# data[].attributes.body
En esta noticia se ve cómo algunos empresarios quieren que trabajemos más horas. Una de las reivindicaciones de la II Internacional Obrera eran las 8horas/semana (40 semanales), algo que se logra tras años de lucha. No podemos retroceder.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jack Ma, fundador de Alibaba quiere que trabajes 72 horas por semana

# data[].attributes.attachment_link.description
El fundador de Alibaba, la mayor empresa de comercio electrónico china, ha agitado este fin de semana las redes al defender las jornadas de doce horas

# data[].attributes.body
Lo que nos dice esta noticia es como fueron encontradas 13 personas de origen Chino, en una nave de Dos Hermanas, la cual era usada para la explotación laboral.
Ahí estas personas se encontraban en muy malas condiciones.

# data[].attributes.attachment_link.title
Explotación laboral: rescatadas 13 personas encerradas en una nave de Dos Hermanas

# data[].attributes.attachment_link.description
También se han producido tres detenciones, entre las que se encuentra el jefe de la organización criminal

# data[].attributes.headline
Trabajadores de unas fábricas textiles británicas sufren malas condiciones laborales. JAD

# data[].attributes.subject
Trabajadores de unas fábricas textiles británicas sufren malas condiciones laborales. JAD

# data[].attributes.body
Tras 2 años de investigación se revela la existencia de trabajo precarios en las fábricas de ropa de Leicester. Sus trabajadores se quejaban de no cobrar el salario mínimo legas, no recibir pagas por enfermedad, no contar con un contrato de trabajo, no poder tener vacaciones y ser tratados injustamente debido a su género, etnia, etc.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Casi dos años después de que una investigación revelara la existencia de entornos de trabajo precarios en las fábricas de ropa de Leicester, Reino Unido, donde se incumplía además el salario mínimo, según un nuevo informe, los trabajadores siguen enfrentándose a estas malas condiciones.

Una encuesta realizada a 116 trabajadores de estas fábricas por el Laboratorio de Derechos de las universidades de Nottingham y De Montfort reveló que más de la mitad (56 por ciento) de los encuestados afirmaron que se les pagaba por debajo del salario mínimo, mientras que el 55 por ciento dijo que no se les pagaban las vacaciones.

No recibir la paga por enfermedad (49 por ciento), no contar con un contrato de trabajo (32 por ciento), no poder tomar vacaciones (24 por ciento), no recibir su salario (23 por ciento) y ser tratados injustamente debido a su género, etnia, etc. (21 por ciento) son solo algunas de las desigualdades que se dejan entrever en el informe.

El documento incluye nueve recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo en las fábricas de Leicester, entre las que se incluyen la creación de un contacto para los trabajadores que deseen presentar una queja ante los organismos encargados de hacer cumplir la ley, la oferta de apoyo continuo y la gestión de casos para aquellos que planteen problemas.

Otras recomendaciones son mejorar el acceso de los trabajadores a las disposiciones sobre el idioma inglés, poner en contacto a los trabajadores con fuentes de asesoramiento y apoyo jurídico de base comunitaria y mejorar el acceso a los servicios educativos locales para los trabajadores y sus familias.

Un informe revela lo que queda por hacer en las fábricas de Leicester

Alison Gardner, investigadora principal del Laboratorio de Derechos de la Universidad de Nottingham, dijo: "Los trabajadores de la confección nos dijeron que quieren construir un futuro hermoso para la próxima generación en Leicester, pero actualmente hay muchas limitaciones que les impiden acceder a un salario y unas condiciones justas".

"Nuestro informe se ha sumado a los conocimientos existentes sobre estos problemas, pero lo más importante es que también apunta a soluciones sugeridas por los propios trabajadores. Esperamos que las intervenciones expuestas en nuestro informe puedan ayudar a orientar la acción tanto a nivel local como nacional en los próximos años".

La encuesta, que se llevó a cabo entre noviembre de 2021 y marzo de 2022, fue encargada por la organización Garment & Textile Workers Trust (G&TWT) y fue financiada por el grupo británico de moda rápida Boohoo en sus esfuerzos por mejorar su historial de derechos de los trabajadores.

Y es que en julio de 2020, una investigación del Sunday Times denunció que algunas fábricas que suministraban ropa a Boohoo obligaban a los empleados a trabajar mientras estaban enfermos con Covid-19 y pagaban sólo 3,50 libras (4 euros) por hora.

Boohoo puso en marcha una revisión independiente, que detectó "muchos fallos" en su cadena de suministro, lo que llevó al grupo a cortar lazos con cientos de fábricas y a lanzar su programa Agenda for Change, en el que estableció seis medidas para mejorar sus procedimientos de control y cumplimiento por parte de los proveedores.
Este artículo fue publicado originalmente en FashionUnited.UK, y posteriormente traducido del inglés al español y editado por Alicia Reyes Sarmiento.

# data[].attributes.attachment_link.title
Trabajadores de unas fábricas textiles británicas sufren malas condiciones laborales, según una encuesta

# data[].attributes.attachment_link.description
Casi dos años después de que una investigación revelara la existencia de entornos de trabajo precarios en las fábricas de ropa de Leicester, Reino Unido, donde se incumplía además el salario mínimo, según un nuevo informe, los trabajadores siguen enfrentándose a estas malas condiciones.

# data[].attributes.headline
La otra cara de la industria textil: "sangraba pero me obligaban a trabajar". JGD.

# data[].attributes.subject
La otra cara de la industria textil: "sangraba pero me obligaban a trabajar". JGD.

# data[].attributes.body
Casi 50 millones de personas en el mundo son víctimas de la esclavitud moderna y el 12% son menores de edad. Narseen Sheikh es una superviviente del trabajo infantil que lucha por conseguir una legislación europea que garantice salarios dignos para quienes hacen la ropa. Con tan solo 10 años Narseen empezó a trabajar en una industria textil en busca de un futuro. Jornadas de 12 o 15 horas al día y unas condiciones inhumanas eran la vida diaria de Narseen en ese supuesto "lugar de trabajo". Narseen Sheikh se ha convertido en una voz internacional, fundando la organización Empowerment Colective que pretende erradicar la esclavitud moderna empoderando a las mujeres marginadas de Nepal e India.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Casi 50 millones de personas en el mundo son víctimas de la esclavitud moderna y el 12% son menores de edad. Narseen Sheikh es una superviviente del trabajo infantil que lucha por conseguir una legislación europea que garantice salarios dignos para quienes hacen la ropa

Nasreen Sheik en Local Women Handicrafts, en Nepal, con 15 años. imagen cedida

Nasreen Sheikh tenía nueve años cuando huyó de Rajura, la aldea en la que nació en la frontera de India y Nepal. "Allí las personas son a menudo víctimas de trabajos forzosos y las mujeres son esclavas del hogar", explica. Fue entonces cuando cayó en manos de la industria textil como trabajadora infantil, con tan solo 10 años. Dormía, comía y trabajaba en la misma habitación que describe como "una celda de prisión" en una fábrica clandestina en Katmandú, la capital de Nepal. Su jornada era de 12 a 15 horas al día y los derechos laborales, inexistentes. "Me sangraban los dedos, pero me obligaban a seguir trabajando por menos de dos dólares y un turno agotador", recuerda. Las normas eran simples: si no terminaban toda la faena, no cobraban. Si se dormían, les ponían música alta o agua fría en la cara para que se despertaran.

Sheikh es una de las voces internacionales más reconocidas de la lucha por los derechos de las mujeres en el sur de Asia y contra el trabajo forzado. Su historia la ha llevado a fundar la organización Empowerment Colective, que pretende erradicar la esclavitud moderna empoderando a las mujeres marginadas de Nepal e India. También es una de las impulsoras de la campaña Good clothes, Fair Pay, en la cual más de 57 organizaciones de todo el mundo exigen "una legislación a nivel europeo que garantice salarios dignos en el sector de la confección, el textil y el calzado". Esto es, que cualquier empresa que quiera fabricar o vender productos en los países miembros de la Unión Europea (UE) debe cumplir con determinados requisitos en materia de salarios dignos, derechos humanos y sostenibilidad. Su objetivo es conseguir un millón de firmas para registrarla como iniciativa ciudadana europea.

