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Compartiendo Saberes Entorno a la Diversidad, Inclusión y Poblaciones Diversas.
Adaluz Rodríguez Parra ID 100112161
Corporación Universitaria Iberoamericana
Psicología
Catedra - Diversidad
Docente Johan Antolinez
Julio 2022

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Colombia avanza en términos de inclusión, equidad y diversidad.

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Colombia avanza en términos de inclusión, equidad y diversidad.

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El Consejo de Empresas Americanas (CEA), trabaja con empresas afiliadas para disminuir las brechas en materia de inclusión. Para esto, cuenta con el apoyo de la Alta Consejería para la Discapacidad, Ministerio de trabajo, entre otras entidades gubernamentales, y ONGs.

Según, Korn Ferry, consultora organizacional y afiliada al CEA, el talento es un pilar primordial, ya que cada vez la fuerza de trabajo es más diversa, y eso es lo que hoy diferencia a las organizaciones. Gracias a un estudio hecho por la consultora, junto a otras entidades, cuando las empresas son diversas, se obtiene:

- Un 70% de mayor crecimiento, es decir, se capturan nuevos mercados.

- Un 33% más de rentabilidad

- Un 87% de impacto en el desempeño del negocio

- Un 19% más de ingresos en innovación.

De acuerdo con la entidad, la manera cómo se hacen negocios hoy, es distinta y tener empresas diversas permite un impacto directo en la reputación, la marca, mejora la competitividad y la atracción de talento.

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Así avanza Colombia en términos de equidad, inclusión y diversidad

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A pesar de la recuperación económica durante 2021, uno de los retos es cerrar la brecha de género.

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Una de las fechas para reconocer la diversidad y riqueza cultural en Colombia.

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Una de las fechas para reconocer la diversidad y riqueza cultural en Colombia.

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El artículo 13 de la Constitución reclama los derechos a la igualdad y no discriminación, reconoce taxativamente el acceso igualitario a los mismos derechos, libertades y oportunidades, pero así mismo acepta que ciertos grupos o personas requieren medidas especiales para que esa igualdad sea real y efectiva. Estos grupos o personas, a causa de sus necesidades y particularidades propias, requieren mecanismos e instrumentos adicionales que garanticen el ejercicio y la garantía de sus derechos, y es el Estado el que debe proveerlos e incorporarlos dentro de su actuar institucional.

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Canción sobre la diversidad: " yo estoy muy orgulloso"

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Canción sobre la diversidad: " yo estoy muy orgulloso"

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Una canción contagiosa, alegre y apta para todos desde los más pequeños hasta los adultos mayores, que incentiva el respeto en todos hacia todos, nos muestra que aunque tenemos diferencias o características especiales todos y cada uno de nosotros merecemos respeto.

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"Yo Estoy Muy Orgulloso" (Canción sobre la Diversidad)

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Que se identifican con culturas propias, condiciones diferenciadas de acceso a la ciudad y formas particulares de habitar la ciudad e incidir en ella.

sociedad diversa implica reconocer el enorme potencial de nutrirnos de múltiples formas de ser y habitar en nuestro entorno.

El enfoque poblacional diferencial es un marco de referencia por medio del cual la administración distrital busca entender la diversidad característica de nuestra sociedad para atender de la mejor manera posible las necesidades de los habitantes en la ciudad y cerrar brechas que impiden la garantía de derechos para sectores determinados de la ciudadanía. Así mismo, es una forma de reconocer las diferentes identidades y tradiciones que enriquecen la herencia y la oferta cultural de la ciudad.

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Política de estado a favor de las mujeres.

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Política de estado a favor de las mujeres.

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Recientemente, el Gobierno aprobó la política de estado para la equidad de las mujeres, a través de un documento Conpes, que es ahora la hoja de ruta a 2030 y que contará con seis ejes temáticos, 25 líneas de acción y 211 acciones lideradas por 39 entidades.
Por primera vez se proyectan recursos por $47,9 billones para la Política de Equidad de Género para las mujeres.
Busca mejorar las condiciones de vida y las oportunidades de las mujeres en Colombia desde seis ejes de acción,

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Política pública de diversidad sexual y de género.

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Política pública de diversidad sexual y de género.

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Entendemos la política pública en perspectiva de diversidad sexual y de género como una forma de institucionalización que permite visibilizar y otorgar estatus de ciudadanía a grupos relegados e históricamente excluidos, como es el caso de las personas LGBTI. Adicionalmente, y de manera progresiva, permite recrear categorías identitarias y deconstruir imaginarios y creencias que fundamentan prejuicios y estigmas sociales y sexuales.

