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valerie-boche@orange.fr

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Les verbes d'action par domaines de compétences

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Certains verbes d'action sont plus appropriés pour certains domaines d'activités. Cette liste vous aidera à choisir les bons mots.

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Les 16 types psychologiques MBTI®

Le questionnaire MBTI® permet à chacun d'identifier son type de personnalité parmi les 16 types psychologiques possibles. Voici une courte introduction pour en savoir plus sur votre type de personnalité MBTI.

Les 16 types de personnalité MBTI

L'indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI®) Niveau I est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung et permet d'identifier sa préférence psychologique naturelle parmi les deux possibles sur chacune des quatre dimensions :
Si vous connaissez déjà votre type de personnalité MBTI, vous pouvez cliquer sur le type correspondant ci-dessous pour découvrir en détail ses caractéristiques. Devenir un praticien MBTI Découvrir la gamme complète de matériel MBTI dans la boutique de The Myers-Briggs Company

D'où tire-t-on son énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)

Comment perçoit-on les choses : Sensation (S) ou INtuition (N)

Comment prend-on ses décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F)

Comment aborde-t-on le monde : Jugement (J) ou Perception (P)

Les quatre lettres qui composent votre type de personnalité vous aident à mieux vous connaître ainsi que de comprendre vos interactions avec les autres. Pour connaître votre type de personnalité MBTI, vous aurez besoin de remplir le questionnaire MBTI pour ensuite avoir un entretien de découverte du type avec un consultant certifié MBTI. The Myers-Briggs Company certifie chaque année environ 2 000 consultants et professionnels du développement personnels issus de divers horizons (professionnels RH, coachs, conseillers, etc).

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Le questionnaire MBTI® permet à chacun d'identifier son type de personnalité parmi les 16 types psychologiques possibles. Voici une courte introduction pour en savoir plus sur votre type de personnalité MBTI.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Conseil en évolution professionnelle (CÉP)

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d'élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant l'évolution professionnelle, l'insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d'activité, etc.

Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l'accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l'accès à de nouvelles qualifications professionnelles.

Afin de mieux informer et accompagner les actifs, le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est renforcé. Les dispositions prévues par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, conduisent à une recomposition du paysage des opérateurs qui délivrent cette offre de service depuis le 1 er janvier 2020. En effet, Pôle emploi, les missions locales, les Cap emploi ainsi que l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) continuent d'être opérateurs du CÉP. En revanche, de nouveaux opérateurs ont été sélectionnés par France compétences et sont chargés de réaliser le conseil en évolution professionnelle pour les actifs occupés hors agents publics, en respectant le cahier des charges national identique pour l'ensemble des opérateurs.

Consultez moncep.org un service gratuit, accessible, sur mesure et ouvert à tous

Un conseil en évolution professionnelle pour qui ?

Toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment :

les salariés du secteur privé ;

les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;

les personnes en recherche d'emploi ;

les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;

les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.

À quoi sert le conseil en évolution professionnelle ?

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d'évolution professionnelle. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif.

Le CÉP permet au bénéficiaire de disposer d'un temps d'écoute, de recul et d'appui sur sa situation professionnelle, afin :

d'exprimer sa demande et de clarifier son besoin ;

d'accéder à une information personnalisée et pertinente ;

d'élaborer une stratégie d'évolution lui permettant de construire ou de définir son projet professionnel ;

de vérifier la faisabilité et la pertinence de son projet au regard notamment de sa situation, de son environnement professionnel, des besoins des territoires, et des tendances socio-économiques ;

d'identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ;

d'identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en œuvre de son projet (dispositifs, prestations complémentaires, financement...) ;

de formaliser sa stratégie d'évolution ;

d'être soutenu tout au long de la mise en œuvre de sa stratégie.

Il n'existe pas de parcours type en conseil en évolution professionnelle. L'offre de services, structurée sur deux niveaux, est mobilisée en fonction de la situation et du projet de la personne ; tous les services ne sont pas obligatoirement mis en œuvre.
Premier niveau de conseil : un accueil individualisé et adapté au besoin de la personne
Le premier niveau de conseil permet au bénéficiaire de procéder à un premier niveau d'analyse de sa situation et de sa demande, de décider de la poursuite éventuelle de ses démarches et d'identifier les acteurs susceptibles de l'y aider.

Ce premier niveau de service lui permet donc :

d'exprimer sa demande ;

de comprendre les objectifs et les modalités de délivrance du conseil en évolution professionnelle ;

d'accéder à un premier niveau d'information individualisé et adapté à son besoin afin de :

mieux appréhender son environnement professionnel et l'évolution des métiers sur le territoire (information actualisée, "territorialisée", adaptée à un usage public sur les évolutions et dynamiques du marché du travail pouvant impacter son projet : situation de l'emploi, des métiers concernés, des qualifications ou formations requises, prise en compte de l'émergence des nouvelles filières ou de nouveaux métiers en lien avec la transition écologique et énergétique) ;

identifier les démarches possibles (formations, prestations, services, aides, compensations, etc.) et adaptées à son besoin ainsi que les acteurs susceptibles de les appuyer.

Le bénéficiaire peut ainsi disposer d'un état des lieux partagé avec le conseiller de sa demande et de son besoin, qui lui permet de l'éclairer sur les suites à donner à sa démarche et éventuellement d'assurer une continuité entre le premier et le second niveau de conseil.
Second niveau de conseil : un accompagnement personnalisé
Afin de caractériser et de préciser ses besoins et ses priorités en matière d'évolution professionnelle et d'être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet en fonction des demandes et besoins qu'il a exprimés, le bénéficiaire pourra :
-* accéder à une information personnalisée, pertinente, compréhensible, lisible et accessible, sur l'offre d'emploi, de formation, de certification, les acteurs, dispositifs, prestations complémentaires et financements disponibles, qui soit utile à l'élaboration, à l'analyse de l'opportunité et de la faisabilité, puis à la mise en œuvre de son projet ;

être accompagné dans la construction du plan d'action comprenant les étapes et les objectifs intermédiaires pour la réalisation de son projet d'évolution professionnelle, les différentes actions à conduire pour chacune de ces étapes et, le cas échéant, l'ingénierie de parcours.

La définition du plan d'action doit également permettre de préciser :

les dispositifs et prestations à mobiliser, notamment le recours à des prestations complémentaires ;

les démarches personnelles à effectuer et, le cas échéant, l'appui méthodologique qu'elles nécessitent ;

le plan de financement ;

et un calendrier prévisionnel ;

d'être accompagné dans le recours aux prestations complémentaires, ressources, financements, dispositifs et expertises complémentaires utiles à leurs parcours (ingénierie de parcours).

En fonction de son besoin, la personne active prend l'initiative de recourir ou pas à un conseil en évolution professionnelle dans de multiples configurations, soit en anticipation d'une mobilité professionnelle, soit en période de transition professionnelle, ou encore dans le cadre d'une création ou d'une reprise d'entreprise.

La personne peut s'adresser, selon sa situation, à l'un des opérateurs CÉP suivant :
- à Pôle emploi
- à l'Association pour l'emploi des cadres (Apec)
- à la Mission locale
- à Cap emploi
- à un opérateur choisi par France Compétences (depuis le 1 er janvier 2020, uniquement pour les actifs occupés, hors agents publics. Pour en savoir plus, consulter la plaquette Le Conseil en évolution professionnelle des actifs occupés).

À SAVOIR

Les salariés sont informés par l'entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle, notamment à l'occasion de l' entretien professionnel dont le contenu peut s'articuler avec celui du CÉP. Il n'est pas nécessaire d'obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier du CÉP.

L'accompagnement de la personne dans le cadre du conseil en évolution professionnelle est réalisé sur le temps libre.
Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut-être mobilisé sur le temps de travail.

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Conseil en évolution professionnelle (CÉP) - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d'élaborer, de formaliser et de mettre en...

