando pusiste una hoja en la impresora, típicamente eliges una de color blanco. Al añadir color, estás bloqueando el paso de las ondas blancas. Entonces digamos que vuelves a poner la misma hoja en la impresora e imprimes algo en ella de nuevo. Notarás que las áreas que han sido impresas dos veces tienden a colores más cercanos al negro.

Me parece que es más sencillo pensar en CMYK en términos de sus números correspondientes. CMYK funciona en una escala de 0 a 100. Si C=100, M=100, Y=100 y K=100, terminarás con un color negro. Pero si los cuatro colores son iguales a 0, tendrás un blanco absoluto.

RGB

Los modelos de color RGB, por otro lado, están diseñados para monitores electrónicos, computadoras incluidas.

RGB son las iniciales en inglés de Rojo, Verde y Azul, y se basa en el modelo de adición de color de ondas de luz. Esto significa que cuanto más color agregues, más cerca estarás del blanco. Para las computadoras, RGB está creado para usar escalas que van del 0 al 255. Entonces, negro sería R=0, G=0, B=0 y blanco sería R=255, G=255 y B=255.

Cuando creas un color en la computadora, tu modulador de color muestra generalmente números RGB y CMYK. En la práctica, puedes utilizar cualquier modelo para encontrar colores y el otro se ajustará en consecuencia.

Ten en mente que muchos programas web te darán solo los valores RGB o un código HEX (el código asignado al color para CSS y HTML). Así que, si estás diseñando imágenes digitales, RGB es probablemente tu mejor apuesta para elegir colores.

Cómo elegir un esquema de color

Ahora que ya tienes el aprendizaje básico de la teoría del color, te diremos cómo puedes crear diseños que perfeccionen tu marca y resuenen con tu audiencia.

Seguro ya has notado que algunos colores lucen bien juntos y otros no. La elección de color puede mejorar un diseño o lo puede deteriorar. Cuando estás pensando en cómo hacer un gráfico, es importante que recuerdes que la percepción del color depende del contexto en el que lo veamos.

1. Considera tu contexto de color

Contexto de color se refiere a la manera en que percibimos los colores cuando contrastan con otros. Presta atención a estos pares de círculos:

El centro de cada círculo es del mismo tamaño, forma y color. Lo único que cambia es el fondo. Aun así, los círculos del centro parecen más suaves o más brillantes, dependiendo del color que contrasta detrás de él. Incluso habrás notado movimiento o cambios de profundidad solo basándote en un cambio de color.

Esto sucede porque el modo en que usamos dos colores juntos cambia la forma en que los percibimos. Así que cuando selecciones los colores para tus diseños gráficos, piensa en cuánto contraste quieres en todo el diseño.

Por ejemplo, si fueras a crear una gráfica de barras, ¿querrías un fondo oscuro con barras oscuras? Probablemente no. Lo más seguro es que buscarías hacer un contraste entre ambos elementos, ya que esperas que tu público se concentre en las barras y no en el fondo.

Elegir colores con alto contraste no es tan difícil como seleccionar colores que se vean realmente bien juntos. A veces la elección del color resulta más difícil.

Por suerte, existen ciertas reglas lógicas para crear esquemas de colores que funcionen juntos.

2. Usa el círculo cromático para identificar colores análogos

Los esquemas de color análogos se forman al emparejar un color principal con los dos que están enseguida de él en el círculo cromático. También puedes agregar dos colores adicionales (que encuentras a continuación de los dos colores externos) si deseas usar un esquema de cinco colores en lugar de solo tres.

Las estructuras análogas no crean temas con colores de alto contraste, así que típicamente se utilizan para crear un diseño más suave. Por ejemplo, podrías usar una estructura análoga para crear un esquema de colores otoñales o primaverales.