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ONU, AsambleaGeneral 1963Declaración de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial                                                 ONU, UNESCO 2001 Declaración Universal Sobre Diversidad Cultural Declaración de organismo transgubernamental Celebra la diversidad de la cultura e invita a todos los Estados y organismos a tomar medidas para su fomento y protección poblacional SDCRD

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ONU, AsambleaGeneral 1963Declaración de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial                                                 ONU, UNESCO 2001 Declaración Universal Sobre Diversidad Cultural Declaración de organismo transgubernamental Celebra la diversidad de la cultura e invita a todos los Estados y organismos a tomar medidas para su fomento y protección poblacional SDCRD

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Cada 21 de mayo se conmemora el Día Nacional de la Afrocolombianidad. Esto se realiza desde el 21 de mayo de 2002, gracias a la Ley 725 de 2001, la cual estableció este día como un homenaje a los 150 años de abolición de la esclavitud en el país, consagrada en la Ley 21 de mayo de 1851

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Tienen elementos culturales que los diferencian de los demás grupos étnicos del país, como la idea de un origen común, larga tradición nómada y su transformación en nuevas formas de itinerancia, valoración del grupo en cuanto la edad y el sexo como principios ordenadores de estatus, cohesión interna y diferenciación frente al no rom,- Gayde-.

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* https://www.colombia.co/pais-colombia/reconocer-y-celebrar-la-diversidad-cultural-de-colombia-la-clave-para-la-interculturalidad/#:~:text=Colombia%20se%20caracteriza%20por%20ser,Rrom%2C%20as%C3%AD%20como%20los%20campesinos.
* http://www.culturarecreacionydeporte.gov.co/sites/default/files/adjuntos_paginas_2014/lineamientos_de_enfoque_poblacional_diferencial_noviembre_18.pdf
* https://www.eltiempo.com/mas-contenido/asi-avanza-colombia-en-terminos-de-equidad-inclusion-y-diversidad-671635
https://www.radionacional.co/cultura/la-lucha-de-los-raizales-de-san-andres-por-sus-territorios
https://www.todacolombia.com/etnias-de-colombia/rom/index.html
https://www.semana.com/cultura/articulo/21-de-mayo-dia-nacional-de-la-afrocolombianidad-actividades-para-conmemorar-esta-fecha/202217/
https://www.gaiaamazonas.org/noticias/2019-07-25_que-es-el-convenio-169-de-la-oit-y-por-que-es-tan-importante/#:~:text=Este%20convenio%20reconoce%20el%20derecho,los%20Estados%20en%20que%20viven.

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 Los diferentes grupos étnicos y sectores sociales y etarios

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 Los diferentes grupos étnicos y sectores sociales y etarios

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cuentan, hoy en día, con políticas públicas que señalan las prioridades y determinan líneas de acción en cada caso. Dichas políticas han sido el resultado de amplios procesos de concertación y abordan las necesidades de los diferentes grupos poblacionales desde una perspectiva integral que tiene en cuenta múltiples ámbitos de la vida humana y, en consecuencia, asigna responsabilidades específicas a cada sector de la administración distrital para garantizar los derechos de cada grupo o sector poblacional.

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Colombia es un Estado en el cual las personas con discapacidad gozan de una especial protección de sus derechos humanos en el marco constitucional y legal, la cual fue complemen - tada y reforzada con la ratificación e incorporación al ordenamiento jurídico de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) en 2011 3 . A través de la CDPD el Estado colombiano adquirió la obligación de transformar los imaginarios, las prácticas y las normas contrarias al derecho internacional de los derechos humanos. A su vez, adquirió la responsabilidad de diseñar, implementar y evaluar las políticas públicas respetuosas de la di - versidad que incluyan efectivamente a la población con discapacidad y que propendan a proteger, respetar y garantizar sus derechos humanos

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El Convenio 169 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre Pueblos Indígenas, es un tratado internacional adoptado el 27 de junio de 1989 y ratificado por Colombia por medio de la Ley 21 de 1991, por lo que tiene el mismo valor jurídico que la propia Constitución.

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El Convenio 169 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre Pueblos Indígenas, es un tratado internacional adoptado el 27 de junio de 1989 y ratificado por Colombia por medio de la Ley 21 de 1991, por lo que tiene el mismo valor jurídico que la propia Constitución.

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En 1957 la OIT adoptó el Convenio 107 sobre Poblaciones indígenas y tribales en países independientes, el primer tratado internacional sobre los derechos de los pueblos indígenas. Este fue ratificado por 27 países, principalmente en América, el sur de Asia y en varios países de África y Europa y cubre asuntos como empleo y ocupación, los derechos a la tierra y la educación en lenguas indígenas.
e basa en el respeto de las culturas y los estilos de vida de los pueblos indígenas y tribales y reconoce su derecho a definir sus propias prioridades para el desarrollo. Sus dos postulados básicos son: 1. su derecho a mantener y fortalecer sus culturas, formas de vida e instituciones propias; y, 2. su derecho a participar de manera efectiva en las decisiones que les afectan.

Este instrumento jurídico promueve el respeto por las culturas, las formas de vida, las tradiciones y el derecho consuetudinario de los pueblos indígenas. Se funda en el principio de que estas estructuras y formas de vida tienen un valor intrínseco que necesita ser salvaguardado.