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Qu'est-ce que le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle se substitue à l'ancien dispositif du congé individuel de formation (CIF), supprimé depuis le 1 er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d'accès ont évolué.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d'un droit à congé et d'un maintien de sa rémunération pendant la durée de l'action de formation.

A NOTER
Le ministère du Travail a mis en place un modèle de Certificat de réalisation des actions de formation, bilans de compétences, actions VAE et actions de formation par apprentissage, applicable à compter du 1 er juin 2020 par les associations " Transitions Pro " (ATpro). Ce certificat permettra d'harmoniser les pratiques avec les opérateurs de compétences (OPCO), les entreprises, organismes de formation et centres de formation d'apprentis (CFA).

Quelles sont les formations financées par le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession.

Quelles conditions dois-je remplir pour pouvoir utiliser mon projet de transition professionnelle ?

Pour bénéficier d'un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d'une ancienneté d'au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont douze mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs. L'ancienneté s'apprécie à la date de départ en formation du salarié.

Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation), et pour les salariés intérimaires ou intermittents du spectacle.

La condition d'ancienneté n'est pas exigée pour :

Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l'employeur ?

Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : le salarié doit adresser une demande écrite à l'employeur au plus tard 120 jours avant le début de l'action de formation.

Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, le salarié doit adresser une demande écrite à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début de l'action de formation.

L'employeur doit répondre au salarié dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé.
En l'absence de réponse de l'employeur dans le délais imparti, l'autorisation de congé est acquise de plein droit.

L'employeur peut-il refuser une demande de congé pour projet de transition professionnelle ?

L'employeur peut refuser une demande de congé dans le cadre d'un projet de transition professionnelle si le salarié ne respecte pas les conditions d'ancienneté ou de demande d'absence.

L'employeur peut proposer un report du congé, dans la limite de 9 mois, dans les cas suivants :

s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise (avec consultation Comité social et économique),

pour effectifs simultanément absents.

La rémunération pendant le congé de transition professionnelle

Depuis le 1 er janvier 2020, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) - appelées associations Transitions Pro (ATpro ) - sont chargées de prendre en charge financièrement les projets de transition professionnelle des salariés.

Lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail, le bénéficiaire d'un congé de transition professionnelle peut bénéficier d'une rémunération, dès lors qu'il a obtenu l'accord de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Cette rémunération est conditionnée à l'assiduité du salarié à la formation ou au stage demandés pour obtenir la certification visée.

Dans les entreprises de 50 salariés ou plus, la rémunération et les cotisations sociales légales et conventionnelles sont versées directement au salarié par l'employeur, qui sera ensuite remboursé par la CPIR.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur continue également à verser directement la rémunération et les cotisations sociales légales et conventionnelles à son salarié parti en formation. Il pourra toutefois, à compter du 1er mars 2020, demander à la CPIR le versement d'avances sur le remboursement de la rémunération .

Pour les salariés des particuliers employeurs, la rémunération est versée directement par la CPIR .

La CPIR peut également prendre en charge les frais de transport, de restauration et d'hébergement occasionnés par la formation suivie par le salarié qui exécute un projet de transition professionnelle.
Cas particulier du salarié en CDD
Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée, qui bénéficie d'un projet de transition professionnelle, peut bénéficier du maintien de sa rémunération. Celle-ci est versée par la CPIR lorsque l'action de formation est réalisée après le terme du contrat de travail à durée déterminée.
Dans ce cas, le salarié doit effectuer une demande de prise en charge de son projet de transition professionnelle à la commission paritaire interprofessionnelle régionale agréée sur son lieu de résidence principale ou de son lieu de travail pendant l'exécution de son contrat de travail.

L'action de formation devra débuter au plus tard 6 mois après le terme du CDD du demandeur. Dans ce cas de figure, la rémunération lui est versée directement par la CPIR.
Cas particuliers des salariés intérimaires et intermittents du spectacle
Les salariés intérimaires et intermittents du spectacle en projet de transition professionnelle bénéficient de conditions spécifiques d'ouverture du dispositif. Pour ces publics, la demande de prise en charge d'un projet de transition professionnelle pourra être adressée à la CPIR dans les 4 mois après la fin du dernier contrat de travail. L'action de formation devra toutefois débuter dans les 6 mois après le terme du dernier contrat de travail, dans les mêmes conditions que pour les dispositions prévues pour les salariés en CDD.

La rémunération du salarié intermittent du spectacle en projet de transition professionnelle est versée directement par la CPIR.

Quelles sont les incidences du projet de transition professionnelle sur le contrat de travail ?

Pendant le projet de transition professionnelle, le salarié est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle : il bénéficie du maintien de sa protection sociale et est couvert contre le risque d'accident du travail.

Durant cette période, le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation. À l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent. L'employeur n'est pas tenu de proposer un autre emploi prenant en compte la qualification acquise pendant la formation.

Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés, de l'ancienneté.
Il en va de même à l'égard des droits auxquels le salarié peut prétendre du fait de son ancienneté dans l'entreprise : par exemple les primes (13 è mois, vacances, bilan ou gratifications) liées à l'ancienneté dans l'emploi.

Le salarié en congé de formation conserve le droit d'exercer des mandats de représentant du personnel ou de délégué syndical. Il reste également électeur et éligible aux élections professionnelles.

Les actions de formation du projet de transition professionnelle s'accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail, sauf cas particulier.

POUR ALLER PLUS LOIN
Comment est financé le projet de transition professionnelle ?
Depuis le 1 er janvier 2020, les CPIR - appelées associations Transitions Pro (ATpro ) - se sont substituées aux Fongecif.
Une CPIR est agréée dans chaque région et gérée par une association paritaire, administrée par un conseil d'administration composé de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel.

Depuis le 6 février 2020, l'agrément des commissions est accordé par arrêté du préfet de région.

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Projet de transition professionnelle - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur...

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Le guide de la reconversion professionnelle

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Le guide de la reconversion professionnelle

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Reconversion professionnelle en 2023 : guide complet

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La reconversion professionnelle n'a jamais été autant plébiscitée par les actifs.

Dans ce guide pratique, nous avons regroupé toutes les informations utiles pour se lancer sereinement dans un projet de reconversion : étapes, financements, idées de métiers, témoignages...

Après la lecture de notre guide, la reconversion professionnelle n'aura plus aucun secret pour vous.

Se reconvertir :
du rêve à la réalité

Vous rêvez de changer de voie professionnelle ? Vous n'êtes pas seul-e. De plus en plus de personnes l'envisagent et les raisons sont multiples.

La reconversion, c'est quoi ?

La reconversion ou réorientation consiste à changer de profession pour se tourner vers un métier plus adapté à ses compétences, intérêts et aspirations personnelles. Ce changement est en général un choix personnel, mûrement réfléchi.

Aujourd'hui, la reconversion est considérée comme un puissant levier d'épanouissement personnel. Elle est aussi perçue par de nombreux recruteurs comme la preuve d'une grande capacité d'adaptation et de remise en question de soi.

La reconversion en quelques chiffres

Le souhait de réorientation professionnelle est une réalité : entre 2016 et 2021, pas moins d'1 salarié sur 4 a concrétisé sa reconversion professionnelle d'après France Compétences.

62 % des individus en reconversion choisissent de se faire accompagner par des structures dédiées comme les organismes de bilan de compétences, un coach professionnel ou encore Pôle emploi.

Pourquoi se lancer ?
Des raisons positives Une insatisfaction ou souffrance au travail
Les raisons de se se lancer dans une réorientation professionnelle sont souvent positives. On retrouve parmi elles :
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- La quête de sens : plus de 85 % des individus qui changent de voie professionnelle le font dans le but d'exercer un métier plus proche de leurs valeurs ou de leur passion (Source : Centre Inffo).

- La rémunération : 57 % des individus reconvertis expliquent que leur motivation est en partie pécuniaire.

