# data[].attributes.headline
Trao đổi với ứng viên để xác định khả năng, kinh nghiệm, kỹ năng, giải quyết vấn đề cũng như các khuyết khuyết cần bổ sung khi làm việc.

# data[].attributes.subject
Trao đổi với ứng viên để xác định khả năng, kinh nghiệm, kỹ năng, giải quyết vấn đề cũng như các khuyết khuyết cần bổ sung khi làm việc.

# data[].attributes.body
- HR phỏng vấn ban đầu
- Đánh giá tác phong từ lúc đến và trong quá trình phỏng vấn
- lắng nghe và đưa ra nhận định ứng viên hiểu về vị trí ứng tuyển

# data[].attributes.body
Tạo môi trường thỏa mái, đặt câu hỏi,

lắng nghe, đánh giá, kết thúc lịch lãm

# data[].attributes.body
1. Đánh giá ứng viên qua cách giới thiệu, trả lời, phản ứng
2.đặt câu hỏi đúng chueyen môn, tình huống công việc

# data[].attributes.body
Nhìn sơ lược về ngoại hình ứng viên
Hỏi những điểm cần ứng viên mô tả kinh nghiệm trước đây rõ hơn
Ghi chú lại các ưu điểm và nhược điểm của ứng viên

# data[].attributes.body
1. Tìm hiểu các thông tin cần từ ứng viên qua các câu hỏi
2. Đánh giá các tố chất cần cho công việc
3. Làm rõ các thông tin về công việc cho ứng viên
4. Xác định thời gian làm việc, mức lương

# data[].attributes.body
Quan sát cử chỉ của ứng cử viên
Lắng nghe giọng nói của ứng cử viên
Chú ý về ánh mắt của ứng cử viên
Cách ứng cử viên ngồi
Thái độ của ứng cử viên khi bắt đầu vào buổi phỏng vấn

# data[].attributes.body
Hỏi chi tiết về các thông tin trên CV của ứng viên.
Trao đổi về vị trí đang tuyển dụng và xem mức độ tương thích cũng như tâm tư nguyện vọng của ứng viên.

# data[].attributes.body
- Chào hỏi, giới thiệu bản thân, chức vụ trong công ty
- Ứng viên giới thiệu bản thân
- Phỏng vấn: HR trao đổi trước, tới phòng ban trao đổi

# data[].attributes.body
Asking and know the working style

# data[].attributes.body
Chào UV
Đặt câu hỏi
Take note
Làm rõ thêm các điểm còn thắc mắc
QN sát đánh giá ứng viên: tác phong, thái độ
Tạm biệt và tiễn ứng viên

# data[].attributes.body
Tập trung quan sát biểu hiện của ứng viên từ thái độ đến khả năng trình bày giải quyết vấn đề tính cách.
Đánh giá kiến thức kinh nghiệm năng lực của ứng viên.
Lắng nghe nguyện vọng ứng viên xem có match với team.

# data[].attributes.body
Tắt chuông đt. Tập trung lắng nghe ứng viên trả lời, quan sát thái độ, nét mặt hành vi… để đánh giá mức độ trung thực. Hỏi phù hợp với yc ứng viên cho job cần tuyển. Tìm hiểu tho tin thị trường…

# data[].attributes.body
Tác phong chuyên nghiệp
Người phỏng vấn có nghiệp vụ chuyên môn tương ứng vị trí
Câu hỏi rõ ràng

# data[].attributes.body
Kiểm tra kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm

# data[].attributes.body
Trao đổi vousw ứng viên về nhiệm vụ trách nhiệm quyền lợi sau đó là các câu hỏi về tính cách - gia đình để tìm hiểu nhân thân  ứng viên.
giải thích các quy định Cty để ứng viên rõ.

# data[].attributes.body
Nghe, ghi chú câu trả lời của ứng viên, đặt thêm câu hỏi để clear rõ vấn đề
Tương tác với ứng viên thông qua biểu cảm và cử chỉ

# data[].attributes.body
- Tập trung lắng nghe trao đổi với ứng viên
- Tương tác thường xuyên và quan sát ứng viên
- Ghi chú thông tin về câu trả lời của ứng viên

# data[].attributes.body
- Tìm hiểu nhu cầu và khả năng của ứng viên
- Để ứng viên hiểu rõ văn hoá cty và yêu cầu công việc
- kiểm chứng các thông tin ứng viên viết trong cv

# data[].attributes.body
- Lắng nghe ứng viên trình bày và thể hiện. Ghi chép lại thông tin, note lại điểm cần hỏi thêm
- Kiểm soát lượng câu hỏi và thông tin trao đổi

# data[].attributes.body
Quan sát và lắng nghe

# data[].attributes.body
Trao đổi về kinh nghiệm, mong muốn, kỹ năng của ứng viên
Trao đổi về công việc cụ thể, các thách thức và cơ hội

# data[].attributes.body
- Trao đổi với ứng viên
- Quan sát thái độ và cách ứng xử
- Recheck các điểm cần lưu ý trên CV

# data[].attributes.body
Tham dự pv đúng giờ, giữ thái độ đúng mực trong buổi pv