Las prendas que cosíamos se lavaban muchas veces antes de llegar a conocidas tiendas occidentales. Por lo que, mi sufrimiento se borraría y ni un solo trozo de hilo contaría mi historia

Esta superviviente denuncia el elevado coste humano que supone el consumo de fast-fashion (moda rápida) en el norte global: "En la fábrica, los cables eléctricos se enredaban en el suelo y las chispas me quemaban la piel", detalla. Estos recuerdos no solo han dejado huella psicológica, sino también física, ya que sigue teniendo las cicatrices. "Me recuerdan de dónde vengo y no me permiten olvidar el trauma de la esclavitud a la que he sobrevivido", lamenta.

La alimentación era muy escasa y a menudo tenía que quitarse hilos de coser de la boca para poder masticar. Además, los productos químicos a veces no le permitían respirar con normalidad. Tras cada jornada "se desplomaba" sobre las montañas de ropa que usaba como cojines y mantas. "Nos alimentaban como animales y trabajábamos como máquinas", relata.

Sheikh empezó a odiar cada prenda que confeccionaba, a la vez que la envidiaba porque sabía que acabaría en otra parte del mundo mientras ella permanecía encerrada: "Con el tiempo me enteré de que las prendas que cosíamos se lavaban muchas veces antes de llegar a conocidas tiendas occidentales. El sufrimiento -nuestra sangre, sudor y lágrimas- se borraría, de modo que ni un solo trozo de hilo contaría mi historia". Por eso, su mayor crítica es hacia los directores ejecutivos de las grandes empresas del sector, que asegura que ignoran el sufrimiento de niñas como ella y "solo piensan en sus beneficios": "Seguimos siendo invisibles: trabajadores y trabajadoras esclavizadas que en este momento viven, trabajan y mueren en talleres clandestinos, y cuyos hijos harán lo mismo".

Un millón de firmas por un salario digno

Este relato de esclavitud moderna no es una excepción. Cerca de 50 millones de personas son víctimas de este tipo de explotación, que ha aumentado en los últimos años, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El 12% son niños y niñas. De ahí que la campaña que reivindica un salario digno para quienes confeccionan la ropa sea tan importante para supervivientes como Nasreen Sheikh. "La industria textil me robó mi infancia y está destrozando el planeta. Y nadie habla de ello...", denuncia.

Solo para producir unos vaqueros se necesitan más de 7.500 litros de agua

Nadège Seguin, coordinadora de Fashion Revolution España, está movilizando a miles de personas en España para dar a conocer la campaña. "Conseguir esta legislación en Europa limitaría mucho a las empresas que optan por la deslocalización", subraya. Asimismo, más allá del objetivo principal de la campaña, también quieren sensibilizar sobre el sufrimiento de estas trabajadoras. "Como consumidores tenemos que aprender a hacerlo mejor dentro de nuestras posibilidades. Preferimos culpar a la industria en vez de entender nuestra implicación en este círculo. Esta campaña es una oportunidad para demostrar que realmente nos importan los derechos de quienes hacen nuestra ropa porque firmar no cuesta nada", opina. Según explica esta activista medioambiental, no existe jurisprudencia similar en el mundo: "Queremos que esta campaña sea un precedente", añade.

Hasta la fecha han conseguido más de 73.000 firmas y esperan que la campaña crezca en los próximos meses. "Sabemos que hay gente que tiene mucho interés en que esto no salga adelante y las empresas tienen una buena estrategia de marketing. Pero, también hay mucha implicación ciudadana", puntualiza. Las condiciones laborales no son las únicas que preocupan a las promotoras de esta campaña, sino que también han puesto de relieve el impacto medioambiental de la moda rápida. Esta industria es la segunda más contaminante del mundo y es responsable de más del 20% del desperdicio total de agua en el mundo. Solo para producir unos vaqueros se necesitan más de 7.500 litros de agua. Así, de acuerdo con Seguin, el éxito de la campaña no solo beneficiaría a los y las trabajadoras del sur global, sino a toda la humanidad. Además, explica, esto también podría favorecer a los pequeños productores cuyos potenciales clientes suelen recurrir a las grandes marcas.

Desde Fashion Revolution España están satisfechas con la acogida que ha tenido la iniciativa, pero reconocen que también ha habido dificultades. "Hay quienes piensan que esto encarecería mucho las prendas, pero no es así", afirma. Para ello se sirven del informe Made on Poverty de Oxfam Australia, que reveló que las empresas tendrían que aumentar tan solo un 1% el coste de venta para garantizar un sueldo digno a las trabajadoras.

El 80% de la mano de obra mundial en el sector textil tiene rostro de mujer

Nasreen Sheik con las trabajadoras de Local Women Handicrafts, en Nepal. Imagen cedida

Este cambio podría haber marcado una gran diferencia en la vida de Nasreen Sheikh. Las atrocidades y la violencia machista sufridas por la joven en su pueblo natal la obligaron a pasar su infancia en una fábrica y alejarse para siempre de su familia. "Mi familia obligó a mi hermana mayor a casarse con 12 años y sentí que yo sería la siguiente. Al buscar mi libertad terminé como víctima del trabajo infantil", recuerda.

Las mujeres representan el 80% de la fuerza laboral de este sector a nivel mundial y hay estudios que plantean que la violencia de género es causa y consecuencia de la explotación económica. Por esta razón, Sheik fundó Local Women Handicrafts, una tienda de artesanía en la que apoyan a mujeres en situación de vulnerabilidad para que logren su independencia económica mientras fabrican productos sostenibles de acuerdo con los principios de comercio justo.

Su ansiada revolución de la moda podría estar cada vez más cerca. Mientras tanto, no pierde la esperanza de que otras mujeres y niñas cambien los telares por los libros de texto, como logró ella: "Si yo pude encontrar una vía de escape, entonces también podrían hacerlo 50 millones con la ayuda de todo el mundo". El éxito de esta campaña sería para ella el inicio de un gran cambio global: "Si lo conseguimos, cada vez más supervivientes se unirán y esto es importante para garantizar que todos los niños y niñas del planeta tengan lo esencial: comida, agua, casa, salud, educación, un entorno seguro y acceso a la tecnología que les permita evitar ser víctimas de la esclavitud moderna", concluye.

Más información

# data[].attributes.attachment_link.title
La otra cara de la industria textil: "Me sangraban los dedos, pero me obligaban a seguir trabajando"

# data[].attributes.attachment_link.description
Casi 50 millones de personas en el mundo son víctimas de la esclavitud moderna y el 12% son menores de edad. Narseen Sheikh es una superviviente del trabajo infantil que lucha por conseguir una legislación europea que garantice salarios dignos para quienes hacen la ropa

# data[].attributes.headline
Despedidos los dos inmigrantes que ayudaron a Samuel Luiz, muerto tras una paliza: “La empresa nos usó para darse publicidad”. LCF

# data[].attributes.subject
Despedidos los dos inmigrantes que ayudaron a Samuel Luiz, muerto tras una paliza: “La empresa nos usó para darse publicidad”. LCF

# data[].attributes.body
Después de intentar salvar a un hombre de una paliza mortal, Ibrahima Diack y Magatte Ndiaye fueron reconocidos por poner en riesgo su vida por la prensa y la policía.
Una empresa se ofreció darles trabajo en su fábrica de Oza-Cesuras (A Coruña) por su “heroicidad”. Pasado año y medio, Ibrahima y Magatte han sido despedidos y denuncian que fueron “explotados”. La compañía alega “causas económicas y organizativas” y niega los abusos que ellos relatan.
Se escondía un contrato abusivo, con jornadas intempestivas de hasta 10 y 11 horas diarias por el sueldo más bajo del convenio mientras que les pagaban unos días si y los otros no.
Sorpresa, tampoco fueron avisados del despido, y tuvieron que firmar la rescisión del contrato antes de ir a viajar a Senegal para ver a su familia.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Una fábrica de puertas de Oza-Cesuras contrató a los senegaleses Ibrahima y Magatte por su "heroicidad", pero ellos aseguran que fueron "explotados" y que los han echado por coger vacaciones

Amigas de Samuel Luiz se abrazan a Ibrahima Diack en julio de 2021, tras una de las concentraciones de repulsa por el crimen.