Puedes emplear este esquema para producir paletas de color más cálidas (rojos, naranjas y amarillos) o más frías (púrpuras, azules y verdes), como la que está abajo. No existe ningún alto contraste entre estos colores, pero ¿verdad que lucen bien juntos? Esta paleta es ideal para diseñar una imagen en vez de una infografía o una gráfica de barras, sobre todo si buscas que sus elementos se fusionen delicadamente.

3. Consulta el círculo cromático para identificar colores complementarios

Tal vez ya lo descubriste, pero un esquema de color complementario se basa en: el uso de dos colores que se encuentran directamente uno frente al otro en el círculo cromático, y los matices relevantes de esos colores.

El esquema de color complementario provee la mayor cantidad de contraste de color. Precisamente por eso, debes tener cuidado en cómo usas los colores complementarios en un esquem a. Lo mejor es emplear un color de forma predominante y utilizar otro para dar los acentos en tu diseño.

El esquema de color complementario también es ideal para gráficas y tablas. El alto contraste te ayuda a resaltar puntos importantes y aportes.

Sin embargo, si usaras estos colores en una infografía probablemente necesitarías un color mucho más claro para el fondo. ¿Puedes imaginarte elegir uno de los tonos naranja para el fondo, con azules para acentos y textos? Seguro sería demasiado abrumador y difícil de leer.

4. Concéntrate en colores monocromáticos del mismo tono

Usar esquemas monocromáticos te permite crear un esquema de color basado en diferentes sombras y matices de un solo tono. Aunque no tiene contraste de color, luce limpio y pulido. También te da oportunidad de cambiar fácilmente la oscuridad y luminosidad de tus colores.

Te recomendamos usar esquemas monocromáticos para tablas y gráficas, pero únicamente cuando no sea necesario crear alto contraste. Aun así, este tipo de esquemas no suele llamar la atención, así que si buscas uno que sea brillante y que luzca, esta no es tu mejor apuesta.

Mira todos los colores monocromáticos que resultan de un tono rojo, que es un color primario.

5. Usa un esquema de color triádico para crear alto contraste

Los esquemas de color triádicos ofrecen un alto contraste al mismo tiempo que conservan la misma tonalidad. Surgen al seleccionar tres colores equidistantes del círculo cromático.

Los esquemas de color triádicos son útiles para crear alto contraste entre cada color en un diseño, pero también pueden parecer abrumadores si todos pertenecen al mismo punto de una línea alrededor del círculo cromático.

Para atenuar alguno de los colores en un esquema triádico puedes seleccionar un color dominante y usar el resto escasamente, o simplemente atenuar los otros dos al elegir un matiz más suave.

Este esquema luce muy bien en gráficas de barra porque ofrece el contraste que necesitas para hacer comparaciones.

Si usas este esquema de color para una infografía, por ejemplo, puedes escoger un color para el fondo, como el amarillo o el verde claro, y un color más oscuro y contrastante como el dominante. Entonces podrías usar los otros tres colores como acentos en todo lo demás. Al cambiar la intensidad de uno de los colores en el diseño podrás resaltar los puntos importantes.

6. Crea un esquema de color complementario dividido

Un esquema de color complementario dividido incluye un color dominante y los dos colores directamente adyacentes al color dominante. Esto crea una paleta de color más matizada que un esquema de color complementario, sin perder los beneficios de los colores contrastantes.

El esquema de color complementario dividido puede ser complicado de balancear bien pues, a diferencia de los esquemas análogos o monocromáticos, todos los colores usados añaden contraste (de manera parecida al esquema complementario).

Puedes emplear el siguiente esquema de color complementario dividido en una tabla o un gráfico porque te brinda contraste y los colores siguen siendo visualmente atractivos. También puedes usarlo en una infografía.

El aspecto positivo y negativo del modelo de color complementario dividido es que puedes usar dos colores cualquiera en el esquema y obtener un gran contraste... que también significa que puede ser complejo encontrar el equilibrio adecuado entre los colores. Juega más para encontrar la combinación ideal de contrastes.