- L'envie d'indépendance : le statut d'indépendant attire de plus en plus de personnes, qui souhaitent être leur propre patron et gérer leur emploi du temps.

- La poursuite d'un nouvel équilibre de vie : avec la démocratisation du télétravail, plus d'un tiers des Français souhaitent reconsidérer leur mode de vie et privilégier un environnement moins urbain.
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Mais la réorientation professionnelle peut également être motivée par :

- Le rejet de l'emploi actuel : l'ennui ou au contraire, la pression professionnelle sont deux sources de démotivation et d'anxiété qui provoquent, à terme, des bore-out et des burn-out. Avant d'en arriver là, se réorienter peut s'avérer être une bonne solution pour fuir un environnement de travail néfaste.

- Le manque d'opportunités : face à un immobilisme professionnel ou à une baisse d'activité dans un secteur, il n'est pas rare de vouloir aller voir ailleurs pour profiter de meilleures opportunités de carrière.

Pour surmonter ces défis, n'hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels dans vos démarches de transition professionnelle.

Nous avons créé une méthode d'orientation pour adultes qui accompagne chacun-e vers la vie professionnelle qui lui ressemble.
Faire le point gratuitement

5 conseils pour se réorienter en toute sérénité

Vous voulez vous lancer ? Découvrez nos conseils et astuces pour réussir au mieux votre projet de reconversion.

1

Identifier le bon moment pour se lancer

Il n'y a pas de moment idéal : vous devez simplement apprendre à vous écouter, afin de détecter le bon signal. Le déclic pour se reconvertir peut être déclenché à la lecture des phrases ci-dessous :

"Je m'ennuie, toutes mes journées se ressemblent"

"Je ne suis pas assez payé-e"

"Je ne trouve plus de sens à mon métier"

"Mes tâches sont trop répétitives"

"Je ressens trop de pression au travail"

"J'aimerais avoir plus d'indépendance"

"Je n'ai pas de perspective d'évolution"

"Je recherche un meilleur équilibre de vie"

Si vous vous reconnaissez dans l'une ou plusieurs d'entre elles, c'est qu'il est peut-être temps de franchir le cap et d'envisager une nouvelle voie.

2

Se poser les bonnes questions
Pour réussir une reconversion professionnelle, se connaître soi-même est primordial. Cela implique de réfléchir à vos ambitions profondes, vos motivations au travail et les qualités que vous aimeriez mettre en avant. Il est aussi important d'évaluer si vos impératifs personnels et financiers permettent une reconversion.

Le parcours Chance vous accompagne tout au long de cette réflexion avec sa méthode des 4 piliers. Cette méthode vous permet d'analyser en profondeur votre métier, votre finalité, votre environnement de travail et vos contraintes.

3

Penser au bilan de compétences
Si vous éprouvez des difficultés à réaliser cette phase de questionnements par
vous-même, il peut être intéressant d'effectuer un bilan de compétences. Ce dispositif est un excellent outil pour vous aider à construire un nouveau projet professionnel : plus de 100 000 bilans sont réalisés chaque année.

L'objectif du bilan est de vous aider à analyser vos aspirations et moteurs pour construire un projet de réorientation solide

4

Explorer certaines pistes pour construire son projet
Quelles sont les opportunités d'emploi ? Comment se porte le secteur d'activité ? Quelles sont les entreprises qui embauchent ? Quelles sont les compétences requises ?

Rencontrer et échanger avec des professionnels est crucial pour construire un projet solide. N'hésitez pas à les contacter pour vous informer sur la réalité d'un secteur ou d'un métier.

Ces retours d'expériences seront précieux pour vous aider à confirmer ou non votre choix de réorientation. Ils vous permettront également de préciser vos besoins en matière d'accompagnement ou de formation.

5

Bien se faire accompagner
La clé d'une transition professionnelle réussie, c'est d'être bien entouré-e.

Vous pouvez demander de l'aide ponctuelle à des professionnels comme Pôle emploi,les conseillers d'orientation pour adultes ou les coachs en reconversion professionnelle.

Si vous recherchez un accompagnement plus approfondi, pensez aubilan Chance. Il vous guide de vos premières phases de réflexion jusqu'à l'aboutissement de votre projet de réorientation. Vous serez notamment accompagné-e par un coach professionnel choisi sur mesure

Envie d'aller plus loin ? Découvrez notre article dédié :
Comment se reconvertir ? Les étapes à suivre.

Aides et financements

De nombreux financements publics et privés existent pour vous aider à changer de voie professionnelle.

Le CPF, pour Compte personnel de formation, permet aux personnes actives de plus de 16 ans de cumuler des droits à la formation, sous forme de crédits en euros : de 500 €/an pour un salarié à plein temps à 800 € pour les moins qualifiés.

Ces crédits sont utilisables à tout moment. Pour consulter le solde de votre CPF et l'égibilité de votre formation, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

La bilan de compétences en ligne Chance est lui-même entièrement finançable par le CPF.

→ Découvrez comment financer votre reconversion avec votre CPF dans notre article dédié.

Financer sa reconversion en étant salarié

En tant que salarié(e), vous pouvez utiliser votre CPF pour financer votre projet de réorientation tout en profitant de dispositifs avantageux comme :

Le Projet de Transition Professionnelle pour suivre une formation avec l'accord de votre employeur ;

La plan de développement des compétences pour financer des formations au sein de votre entreprise actuelle ;

La Promotion par Alternance (Pro-A) pour suivre une formation en alternance dans le cas où votre niveau de qualification est inférieur à la licence.

→ Découvrez notre article pour en savoir plus sur les différentes manières de financer une reconversion pour les salariés.

Financer sa reconversion en étant demandeur d'emploi

Financer sa reconversion en étant créateur d'entreprise

En tant qu'auto-entrepreneur, vous ne le savez peut-être pas, mais vous payez une contribution à la formation professionnelle (CFP) à l'URSSAF qui vous permet de bénéficier d'un compte personnel de formation (CPF) crédité de 500 € tous les ans, comme si vous étiez salarié.

Les autres dispositifs et organismes d'accompagnement

En parallèle des aides financières accordées par l'Etat, d'autres organismes peuvent vous aider dans votre projet de reconversion, notamment :

Les administrations locales et régionales (mairie, conseil régional ou départemental)

→ Découvrez la liste complète des aides et accompagnements disponibles pour votre reconversion.

Nous avons créé une méthode d'orientation pour adultes qui accompagne chacun-e vers la vie professionnelle qui lui ressemble.
Faire le point gratuitement

Métiers : des idées pour se reconvertir

Un projet de reconversion ne conduit pas forcément à un changement de métier. Si vous envisagez d'en changer, il est essentiel de bien se renseigner et d'explorer plusieurs pistes.

L'importance de choisir une voie qui vous correspond

Un travail, ce n'est pas qu'un métier. Chez Chance, nous pensons qu'un projet professionnel solide se construit au travers de 4 piliers : le métier, le sens, l'environnement et les impératifs. Pour construire un projet professionnel épanouissant, il est ainsi nécessaire de réfléchir à l'ensemble de ces éléments.

Les métiers porteurs en 2023

Quels sont les métiers les plus prisés en 2023 ?

Les métiers qui offrent de l'indépendance comme consultant ou entrepreneur ;

Les métiers autour de la santé comme nutritionniste ou coach ;

Les métiers de l'économie verte comme agriculteur ou défenseur de l'environnement ;

Les métiers autour de la gastronomie comme boulanger pâtissier ou restaurateur ;

Les métiers dans le secteur de la banque et assurance ;

Les métiers de contact humain comme formateur ou commercial.

→ Retrouvez notre Top 10 des métiers tendances à découvrir.

→ Consultez notre article avec 22 idées de métiers qui payent bien en 2023.

N'oubliez pas que tous les métiers ne conviennent pas à chaque profil ; utilisez cette liste comme source d'inspiration pour votre reconversion.

