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La historia del la legislación laboral en Colombia nos muestra en el transcurrir del tiempo, la lucha que se ha ido desarrollando para el beneficio y el justo trato de los trabajadores, podemos ver la intervención del presidente José Ilario López en 1852 al abolir la esclavitud en Colombia ya que esta costumbre atros se venía dando en Colombia, traída por los los españoles, donde  nuestros aborígenes tanto indígenas como africanos venían sufriendo, obligados a trabajar sin ningún derecho ni beneficio, ya que eran tratados como animales y lo único que podían obtener era alimentación no muy buena y vivienda no apta para un ser humano.
Atravez de esta lucha no sólo se abolió la esclavitud sino que trajo consigo otras intervenciones que beneficiaron a la sociedad en esta época, el trabajo fue un derecho obligatorio y fundamental para el sustento, el cual la persona tenia la decisión de hacerlo a no hacerlo, también en esta época empiezan a salir algunas leyes sociales que constituyen el sustantivo de trabajo, después la constitución política de 1991 que rege algunas normas para regular los derechos laborales entre trabajador y empleador.

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En la epoca de la esclavitud ya habia una relacion laboral solo que no habia garantias, ni beneficios ni derechos solo sometimiento y trabajo forsozo a lo largo de la historia y gracias al presidente Jose Hilario Lopez se abolio la esclavitud y luego procuraron leyes sociales que constituyeron los primeros fundamentos sustantivos de trabajo que buscasban el beneficio del trabajador y lograr un equilibrio entre empleador y empleado, tambien se creo luego una rama del derecho que reune principios y normas para la relacion entre las partes, asi es como el derecho laboral en colombia esta regulado por la constitucion politica del 1991 y el estado debe garantizar su cumplimiento. Ely Paola Pereira

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En la epoca de la esclavitud ya habia una relacion laboral solo que no habia garantias, ni beneficios ni derechos solo sometimiento y trabajo forsozo a lo largo de la historia y gracias al presidente Jose Hilario Lopez se abolio la esclavitud y luego procuraron leyes sociales que constituyeron los primeros fundamentos sustantivos de trabajo que buscasban el beneficio del trabajador y lograr un equilibrio entre empleador y empleado, tambien se creo luego una rama del derecho que reune principios y normas para la relacion entre las partes, asi es como el derecho laboral en colombia esta regulado por la constitucion politica del 1991 y el estado debe garantizar su cumplimiento. Ely Paola Pereira

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La legislación laboral en Colombia es un derecho fundamental que debe ser garantizado por el estado, el ministerio del trabajo es la autoridad encargada de hacer cumplir las leyes. La legislación es creada para regular la relación entre el empleador y el empleado y la relación debe de estar marcada en los principio  fundamentales.

ANDREA NAVARRO

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La legislación laboral se ha utilizado ampliamente para regular las relaciones individuales de trabajo y para establecer el marco para que tanto trabajadores como empleadores regulen sus relaciones mediante modelos colectivos de interacción, incluyendo convenios colectivos entre sindicatos y empleadores u organizaciones patronales y mecanismos de participación de los trabajadores en las empresas.

Las regulaciones de las relaciones individuales de empleo típicamente comprenden la aprobación de disposiciones legislativas que rigen el inicio y extinción de las relaciones (esto comprende la formación, suspensión y terminación de los contratos de trabajo) y los derechos y obligaciones originados en los diferentes aspectos de la relación (tales como edad mínima, protección de los jóvenes, igualdad en las relaciones laborales, horas de trabajo, vacaciones pagadas, pago de salarios, seguridad e higiene, protección de la maternidad).
Alanis Espinosa

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El derecho laboral colombiano tiene como regulador la constitucion politica de 1991. los tratos y convenios internacionales suscritos por colombia y el codigo sustantivo del trabajo.
La finalidad del codigo sustantivo del trabajo es lograr justicia entre las relaciones que surgen entre el empleador y el empleado dentro de un espiritu de cooordinacion economica y equilibrio social.

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LEGILACION LABORAL

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social​ es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

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Contrato de trabajo es aquel que por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica baja la continuada dependencia o subordinacion de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneración, cualquiera que sea forma salario
Artículo 22. Código sustantivo del trabajo.... MELISSA JULIO.