No importa cuál esquema de color decidas: ten en cuenta lo que tu gráfico necesita. Si es contraste, entonces elige un esquema de color que te lo dé. Por otro lado, si solo necesitas encontrar las mejores versiones de ciertos colores, entonces juega un poco con el esquema monocromático para descubrir las sombras y matices perfectos.

Con tan solo entender cómo se construye un esquema de color puedes elegir el correcto. Si piensas "¿Cuál es el objetivo de este gráfico?" podrás determinar cuánto (o cuán poco) contraste necesitas.

Recuerda: si construyes un esquema de color con cinco de ellos, eso no significa que debes usarlos todos. En ocasiones, solo elegir dos colores de un esquema es mucho mejor que abarrotar los cinco en un solo gráfico.

7. Piensa más allá de lo preestablecido, pero empieza con un solo color

Antes de enviarte a crear imágenes espectaculares, considera estos consejos adicionales:

No te quedes con lo preestablecido: casi cada programa que usarás te sugerirá colores. Olvídate de eso y explora el color por tu cuenta. No permitas que el programa decida cómo usarás los colores en tu diseño.

Empieza con un color que te guste: cada vez que diseñes algo, inicia con un color y construye el esquema a partir de ahí. Si lo intentas con más de uno, te resultará más difícil encontrar armonía entre tus colores.

Guarda tus esquemas de color: si encuentras un color o esquema que te guste, probablemente te será útil después. No te sugeriría que usaras el mismo esquema de color para toda tabla o gráfica que hagas, pero siempre puedes usar distintos esquemas en diferentes formas más adelante.

Recuerda que la práctica hace al maestro: cuanto más juegues con el color y practiques tus diseños, mejor lo harás. Nadie crea su obra maestra en la primera oportunidad.

3 herramientas de color esenciales para diseñadores

Ya tienes mucha teoría e información práctica para entender cuáles colores combinan mejor y por qué. Pero cuando se trata de la tarea de elegir colores mientras diseñas, siempre es una buena idea contar con herramientas que en verdad te ayuden a hacer el trabajo rápida y sencillamente.

Por suerte, hemos seleccionado algunas herramientas que te ayudarán a encontrar los colores para tus diseños.

Adobe Color (antes conocida como Adobe Kuler) es una de las herramientas de color en línea favoritas de los diseñadores. Es gratuita y te permite construir esquemas de color rápidamente. Una vez que ya elegiste los colores que deseas, puedes copiar y pegar los códigos HEX o RGB en cualquier programa que estés usando.

También tiene cientos de esquemas de color prefabricados para que los explores y utilices en tus propios diseños. Si eres un usuario de Adobe, puedes guardar sin problemas tus temas en tu cuenta.

2. Guía de color de Illustrator

Adobe Illustrator cuenta con su propia guía de color. Te permite elegir un color y automáticamente generará una esquema de cinco colores para ti. También te dará un rango de matices y sombras para cada color dentro del esquema.

Si cambias tu color principal, la guía hará las modificaciones correspondientes en ese esquema. Así que si has elegido un esquema de color complementario cuyo color principal es el azul, una vez que lo cambies a rojo, el color complementario también se modificará del anaranjado al verde.

Al igual que Adobe Color, la guía de color tiene un número de modos preestablecidos para tu elección.

Después de que hayas creado el esquema de color que deseas, puedes guardarlo en el módulo "Temas de Color" para que lo apliques en tu proyecto o en el futuro.

3. Guías de color de Office

Si no eres usuario de Adobe, probablemente has utilizado productos de Microsoft Office, al menos una vez. Todos los productos Office tienen colores predeterminados para que juegues y armes esquemas de color. PowerPoint también tiene un número de esquemas de color predeterminados que podrás usar para inspirarte para tus diseños.