Les métiers qui recrutent le plus

Ces dernières années, le monde du travail a évolué au gré de la transformation numérique. Les machines ont remplacé certains métiers tandis que de nouvelles professions ont vu le jour...

Avec la crise du Covid en 2020, de nouveaux secteurs, pourtant en bonne santé, se sont retrouvés menacés comme le tourisme, l'événementiel ou la culture. Face à l' avenir incertain de nos métiers traditionnels, une reconversion professionnelle dans un secteur porteur peut être une piste rassurante. Alors, quels sont les métiers qui recrutent le plus aujourd'hui ?

Selon le rapport " Jobs of Tomorrow" du Forum mondial de l'économie publié en mai 2022, les métiers avec les besoins les plus importants peuvent être classés en trois domaines majeurs :

N°1

L'éducation, la santé et les soins

La crise sanitaire a mis en lumière la nécessité de créer des emplois sociaux pour préparer les sociétés aux chocs futurs. La demande d'enseignants et de personnel soignant n'a jamais été aussi élevée.

D'après le scénario établi par les services de l'Etat, le domaine de la santé sera le principal créateur d'emploi à l'horizon 2030, avec plus de 410 000 postes ouverts d'ici la fin de la décennie. Les réorientations professionnelles dans l'éducation, le paramédical ou médical sont d'ailleurs devenues courantes, notamment grâce à l'ouverture de cursus de formation continue aux salariés.

N°2

L'énergie verte, l'agriculture et les infrastructures

A l'heure de la prise de conscience écologique mondialisée, les besoins de main-d'œuvre dans les secteurs "verts" comme les énergies renouvelables, l' agriculture biologique et la rénovation énergétique deviennent de plus en plus pressants.

Le plan France Relance prévoit 30 milliards € de soutien à la transition écologique, preuve que ces secteurs sont en bonne santé ! Eco-concepteur, ingénieur en efficacité énergétique, technicien en traitement des déchets, responsable QHSE, maraîcher, éleveur, apiculteur, économiste de la construction ou installateur de solutions d'énergie renouvelable... autant de métiers en manque de main-d'oeuvre sur lesquels se positionner si vous envisagez une reconversion.

N°3

La transition numérique, le Big data et l'intelligence artificielle

L'automatisation devrait remplacer 85 millions d'emplois dans les 5 prochaines années. En parallèle, cette r évolution robotique créera près de 100 millions de nouveaux emplois dans les domaines technologiques tels que l'intelligence artificielle et le Big data, dans les domaines de la création de contenu comme la gestion des médias sociaux et la rédaction de contenu et dans les domaines de l' ingénierie tels que le cloud computing et le développement de produit.

Les métiers accessibles après une formation courte

Les formations courtes, de quelques heures à quelques mois, peuvent mener à des métiers bien rémunérés. Elles sont idéales pour les salariés souhaitant se réorienter sans quitter leur emploi.

Le CAP accéléré est un exemple de formation courte, permettant de se spécialiser en moins d'un an dans de nombreux domaines : plomberie, esthétique, coiffure, pâtisserie, cuisine, boulangerie ou fleuriste.

D'autres métiers passionnants sont accessibles via des formations en ligne, notamment les métiers du web tels que développeur web, webdesigner, consultant SEO, business developer et community manager.

Se former pour réussir sa réorientation

Une fois votre projet clairement défini et validé, vous devrez alors peut-être envisager de suivre une formation spécifique. Découvrez nos conseils pour choisir la bonne formation et une liste d'organismes à qui s'adresser.

Choisir la bonne formation

Trouver la formation qui convient à vos attentes de reconversion professionnelle n'est pas forcément évident. Suivez les 8 commandements de Chance pour choisir votre formation :

1

Fixez une date de début et une date de fin pour votre formation.

2

Adaptez le rythme de la formation à votre emploi du temps.

3

Estimez le coût global de la formation (frais d'inscription, frais de dossier, matériel nécessaire) et renseignez-vous sur les possibilités de financement associées.

4

Veillez à bien remplir les conditions d'accès à la formation.

5

Étudiez les débouchés de la formation : statistiques d'insertion professionnelle, témoignages d'anciens élèves, etc.

6

Renseignez-vous sur le taux de retour à l'emploi de la formation.

7

Optez pour la formation qui délivre un diplôme reconnu par l'Etat (certification RNCP, titre professionnel, diplôme universitaire).

Où se former ?

En France, le réseau d'organismes de formation est relativement développé. Selon votre statut et le secteur dans lequel vous souhaitez vous réorienter, vous pourrez notamment trouver une formation qui vous convient auprès de :

L'Association pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA), qui propose des formations délivrant un titre professionnel aux salariés et aux demandeurs d'emploi.

Pôle Emploi, qui propose des formations uniquement aux demandeurs d'emploi.

Le réseau public GRETA de l'Education Nationale, qui propose des formations diplômantes, qualifiantes ou par alternance dans de nombreux secteurs d'activité : BTP, hôtellerie-restauration, sanitaire et social, services, langues, etc.

La Chambre des métiers et de l'artisanat, qui propose des formations techniques à tous les salariés ou demandeurs d'emploi qui souhaitent se lancer dans le domaine de l'artisanat.

Le Conservatoire National des Arts et Métiers, qui propose des formations dans de multiples domaines d'expertise, spécialement dédiées aux individus en reconversion. : électronique, transport, comptabilité, énergie, communication...

Trouver un emploi après sa reconversion

Vous vous êtes reconverti-e et vous souhaitez rester salarié-e ? Retrouver un emploi est donc la prochaine étape. Découvrez comment valoriser votre reconversion auprès des recruteurs.

Refaire votre CV

La première étape est de refaire votre CV pour y ajouter tous les éléments constitutifs de votre

Chance a rédigé plusieurs contenus pour vous aider :
→ Le CV idéal pour la reconversion professionnelle (et pour un changement de poste en général)
→ Les meilleures phrases d'accroche pour votre CV

Écrire une lettre de motivation pour expliquer votre reconversion

La lettre de motivation est essentielle pour expliquer votre projet et justifier votre manque d'expérience dans le secteur dans lequel vous souhaitez vous reconvertir.

→ Découvrez dans notre article dédié tous nos conseils pour rédiger votre lettre de motivation pour une reconversion.

Mettre en valeur votre reconversion lors d'un entretien

Pour faire de votre reconversion un atout, suivez ces 3 conseils essentiels :

1. Montrez que votre reconversion est réfléchie
Parlez des aspirations profondes qui ont motivé votre choix, et construisez une histoire personnelle cohérente entre vos expériences passées et l'emploi auquel vous postulez aujourd'hui.

2. Misez sur votre profil de reconverti pour vous démarquer
Mettez en avant votre capacité à vous remettre en question et votre adaptabilité à toute épreuve.

3. Concentrez-vous sur vos compétences transférables
Plutôt que de parler de compétences spécifiques à votre passé professionnel, misez sur vos compétences transférables, qui peuvent être communes à différents métiers et secteurs.

Témoignages : elles et ils ont osé la reconversion

Découvrez les témoignages de personnes qui ont changé de voie après avoir suivi le parcours Chance.

Les meilleures ressources sur la reconversion

Il existe de nombreuses ressources gratuites sur la reconversion professionnelle. Découvrez notre sélection pour vous inspirer et vous aider à trouver des réponses.

Notre sélection de podcasts

Les podcasts de développement personnel

Les podcasts témoignages

Oser la reconversion

Clervie Rose accueille chaque lundi un invité en reconversion ou reconverti afin de recueillir son témoignage sur le sujet. Des épisodes passionnants qui donnent toutes les clés en main pour réussir chaque étape de votre parcours de reconversion.

L'envol

Cette émission produite par Europe 1 avec Ticket for Change et Ground Control est composée de deux saisons différentes : la 1ère saison (2019) est consacrée aux interviews de Salomé, Ossama et bien d'autres qui ont complètement changé de vie à la suite d'une réorientation professionnelle tandis que la 2nde saison (2021) prend la forme d'épisodes de questions-réponses utiles à la reconversion comme Comment changer de métier sans démissionner de son CDI ?

