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Organización y planificación de la plantilla

Reclutamiento de los Recursos Humanos de la empresa

Selección del personal

Promoción profesional dentro de la empresa mediante planes de carrera.

Formación

Evaluación de la plantilla

Buen clima en la oficina

Trámites administrativos

Buena relación laboral

Prevención de riesgos laborales

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•	Organización del departamento de personal

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•	Organización del departamento de personal

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se refiere a la forma en la que el departamento está estructurado y cómo se reparten las tareas entre sus miembros, se utiliza un organigrama en el que se reflejan la estructura del departamento y el papel de los perfiles profesionales de Recursos Humanos  ya que es una herramienta muy útil para plasmar la organización y comunicar lo que se espera de cada miembro del equipo.

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Tipos de organización del departamento de personal:

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Tipos de organización del departamento de personal:

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Obligaciones y requisitos del director de personal.

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Obligaciones y requisitos del director de personal.

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Un director de recursos humanos se encarga de:

Elaborar una descripción del trabajo y las características de la persona.

La publicidad de la vacante.

Estudiar los formularios de solicitud.

Elaborar el procedimiento y las preguntas de la entrevista.

Organizar las pruebas para los candidatos.

Explicar las condiciones del contrato, por ejemplo, las vacaciones y las pensiones.

Algunas veces ayudan a seleccionar el candidato elegido.

Obtener referencias.

Enviar una carta de oferta de empleo.

Redactar un contrato.

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El director de personal debe poseer las siguientes cualidades :

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El director de personal debe poseer las siguientes cualidades :

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Cualidades intelectuales:

Pensamiento estratégico

capacidad de aprendizaje.

Visión de futuro

cualidades morales:

trabajo bajo presión

trabaja en equipo

actitud optimista

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FUNCIONES del DEPARTAMENTO de RECURSOS HUMANOS 👦 | Economía de la empresa 148#