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Hay 8 tipos de organigrama según estructura:

Organigrama funcional o estructural: Representa la estructura de la organización a partir de las funciones que casa empleado realiza.

Organigrama de matriz: Es el que permite que se estructuren áreas de la empresa por proyectos, es decir agrupa al personal adecuado para tareas determinadas

Organigrama horizontal: Representa la estructura de una empresa o colegio de izquierda a derecha y no de forma vertical

Organigrama vertical: Muestra la jerarquía de una empresa o colegio desde los niveles superiores a los inferiores

Organigrama divisional: Agrupan algunas funciones y temas clave para la organización, como los clientes y los mercados geográficos

Organigrama mixto: Es una función de organigrama jerárquico y horizontal, sirve para representar las grandes áreas de la empresa y sus departamentos

Organigrama basado en equipos: No considera las jerarquías naturales de un negocio y se centra en la resolución de problemas y la cooperación, brinda a los empleados una gran parte del control de las decisiones

Organigrama circular: Muestra  en círculos concéntricos que van desde dentro hacia fuera y en el que se coloca al cliente en el centro.

Pero los que mas se usan o mas mencionan son; el horizontal, funcional, lineal y circular

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Fabián Barillas
3ro. B
Emprendimiento para la productividad y desarrollo
CED, Quetzaltenango

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El organigrama se compone de rectángulos, cuadrados o círculos, conectados por líneas horizontales y verticales. Los rectángulos representan los órganos o cargos de la organización y las líneas representan los canales de comunicación o relacione sfuncionales o formales. En el momento en que representan distintas comunicaciones (de bajo hacia arriba) los canales de comunicación representan autoridad; en el momento en que prueban comunicación ascendiente ( de abajo hacia arriba) prueban compromiso

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Básicamente su función principal es ilustrar cada departamento de una organización y quienes la conforman.  En otras palabras da a conocer quien está al mando, que funciones desempeñan y en que área trabaja cada persona.

Otras funciones importes que tiene son;
- Ordenar la empresa
- Facilitar la comunicación
- Ayuda a la promoción dentro de la empresa, con el los colaboradores se motivan a tener un puesto mas alto.
- Ayuda a asignar tareas porque da una vista general de cada departamento que conforma la organización.

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Es la representación gráfica de las jerarquías (orden) y funciones de una organización. Debe ser claro, concreto y ordenado para que todo los que forman parte de la organización lo puedan comprender.

Incluye: relaciones jerárquicas, estructuras departamentales o las personas que la dirigen.