El sitio en donde los esquemas de color están localizados en PowerPoint dependerá de la versión a la que tengas acceso, pero una vez que encuentres los temas de color en tu documento, podrás abrir las preferencias y localizar los códigos RGB y HEX para los colores aplicados. Copia y pega esos códigos en cualquier programa en el que diseñes tu trabajo.

Cuando se trata de elegir colores, entender la teoría detrás de ellos hace maravillas en cómo realmente los usas. Aprovecha tus conocimientos y crea tus propios gráficos de alto impacto.

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¿Qué es la teoría del color? Definición y características

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Conoce qué es la teoría del color y los tipos de colores; además, algunos modelos y consejos relacionados.

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# 2 Aprendé a crear y editar tu tienda online

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# 2 Aprendé a crear y editar tu tienda online

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Somos un equipo de profesionales con una larga trayectoria en Gastronomía. Nuestra principal experiencia esta basada en mas de 20 años de desempeño en hoteles cinco estrellas, restaurantes de primer nivel y docencia en universidades.

A lo largo de nuestras carreras hemos recorrido diferentes puestos en distintos sectores, nutriéndonos y sumando conocimientos. Aprendiendo metodologías diversas, actuales, innovadoras.

Utilizando herramientas especificas para llevar adelante una administración efectiva y estandarizada.

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* Determinación en el logro de los objetivos
* Puntualidad como habito cotidiano
* Adaptabilidad al permanente cambio
* Solidez en las respuestas
* Transparencia en cada accionar

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Somos un equipo de profesionales con una larga trayectoria en Gastronomía. Nuestra principal experiencia esta basada en mas de 20 años de desempeño en hoteles cinco estrellas, restaurantes de primer nivel y docencia en universidades. A lo largo de nuestras carreras hemos recorrido diferentes puestos en distintos sectores, nutriéndonos y sumando conocimientos.

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Mensual

2 posteos por semana (carrusel, posteo, reel)

Historias de lunes a viernes (consultar por otras opciones)

Creacion de posteos informativos y creativos (promociones, nuevos lanzamientos, tips, consejos)

Manejo de historias destacadas con toda la información más importante de la marca

Crear una identidad para la marca con el objetivo de posicionarla en el mercado

Diseño de elementos del feed (biografía, historias destacadas, etc)

Mensual

3 posteos por semana (carrusel, posteo, reel)

Historias de lunes a viernes (consultar por otras opciones)

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Diseño de elementos del feed (biografía, historias destacadas, etc)

Fotografía de sus productos o contenido (1 vez por mes a coordinar con la marca)

Contestamos los mensajes directos de tus clientes

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Marketing digital, Manejo de redes, Community manager

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Avanza Digital es una empresa dedicada a investigar, seleccionar y ofrecer CURSOS DIGITALES. Esto implica, comprometerse con la educación en linea exponiendo una variedad de temas. Los cursos pueden abarcar desde habilidades técnicas hasta desarrollo personal y profesional.

Busca satisfacer la necesidad de adquirir conocimientos y habilidades en un formato flexible y accesible. Muchas personas tienen horarios ocupados o limitaciones geográficas que dificultan el acceso a la educación tradicional. Los cursos digitales permiten aprender a su propio ritmo desde cualquier lugar y momento.

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Avanza Digital es una empresa dedicada a investigar, seleccionar y ofrecer CURSOS DIGITALES. Esto implica, comprometerse con la educación en linea exponiendo una variedad de temas. Los cursos pueden abarcar desde habilidades técnicas hasta desarrollo personal y profesional. Busca satisfacer la necesidad de adquirir conocimientos y habilidades en un formato flexible y accesible.

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Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios.

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Hemos iniciado nuestra actividades en el año 1998 ( más de DOS DECADAS), desempeñándonos y desarrollando Corretaje Inmobiliario + Estudio de Arquitectura y desde 2017 en nuestras propias y amplias oficinas en calle Tres de Febrero 371- cuidad de Rosario, provincia de Santa Fe.