Ibrahima Diack y Magatte Ndiaye fueron las dos únicas personas de las muchas que transitaban por el paseo marítimo de A Coruña que intentaron salvar a Samuel Luiz de la paliza mortal que una turba le propinó al joven a la salida de un pub el 3 de julio de 2021. Ambos eran inmigrantes sin papeles y se jugaban ser expulsados de España por verse envueltos en aquella salvaje agresión. Pusieron incluso en riesgo su vida, destacó la policía, y su valentía fue premiada con sendos permisos de residencia y trabajo y la propuesta para ser distinguidos como hijos adoptivos de la ciudad. El propietario de la empresa Puertas Betanzos se puso en contacto con la prensa pocos días después para anunciar que les ofrecía un empleo en su fábrica de Oza-Cesuras (A Coruña) por su "heroicidad". Pasado año y medio, Ibrahima y Magatte han sido despedidos y denuncian que fueron "explotados". La compañía alega "causas económicas y organizativas" y niega los abusos que ellos relatan.

El sindicato CIG, que defiende a Ibrahima y Magatte, sostiene que bajo aquel "gesto de bondad" de la empresa "se escondía un contrato abusivo, con jornadas intempestivas de hasta 10 y 11 horas diarias por el sueldo más bajo del convenio". Ibrahima, en declaraciones a este periódico, confirma que él y su compatriota realizaban jornadas más largas que el resto de trabajadores, que sus compañeros les decían que lo suyo "no era normal". Las continuas horas extra se las pagaban "unas veces sí y otras no". "Nos sentimos muy engañados. La empresa nos utilizó para darse publicidad, para quedar bien y ganar clientes", concluye.

El hombre que se interpuso entre los agresores de Samuel Luiz para defenderlo cuenta también que no fueron avisados del despido con la antelación que marca la ley. Según su relato, la empresa les conminó a firmar la rescisión del contrato el último día antes de coger vacaciones por Navidad, cuando estaban a punto de subirse a un avión para ir a ver a su familia a Senegal. La CIG añade que se les intentó convencer de que no disfrutaran las vacaciones pendientes y que se les despidió en "represalia" por no aceptar. Puertas Betanzos lo niega. En un comunicado, la fábrica sostiene que el despido se les comunicó a los dos operarios en noviembre y que el motivo es "única y exclusivamente por causas organizativas, productivas y económicas". Fuentes de la fábrica han esgrimido que en los puestos de Ibrahima y Magatte necesitan trabajadores "más polivalentes". La CIG también denuncia que no se les abonó siquiera la indemnización y la liquidación salarial. Puertas Betanzos replica que "recibieron la máxima indemnización establecida por ley".

El asunto acabará en los tribunales. Ibrahima confirma que él y su compatriota demandarán a la fábrica y Puertas Betanzos, por su parte, anuncia que emprenderá acciones legales contra el sindicato CIG "por intromisión ilegítima en la reputación de Puertas Betanzos", al haber divulgado, aduce, "infundadas y tendenciosas afirmaciones" en su comunicado. Fuentes de la fábrica defienden que contratar a Ibrahima y Magatte fue "una buena acción", una "decisión tomada con el corazón". Estaban "muy contentos con ellos", apuntan, y admiten que "recientemente se les había ascendido de categoría laboral con la correspondiente actualización del salario". Sin embargo, alegan que ahora "han subido los gastos" y necesitan "trabajadores más polivalentes". La CIG sostiene que los dos operarios senegaleses fueron sustituidos inmediatamente después de ser despedidos, mientras que la empresa lo niega y responde que no tiene previsto "contratar a nadie para su reemplazo".

Ibrahima y Magatte se confiesan decepcionados. Cuentan que tras hacerse público su comportamiento durante el linchamiento mortal que sufrió Samuel Luiz tenían varias ofertas de trabajo "encima de la mesa". Se decantaron por la de Puertas Betanzos porque su propietario les pareció un empresario en el que "confiar". "Nos pareció una persona estupenda, por cómo hablaba. Pero ahora nos sentimos muy engañados, aunque sabemos que no todos son como él", señala Ibrahima.

Más información

# data[].attributes.attachment_link.title
Despedidos los dos inmigrantes que ayudaron a Samuel Luiz, muerto tras una paliza: "La empresa nos usó para darse publicidad"

# data[].attributes.attachment_link.description
Una fábrica de puertas de Oza-Cesuras contrató a los senegaleses Ibrahima y Magatte por su "heroicidad", pero ellos aseguran que fueron "explotados" y que los han echado por coger vacaciones Ibrahima Diack y Magatte Ndiaye fueron las dos únicas personas de las muchas que transitaban por el paseo marítimo de A Coruña que intentaron salvar a Samuel Luiz de la paliza mortal que una turba le propinó al joven a la salida de un pub el 3 de julio de 2021.

# data[].attributes.headline
12 horas al día en el campo y durmiendo en el suelo por la noche. AHG.

# data[].attributes.subject
12 horas al día en el campo y durmiendo en el suelo por la noche. AHG.

# data[].attributes.body
Esta noticia describe las pésimas condiciones en las que se encontraban las víctimas, principalmente marroquíes que buscaban regularizar sus papeles a los que se les pedía un pago entre 1500 y 3000 euros antes de comenzar a trabajar. Los inmigrantes tenían un sueldo menor y más horas de trabajo que los obreros regularizados.
Vivían en edificios de la ciudad proporcionados por la red criminal, muchos tenían que dormir en el suelo sobre mantas en pequeñas habitaciones con paredes llenas de desconchones y humedades.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La Policía Nacional detiene a 43 personas pertenecientes a una organización que explotó laboralmente a más de un centenar de ciudadanos marroquíes en los últimos cinco años

La Policía Nacional detiene a 43 personas y desmantela un grupo criminal dedicado a la explotación laboral de migrantes. policía nacional

La Policía Nacional ha detenido en un pueblo de Málaga a 43 personas que formaban parte de una organización dedicada a la explotación y la regularización de migrantes de forma fraudulenta. Los arrestados llevaban al menos cinco años desarrollando esta actividad ilegal, para la que habían creado dos empresas agrícolas en el municipio malagueño de Casarabonela (2.500 habitantes). La mayoría de víctimas, que supera el centenar de personas, son ciudadanos de origen marroquí en situación administrativa irregular que eran forzados a mantener jornadas laborales de más de 12 horas incluso en las peores olas de calor durante el verano y dormían en el suelo en viviendas "destrozadas y en condiciones infrahumanas", según fuentes policiales.

Los datos del Centro de Inteligencia contra el Terrorismo y el Crimen Organizado (CITCO) reflejan que Andalucía es la comunidad autónoma donde más se inspecciona la situación laboral de los trabajadores. Así dejan constancia 3.914 personas en 2021 (último año disponible), cuando se detuvo a 11 personas por trata laboral en dicha región, cifra que alcanzó las 31 en todo el país. La complejidad para la realización las operaciones policiales centradas en la explotación laboral y para contabilizar exactamente las cifras de las organizaciones criminales quedan bien reflejadas en las cifras del CITCO, organismo dependiente del Ministerio del Interior. En sus últimos datos disponibles, correspondientes a 2021, reflejan que en toda España solo hubo 31 personas detenidas por trata laboral -la mayoría en Andalucía, con 11 y Cataluña, con 9- y que la cifra alcanza los 244, la mayoría de nacionalidad española y rumana, desde 2017. En el lustro que va desde ese año hasta 2021 han sido liberadas 518 personas explotadas, de las que 273 eran hombres, 24 menores y el resto, mujeres. La mayoría de trabajadores inspeccionados -unos 13.000 anuales- tienen nacionalidad española, a la que le siguen las de Marruecos y Rumanía.

El líder de la organización es un ciudadano de Marruecos que fundó la primera de sus dos sociedades en el año 2017 en Casarabonela, un pequeño pueblo de poco más de 2.500 habitantes en la comarca de la Sierra de las Nieves, al oeste de la capital malagueña. Para él trabajaban tanto personas en situación administrativa regular como irregular. La diferencia era que estos últimos debían trabajar más horas y cobrar un salario menor. Fuentes de la investigación explican que la mayoría de personas que carecía de documentación habían llegado a España en patera. La necesidad y el boca a boca les hacían llegar hasta Casarabonela, donde eran explotados en tareas agrícolas y residían en viejas viviendas del propio casco urbano, propiedad de la red criminal. Dormían hacinados sobre mantas en el suelo o colchones en pequeñas habitaciones con humedades y paredes desconchadas.

