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El profesional con la competencia de trabajo en red es capaz de:

Trabajar en procesos, tareas y objetivos compartidos con medios digitales.

Producir documentos colaborativos en línea.

Comunicarse, utilizando medios digitales, de forma eficaz y productiva con sus colaboradores.

Coordinarse y trabajar en equipo en entornos y con herramientas digitales.

Gestionar, usando medios digitales, de forma eficiente el tiempo y los recursos humanos asignados.

Desarrollar e implementar estrategias personales y organizacionales para el trabajo en red.

Colaborar en redes formales e informales compartiendo información y conocimientos.

Generar interacción y relaciones de calidad en entornos y comunidades en línea aprovechando la inteligencia social.

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Busqueda de solucciones digitales. Resolver las necesidades de nuestros estakeholders
Puesto que vivimos en una sociedad hiperconectada.

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Competencias SOFT digitales, claves para generar la auténtica transformación en las empresas, contribuyendo a la incorporación de la tecnología a los procesos, siendo las competencias predominantes la adaptación al cambio, resiliencia, colaboración, trabajo en equipo, creatividad, innovación, transparencia, capacidad de aprendizaje, creatividad, innovación y trabajo en equipo. La combinación de ambos grupos de competencias dotará a los profesionales, de un modo natural, del liderazgo requerido en el nuevo Ecosistema Digital y gestionar el cambio.

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Competencias Hard, representan los conocimientos eminentemente técnicos en tecnologías habilitadoras, tales como Internet of Things, Big Data, Inteligencia Artificial, Blockchain, Ciberseguridad, Automatización, Robotización, tecnología aditiva, realidad aumentada, realidad virtual, realidad extendida, etc.

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Normas de conducta en la participación digital

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Normas de conducta en la participación digital

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Seguridad digital y resolución de problemas técnicos

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Seguridad digital y resolución de problemas técnicos

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Esta habilidad se relaciona con la capacidad de identificar, evitar y/o corregir toda clase de riesgos o problemas comunes en el terreno digital. Por ejemplo, software malicioso, intentos de estafas, vulnerabilidad de datos personales o sensibles, pérdida de información por falta de respaldo, suplantación de identidad, violación de copyright y licencias, etc.

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La competencia digital se define como el uso crítico y seguro de las Tecnologías de la Sociedad de la Información para el trabajo, el ocio y la comunicación.

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Las competencias digitales son aquéllas que una vez adquiridas de un modo u otro por los profesionales, contribuyen a la transformación cultural de las empresas, gracias a la incorporación de las nuevas tecnologías habilitadoras en las estrategias, proyectos y procesos de negocio. Estas competencias digitales pueden clasificarse en dos grupos, Hard y Soft.

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-Ciberseguridad
-Atención al cliente
-Marketing
-Redes sociales
-Software específico

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Resilencia
Colaboración
Trabajo en equipo

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Implica, entre otras cosas, saber navegar en internet, cómo y dónde buscar recursos, productos y servicios; saber cómo gestionar, rastrear y organizar la información en una biblioteca personal de contenidos por medio de carpetas, pestañas o suscripciones; identificar la validez, actualización y confiabilidad de las fuentes, y distinguir entre diferentes formatos de archivos.

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Almacenamiento de nuestros archivos
A traves de google drive

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Ux
Inthernet of
things
Ciberseguridad