Les podcasts divers

Notre sélection de livres

Si vous aimez la lecture, il existe de nombreux livres qui peuvent vous guider dans votre réorientation. Voici une petite sélection :

FAQ de la reconversion professionnelle

Pour vous aider à retrouver rapidement des réponses à toutes vos questions, voici notre FAQ sur la reconversion.

💰 Combien coûte une reconversion professionnelle ? Comment définir son budget ?

Une réorientation professionnelle peut représenter un investissement plus ou moins conséquent en fonction du projet de considéré. Il est primordial d'estimer son coût avant de se lancer pour ne pas avoir de mauvaises surprises. Un budget peut être décomposé en différents postes de dépenses :

- Le bilan de compétences a un coût allant de 1 300 à 3 000 € selon les organismes.

- Le coût de la formation : il s'agit du poste le plus variable. La diversité des formations est telle qu'il est difficile de définir un coût moyen. Le prix d'une formation peut varier d'une centaine d'euros pour une formation courte à quelques milliers d'euros pour une formation de 2 à 3 ans.

- Les frais pédagogiques : n'oubliez pas de prendre en compte les dépenses effectuées pour accéder à la formation, comme les frais de dossier et les frais d'inscription.

- Les frais annexes : il s'agit de dépenses induites par la formation comme l'achat de matériel scolaire (manuels, logiciels, matériel informatique et bureautique, uniformes, etc.) ou les frais de déplacement, de restauration et d'hébergement.

- La diminution ou perte de salaire causée par un potentiel arrêt de travail pour se consacrer à la reconversion.

De nombreuses aides au financement existent, comme le CPF ou encore le Projet de Transition Professionnelle. N'hésitez pas à consulter notre article dédié au financement de la reconversion professionnelle pour plus d'informations.

🤝 Qui contacter pour un projet de réorientation ?

L'erreur à ne surtout pas commettre lors d'une reconversion professionnelle est de penser que l'on est capable de la faire seul(e) dans son coin. Or, la clé d'une réorientation professionnelle réussie est d'être accompagné(e).

Consultez votre entourage dans un premier temps
Dès que l'idée de changer de métier surgit dans votre esprit, parlez-en autour de vous ! Vos proches sont ceux qui vous connaissent le mieux et seront de bons conseils.

Discutez avec des personnes en reconversion ou déjà reconverties
Si vous n'en connaissez pas parmi votre entourage, vous trouverez facilement des contacts sur les réseaux sociaux. Internet regorge de témoignages en tout genre sur la reconversion professionnelle.

Utilisez les dispositifs d'accompagnement gratuits
Utilisez des dispositifs comme le Conseil en évolution professionnelle (CEP) si vous êtes salarié, le Pôle emploi si vous êtes demandeur d'emploi ou l'Apec si vous êtes cadre.

Trouvez un organisme pour effectuer un bilan de compétences
Il doit être obligatoirement réalisé par un organisme de formation agréé extérieur à l'entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement.

Faites appel à un coach en reconversion professionnelle ou à des structures dédiées
Ce type d'accompagnement permet d'être suivi de A à Z, de vos premières phases de réflexion jusqu'à l'aboutissement de votre projet de reconversion. Chance vous propose par exemple de suivre un parcours de 12 semaines organisé en 5 phases alternant activités individuelles en ligne, séances en visio avec un coach professionnelle, ateliers collectifs à distance et rencontres métiers. Pour plus d'informations, consultez notre parcours détaillé.

⏳ Combien de temps dure une reconversion ?

Une reconversion professionnelle nécessite également de prendre le temps de se poser les bonnes questions, de dessiner et construire un projet professionnel cohérent, de suivre une formation adaptée et de préparer "l'après".

Toutes ces étapes peuvent s'étaler sur plusieurs mois voire quelques années si la formation choisie est diplômante. La durée de réflexion pré-reconversion peut également prendre plusieurs mois selon la maturation de votre projet. En moyenne, la durée d'une réorientation professionnelle est située entre 6 mois et 3 ans.

🔁 Peut-on se réorienter à tout âge ?

Que vous soyez fraîchement diplômé ou que vous ayez de longues années d'expérience derrière vous, il n'y a pas d'âge pour entamer une réorientation professionnelle.

‍Vous pouvez tout à fait envisager de changer de métier dès l'âge de 30 ans, de vous reconvertir à 40 ans ou bien de vous lancer dans un nouveau projet professionnel à 50 ans.

Tout ce que vous devez retenir, c'est qu' il n'existe pas d'âge limite pour provoquer le changement qui vous permettra d'être heureux au travail. Au diable cette fausse idée selon laquelle vous êtes trop jeune ou trop vieux pour changer de métier !

💼 Quels métiers choisir pour une réorientation ?

Les possibilités de métiers pour une réorientation professionnelle sont diverses et variées. Il n'a jamais été aussi facile de trouver un métier qui correspond à vos aspirations.

Si vous voulez assurer votre employabilité à la suite de votre reconversion, tournez vous vers des métiers qui recrutent comme les métiers de l'éducation, de la santé et des soins, ou encore des métiers "verts", voire même le Big Data et l'Intelligence artificielle.

Si vous privilégiez les formations courtes pour entrer au plus vite sur le marché du travail, spécialisez-vous dans un domaine particulier et exercez un métier d'expertise.

🔎 Comment ne pas se tromper lors de sa reconversion ?

Il y a des étapes à absolument suivre pour être certain de ne pas se tromper lors d'une reconversion professionnelle : se poser les bonnes questions, se faire accompagner par ses proches et des professionnels, se renseigner sur le secteur qui vous intéresse, ses formations et ses débouchés et toujours prévoir un plan de repli en cas d'échec ...

La condition sine qua non de la réussite d'une reconversion professionnelle est de déterminer aussi précisément que possible un projet professionnel, un budget ainsi qu'un plan d'action à mener sur toute la durée de la reconversion. N'hésitez pas à faire appel à des professionnels pour vous aider à construire le projet de vos rêves.

Avec le parcours Chance, une semaine entière du programme est dédiée au diagnostic de votre situation et un mois complet est consacré à l'étude de vos motivations et aspirations profondes. De tels moments sont essentiels dans le processus de reconversion pour ne pas se tromper.

Nous avons créé une méthode d'orientation pour adultes qui accompagne chacun-e vers la vie professionnelle qui lui ressemble.
Faire le point gratuitement

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Reconversion professionnelle en 2023 : guide complet

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Vous pensez à une reconversion mais ne savez pas par où commencer ? Découvrez nos meilleurs conseils pour une reconversion réussie (édition 2023).

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Reconversion professionnelle : Osez démarrer une nouvelle vie

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Réussissez votre reconversion professionnelle : choisissez votre métier, trouvez votre formation. Voici toutes les infos pour se reconvertir et vous épanouir dans votre travail.

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Conseil en évolution professionnelle (CÉP) - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Conseil en évolution professionnelle (CÉP)

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d'élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant l'évolution professionnelle, l'insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d'activité, etc.

Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l'accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l'accès à de nouvelles qualifications professionnelles.

Afin de mieux informer et accompagner les actifs, le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est renforcé. Les dispositions prévues par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, conduisent à une recomposition du paysage des opérateurs qui délivrent cette offre de service depuis le 1 er janvier 2020. En effet, Pôle emploi, les missions locales, les Cap emploi ainsi que l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) continuent d'être opérateurs du CÉP. En revanche, de nouveaux opérateurs ont été sélectionnés par France compétences et sont chargés de réaliser le conseil en évolution professionnelle pour les actifs occupés hors agents publics, en respectant le cahier des charges national identique pour l'ensemble des opérateurs.

Consultez moncep.org un service gratuit, accessible, sur mesure et ouvert à tous

Un conseil en évolution professionnelle pour qui ?

Toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment :

les salariés du secteur privé ;

les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;

les personnes en recherche d'emploi ;

les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;

les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.

À quoi sert le conseil en évolution professionnelle ?

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d'évolution professionnelle. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif.

Le CÉP permet au bénéficiaire de disposer d'un temps d'écoute, de recul et d'appui sur sa situation professionnelle, afin :

d'exprimer sa demande et de clarifier son besoin ;

d'accéder à une information personnalisée et pertinente ;

d'élaborer une stratégie d'évolution lui permettant de construire ou de définir son projet professionnel ;

de vérifier la faisabilité et la pertinence de son projet au regard notamment de sa situation, de son environnement professionnel, des besoins des territoires, et des tendances socio-économiques ;

d'identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ;

d'identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en œuvre de son projet (dispositifs, prestations complémentaires, financement...) ;

de formaliser sa stratégie d'évolution ;

d'être soutenu tout au long de la mise en œuvre de sa stratégie.

Il n'existe pas de parcours type en conseil en évolution professionnelle. L'offre de services, structurée sur deux niveaux, est mobilisée en fonction de la situation et du projet de la personne ; tous les services ne sont pas obligatoirement mis en œuvre.
Premier niveau de conseil : un accueil individualisé et adapté au besoin de la personne
Le premier niveau de conseil permet au bénéficiaire de procéder à un premier niveau d'analyse de sa situation et de sa demande, de décider de la poursuite éventuelle de ses démarches et d'identifier les acteurs susceptibles de l'y aider.

Ce premier niveau de service lui permet donc :

d'exprimer sa demande ;

de comprendre les objectifs et les modalités de délivrance du conseil en évolution professionnelle ;

d'accéder à un premier niveau d'information individualisé et adapté à son besoin afin de :

mieux appréhender son environnement professionnel et l'évolution des métiers sur le territoire (information actualisée, "territorialisée", adaptée à un usage public sur les évolutions et dynamiques du marché du travail pouvant impacter son projet : situation de l'emploi, des métiers concernés, des qualifications ou formations requises, prise en compte de l'émergence des nouvelles filières ou de nouveaux métiers en lien avec la transition écologique et énergétique) ;

identifier les démarches possibles (formations, prestations, services, aides, compensations, etc.) et adaptées à son besoin ainsi que les acteurs susceptibles de les appuyer.

Le bénéficiaire peut ainsi disposer d'un état des lieux partagé avec le conseiller de sa demande et de son besoin, qui lui permet de l'éclairer sur les suites à donner à sa démarche et éventuellement d'assurer une continuité entre le premier et le second niveau de conseil.
Second niveau de conseil : un accompagnement personnalisé
Afin de caractériser et de préciser ses besoins et ses priorités en matière d'évolution professionnelle et d'être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet en fonction des demandes et besoins qu'il a exprimés, le bénéficiaire pourra :
-* accéder à une information personnalisée, pertinente, compréhensible, lisible et accessible, sur l'offre d'emploi, de formation, de certification, les acteurs, dispositifs, prestations complémentaires et financements disponibles, qui soit utile à l'élaboration, à l'analyse de l'opportunité et de la faisabilité, puis à la mise en œuvre de son projet ;

être accompagné dans la construction du plan d'action comprenant les étapes et les objectifs intermédiaires pour la réalisation de son projet d'évolution professionnelle, les différentes actions à conduire pour chacune de ces étapes et, le cas échéant, l'ingénierie de parcours.

La définition du plan d'action doit également permettre de préciser :

les dispositifs et prestations à mobiliser, notamment le recours à des prestations complémentaires ;

les démarches personnelles à effectuer et, le cas échéant, l'appui méthodologique qu'elles nécessitent ;

le plan de financement ;

et un calendrier prévisionnel ;

d'être accompagné dans le recours aux prestations complémentaires, ressources, financements, dispositifs et expertises complémentaires utiles à leurs parcours (ingénierie de parcours).

En fonction de son besoin, la personne active prend l'initiative de recourir ou pas à un conseil en évolution professionnelle dans de multiples configurations, soit en anticipation d'une mobilité professionnelle, soit en période de transition professionnelle, ou encore dans le cadre d'une création ou d'une reprise d'entreprise.

La personne peut s'adresser, selon sa situation, à l'un des opérateurs CÉP suivant :
- à Pôle emploi
- à l'Association pour l'emploi des cadres (Apec)
- à la Mission locale
- à Cap emploi
- à un opérateur choisi par France Compétences (depuis le 1 er janvier 2020, uniquement pour les actifs occupés, hors agents publics. Pour en savoir plus, consulter la plaquette Le Conseil en évolution professionnelle des actifs occupés).

À SAVOIR

Les salariés sont informés par l'entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle, notamment à l'occasion de l' entretien professionnel dont le contenu peut s'articuler avec celui du CÉP. Il n'est pas nécessaire d'obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier du CÉP.

L'accompagnement de la personne dans le cadre du conseil en évolution professionnelle est réalisé sur le temps libre.
Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut-être mobilisé sur le temps de travail.

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Conseil en évolution professionnelle (CÉP) - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d'élaborer, de formaliser et de mettre en...

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Conseil en évolution professionnelle | Mon compte formation

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Un projet professionnel ? Que vous soyez en activité ou en recherche d’emploi, vous pouvez bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP).

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Site "réussir ma vie" rubrique projet professionnel

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Site "réussir ma vie" rubrique projet professionnel

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Dans le monde du bâtiment, la technologie de la maquette numérique ou "BIM" chamboule les méthodes de travail. Tout devient collaboratif mais il faut tout de même un BIM Manager pour suivre ces chantiers 3.0. Encore un nouveau métier du numérique !

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Projet professionnel | Réussir sa vie : des pistes de réflexion pour construire son projet de vie

# data[].attributes.attachment_link.description
Cernez vos talents et découvrez les métiers pour bâtir un projet professionnel réaliste et motivant.

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La reconversion professionnelle est un moment important dans une carrière. Qu'il s'agisse de réaliser votre rêve ou de changer de métier, se reconvertir vous offrira de nouvelles opportunités.
Découvrez, étape par étape, comment aborder votre changement de carrière professionnelle en sécurisant votre parcours.
Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?
Aujourd'hui, les salariés ne souhaitent plus simplement avoir un emploi. Ils souhaitent se réaliser dans leur métier qui doit avoir du sens. Les chiffres suivants le prouvent :

Un individu passe en moyenne par 3 carrières différentes et 10 emplois durant sa vie

L'année dernière, le taux de turnover dans les entreprises a atteint son plus haut niveau depuis près de deux décennies !

60 % des salariés prévoient de changer d'emploi durant les 12 prochains mois

75 % des travailleurs interrogés se disent insatisfaits voir très insatisfaits de leur métier.

Il peut y avoir nombreuses raisons qui vous poussent à faire une reconversion. L'envie de se reconvertir peut-être mûrement réfléchie, mais également fait sur un "coup de tête". C'est l'un des risques majeurs qui peut aboutir à l'échec.
Une reconversion ne se fait pas à la légère, il faut réfléchir à plusieurs choses :

Qu'est-ce qui fait que je souhaite me reconvertir ?

Quels sont les secteurs où j'ai envie de travailler ?

Quels sont les métiers qui m'intéressent ?

Quels sont les métiers qui recrutent ?

En effet, il ne s'agit pas de se reconvertir dans un métier qui nous plaît, pour ensuite se retrouver à ne pas pourvoir travailler dans ce secteur parce que personne ne recrute dans cette branche. Ou bien, partir dans un nouveau métier puis se rendre compte qu'il ne correspond finalement pas du tout à nos attentes.
La période de réflexion est une étape clé pour la réussite de votre reconversion professionnelle !
A noter : Si vous ignorez quel métier choisir, il est indispensable de passer un test d'orientation gratuit. Ce test vous permettra d'aiguiller votre recherche vers les métiers qui pourraient être faits pour vous

Comment démarrer votre reconversion ?