El cabecilla ofrecía los servicios de sus trabajadores, tanto los regulares como los irregulares, a distintos empresarios agrícolas de la zona. Estos, "con total conocimiento de lo que hacían", según los agentes que han participado en la investigación, contrataban a las cuadrillas. Estaban formadas por un miembro de la organización, que ejercía de jefe, y empleados explotados laboralmente. Según la temporada se dedicaban a la recogida de limones, algarrobas, aceitunas u otros productos de la comarca de la Sierra de las Nieves o del entorno del municipio de Coín, en el Valle del Guadalhorce. Las jornadas se podían extender a 12 horas diarias a pesar de que son trabajos muy físicos. A los policías les ha llamado mucho la atención que dichas circunstancias se mantenían incluso durante el verano y las distintas olas de calor que Andalucía vivió durante 2022 en la temporada estival "poniendo en riesgo la vida de estas personas".

Para conocer todos los detalles de la organización los agentes han realizado un complejo trabajo que arrancó en noviembre de 2021 tras un aviso a la Oficina de Extranjería de Málaga. No ha sido fácil realizar seguimientos o inspecciones en un entorno rural y un pueblo pequeño donde todos los vecinos se conocen y cualquier desconocido llama la atención. Tampoco desgranar un entramado empresarial y de contratos laborales desarrollado por la organización, que contaba con el apoyo de varios empleados de una gestoría y una abogada. De hecho, los investigadores han comprobado que las empresas también cometían fraudes tributarios relacionados con impuestos como el de sociedad, es el IVA o el IRPF.

La red era, igualmente, utilizada para regularizar, de manera fraudulenta, a migrantes de Marruecos. Éstos tenían que pagar entre 1.500 y 3.000 euros para que los responsables de la trama le facilitaran contratos de trabajo ficticios a través de los que podían obtener permisos de residencia y trabajo su situación administrativa. Otros, directamente, compraban contratos para cotizar en la Seguridad Social y acceder a distintas prestaciones sociales, como el desempleo, sin haber trabajado e incluso residiendo en su país de origen.

La operación ha culminado con la detención de 43 personas de diversas nacionalidades, la mayoría españoles y marroquíes. Entre los arrestados se encuentran tanto el líder como los integrantes de la organización delictiva, que funcionaba al menos desde el año 2017 y de cuya explotación laboral hay más de un centenar de víctimas. También han sido detenidos empresarios de los alrededores de Casarabonela que contrataban los servicios de la red con pleno conocimiento de lo que ocurría, además quienes compraban contratos para defraudar a la hacienda pública. A los empleados de la asesoría y la letrada que colaboraba con la banda se les imputan varios delitos, aunque no se llegó a su arresto. Durante los registros realizados los agentes de la Policía Nacional han intervenido 56.985 euros en efectivo, cuatro teléfonos móviles y distinta documentación que permitirá ampliar la investigación.

Regístrate gratis para seguir leyendo

Si tienes cuenta en EL PAÍS, puedes utilizarla para identificarte

Más información

# data[].attributes.attachment_link.title
Dormir en el suelo y trabajar 12 horas diarias: así explotaban a migrantes en un pueblo de Málaga

# data[].attributes.attachment_link.description
La Policía Nacional detiene a 43 personas pertenecientes a una organización que explotó laboralmente a más de un centenar de ciudadanos marroquíes en los últimos cinco años

# data[].attributes.headline
"No puede haber modelos de negocio del siglo XXI con condiciones laborales del XIX". IBG.

# data[].attributes.subject
"No puede haber modelos de negocio del siglo XXI con condiciones laborales del XIX". IBG.

# data[].attributes.body
En esta noticia se denuncia el estado precario de los trabajadores de 2 grandes empresas, Glovo e Inditex. Una de ellas contratando a inmigrantes sin papeles y la otra con largas jornadas de trabajo sin apenas descanso y con bajos sueldos.

# data[].attributes.attachment_link.title
Pérez Rey: “No puede haber modelos de negocio del siglo XXI con condiciones laborales del XIX”

# data[].attributes.attachment_link.description
El secretario de Estado de Empleo confirma en 'Hora 25 de los negocios' que Trabajo abrirá "los canales penales adecuados" contra la compañía de reparto Glovo tras la sanción adelantada este martes por la SER | Cadena SER

# data[].attributes.body
Esta noticia nos expone las condiciones de los trabajadores que construyeron los estadios y que se encargaron de poner a Catar a punto para el mundial disputado el pasado diciembre.
Estas personas trabajaban a temperaturas superiores a los 50º,no tenían medidas de seguridad, tardaban meses en recibir el mísero sueldo que tenían y trabajaban desde primera hora de la mañana hasta que se ponía el sol.
Se calcula que han fallecido 6500 trabajadores entre 2010 (desde que la FIFA eligió al país como organizador del mundial)  y 2022.
Esta noticia pone de manifiesto que hay lugares del mundo en el que no se han aceptado los derechos laborales por los que se lucharon durante el movimiento obrero, ya que esta noticia nos recuerda a los condiciones laborales de los trabajadores previas a este(inicios de la I Revolución Industrial). Supone un atraso en nuestra sociedad que no podemos permitir .

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
La kafala, el sistema laboral de Catar para esclavizar a los trabajadores migrantes

# data[].attributes.attachment_link.title
El Mundial de fútbol de Catar: explotación laboral, abusos y 6.500 muertos

# data[].attributes.attachment_link.description
Las condiciones de los trabajadores se suman a la ausencia de derechos humanos en el país elegido por la FIFA para organizar la máxima competición de fútbol masculino a nivel internacional.

# data[].attributes.attachment_caption
Denuncian ante PDDH malas condiciones laborales para policías que trabajan en cerco de Soyapango 

# data[].attributes.headline
malas condiciones laborales para policías que trabajan en cerco de Soyapango..  PCA

# data[].attributes.subject
malas condiciones laborales para policías que trabajan en cerco de Soyapango..  PCA

# data[].attributes.body
en esta noticia podemos ver como la policía  MTP puso una denuncia por los derechos humanos.
Denuncian que durante el despliegue en el terreno el personal policial  han tenido que utilizar instalaciones como: casas comunales, centros escolares, el rastro municipal y canchas de baloncesto de colonias de Soyapango para poder dormir las pocas horas que tienen entre cada turno, que son alrededor de 3 a 4 horas. Sin áreas para el aseo personal ni sanitarios", expone Marvin Reyes, representante del MTP, en la demanda interpuesta ante la PDDH.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Noticias de El Salvador - La Prensa Gráfica | Informate con la verdad

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Movimiento de Trabajadores de la Policía (MTP) confirmó hoy a través de sus redes sociales que interpuso una denuncia ante la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH) por la violación de derechos laborales de los agentes que participan en el cerco de seguridad impuesto en el municipio de Soyapango desde el 3 de diciembre.

En el cerco de seguridad, que forma parte de la fase cinco llamada "extracción del Plan Control Territorial, participan 1,500 policías y 8,500 soldados, según las cifras brindadas por el presidente de la República, Nayib Bukele. Y el MTP asegura que a los agentes policiales se les han vulnerado el horario laboral y sus días de descanso, además de no proporcionarles espacios adecuados de descanso.

"Durante el despliegue en el terreno el personal policial ha tenido los mismos inconvenientes de las condiciones para el descanso, ya que han tenido que utilizar instalaciones como: casas comunales, centros escolares, el rastro municipal y canchas de baloncesto de colonias de Soyapango para poder dormir las pocas horas que tienen entre cada turno, que son alrededor de 3 a 4 horas. Sin áreas para el aseo personal ni sanitarios", expone Marvin Reyes, representante del MTP, en la demanda interpuesta ante la PDDH.

En el escrito también se denuncia que a los policías se les ha impuesto un rol de 10 días trabajados por 5 de descanso, lo cual es ilegal porque el rol establecido en el instructivo interno de la Policía es de 6 días de trabajo y 4 de descanso.

El MTP también denuncia que no se han garantizado espacios adecuados para el personal femenino que participa en el operativo y que a muchos agentes les han suspendido las licencias sin justificación.