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LA LEGISLACION LABORAL ES LA ENCARGADA DE VELAR POR LOS DERECHOS TANTO DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, EN LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS QUE EXISTEN ACTUALMENTE EN LAS LEGUISLACIONES

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La legislación laboral se ha utilizado ampliamente para regular las relaciones individuales de trabajo y para establecer el marco para que tanto trabajadores como empleadores regulen sus relaciones mediante modelos colectivos de interacción, incluyendo convenios colectivos entre sindicatos y empleadores u organizaciones patronales y mecanismos de participación de los trabajadores en las empresas.
Orlaida romero vasquez

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La Legislación Laboral es una rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los deberes y derechos que tienen los empleados frente a las diversas situaciones de empleabilidad que se presentan en el país. Del mismo modo, el Ministerio del Trabajo, es la autoridad encargada de hacer cumplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar tanto de empleados como de empleadores.

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La legislación laboral en Colombia es un derecho que garantiza el Estado el Ministerio del trabajo es el que se encarga de que las leyes se cumplan el orígen del derecho laboral en Colombia es un conjunto de principios acciones y normas que se regulan
Yeferson Rodríguez

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ORIGEN DEL DECRETO LABORAL EN COLOMBIA. Iris Coronado.

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ORIGEN DEL DECRETO LABORAL EN COLOMBIA. Iris Coronado.

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Este regula de manera directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, con objeto de garantizar a los trabajadores sus derechos fundamentales y protección al trabajo; con el fin de lograr la paz social, teniendo como objetivo el trabajo del hombre dependiente o independientemente de las relaciones individuales colectivas y de seguidad social.

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Legislación laboral en colombia Nicol Quintero 

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Legislación laboral en colombia Nicol Quintero 

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derecho laboral en colombia

El derecho laboral es una rama del derecho que promueve, promueve y reconoce las responsabilidades y derechos de los trabajadores en relación con las diversas situaciones laborales que se presentan en el país. El derecho laboral colombiano se encarga de la ejecución de todo tipo de contratos de trabajo regidos por la ley, independientemente de la nacionalidad de las partes. Los aspectos clave de la legislación laboral incluyen factores regulatorios como los salarios. Duración del contrato de trabajo, sistema de seguridad social, horario de trabajo, tipo de contrato de trabajo y otros aspectos legales del sistema de trabajo.

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es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación laboral. Por ejemplo: que el trabajador debe realizar una labor remunerada y voluntaria, los límites de la jornada laboral, la protección de su salud o las prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la baja médica o el despido.

IVÁN CAMILO CASSIANI GUETTE

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El derecho laboral regula todas las relaciones entre individuos que comparten un espacio de trabajo, estableciendo un orden dentro del entorno profesional. Así, cada uno de los involucrados sabe cuales son sus derechos y obligaciones y qué deberá hacer para mantener un entorno ordenado. En cualquier empleo intervienen dos participantes, el empleado y el empleador; en éste caso el derecho laboral establece las normas a cumplir por ambas partes y se encarga de garantizar que dichas reglas se cumplan. De lo contrario, cualquiera de las dos partes podría litigar para hacer valer sus derechos e intereses.

Sharon Carrillo.

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La legislacion laboral en colombia garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano calificado para mejorar su competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en colombia

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Legislación laboral en Colombia
La legislación laboral es una rama del derecho que impulsa, promueve y reconoce los deberes y derechos que tienen los empleados frente a las diversas situaciones de empleabilidad que se presentan en el país. del mismo modo, el ministerio del trabajo, es la autoridad encargada de hacer cumplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar tanto de empleados como de empleadores.
La legislación laboral en Colombia es la encargada de ejecutar todo tipo de contrato laboral, los cuales se rigen a leyes sin importar la nacionalidad de ambas partes. resaltando que los empleados extranjeros que laboren en empresas colombianas tienen los mismo derechos y deberes laborales que los empleados colombiana.
Dentro de los aspectos claves de la legislación laboral se encuentran estipulados factores como la remuneración laboral.la duración de un contrato laboral, sistema de seguridad social, jornada laboral, tipos de contratos laborales, entre otros aspectos legales del sistema laboral.

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 LA LEGISLACION LABORAL:SHAROLL PALLARES                                                                        La legislacion laboral es el  conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo xx luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.  