Plusieurs choses sont nécessaires lorsque l'on fait une reconversion professionnelle. Tout d'abord, il est important de faire un bilan de compétences.

Ce bilan vous permettra de savoir quel(s) secteur(s) est fait pour vous, de façon à vous orienter plus aisément par la suite.

Ensuite, il vous faudra opter pour un secteur qui recrute et passer un test qui vous orientera vers ce que vous aimez, où vous pouvez vous diriger, selon le résultat du bilan de compétences.

Une fois ces étapes réalisées, vous pourrez vous diriger vers un métier qui recrute, dans lequel vous pourrez ainsi effectuer votre réorientation professionnelle.

La différence entre le bilan de compétences et le test d'orientation

Le bilan de compétences

Ce bilan réunit vos compétences, vos capacités dans certains domaines.

Il permet de savoir ce que vous savez déjà faire, sans prendre en compte les études qui vous aurez peut-être à faire.Vous aurez certaines capacités, soit parce que vous vous y serez intéressé, vous avez donc des facilités, soit parce que vous avez effectué des études qui vous auront donné ces capacités.

Le test d'orientation

Il arrive après le bilan et détermine les différents métiers qui correspondent à vos compétences. Il vous oriente vers des idées de futurs emplois, en fonction de ce que vous aimez faire mais également de ce que vous savez déjà faire.

Il s'agit, bien évidemment, de résultats théoriques. Rien ne dis que vous ne pourrez faire que ces métiers-ci, il s'agit essentiellement d'une aide quand on ne sait pas comment choisir son métier. Un test ne remplacera jamais votre volonté !

Il est possible qu'au moment où vous optez pour une reconversion professionnelle, vous ne sachiez pas, encore, vers quel métier vous tourner.

Quand on prend la décision de faire une reconversion, on sait que l'on veut changer de métier, que l'on veut voir et faire autre chose que ce que l'on faisait jusqu'à présent.

À partir de là, soit on a une idée fixe, ou plus ou moins arrêtée, de ce que l'on souhaite faire, soit on l'ignore totalement.

Remarque : pour ceux qui savent vers quoi ils vont se tourner, le test d'orientation peut être moins intéressant que le bilan de compétences. Le test peut néanmoins s'avérer utile pour vous conforter dans votre idée.

Lire aussi : comment réussir son test d'orientation ?

Comment financer une reconversion professionnelle ?

Une reconversion professionnelle peut avoir un coût élevé, selon le secteur et selon les métiers.

Il est important de savoir se tourner vers les bons organismes, afin d'obtenir le meilleur financement possible ( 1).

Naturellement, un des premiers organismes de financement se trouve être Pôle Emploi, qui peut financer des formations en vue d'une reconversion.

Il faudra alors expliquer en détail ce qui vous pousse à faire une reconversion, de manière à être très bien aidé financièrement.

C'est également pour cette raison qu'il est important de passer un test d'orientation : ce dernier vous donne accès aux métiers que vous pouvez choisir et qui recrutent. Les métiers recruteurs sont en excellentes places pour obtenir des financements, ne négligez donc pas ce passage.

Remarque : si vous passez votre bilan de compétences ainsi que le test de métier, vous aurez de très bonnes chances d'obtenir un financement. Plus un métier recrute, meilleur sera le financement.

Comment trouver mon futur métier ?

Une fois passé le test d'orientation professionnelle, qui dirige vers les métiers que l'on peut choisir, il faut, justement... Choisir !

Si vous ne savez pas vers quelle carrière professionnelle vous tourner, il faut réfléchir à vos résultats lors du bilan :

Qu'est-ce que j'aime ?

Un métier manuel est-il fait pour moi ?

Puis-je envisager d'entrer dans la fonction publique ?

Posez-vous les questions, non plus sur vos compétences, mais sur vos goûts. Une reconversion professionnelle doit amener un métier que vous aimerez, dans lequel vous vous plairez.

D'autres métiers sont, naturellement, en recherche de travailleurs. Ils représentent l'avenir et sont très appréciés, certains se sont développés grâce à des réseaux sociaux, d'autres se développent face à une demande de plus en plus grande, comme c'est le cas pour les auxiliaires de vie.
Pour vous aider à choisir, nous avons préparé plusieurs listes de métiers en fonction des centres d'intérêts :
Les métiers informatiques

Nous sommes entrés dans l'ère où l'informatique est devenu primordial, dans beaucoup de métiers, pas seulement les métiers du web d'ailleurs : les métiers de la fonction publique, du paramédical... utilisent, eux aussi, l'informatique.

Les métiers de l'informatique qui recrutent sont essentiellement :

Avec le petit plus, spécialiste de deux métiers : bio-informaticien, le génie de l'informatique et de la biologie.

En savoir plus : Les métiers du secteur de l'informatique.

Les métiers de la fonction publique

Parmi les métiers en recherche de recrutement, ceux de la fonction publique sont très actifs.

Une reconversion professionnelle dans la fonction publique ( 2) peut vous apporter un métier d'avenir très gratifiant, si vous souhaitez passer les concours. Celui de professeur, par exemple, est recherché.

Si vous avez fait des études supérieures, vous pouvez passer le concours et enseigner votre matière favorite.

L'enseignement est indispensable. La transmission du savoir, le fait d'offrir aux autres ce que l'on sait est nécessaire pour bien des aspects.

Il s'agit, sans nul doute, d'un métier d'avenir, qui recherchera toujours activement de nouveaux professeurs : les classes se multiplient, se divisent, et il n'y a plus assez d'enseignants pour garantir la prise en charge de ces classes.

En savoir plus : Les métiers du secteur de la fonction publique.

Les métiers paramédicaux

Ils comprennent des métiers où il est nécessaire d'avoir une grande compétence professionnelle.

En effet, les métiers paramédicaux touchent l'Humain, la biologie parfois, mais surtout l'avancée scientifique auprès du corps humain.

En savoir plus : Les métiers du secteur de la santé ou du secteur médical.

Les auxiliaires de vie, aides à domicile

Sont des métiers en recherche constante, surtout ces dernières années. En effet, il est apparu que de nombreuses personnes ( 3) - âgées, les handicaps légers, les personnes en rémission post-opération... - ont besoin d'une aide chez eux, pour plusieurs aspects de leur vie.

Ces métiers sont là pour proposer à ces personnes une aide professionnelle, ainsi que, parfois, de la compagnie. Mais également, l'assurance qu'ils ne sont pas seuls. Les auxiliaires de vie soutiennent leurs patients, mais aussi les aidants - familles, proches... - qui n'ont pas forcément tous les outils nécessaires pour réellement bien gérer ces situations

Le métier d' aide à domicile englobe de nombreuses de missions :

Aide à la toilette

Faire le ménage

Faire la cuisine

Faire les courses ...

Selon les besoins des personnes, cela peut être un métier très intéressant, où il est question d'introduire la sociabilité au sein d'une demeure où ses habitants peuvent avoir perdu l'habitude de voir d'autres personnes.

En savoir plus : Les métiers des services à la personne.

Les métiers sportifs

Le sport et le bien-être ont pris, ces dernières années, beaucoup d'importance ( 4). Relayé par les réseaux sociaux, ce besoin de prendre soin de soi et de son corps devient un rituel, un passage que bien des personnes, hommes comme femmes, empruntent.

Parmi ces métiers, on retrouve surtout les coachs sportifs. Le coaching a pris de l'ampleur, essentiellement grâce au fitness, qui s'est taillé son empire via les e-books et les blogs de jeunes femmes, qui prônent le fitness comme le nouveau moyen de réapprendre son corps.

Une voie toute tracée pour ceux qui aiment bouger.

Naturellement, bien d'autres métiers sont considérés comme des métiers d'avenir, et bien d'autres peuvent être choisis pour une reconversion professionnelle. Ce panel de métiers ne concerne que ceux qui ont pris le plus d'ampleur ces dernières années.