Siendo socios activos de las siguientes cámaras y colegios:
Cámara empresas inmobiliarias de Rosario, CIR Cámara de crédito comercial de Rosario Colegio de Corredores Inmobiliarios de Rosario, COCIR, Costello Liliana Iris Cl N* 116 Asesoramiento técnico Ruiz Gustavo Arquitecto - Mat. Nº 3534
Avanzando día a día para brindar mejores y más servicios a nuestros clientes.

CONTÁCTANOS

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Hemos iniciado nuestra actividades en el año 1998 ( más de DOS DECADAS), desempeñándonos y desarrollando Corretaje Inmobiliario + Estudio de Arquitectura y desde 2017 en nuestras propias y amplias oficinas en calle Tres de Febrero 371- cuidad de Rosario, provincia de Santa Fe.

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¡Estamos en constante evolución!

Es por eso que decidimos sumar a la trayectoria, calidad y experiencia.

Siempre nutriéndonos de las nuevas tendencias.

Seleccionamos telas, tramados y modelos.

Amamos lo que hacemos, pero por sobre todo asesoramos a hombres y mujeres actuales .

Tenemos una colección completa para que puedas elegir tus prendas preferidas. Sentite libre!

Apelamos a la calidad de las materias primas y adaptamos las productos para todos los cuerpos.
Te invitamos a conocernos!

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Es por eso que decidimos sumar a la trayectoria, calidad y experiencia. Siempre nutriéndonos de las nuevas tendencias. Seleccionamos telas, tramados y modelos. Amamos lo que hacemos, pero por sobre todo asesoramos a hombres y mujeres actuales . Tenemos una colección completa para que puedas elegir tus prendas preferidas. Sentite libre!

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Nuestro objetivo es proteger el agua y la biodiversidad, viviendo en armonía con nuestros ecosistemas a través de prácticas regenerativas y de reconexión con la naturaleza.

Actuamos contra el cambio climático, aumentando la resiliencia de nuestro territorio para las generaciones futuras.

Guiados por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente los ODS 5, 6, 13, 14 y 15, trabajamos para lograr un mundo mejor.

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Nuestro objetivo es proteger el agua y la biodiversidad, viviendo en armonía con nuestros ecosistemas a través de prácticas regenerativas y de reconexión con la naturaleza. Actuamos contra el cambio climático, aumentando la resiliencia de nuestro territorio para las generaciones futuras.

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NOSOTROS

Empresa argentina con marcada trayectoria y experiencia en el rubro.

Nos especializamos en la venta de insumos y equipamiento de estética y medicina.

Ofrecemos una amplia gama de productos. Nos basamos en una política de precios justos, poniendo énfasis en la relación precio/calidad.

Estamos en constante crecimiento como empresa para mejorar tanto nuestra atención hacia los clientes como nuestro alcance y relevancia en el rubro.

Contamos con un equipo profesional altamente capacitado que puede brindarte atención personalizada y excelente servicio post venta.

Entre nuestros valores principales podemos mencionar: pasión, responsabilidad, honestidad, determinación, puntualidad, solidez y transparencia.

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Empresa argentina con marcada trayectoria y experiencia en el rubro. Nos especializamos en la venta de insumos y equipamiento de estética y medicina. Ofrecemos una amplia gama de productos. Nos basamos en una política de precios justos, poniendo énfasis en la relación precio/calidad.

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Trabajé como fotógrafo y diseñador en empresas gráficas, agencias de publicidad, fábrica de indumentaria deportiva femenina, entre otras, todas destacadas en el rubro. Soy emprendedor por naturaleza, siempre con ganas de hacer cosas nuevas; y así fue como en el año 2014 nació este proyecto, PHOTOSTRAPS .

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Hola soy Mariel, emprendedora, maestra de profesión.

Después de dedicarme muchos años a la educación especial, decidí emprender, creando tejidos que trasmitan a través del diseño y la combinación de colores, una identidad diferente. Me gustan los colores pero por sobre todo asesoro a mujeres actuales y dinámicas, brindando trato personalizado.

