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Estoy de acuerdo con ella, creo que como persona siempre se puede mejorar y trabajar en nosotros mismos y poco a poco desarrollar las habilidades que se necesitan para desarrollarse mejor en la área laboral

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De acuerdo a lo que señala la compañera celeste, comparto la idea sobre el papel como orientador laboral en las competencias es dando el ejemplo, y es que mediante muchas acciones del mismo orientador puede ser de gran influencia para la demás población. Motivarles de forma indirecta y al momento de llegar a trabajar con ellos sobre el desarrollar y potenciar competencias, estos visualicen a un orientador incentivado dentro de su rol trasformador.

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De acuerdo con ella, siempre como orientadores y como personas se deben de buscar mejorar y hacer actualizaciones para brindar un mejor servicio y nunca se sabe nada por completo siempre se aprende.

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De acuerdo con Safiro, porque es muy agradable trabajar en un ambiente adecuado, donde puedan desarrollar mayores habilidades, se sientan motivados y estén dispuestos a actualizarse constantemente.

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Me gusta mucho el comentario de la compañera Celeste, la idea de trabajar primero con el ejemplo, de brindar los conocimientos que como profesionales tenemos es una gran herramienta que permite con mayor facilidad que las personas se desenvuelvan adecuadamente

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De acuerdo con Freicy, como profesionales no debemos de creer que ya aprendimos lo necesario para ejerce o impartir aprendizajes, sino más bien cada día buscar mayor actualización en temas que nos permitan desarrollarnos mejor.

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Muy importante lo que mencionas de darle seguimiento a las potencialidades del orientado para que se terminen consolidando cómo competencias ya que es parte del proceso mismo de orientar diría que es uno de los deberes fundamentales como profesionales ya que el beneficio que puede recibir el orientado es sumamente positivo

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Completamente de acuerdo con lo que comenta la compañera Viviana, la conexión entre la persona orientadora y la persona orientada es sumamente importante, ya que esto nos permite una mayor confianza para el desarrollo o conocimiento de las habilidades

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De acuerdo con Victor D, porque se debe de potenciar las competencias y habilidades de cada una de las personas.

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De acuerdo con el comentario de la compañera, resalto el hecho de que con profesionales en Orientación es de suma importancia primero en la intervención el descubrimiento de las habilidades de la persona; para que de esa forma intentar desarrollarla con mayor ahínco en la potenciación y adquisición de una competencia que le favorezca a la personas a nivel laboral, personal o social.

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De acuerdo con Shirley Alvarez y Katherine.

En cuánto  que, como profesionales debemos generar contextos agradables, para que las demás personas puedan descubrir sus competencias y habilidades. Asimismo, es esencial ser asertivos a la hora de comunicarnos para fomentar un buen desempeño laboral y trabajo en equipo.

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El papel como orientador es fomentar el desarrollo de las habilidades personales, que puedan tener un autoconocimiento bien desarrollado para cualquier área laboral que la persona tenga, el acompañamiento que le pueda brindar el orientador siempre será de mucha ayuda ya que en muchas ocasiones las personas se sienten confundidas y sin saber si esta en el lugar adecuado o si es en realidad lo que desea hacer, nada es mejor que las personas sientan comodidad y saber que están en el lugar que desean

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Mi papel como Orientadora es de gran importancia para el desarrollo integral de las personas, dónde se busca un cambio positivo en cualquier ambiente dónde se encuentre, principalmente el laboral que es donde más pasa tiempo la persona, por esta razón se debe de formar ambientes de trabajo agradables, dónde se sienten cómodos y pertenecientes a la empresa.

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Victor H: Muy de acuerdo con Karina que señala la necesidad de que las personas desarrollen la empatía, como una competencia laboral muy necesaria para generar espacios de trabajos positivos y armoniosos.

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De acuerdo con mi compañera VIVIANA, mediante la intervención y comunicación podemos generar o reforzar  en la persona orientada aspectos de su vid  que luego le ayudarán a formar y tener claras sus competencias.