Aunque el Movimiento reconoce que las labores del régimen de excepción y del cerco en Soyapango tienen un objetivo positivo en cuanto a la lucha contra las pandillas y "para llevar tranquilidad y seguridad a la población", hace un llamado a las autoridades para no violentar los derechos de los agentes y los soldados, "ni someterlos a tratos y condiciones indignas, roles desgastantes para que los policías y personal de tropa desarrollen sus actividades de forma acertada, profesional, ética, apegada al marco jurídico y respetando los derechos de la población honrada y trabajadora".

# data[].attributes.attachment_link.title
Denuncian ante PDDH malas condiciones laborales para policías que trabajan en cerco de Soyapango

# data[].attributes.attachment_link.description
El Movimiento de Trabajadores de la Policía (MTP) confirmó hoy a través de sus redes sociales que interpuso una denuncia ante la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH) por la violación de derechos laborales de los agentes que participan en el cerco de seguridad impuesto en el municipio de Soyapango desde el 3 de diciembre.

# data[].attributes.headline
México: migrantes víctimas de explotación laboral (ESBG)

# data[].attributes.subject
México: migrantes víctimas de explotación laboral (ESBG)

# data[].attributes.body
Los migrantes que son menores de edad están expuestos a explotación laboral, donde pueden sufrir maltratos, aislamiento y violencia, lo que les restringe sus derechos y limita sus oportunidades para el futuro. Refirieron que 3.3 millones de niños y niñas de 5 a 17 años se encuentran en condiciones de trabajo infantil, lo que representa una tasa de 11.5 por ciento.

# data[].attributes.attachment_link.title
México – Migrantes víctimas de explotación laboral

# data[].attributes.attachment_link.description
Senadores de México plantean la necesidad de evitar que menores migrantes sean víctimas de explotación laboral. Legisladores solicitan fortalecer

# data[].attributes.headline
'Catargate' desvela las pésimas condiciones de los trabajadores del Mundial de Catar 2022. CSR

# data[].attributes.subject
'Catargate' desvela las pésimas condiciones de los trabajadores del Mundial de Catar 2022. CSR

# data[].attributes.body
La noticia cuenta las pésimas condiciones que vivían los trabajadores extranjeros que se reunieron en Catar en busca de una oportunidad de trabajo. Al principio lo vendían como un buen empleo pero que resultó ser todo lo contrario, la exclavitud moderna. Con un salario mínimo de 280 euros, multitud de horas de trabajo, sin derecho a descansar y endeudados de tal manera de no poder volver a sus países de origen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
4 min.
La Copa Mundial de la FIFA Catar 2022 está eclipsando a las bajas temperaturas que acompañan a la temporada de invierno. El calor de la pequeña región del Golfo Pérsico llega a las casas de cualquiera de los países que siguen en la lucha por la 'soñada' dorada. De momento en el camino hacia la estrella, continúa la Selección Española, con el entusiamos y las ganas de conseguir el billete a cuartos ante Marruecos. La alegría y la euforía son las píldoras de este Mundial. Pero, ¿qué esconde la Copa del Mundo de 2022?

El 2 de diciembre de 2010, Catar se convirtió por primera vez en su historia, en la sede anfitriona que acogería el Mundial doce años más tarde. Durante el proceso de elección, el país asiático compitió con otras grandes naciones como Estados Unidos, Australia, Corea del Sur y Japón. Por lo general, la cita que reúne a las mejores selecciones del mundo se disputa durante julio y julio, pero para Catar 2022, la FIFA quiso evitar las altas temperaturas que se alcanzan en la época estival.

No obstante, antes de llegar a aquel 20 de noviembre de 2022, cuando se inauguró este Mundial en el estadio Al Bayt, dos millones de trabajadores extranjeros tuvieron que pasar por unas pésimas condiciones de trabajo que, por el momento, se han mantenido al margen, para que la candidatura tuviera una gran puesta en escena.

Somos Documentales - Catargate, los secretos del Mundial - Ver ahora

¿De qué se trataban? ¡Descúbrelo en Catargate, los secretos del Mundial, ya disponible en RTVE Play!

Los trabajadores se sentían prisioneros

Una cifra está presente en la mente de cualquier persona que ha leído información sobre el Mundial de Catar 2022: 6.500 trabajadores ha muerto en las obras, según informan las ONG. Fueron un total de dos millones de trabajadores extranjeros los que acudieron al país asiático en busca de trabajo. De primeras, les ofrecían muy buenas condiciones de trabajo pero, ¿era realmente así?

En Catargate, los secretos del Mundial han hablado algunos de los trabajadores que viajaron a Catar. Comentan que el salario mínimo que recibían al mes era de unos 280 euros, trabajando un total de 12 horas diarias. "En 9 meses he tenido 3 días libres. Te prometen un buen trabajo pero es todo lo contrario. Es la esclavitud moderna. No puedo volver a casa, necesito el dinero porque estoy endeudado", apuntan.

¿Por qué los trabajadores se sentían prisioneros? Resulta que para trabajar en la pequeña región del Golfo Pérsico, cada uno de los trabajadores ha tenido que pagar una cuota de contratación de entre 1000 y 2000 por persona. Una suma que tienen que devolver mes a mes.

Unas condiciones de vida poco saludables

La cosa no solo se quedaba en los salarios. Los trabajadores vivían en una green area, que les pintaron de en sueño. Unos jardines muy verdes, habitaciones con aires acondicionados, una cocina y lavandería equipada, y hasta salas de ocio.

Pero, no fue así. Vivían en una zona industrial abandonada de Doha. En 10 metros cuadrados convivían 7 personas donde el aire acondicionado llevaba meses estropeado. La cocina era una habitación que disponía dos hornillos para los 200 hombres que vivían en todo el edificio. Se tenían que hacer la colada en cubos y cenaban en el cuarto entre las cucarachas.

Además, estaban en uno de los países más ricos del mundo, donde todo tenía precios elevados. "El saladio mínimo apenas alcaza para subsistir. Así que para alimentarse, miles de trabajadores acuden al mercado de desperdicios, deshechos de los grandes supermercados".

Catargate, los secretos del Mundial disponible en RTVE Play

¿Aún no has podido ver el documental que destapa los secretos del Mundial de Catar 2022? Desde el 1 de diciembre está disponible en la plataforma on demand y gratuita de RTVE. Esto te permite verlo en cualquier momento y lugar si dispones de un ordenador, el teléfono móvil o una tablet.

¿Cómo surgió Catargate? El caso nace el 29 de enero de 2013 tras reportaje de investigación publicado en la revista France Football. La publicación de más de quince páginas bajo el título Mundial 2022 le QATARGATE, escrito por los periodistas franceses Philippe Auclair y Eric Champel, hablaban sobre las irregularidades cometidas por la FIFA, en la adjudicación de la candidatura de Catar para la Copa del Mundo 2022. ¡No te lo piedas!

# data[].attributes.attachment_link.title
'Catargate' desvela las pésimas condiciones de los trabajadores del Mundial de Catar 2022

# data[].attributes.attachment_link.description
4 min. La Copa Mundial de la FIFA Catar 2022 está eclipsando a las bajas temperaturas que acompañan a la temporada de invierno. El calor de la pequeña región del Golfo Pérsico llega a las casas de cualquiera de los países que siguen en la lucha por la 'soñada' dorada.

# data[].attributes.headline
Detenidos por explotar a migrantes en Alicante: les obligaban a pelar cebollas más de 16 horas al día sin descansar. CDB.

# data[].attributes.subject
Detenidos por explotar a migrantes en Alicante: les obligaban a pelar cebollas más de 16 horas al día sin descansar. CDB.

# data[].attributes.body
La Policía Nacional detienen a a los responsables de la empresa Callosa del Segura por tener a una quincena de trabajadores extranjeros trabajando desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche sin descanso alguno y solo recibiendo 5 céntimos por kilo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Limpiar y pelar cebollas de 06:00 de la mañana a 22:00 de la noche sin descanso alguno, ni siquiera para comer. Es lo que una empresa de Callosa del Segura, en Alicante, presuntamente obligaba a hacer a 16 personas migrantes, nueve de ellas en situación irregular. Los dos responsables de la empresa, dedicada a la recolección y distribución de hortalizas, han sido detenidos acusados de explotación laboral.

La Policía Nacional ha precisado que los arrestados son un hombre y una mujer que empleaban a más de una quincena de trabajadores de origen extranjero durante largas jornadas de más de 16 horas diarias. Además, cobraban solo cinco céntimos por kilo de cebollas limpiadas.