Tengo colecciones completas para que puedas elegir tus modelos preferidos, los combines y los selecciones según tus gustos, preferencias y estación del año. ¡Sentite libre!

Selecciono hilos, lanas, colores y modelos. Apelo a la calidad de las materias primas. Cada prenda tiene el valor del trabajo artesanal, manos que tejen, manos que cosen, manos que planchan, manos que empaquetan. La riqueza del trabajo manual, con todo lo que ello implica.
Bienvenidos a Birdie, prendas para sentir...
CONTÁCTANOS

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Hola soy Mariel, emprendedora, maestra de profesión. Después de dedicarme muchos años a la educación especial, decidí emprender, creando tejidos que trasmitan a través del diseño y la combinación de colores, una identidad diferente. Me gustan los colores pero por sobre todo asesoro a mujeres actuales y dinámicas, brindando trato personalizado.

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# 1 Configuración y Personalización de Sitios Web con SitioSimple 

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# 1 Configuración y Personalización de Sitios Web con SitioSimple 

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Aditya Ramesh, Prafulla Dhariwal, Alex Nichol, Casey Chu, Mark Chen
Engineering, Design, Product, and Prototyping
Jeff Belgum, Dave Cummings, Jonathan Gordon, Chris Hallacy, Shawn Jain, Joanne Jang, Fraser Kelton, Vishal Kuo, Joel Lehman, Rachel Lim, Bianca Martin, Evan Morikawa, Rajeev Nayak, Glenn Powell, Krijn Rijshouwer, David Schnurr, Maddie Simens, Kenneth Stanley, Felipe Such, Chelsea Voss, Justin Jay Wang
Comms, Policy, Legal, Ops, Safety, and Security
Steven Adler, Lama Ahmad, Miles Brundage, Kevin Button, Che Chang, Fotis Chantzis, Derek Chen, Frances Choi, Steve Dowling, Elie Georges, Shino Jomoto, Aris Konstantinidis, Gretchen Krueger, Andrew Mayne, Pamela Mishkin, Bob Rotsted, Natalie Summers, Dave Willner, Hannah Wong
Acknowledgments
Thanks to those who helped with and provided feedback on this release: Sandhini Agarwal, Sam Altman, Chester Cho, Peter Hoeschele, Jacob Jackson, Jong Wook Kim, Matt Knight, Jason Kwon, Anna Makanju, Katie Mayer, Bob McGrew, Luke Miller, Mira Murati, Adam Nace, Hyeonwoo Noh, Cullen O'Keefe, Long Ouyang, Michael Petrov, Henrique Ponde de Oliveira Pinto, Alec Radford, Girish Sastry, Pranav Shyam, Aravind Srinivas, Ilya Sutskever, Preston Tuggle, Arun Vijayvergiya, Peter Welinder

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DALL·E 2 is an AI system that can create realistic images and art from a description in natural language.

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COPYWRITER - Manual de Copywriting - Christian Xavier Chavez.pdf

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La experiencia Starbucks - Joseph A.  Michelli.pdf

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Genially, la herramienta online para crear contenido interactivo

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Crea con Genially contenidos interactivos y animados alucinantes de forma muy fácil: presentaciones, infografías, gamificaciones y más.

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De la idea al clic, ¿cuándo se inventó la fotografía?

En 2011 nació un fascinante proyecto online a partir de una de las preguntas que más pueden revelar sobre nuestra personalidad: Si tu casa estuviera ardiendo, ¿qué salvarías del fuego? Esta cuestión inspiró una web y un documental que explora, a través de fotografías mandadas por miles de usuarios, el debate sobre qué es importante y qué tiene valor emocional para cada persona.

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Fotos de Stock Asombrosas

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Fotos E Imágenes Y Vectores Sin Royalties Por Dreamstime

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