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Muy importante el comentario de la compañera, es de prioridad que los orientadores tengamos el compromiso de incentivar las competencias tanto a los estudiantes, como a los docentes y demás personal; ya que, toda la comunidad institucional es parte de la población de intervención que se tiene como profesional.

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Completamente de acuerdo con usted, simpre se debe fomentar las habilidades que mecionas porque son fundamentales para que los orientados se desarrollen como buen profesional y ser humano

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Definitivamente concuerdo con Victor Jiménez, el ser humano debe descubrirse y desarrollar todas las habilidades posibles. Asi como tambien la importancia de que los profesionales cada vez mas creemos estrategias para colaborar en este desarrollo.

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Definitivamente concuerdo con Victor Jiménez, el ser humano debe descubrirse y desarrollar todas las habilidades posibles. Asi como tambien la importancia de que los profesionales cada vez mas creemos estrategias para colaborar en este desarrollo.

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Shir A

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Generar ambientes adecuados para que las personas puedan ir poco a poco descubriendo sus habilidades, además, como profesionales en orientación laboral es sumamente importante inculcar en las personas el deseo de mejorar cada vez más su perfil, esto con la finalidad de ser empleados, ir adquiriendo más habilidades, tales como: comunicarse en más de un idioma, tener conocimiento en diversas áreas y ser una persona flexible, es parte de lo que el orientador puede brindar a las personas

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Claro que es de gran relevancia e importancia el predicar con el ejemplo como normalmente le llamamos, es fundamental el estarse actualizando tanto en la profesión como tal y así como en otras áreas que lo complementen ya que ayuda a ser autosuficiencia en el profesional en orientacion por lo que genera mayor tranquilidad en la persona orientada y saber que la persona que lo está atendiendo cuenta con distintas competencias con las que le puede colaborar o guiar.

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Estoy de acuerdo cuando menciona el fomentar el autococimiento, el hecho que una persona se conozca y esté ubicado en el lugar adecuado de trabajo permite una mayor fluidez en su labor profesional

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Considero importante el punto que aborda el compañero Víctor Hugo, donde en el proceso de descubrimiento a sí mismo, también identifican habilidades que debe desarrollar desde cero, donde la persona orientada descubre la importancia y relevancia de esta, y los aportes que esta puede brindarle dentro de su rol profesional según el trabajo y el área en la que ejerza. Sin duda alguna, el acompañamiento de un orientador desde la orientación laboral les permite a las personas un crecimiento único, tanto en el área personal como profesional.

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Muy de acuerdo con Freicy no podemos dejar de lado las compentencias actuales y ser innovadores en el proceso

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Muy de acuerdo con Freicy no podemos dejar de lado las compentencias actuales y ser innovadores en el proceso

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Shir A

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Como orientadora es importante crear espacios de atención donde la comunicación con la persona permita la intervención y de esa manera ir desarrollando habilidades, permitiendo la conexión de orientador con orientado que es de suma importancia para generar mayor interacción; ya que esta es necesaria para impulsar la autorrealización y el crecimiento personal del orientado, con el objetivo de favorecer las competencias laborales entre otras como las sociales y las personales.

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Como Orientadores el papel que se debe cumplir es el de potenciar las competencias mediante los distintos procesos que se pueden desarrollar desde la profesión como talleres, intervenciones, herramientas vocacionales y el poseso de observación. Claramente para potenciar las habilidades hay que reconocerlas y esto se hace mediante el proceso Vocacional el cual ayudará al orientado a desarrollar habilidades que le servirán en el ámbito laboral como por ejemplo el conocimiento si mismo, pensamiento crítico y comunicación asertiva.