Explotación en un lavadero de coches

La investigación, de la que se han encargado agentes de la Unidad Contra las Redes de Inmigración Ilegal y Falsedades Documentales de la Brigada Provincial de Extranjería y Fronteras de Alicante, ha contado con la colaboración de la Inspección de Trabajo, que participó conjuntamente en esta operación y en otra llevada a cabo en un lavadero de coches ubicado en la ciudad de Alicante por motivos similares y en la que fue arrestado otro empresario.

El dueño de este segundo negocio, que no guarda relación con la empresa de Callosa del Segura, obligaba presuntamente a seis de sus empleados -cinco de los cuales son de origen extranjero, dos de ellos en situación irregular- a trabajar de lunes a domingo por 140 euros semanales. Además, si se ponían enfermos y no podían acudir al trabajo, el arrestado no les pagaba.

Los tres empresarios detenidos, de 32, 46 y 54 años, están acusados de los delitos contra los derechos de los trabajadores, favorecimiento de la inmigración ilegal y tráfico de mano de obra.

# data[].attributes.attachment_link.title
Detenidos por explotar a migrantes en Alicante: les obligaban a pelar cebollas más de 16 horas al día sin descansar

# data[].attributes.attachment_link.description
Limpiar y pelar cebollas de 06:00 de la mañana a 22:00 de la noche sin descanso alguno, ni siquiera para comer. Es lo que una empresa de Callosa del Segura, en Alicante, presuntamente obligaba a hacer a 16 personas migrantes, nueve de ellas en situación irregular.

# data[].attributes.headline
"Juegos Olímpicos París 2024: Denuncian embarazosa explotación de trabajadores" FJGS

# data[].attributes.subject
"Juegos Olímpicos París 2024: Denuncian embarazosa explotación de trabajadores" FJGS

# data[].attributes.body
La noticia cuenta como después de casi 20 horas de trabajo sin descanso, horas extras sin pagas, tareas peligrosas y chantajes, trabajadores "sin papeles" denuncian una situación ilegal y embarazosa para las empresas de construcción y las autoridades responsables de los JJOO de París.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
CRHoy.com | Periodico Digital | Costa Rica Noticias 24/7

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Trabajan largas horas por menos del salario mínimo

Afirman que el Gobierno conoce de la situación

(CRHoy.com y RFI) Hasta 20 horas de labor seguidas, horas extras impagas, tareas peligrosas, chantajes: trabajadores "sin papeles" denuncian una situación ilegal y embarazosa para las empresas de construcción y las autoridades responsables de los JJOO de París.

Durante tres meses, Gaye Sarambounou, enfundado en su gorra con los colores de Malí, dice que trabajó de 9:00 am a 5:00 pm, a veces hasta las 7:00 pm u 8:00 pm. La jornada se paga a 80 euros (87 dólares), 40 si una urgencia lo obligaba a irse antes. Por supuesto, "nunca se pagaron las horas extras", explica.

"Acepté porque conozco mi situación. Si no tienes papeles, haces todo el trabajo duro, toda la mierda, no tienes elección", dice mientras hierve agua en un hornillo en el suelo de la diminuta habitación que comparte con cuatro compatriotas.

El 26 de septiembre del año pasado, cuando los inspectores de trabajo irrumpieron en el centro acuático de Marville, en la región parisina, que se utilizará como base de entrenamiento olímpico, "el jefe me dijo 'no volverás más", recuerda este maliense de 41 años, que lleva cinco en Francia.

¿Cuántos hay, como él, en esta obra faraónica que está transformando los suburbios del norte de la capital francesa? Es difícil decirlo, por definición. En las obras reina el "tabú": "Todo el mundo lo sabe, nadie habla de ello", sonríe.

"Hipocresía"

Las autoridades, por su parte, saben que el fenómeno es una mancha en lo que se supone es una vitrina de París y de Francia.

"Hay mucha hipocresía por parte de las autoridades políticas", afirma Bernard Thibault, copresidente del Comité de Seguimiento de la Carta Social de París 2024. Según el ex secretario general del sindicato CGT, "podemos suponer que hay otros" sin papeles en las obras y lo "obvio" es regularizarlos.

Como muestra de que el tema es preocupante, la Inspección de Trabajo ha creado una unidad especializada que lleva dos años controlando casi un centro al día. Esto no tiene precedentes.

Desde la pasada primavera boreal, el movimiento se ha acelerado. En junio, se identificó a nueve trabajadores irregulares en una obra cuyo propietario no era otro que Solideo (Société de livraison des ouvrages olympiques), el establecimiento público encargado de la construcción de las obras.

Al mismo tiempo, la fiscalía de Bobigny, cerca de París, a brió una investigación preliminar, en particular por "trabajo clandestino" y "empleo de extranjeros sin permiso en banda organizada".

Esta red de trabajo ilegal está tejida por una "nebulosa red de empresas turcas" subcontratistas, observa Jean-Albert Guidou, de la CGT.

Un "sistema que funciona a toda velocidad", con empresas que entran en liquidación en cuanto se preocupan, explica el sindicalista.

Mientras el Gobierno quiere crear un permiso de residencia para los "empleos con mucha demanda", Jean-Albert Guidou ya ha ayudado a una treintena de trabajadores de los Juegos Olímpicos en sus trámites de regularización, algunos de los cuales ya se han obtenido.

"Ocupan los puestos más propensos a los accidentes y están sobreexplotados", afirma indignado. "En las obras, la única variable de ajuste es el precio del trabajador. Y cuando hay que trabajar el doble para cumplir, estas empresas no prestan mucha atención a las condiciones de trabajo", agrega.

# data[].attributes.attachment_link.title
Juegos Olímpicos París 2024: Denuncian embarazosa explotación de trabajadores | Crhoy.com

# data[].attributes.attachment_link.description
(CRHoy.com y RFI) Hasta 20 horas de labor seguidas, horas extras impagas, tareas peligrosas, chantajes: trabajadores "sin papeles" denuncian una situación ilegal y embarazosa para las empresas de construcción y las autoridades responsables de los JJOO de París. Durante tres meses, Gaye Sarambounou, enfundado en su gorra con los colores de Malí, dice que trabajó [...]

# data[].attributes.attachment_caption
Encuentran a 29 trabajadores si ninguna seguridad ni higiene.

# data[].attributes.headline
Explotación laboral y condiciones inhumanas en campos de papa.CRB

# data[].attributes.subject
Explotación laboral y condiciones inhumanas en campos de papa.CRB

# data[].attributes.body
Al encontrar a varios trabajadores en malas condiciones de trabajo (sin higiene y sin seguridad) se fueron presentando en varios establecimientos, y aquel que no cumpliese las normas los sancionaban. Los más afectados fueron 17 trabajadores que vivían en la fábrica.

# data[].attributes.headline
Ocho detenidos en Sevilla por explotación laboral de extrajeras en el campo. LLC

# data[].attributes.subject
Ocho detenidos en Sevilla por explotación laboral de extrajeras en el campo. LLC

# data[].attributes.body
Agentes de la Policía Nacional han liberado a cinco víctimas de trata de seres humanos y han detenido a ocho responsables de los hechos, como presuntos integrantes de una organización criminal en la provincia de Sevilla, que mantenían ocultas a las víctimas con intención de eludir su localización y enviarlas fuera de España para evitar la persecución de su actividad ilícita.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Agentes de la Policía Nacional han liberado a cinco víctimas de trata de seres humanos y han detenido a ocho responsables de los hechos, como presuntos integrantes de una organización criminal en la provincia de Sevilla, que mantenían ocultas a las víctimas con intención de eludir su localización y enviarlas fuera de España para evitar la persecución de su actividad ilícita.

La actuación policial comenzó al tener conocimiento de la existencia de una víctima de trata de seres humanos, que tenía discapacidad intelectual y que sufrió un accidente laboral al realizar trabajos de recolección en Sevilla. La víctima no tenía documentación ni hablaba español. Fue atropellada por un tractor que le causó politraumatismos, varias fracturas y hubo de ser hospitalizada durante meses.

