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¿El proceso de cambio en el proceso administrativo se inicia por las personas?

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¿El proceso de cambio en el proceso administrativo se inicia por las personas?

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Una cultura organizacional sólida es que tiene el poder de convertir a los empleados en defensores de tu negocio.

Tu gente quiere más que un sueldo fijo y buenos beneficios, sentir que lo que hacen importa.

Cuando tu gente siente que es trascendente, es más probable que se conviertan en defensores de la cultura, es decir, personas que no solo contribuyen a la cultura de tu organización.

El cambio también debe partir desde el mismo líder de la organización ya que, los empleados observaran que el lo esta cumpliendo por lo que seguirán sus pasos.

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¿Por qué es importante la cultura y el cambio en las Organizaciones? 

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¿Por qué es importante la cultura y el cambio en las Organizaciones? 

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Por que nos ayuda a lograr los objetivos planteados por la organización.

La cultura también busca que los colaboradores estén comprometidos con la organización y de esa manera puedan tener una actitud siempre positiva dentro de ella, y eso hará que tengamos menos rotación de personal.

La cultura organizacional es importante para el éxito y la salud general de la empresa, el personal y nuestros clientes.

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Easy Way Mexico - EL VIRUS DE LA ACTITUD.

El líder "no se... | By Easy Way Mexico | EL VIRUS DE LA ACTITUD.

El líder "no se trata de una personalidad magnética, eso puede ser sólo facilidad de palabra. Tampoco de hacer amigos o influir...

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El líder "no se trata de una personalidad magnética, eso puede ser sólo...

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¿Cuáles son los beneficios de tener una cultura empresarial?

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¿Cuáles son los beneficios de tener una cultura empresarial?

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1. Identidad propia de la empresa

2. Aumentar los niveles de productividad

3. Reducir la rotación laboral

4. Atraer mejores talentos

5. Saber responder ante los problemas

6. Motiva a los empleados

7. Interés en las reuniones

8. Empresa rentable