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It seems that morale decreases significantly when efforts to propose and take on challenges are met with rejection. How can we create a culture where team members persistently pursue challenges?

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It seems that morale decreases significantly when efforts to propose and take on challenges are met with rejection. How can we create a culture where team members persistently pursue challenges?

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박민석님의 글로벌 경험에 비추어 보았을 때, 

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박민석님의 글로벌 경험에 비추어 보았을 때, 

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글로벌 기업에서 체득한 자유로운 분위기 속 질서를 만드는 노하우가 있으신지요?

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팀 내부 전문가들 사이에서 연차의 차이가 큽니다. 좀 더 단합할 수 있는 방법이 궁금합니다.

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팀 내부 전문가들 사이에서 연차의 차이가 큽니다. 좀 더 단합할 수 있는 방법이 궁금합니다.

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In the U.S., DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) is considered very natural and fundamental. I'm curious about how other global companies, including Schwans, are implementing it.

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솔직한 조언 구합니다.

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솔직한 조언 구합니다.

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리더로서 같은 카테고리 내에서 상대적으로 매출과 손익이 좋은 제품 담당자와, 시장 반응도 떨어지고 성적이 좋지 않은 제품 담당자가 함께 있을 때, 구성원에게 어떠한 조언을 해주고 어떠한 마인드셋을 강조해야할까요

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I agreee that having a culture that tolerates failure for the sake of success is important.

How do you determine what failures are acceptable, and what precautions do you take as a leader when setting and communicating these standards?

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속도감있는 실행을 위해서는 빠른 의사결정이 필요하지만, 너무 많은 보고 라인을 거쳐야 하는게 현실입니다. 이를 효율화 할 수 있는 방식은 없을지, 참고할 사례가 있을까요?

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속도감있는 실행을 위해서는 빠른 의사결정이 필요하지만, 너무 많은 보고 라인을 거쳐야 하는게 현실입니다. 이를 효율화 할 수 있는 방식은 없을지, 참고할 사례가 있을까요?

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What qualities make feedback effective and valuable?

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수평적이고 혁신적인 조직문화

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수평적이고 혁신적인 조직문화

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수평적이고 혁신적인 조직문화에 대해 사람마다 해석의 차이가 있는 것 같습니다. 진정한 '수평적이고 혁신적인 조직문화'는 어떻게 정의하고 계신지, 그리고 구체적인 모습은 어떤 것인지 궁금합니다!

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조직문화 변화를 잘 구현하기 위해서,

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조직문화 변화를 잘 구현하기 위해서, 구성원으로서 가져야 할 자세는 어떤 것이라고 생각하시나요? CEO로서 의견이 궁금합니다.

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글로벌 경험 (수평적 성장에 관해)

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글로벌 경험 (수평적 성장에 관해)

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글로벌 경험을 키워야 한다는 점은 매우 공감합니다. 하지만 쉽게 도전할 수 있는 경험이 아니고, 모두가 경험할 수 있는 것은 아니라고 생각합니다.

어떻게 그 경험을 쌓을 수 있을지 조언을 구하고 싶습니다

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What is the exact definition of a Growth Mindset?

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What is the exact definition of a Growth Mindset?

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조직문화 관련 질문있습니다.

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조직문화 관련 질문있습니다.

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수평적인 조직문화와 개인의 존중이라는 명분으로, 종종 팀워크나 업무 진행에 방해가 되는 태도나 행동을 목격할 때가 있는데요
이런 오해와 남용에 대해서 어떻게 생각하시나요?

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If you know of any BEST cases where organizational culture has successfully changed and been executed, please share them.

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If you know of any BEST cases where organizational culture has successfully changed and been executed, please share them.

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최근 너무 많은 메세지들이 강조되고 

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최근 너무 많은 메세지들이 강조되고 있는데, 정말 중요한 키워드는 무엇이라고 생각하시나요?

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Have you experienced any episodes related to organizational culture that were challenging for Minsok to understand? I'm curious about the specific aspects that were difficult.

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국내 영업에게 글로벌화는 어떻게 해석

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국내 영업에게 글로벌화는 어떻게 해석될 수 있을지요

해외영업조직이 별도로 존재함에도, 국내 영업조직으로서 실천할 수 있는 글로벌화는 무엇이 있을지 답변이 궁금합니다.

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힘든 경영환경에서 가장 강조되어야 하는 조직문화는 어떤 것이라고 생각하시나요

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힘든 경영환경에서 가장 강조되어야 하는 조직문화는 어떤 것이라고 생각하시나요

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is there a specific way for global members to be more united and foster a One CJCJ mindset?

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is there a specific way for global members to be more united and foster a One CJCJ mindset?

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상반기 리뷰 감사드립니다. 추가적으로 하반기 우리가 수치적으로 달성해야 하는 목표 과제는 어떤 것인지 궁금합니다.