Las víctimas eran extranjeras en situación irregular, en circunstancias de vulnerabilidad económica y laboral. Una de las víctimas, tras viajar hacia otra localidad, fue localizada por sus tratantes en la estación de autobuses y fue encerrada para que no declarara ante la autoridad judicial. Según los investigadores, el líder de la organización criminal tenía intención de atentar contra su vida.

El entramado criminal se trasladó posteriormente a la provincia de Salamanca, donde se asentaba para iniciar la temporada de recogida de patatas. Cometían su actividad ilícita en el sector agrícola, movilizándose y siguiendo la demanda estacional para facilitar la explotación laboral.

El trabajo policial se ha coordinado con la Fiscalía de Extranjeros de Sevilla y ha recibido la colaboración de la Agregaduría de Interior en Rumanía. La investigación ha culminado con la liberación en Sevilla de cinco víctimas de explotación laboral, siendo una de ellas además víctima de explotación sexual. Se han intervenido 2.000 euros en efectivo, seis teléfonos móviles, un vehículo de alta gama, joyas de oro y abundante documentación relacionada con la investigación.

Durante la operación se ha detenido a ocho miembros de la organización, uno de ellos en Rumanía, a donde había huido, como presuntos responsables de los delitos de trata de seres humanos con fines de explotación laboral y sexual, detención ilegal, obstrucción a la justicia, delitos relativos a la prostitución y pertenencia a organización criminal, en las localidades sevillanas de Brenes, Villaverde del Río, El Viar y La Algaba. Tras ser puestos a disposición judicial, se ha decretado el ingreso en prisión para cinco de los arrestados.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ocho detenidos en Sevilla por explotación laboral de extrajeras en el campo

# data[].attributes.attachment_link.description
Agentes de la Policía Nacional han liberado a cinco víctimas de trata de seres humanos y han detenido a ocho responsables de los hechos, como presuntos integrantes de una organización criminal en la provincia de Sevilla, que mantenían ocultas a las víctimas con intención de eludir su localización y enviarlas fuera de España para evitar la persecución de su actividad ilícita.

# data[].attributes.headline
Colombia – Plan de choque contra la explotación sexual de niños. ITL.

# data[].attributes.subject
Colombia – Plan de choque contra la explotación sexual de niños. ITL.

# data[].attributes.body
El Ministerio del Trabajo presenta el plan de choque contra la explotación comercial de niñas, niños y adolescentes.
El plan de choque tiene por fin desarrollar intervenciones a corto y mediano plazo articulando esfuerzos entre las entidades nacionales y el Distrito de Cartagena, de la mano del sector privado y organizaciones sociales para prevenir y erradicar la explotación sexual comercial de menores y adolescentes. Ya que El 30% de los usuarios de internet son niños y adolescentes, lo que hace que aumente el riesgo y amenazas de delitos cibernéticos relacionados con la ocurrencia de la ESCNNA en el contexto digital. “La explotación sexual comercial de la niñez y adolescencia dejan ganancias malditas y las debemos acabar".

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez, hizo el gran anuncia de la mano del alcalde de Cartagena, William Dau; la directora del ICBF, Lina Arbeláez; el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, la Policía de Infancia y Adolescencia y la Fiscalía, hizo el gran anuncio.

El plan de choque tiene por fin desarrollar intervenciones a corto y mediano plazo articulando esfuerzos entre las entidades nacionales y el Distrito de Cartagena, de la mano del sector privado y organizaciones sociales para prevenir y erradicar la explotación sexual comercial de menores y adolescentes.

"La explotación sexual comercial de la niñez y adolescencia dejan ganancias malditas y las debemos acabar", sentenció el Ministro.

Consecuencia de la pandemia es mayor el tiempo que los niños y adolescentes están utilizando dispositivos tecnológicos e internet como herramienta educativa y de recreación. El 30% de los usuarios de internet son niños y adolescentes, lo que hace que aumente el riesgo y amenazas de delitos cibernéticos relacionados con la ocurrencia de la ESCNNA en el contexto digital.

"Conjugaremos esfuerzos específicos para recurrir a la educación como eje fundamental contra las formas de violencia en la niñez y la adolescencia e impedir el riesgo, porque fundamentalmente queremos asegurar el restablecimiento de los derechos para los menores que se vieron expuestos a este delito. Las niñas, niños y adolescentes de nuestro país no están solos", sostuvo Cabrera Báez.

Asimismo, el titular de la cartera laboral destacó que el Comité Nacional Interinstitucional ha desarrollado acciones en el marco de la política pública de prevención y erradicación de la ESCNNA:

1. El trabajo unido en los territorios y zonas de riesgo

2. Promoción de la cultura de cero tolerancia de la ESCNNA en 18 subcomisiones departamentales de políticas salariales y laborales con participación tripartita - funcionarios públicos, sindicatos y empresarios de diferentes sectores- entre ellos, el sector turístico.

3. Las Secretarías de Educación han desarrollado procesos de divulgación y prevención del riesgo a más de 1.000 jóvenes, de los grados 8 a 11, así como a docentes, rectores y coordinadores de grupo en 13 departamentos.

4. Fortalecimiento técnico con el ICBF a través de 97 capacitaciones, 285 municipios y 3.132 asistentes entre gobernaciones, alcaldías, Comisarías de Familia, empresas y organizaciones locales.

5. El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo implementó la estrategia para la prevención y erradicación de la ESCNNA en el contexto de viajes y turismo, junto con los gremios hoteleros, operadores turísticos, taxistas entre otros, por el riesgo de este delito en el sector, en donde se llegó a 611 prestadores turísticos.

A este plan de choque se le hará seguimiento a las acciones y se valorarán los indicadores a partir de los compromisos establecidos en actividades realizadas, barrios o localidades intervenidas, pertenencia a grupos étnicos y capacidad de respuesta de los actores involucrados. Igualmente, se evaluará la gestión de la implementación de la estrategia para combatir este delito.

Fuente: Prensa Mintrabajo, Colombia

Si te ha gustado esta noticia, suscríbete a nuestra newsletter para estar al día de la actualidad jurídica más relevante.

# data[].attributes.attachment_link.title
Colombia - Plan de choque contra la explotación sexual de niños

# data[].attributes.attachment_link.description
El ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez, hizo el gran anuncia de la mano del alcalde de Cartagena, William Dau; la directora del ICBF, Lina Arbeláez; el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, la Policía de Infancia y Adolescencia y la Fiscalía, hizo el gran anuncio.

# data[].attributes.headline
Jornada de 13 horas, sin contrato, y por 15 euros al día: la explotación laboral en una empresa agrícola. MJC

# data[].attributes.subject
Jornada de 13 horas, sin contrato, y por 15 euros al día: la explotación laboral en una empresa agrícola. MJC

# data[].attributes.body
Esta noticia nos cuenta como un empresario explota a sus trabajadores haciéndoles trabajar en condiciones inhumanas. Jornadas de entre 13 y 15 horas por un salario muy bajo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Un nuevo caso de explotación laboral en el campo español ha llevado a un empresario, propietario de una empresa hortofrutícola en Murcia, a ser detenido y a enfrentarse a seis actas de la Inspección de Trabajo con sanciones que alcanzan los 600.000 euros, según informan fuentes conocedoras del proceso, por las condiciones extremas en las que tenía a sus trabajadores para la recogida de hortalizas. Entre estas infracciones se encuentran las excesivas jornadas, los bajos salarios, la falta de contratos o contar con empleados en situación irregular.

El empresario de 53 años y de origen egipcio fue detenido en una operación del Cuerpo Nacional de Policía hace un mes tras seguir "la pista de la actividad criminal de esta persona, concretando las largas jornadas abusivas a las que eran sometidos sus trabajadores por un salario ínfimo y en unas condiciones laborales de insalubridad", como anunció en un comunicado tras la detención. La Policía detuvo al empleador mientras transportaba en una furgoneta de su propiedad, desprovista de asientos, a siete de los empleados, en condiciones que incumplían las normas de circulación.

El dueño de la empresa fue puesto a disposición judicial como presunto autor de un delito contra el derecho de los trabajadores, favorecimiento a la inmigración irregular y tráfico ilegal de mano de obra. Además, por orden judicial, se clausuraron las dos naves industriales donde operaba en El Síscar, una pedanía cercana a la capital de la Región.

