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Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

1: Estableció procedimientos para la realización de inspecciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, así como sanciones para aquellos empleadores que incumplieran con las disposiciones de la resolución.

2: La Resolución 2400 estableció un marco normativo integral para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en Colombia. Definió los principios generales y las obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en materia de higiene y seguridad industrial.

3: Introdujo disposiciones para la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales en los lugares de trabajo. Estableció la obligación para los empleadores de realizar evaluaciones de riesgos y adoptar medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

4: La resolución estableció requisitos específicos para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluyendo aspectos como la iluminación, ventilación, temperatura, orden y limpieza en los lugares de trabajo.

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¨por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país¨

Artículo 1º. El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Artículo 2º. Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:

a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.

b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.

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Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

1. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.

2. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

3. La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas :

a) Exclusivos y propios para la empresa.

b) En conjunto con otras empresas.

c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines.

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"Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales".

1. De la relación de causalidad. En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.

Para determinar la relación de causalidad en patologías no incluidas en el artículo 1 de este Decreto, es profesional la enfermedad que tenga relación de causa-efecto, entre el factor de riesgo y la enfermedad.

2. Determinación de la relación de causalidad. Para determina la relación causa-efecto, se deberá identificar:

1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador.

2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.

No hay relación de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine:

a) Que en el examen médico preocupacional practicado por la empresa se detectó y registró el diagnóstico de la enfermedad en cuestión;

b) La demostración mediante mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.

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Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud

1. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución

2. Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

De 1 0 a 49

trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499

trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999

trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

De 1.000

o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

3. La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.

4. El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.

5. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.

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"Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones"

1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.

2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente Ley.

PENSIONES

3. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Así mismo, los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.

4. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la presente Ley. Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.

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Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

1: Este decreto estableció el Sistema de Riesgos Profesionales, que tiene como objetivo la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

2: Estableció la obligación para todos para todos los empleadores de afiliar a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales , garantizando la cobertura en caso de accidente de trabajo y enfermedades laborales

3: Estableció la creación de las ARL, entidades encargadas de administrar el Sistema de Riesgos Profesionales, brindar atención integral a los trabajadores.

4: Definió las responsabilidades de los empleadores y de lo trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la identificación de riesgos laborales.

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"Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales"

1. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.

2. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.

3. El Gobierno Nacional establecerá con carácter general un régimen para la constitución de reservas, que será igual para todas las Administradoras del Sistema, que permitan el cumplimiento cabal de los prestaciones económicas propias del Sistema.

4. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

5. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

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"Por la cuál se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccion social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo."

1. Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma.

2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 119 de 1994, el SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores, en los que podrán participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas, pagando el costo que fije el SENA.

3. Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley, continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato.

4. En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulados a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

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1.La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

2. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

3. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.

4. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.

5. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

6. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.

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Resolución 2646 de 2008 Ministerio de la Protección Social

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Resolución 2646 de 2008 Ministerio de la Protección Social

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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

1. Esta resolución es para monitoreo de la salud psicosocial del trabajador y evitar patologías causadas por estrés en el trabajo.

Esto lo que busca es bajar la carga mental del trabajador, evitar el acoso laboral, reducir el estrés y evitar posibles patologías por tales situaciones o mas relacionadas.

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"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".

1. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

2. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

4. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.

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Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

1: Fortaleció el SRL (Sistema de Riesgos Laborales) mediante la inclusión de disposiciones relacionadas con la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales

2: El Decreto estableció la obligación para los empleadores de implementar un SG-SST en sus empresas

3: Se promovió la participación activa de los trabajadores en la identificación y control de los riesgos laborales y así en promoción de un ambiente de trabajo y saludable

4: El decreto estableció claramente las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

1: El decreto estableció las bases para la implementación del SG-SST en las empresas, definiendo sus componentes y requisitos para su adecuada ejecución.

2: Clarificó las responsabilidades y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo aspectos como la identificación y control de riesgos, la capacitación, la participación y consulta de los trabajadores, entre otros.

3: Introdujo disposiciones para fortalecer la vigilancia epidemiológica de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, con el fin de mejorar la prevención y control de estos eventos.

4: Estableció procedimientos para la realización de inspecciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, así como sanciones para aquellos empleadores que incumplieran con las disposiciones del decreto.

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Por la cual se adoptan los Formatos de Dictamen para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional.

La determinación de los grados de incapacidad permanente parcial invalidez o invalidez total originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales se hará de acuerdo con el "Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuación de incapacidad". Tabla que deberá ser revisada y actualizada por el Gobierno Nacional como mínimo una vez cada cinco años.

La presente Resolución tiene por objeto adoptar los formatos para emitir el dictamen de acuerdo al "Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional"

Con esta Resolución tenemos:

Información General del Dictamen Pericial.

Información General de la Entidad Calificadora.

Datos Generales de la Persona Calificada.

Antecedentes Laborales del Calificado.

Relación de Documentos / Examen Físico.

Fundamentos para la calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional.

Calificación / Valoración de las deficiencias.

Debemos conocer esta resolución para cuando tengamos alguna discapacidad ocasionada por el trabajo.

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Reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público.

Dispone que es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran, debiendo propiciar el Estado la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar.

Aparte de esto también ofrece seguridad y protección a los jóvenes trabajadores que están adquiriendo experiencia en su área laboral ¨practicas laborales¨

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Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

1. La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.

2.  No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.

3. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.

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Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales, culturales y del estado

1: La resolución actualizo y clarificado ciertos aspectos de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo adaptándolo alas necesidades y realidades actuales

2: Definió procedimientos operativos específicos para ciertas actividades laborales o sectores industriales, con el fin de mejorar la seguridad y salud en el trabajo

3: Incluyó disposiciones para promover la cultura de prevención de riesgos laborales en las empresas, fomentando la participación activa de los trabajadores y empleadores en la identificación y control de riesgos.

4: Incorporo disposiciones relacionadas con el uso de nuevas tecnologías para mejorar la Gestión de la seguridad y salud en el trabajo

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Resolución 4451 de 2023, Ministerio de Trabajo

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Resolución 4451 de 2023, Ministerio de Trabajo

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Por la cual se definen los procesos y las condiciones a las que deberán sujetarse las entidades involucradas con ocasión del otorgamiento del incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales, las reglas y el procedimiento de postulación.

Esta resolución amplió el incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales, establecido inicialmente en el artículo (24 de la Ley 2155 de 2021), para incluir a empleadores que contraten trabajadores con discapacidad, con el fin de dar continuidad a las medidas encaminadas a la promoción, generación y protección del empleo formal, con un enfoque en la inclusión laboral de personas con discapacidad.