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 LA LEGISLACION LABORAL:SHAROLL PALLARES                                                                        La legislacion laboral es el  conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo xx luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.  

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La legislación laboral colombiana garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano calificado para mejorar su competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en Colombia.

no es un hecho natural tanto su
contenido como el papel que ha jugado en
los vidas de los seres humanos no ha
sido siempre el mismo sino que ha sido
modificado a lo largo de la historia.

el origen del derecho laboral en Colombia con un conjunto de principios acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del
trabajo todo lo anterior tiene el único
fin de lograr la paz social siendo ésta
la actividad del código laboral.

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La legislación laboral en Colombia es un derecho fundamental que debe ser garantizado por el estado, el ministerio del trabajo es la autoridad encargada de hacer cumplir las leyes. La legislación es creada para regular la relación entre el empleador y el empleado y la relación debe de estar marcada en los principio  fundamentales.
RICARDO ALTAMIRANDA.

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La historia de la legislación laboral en Colombia 

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La historia de la legislación laboral en Colombia 

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Zuleima Blanco Meza

El trabajo tal como hoy lo conocemos no es un hecho natural tanto su contenido como el papel que ha tenido en la vida de los seres humanos no ha sido siempre el mismo sino que han modificado ha a lo largo de la historia el esclavo se definía legalmente.

Principios generales del derecho laboral colombiano por considerar que cada uno de ellos es pilar fundamental y primordial en el sostenimiento de este derecho donde cada Principio es único insustituible y fiel refleja una necesidad social

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El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo,garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano calificado para mejorar su competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en Colombia.

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es aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

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La legislación laboral.
Es una rama del derecho encargada de ayudar a la sociedad con ayuda de unas normas lacules se basan en mejorar la comodidad o la estabilidad de un trabajo,también podemos decir que va a compañada de unos conceptos básicos para así poder entender todo lo relacionado con las normas o leyes que fueron creadas año tras año para podr lograr todas las normas y derechos que tenemos como trabajadores de una empresa.
Gabriella medían:v

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María Muñoz

Legislación laboral  es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. El objetivo principal del derecho laboral consiste en defender los intereses del trabajador y protegerlo de aquellas circunstancias que puedan llegar a perjudicarlo. Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

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Nayelis Molina
La Legislación Laboral es una rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los deberes y derechos que tienen los empleados frente a las diversas situaciones de empleabilidad que se presentan en el país. Del mismo modo, el Ministerio del Trabajo, es la autoridad encargada de hacer cumplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar tanto de empleados como de empleadores.

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LA LEGISLLACION LABORAL ES UN DERECHO FUNDAMENTAL QUE DEBEN SER GARANTIZADOS POR EL ESTADO, QUE AMPARA TRABAJADORES Y EMPLEADOS .
ES CREADO PARA REGULAR LA RELACION ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO Y VLA RELACION DEBE DE ESTAR MARCADA EN LOS PRINCIOS LABORALES FUNDAMENTALES
SU FINALIDAD ES LOGRAR LA JUSTICIA ENTRE LAS RELACIONS QUE SURGEN ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR
LA IMPORTACIA DE DERECHO LABORAL ESTA EN QUE ESTABLESE UN ORDEN DENTRO DEL ENTORNO PROFECIONAL

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El trabajo tal y como lo conocemos hoy en día no fue un hecho natural, para llegar hasta donde estamos pasó por diferentes cambios legislativos, politicos y sociales. El principio de esta rama se remota a la epoca de la esclavitud, donde trabajar para poder vivir no era un derecho. A lo largo de la historia se han visto decretos, normas y reformas donde se ve un cambio a favor de los trabajadores, como son los salarios, las jornadas laborales y los derechos que como todo trabajador exigimos.
Paula Moreno

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La legislación laboral se utiliza para regular la relación que tiene el empleador y el empleado, también mantener un excelente ambiente de trabajo y que se cumplan todas las normas. 

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La legislación laboral se utiliza para regular la relación que tiene el empleador y el empleado, también mantener un excelente ambiente de trabajo y que se cumplan todas las normas. 

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Oliver Escalante

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ANIMO MUCHACHOS USTEDES SON MUY CELEBRES.... YESE

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ANIMO MUCHACHOS USTEDES SON MUY CELEBRES.... YESE