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Betzy.                                            De acuerdo con victor Hugo, es importante no solo ayudar al orientado a descubrir sus competencias, sino también reforzar sus debilidades y aumentar la capacidad de sus destrezas, de parte nuestra como orientadores 

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Betzy.                                            De acuerdo con victor Hugo, es importante no solo ayudar al orientado a descubrir sus competencias, sino también reforzar sus debilidades y aumentar la capacidad de sus destrezas, de parte nuestra como orientadores 

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Como Orientadores en el desarrollo de competencias tenemos un gran compromiso, ya que hasta cierto punto en las instituciones somos los encargados de generarlas. Como número uno, debemos de ser conscientes que todo inicia con el ejemplo por lo que primero debemos mediante foros, entrevistas y capacitaciones conocer a profundidad y ponerlo en práctica. Como numero dos, mediante el acompañamiento promover en las personas orientadas el desarrollo de habilidades  desde sus grandes o pequeñas vivencias personales, sociales y educativas, es decir que nuestro papel es darles a conocer que todo puede generar un desarrollo de competencias que le funcionarán para su futuro.

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Es realmente importante propiciar un ambiente de trabajo donde las personas trabajadoras de sientan parte de la empresa y no en robot para la misma, además claro que es de gran importancia el conocerse a sí mismo, para identificar si estoy ejerciendo una profesión por obligación o bien por vocación.

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Como orientadora tengo un papel elemental que cumplir y así mismo ejercer ante mi profesión. De tal manera, que debo estar en constate actualización para ser innovadora ante las situaciones relajes que vivencian las personas, y de esta forma poder desarrollar dichas competencias partiendo de las experiencias y siendo reforzadas ante la practica.

Además, es necesario ser una profesional que posee pensamiento crítico, ser creativa, analítica y generando capacidades para enfrentar el diario vivir.

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Shir A                                             Generar contextos donde la persona se sienta comoda, donde haya conocimiento integral de sí mismo y de su entorno. Donde puede descubrir sus habilidades y tambien sus debilidades,guiando de una manera satisfactoria para una adecuada toma de decisiones.           

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Shir A                                             Generar contextos donde la persona se sienta comoda, donde haya conocimiento integral de sí mismo y de su entorno. Donde puede descubrir sus habilidades y tambien sus debilidades,guiando de una manera satisfactoria para una adecuada toma de decisiones.           

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Crear la confianza a los orientados para que expresen sus necesidades y brindar una coadyuva desde todas las areas por trabajar; al desempeño de competencias y habilidades, con fundamentos teóricos, prácticos y dinámicos adaptables a cada necesidad

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Mi papel como orientadora, es fomentar las habilidades personales, que las personas se aprendan a autoconocerse para tener mejor control en situaciones complicadas, desarrollar la comunicación asertiva y ser empatico con los demás sin importar el nivel profesional que ejerza, fomentar la resolución de conflictos y el trabajo en equipo. Siempre estar anuente ayudar y no ejercer juicios de valor.

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Las competencias laborales pueden depender mucho de la labor o profesión que se ejerza, pero de manera general, es importante ser asertivo a la hora de comunirse, además saber prestar atención cuando ya sea jefe o compañero de trabajo se esté dirigiendo a nuestra persona, es necesario fomentar el trabajo en equipo así como la empatía y el compañerismo. Se debe reforzar el crecimiento de formación educativa pero sobre todo crecer en habilidades.

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El papel como orientador es trascendental y de gran relevancia se podría decir social e incluso meramente de los ámbitos laborales. El orientador colabora e inicia procesos de acompañamiento e intervención que en un principio le suman a la persona en el descubrimiento de habilidades, las cuales posteriormente las potencia para poder convertirlas en competencias. Cuando las personas desarrollan dichas competencias expanden sus posibilidades a nivel laboral, su perfil profesional se enriquece y se visualiza un rol trabajador excepcional y autentico.

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Propiciar espacios para que la atención desde la Orientación sea integral, de manera que se logre guiar a la persona orientada a descubrir aquellas potencialidades y habilidades que posee, pero también que pueda definir las áreas en las que cree que debe trabajar o desarrollar más. Por ello es necesario que los orientadores laborales creen formas de intervención para el descubrimiento y el desarrollo de competencias, y que así las personas adquieran un perfil más empleable.