La Policía estaba tras el caso desde un mes antes de la detención, cuando recibió la denuncia de una de las víctimas. Esta denuncia motivó que el 15 de diciembre se presentaran la Inspección de Trabajo, funcionarios de la Seguridad Social y agentes del Cuerpo Nacional de Policía en la nave industrial donde se realizaban las labores de corte de las hortalizas que, posteriormente, se enviaban a empresas de envasado de congelados. De aquella vez, ya se constató que en la empresa trabajaban varios empleados en situación irregular en España. Un mes después se da el alto a una furgoneta del empresario que transportaba a varios trabajadores. En las pesquisas se constató que llegaron a ir en ocasiones hasta trece personas sin las medidas de seguridad debidas.

🚩Detenido el dueño de una empresa hortofrutícola que explotaba a sus trabajadores en #RegiónDeMurcia

▪️Trabajaban hasta 12 horas al día y recibían 150€ por quincena si cumplían con los objetivos

▪️Los trasladaban hacinados en una furgoneta sin respetar medidas anti #COVID-19 pic.twitter.com/TyHQ4JMYpJ
- Policía Nacional (@policia) 19 de enero de 2021

A la causa se ha incorporado tras la detención el informe que ha hecho la Inspección de Trabajo sobre las condiciones en las que este empresario hacía trabajar a sus empleados. En total son seis las infracciones que ha encontrado en el funcionamiento de esta compañía. La primera de las sanciones que ha fijado la Inspección, según apuntan fuentes conocedoras del caso a este medio, se refiere a que ninguno de los trabajadores con los que contactó estaban dados de alta. Con ello, se le impone una multa de 37.512 euros al empresario.

La segunda de las sanciones se refiere a la situación de explotación laboral que tenían estos trabajadores, en los que la Inspección llega a ver un "desprecio a la dignidad de los empleados", según corroboran las citadas fuentes. El estudio sobre el funcionamiento de la empresa deja claras irregularidades en el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. En primer lugar, las entrevistas que se hicieron a algunos de ellos mostraban jornadas que llegaban a las 13 horas diarias, de seis de la mañana a siete de la tarde, de lunes a viernes. Se estima que al día cobraban entre 15 y 20 euros y dependiendo de los objetivos alcanzados. Por ejemplo, se pagaba 4,5 céntimos por kilo de pimientos recogidos o 3 céntimos por cada kilo de cebollas.

Además de las largas jornadas laborales y la nimia remuneración por hora de los empleados, la Inspección constató que estos tenían que hacerse cargo de su propio material, tanto ropa como herramientas, ya que la empresa no lo ponía a su disposición. A ello se suma un férreo control sobre el trabajo que se realizaba, hasta el nivel de que, como se ha evidenciado durante la investigación, los trabajadores de la empresa necesitaban del permiso del jefe para poder ir al baño. Por todas estas condiciones laborales, y al apreciar circunstancias agravantes, el empresario ha sido sancionado con 150.000 euros.

La investigación, que se había realizado durante el mes de diciembre, pone de relieve que el empresario se servía de la situación de vulnerabilidad en la que se encontraban buena parte de sus empleados, al estar en España de manera irregular, para imponer esas condiciones de explotación laboral. En concreto, la Inspección tiene constancia de 25 trabajadores que no contaban con la autorización para trabajar en España. Es lo que lleva a la Policía a acusarle de "favorecimiento a la inmigración irregular y tráfico ilegal de mano de obra". Este hecho es el que provoca la sanción de mayor cantidad de las emitidas contra él por la Inspección al situarse ligeramente por encima de los 250.500 euros.

La cuarta de las sanciones que impone la Inspecciones se debe a que durante la investigación se constató que tenía empleada, al menos, a una trabajadora que cobraba prestación por desempleo. Por ello, le impone una sanción de 15.000 euros.

Sin salario tras un accidente laboral

Las dos últimas sanciones que ha incluido la Inspección en su informe para esta causa se refiere a la materia de protección de los empleados. La de mayor entidad, 102.450 euros, se produce por diversas infracciones referidas a la seguridad y la salud laboral de los empleados. En este apartado se constató la falta de evaluación de los riesgos, ausencia de formación en protección y seguridad laboral, falta de reconocimientos médicos, inexistencia de dispositivos para la lucha contra incendios o la ausencia de taquillas y vestuarios para los empleados. Por último, la Inspección añade otros 40.980 euros por la ausencia de iniciativas para la lucha contra la COVID-19 o la protección de los empleados frente a este virus, lo que se constata al comprobarse que no se llevan mascarillas, no se cumplen las normas de distancia entre trabajadores, ni hay a su disposición gel hidroalcohólico ni otras alternativas desinfectantes.

Además de todas estas sanciones impuestas por Inspección, la Policía ha informado de la falta de atención que se realizaba por parte del empleador hacia sus trabajadores en caso de accidente laboral. Los empleados denunciaron que eran obligados a trabajar incluso después de haber sufrido lesiones. Debido a las condiciones en las que se trabajaba era habitual, según estos testimonios, sufrir cortes cuando se troceaban las hortalizas. Dependiendo de la gravedad de las heridas, eran vendas o bien el trabajador era enviado a casa sin recibir su salario.

A ello se suma otro caso que ha notificado la Policía en el que un trabajador sufrió un accidente con una carretilla y, en el momento de ser asistida por el médico, "el presunto explotador contó que había sido atropellada por un vehículo cuando iba en bicicleta".

# data[].attributes.attachment_link.title
Jornada de 13 horas, sin contrato, y por 15 euros al día: la explotación laboral en una empresa agrícola

# data[].attributes.attachment_link.description
Un nuevo caso de explotación laboral en el campo español ha llevado a un empresario, propietario de una empresa hortofrutícola en Murcia, a ser detenido y a enfrentarse a seis actas de la Inspección de Trabajo con sanciones que alcanzan los 600.000 euros, según informan fuentes conocedoras del proceso, por las condiciones extremas en las que tenía a sus trabajadores para la recogida de hortalizas.

# data[].attributes.headline
Explotación laboral y miles de trabajadores fallecidos: los cimientos del Mundial de Qatar 2022. IGO

# data[].attributes.subject
Explotación laboral y miles de trabajadores fallecidos: los cimientos del Mundial de Qatar 2022. IGO

# data[].attributes.body
Una investigación del periódico The Guardian ha desvelado que más de 6.500 trabajadores migrantes de India, Pakistán, Nepal, Bangladesh y Sri Lanka han muerto en Qatar desde que comenzaron las obras para ser la sede de la Copa del Mundo. Entre las formas de explotación, la organización habla de las "terribles condiciones de vida" de algunos trabajadores que soportan condiciones de hacinamiento y de falta de higiene y de seguridad en sus alojamientos. También hablan de que los trabajadores sufren mentiras sobre el salario y retrasos en los pagos. Además, la organización ha detectado trabajo forzoso y amenazas a los trabajadores que se quejan de las condiciones o piden ayuda.

# data[].attributes.headline
23 detenidos en Madrid por explotación laboral en restaurantes y fruterías. MJA.

# data[].attributes.subject
23 detenidos en Madrid por explotación laboral en restaurantes y fruterías. MJA.

# data[].attributes.body
La Policía Nacional ha realizado dos operaciones contra la explotación laboral que ha dejado un total de 23 detenidos, siete de ellos empresarios en establecimientos de la capital.

Las investigaciones comenzaron a principios de este año, tras recibir denuncias de varios empleados de diferentes establecimientos. Los trabajadores aseguraban encontrarse en condiciones laborales abusivas.

Los dueños les mantenían en sus puestos de trabajo sin contrato, obligándolos a realizar jornadas laborales excesivas, sin descansos y con sueldos por debajo del salario mínimo interprofesional.

# data[].attributes.attachment_link.title
23 detenidos en Madrid por explotación laboral en restaurantes y fruterías

# data[].attributes.attachment_link.description
La Policía Nacional ha realizado dos operaciones contra la explotación laboral que ha dejado un total de 23 detenidos, siete de ellos empresarios...

# data[].attributes.attachment_link.title
Los escasos márgenes entre la vida laboral y la personal

# data[].attributes.attachment_link.description
Cuando se puede trabajar casi desde cualquier lugar y en cualquier momento, resulta necesario marcar límites. Una cirujana, una diseñadora y una profesora que han roto las fronteras de tiempo y espacio profesionales explican cómo se han adaptado