Le plus important sera de choisir un métier qui donne envie, qui nous ravisse. Car un métier qui plaît assure souvent une vie bien plus détendue et plaisante.

En savoir plus : Les métiers du secteur du sport et de l'animation.

Quelle est durée moyenne d'une reconversion ?

Le temps nécessaire pour effectuer les recherches, trouver une formation et se lancer dans le métier sera d' environ deux ans. Environ, car le temps utile à vos recherches dépendra de vous, de vos choix : mieux vous connaissez le secteur vers lequel vous vous dirigez, moins la reconversion sera longue.

Savoir que l'on désire effectuer une reconversion et connaître le métier que l'on fera par la suite sont deux choses très différentes.

Mieux vaut être très bien organisé lorsque l'on se met en recherche d'un futur métier, cela évite de perdre trop de temps sur les recherches de métiers et de la formation qui fera suite à cette décision.

Selon les métiers, votre reconversion pourra prendre entre 1 et 5 ans, par exemple :

Certains métiers sont accessibles avec des concours, qu'il est possible de préparer en un ou deux ans, c'est le cas avec certains concours de la fonction publique.

Remarque : plus le métier est scientifique et touche le corps humain, plus les études seront longues.

Les dangers d'être dans un métier "toxique"

Les métiers dits "toxiques" sont ceux qui soumettent les travailleurs à un état de stress quasiment permanent, qui ôtent toute envie de plaisir à travailler.

Ces métiers sont souvent des choix par défaut et de trop nombreux salariés sont dans cette situation.

Ce ne sont pas des métiers que l'on a choisis, mais plutôt ceux que l'on s'est senti obligé de choisir par défaut, pour diverses raisons :

Métier familial

Pas assez de temps pour entreprendre plus d'études

Le métier que l'on souhaitait exercer ne recrutait pas...

Toutes ces raisons peuvent avoir entraîné certaines personnes vers un métier qui sera, pour elles, toxique.

En quoi est-ce un danger ?

Le stress qui résultera de ces métiers durera longtemps, il sera alors indissociable de la vie de tous les jours, y comprit les moments et les jours de repos.

Le stress poursuit ceux qui en sont les victimes et peut entraîner une dépression ( voir les démarches pour se mettre en arrêt maladie pour dépression).

Ce qui peut être un excellent motif de reconversion professionnelle, et une chance de pouvoir réaliser quelque chose que l'on aime et qui ne nous soumettra pas à ce stress nocif.

Les risques du stress au quotidien

Ce stress, qui peut venir de nombreuses raisons lui aussi, fait partie des risques psychosociaux ( 5). Ces risques psychosociaux arrivent lorsque le travail devient une source d'angoisse permanente.

Il n'y a, dans ce cas, plus de moyens de l'apaiser, car le travail représente une grosse part de la vie de chacun. Ce stress, cette angoisse, entrent dans le domicile, qui cesse alors d'être le havre de paix et de détente qu'il est censé représenter.
Dans le même temps, les personnes touchées par ce stress cessent de se préoccuper d'elles, ainsi que de leurs proches, car elles sont soumises à une angoisse mentale très puissante. La crainte de retourner au travail les empêche de profiter des moments de cale et de tranquillité.
Le travail doit être quelque chose qui se fait de manière naturelle, comme un rituel, il ne doit pas devenir nocif pour la santé.

Pourtant, plus de 70% des salariés disent souffrir de ce stress et mettent, par conséquent, leur santé en danger.
Articles sur le même sujet :
Remarque : si vous vivez votre travail comme un plaisir, votre vie en sera apaisée.

Dois-je me reconvertir, ou simplement changer d'entreprise ?

Lorsque l'on ne se sent pas bien, ou plus à l'aise dans son métier, on songe à la reconversion : un moyen de changer de vie et de voir d'autres horizons.

Comprendre la différence

Une question se pose lorsque vous ne vous sentez plus à l'aise avec votre métier : est-ce que j'aime, véritablement, mon métier ?

Si la réponse est "oui", alors il y a de fortes chances pour que le problème ne vienne pas de votre travail, mais du lieu de travail ( 6).

S'il y a, au sein de votre équipe, des tensions, où que vous avez l'impression de ne pas, ou plus, être à votre place dans cette même équipe, ne cherchez pas plus loin. Votre lieu de travail ne vous convient plus.

Que faut-il faire ?

Afin d'éviter de vous lasser de votre emploi, et de ce métier que vous aimez, pensez à chercher une autre entreprise, dans laquelle vous serez mieux.

Ne demeurez surtout pas dans un espace qui risque de vous causer un stress et une angoisse, ce qui, au fil du temps, peut vous amener à détester ce métier.

Il serait dommage de haïr un métier pour cette raison, aussi, mettez-vous en recherche d'une autre entreprise pour poursuivre ce travail dans un espace plus serein, plus calme.

Remarque: Si vous aimez votre métier, mais que vous n'êtes plus à votre aise dans l'entreprise, vous devrez en changer. Si, en revanche, vous sentez que, quelle que soit l'entreprise, vous ne vous sentez plus à l'aise avec votre emploi, vous pouvez penser à effectuer une reconversion.

Comment bien préparer sa reconversion ?

Une reconversion professionnelle se prépare et se réfléchie. Il faut être sûr de son choix de métier, qui représente une grande partie de la vie de quelqu'un.
Pour cela, il faudra :

Passer les tests de compétences et de métiers

Visualiser les avis de ceux qui se sont reconverti dans le métier que vous espérez choisir, cela peut vous rassurer

Passer dans les centres d'information, il est possible de s'y procurer les informations sur les métiers

Rechercher la meilleure formation pour vos études

Penser à créer un bon CV et une bonne lettre de motivation

Préparez-vous, enfin, pour votre premier entretien avec votre futur employeur

Remarque: la reconversion s'effectue en deux parties : la partie recherche et la partie emploi.

L'étape de la réflexion

Elle consiste à vous aider à trouver votre futur métier. Elle est extrêmement importante, il ne faut pas la négliger, elle vous conduira à votre prochain emploi grâce aux tests passés, ainsi qu'à vos recherches personnelles sur les métiers désirés.

La partie emploi

C'est la partie formation et le début de votre nouvelle carrière. Vous savez où vous allez, vous entrez en formation, vous commencez à préparer votre C.V, votre lettre de motivation et le premier entretien professionnel.

La lettre de motivation

La lettre de motivation reconversion professionnelle est très importante, c'est elle qui montrera la mesure de votre intérêt pour le métier.

Aussi, vous devrez la réaliser en précisant pourquoi vous avez changé de métier, mais surtout, pourquoi vous avez opté pour ce métier en particulier.

Comment ne pas se tromper ?

Je ne sais pas quoi faire comme métier, je souhaite me reconvertir, mais j'ignore dans quel secteur. Le test m'a apporté des idées, mais je ne parviens pas à me décider.

Savoir où aller

Une réorientation professionnelle est un projet qui se prépare, qui se mûrit. Pour être sûr de ne pas vous tromper dans le choix de ce futur métier, vous devez tout d'abord vous concentrer sur ceux dont vous êtes certain qu'ils vous conviendront.

Mieux vaut passer plus de temps sur sa réflexion que pas assez, et se retrouver dans un secteur totalement inadapté à ses espérances.

Informez-vous

À la suite du test, allez les centres d'information des métiers, où vous pourrez obtenir plus de renseignements sur votre orientation professionnelle.

Il existe également, pour faire face à ce genre de situation, des simulations de travail, dans lesquelles vous pouvez entrer dans la peau du professionnel.

Sans risques, sans obligations, vous ne serez nullement obligé de choisir ce métier par la suite.

Ces simulations permettent de se placer dans le métier, comme si l'on y travaillait. De cette manière, vous saurez, à la fin de cette simulation, si ce métier est réellement fait pour vous.

Gardez-vous un temps de réflexion

Prenez le temps de réfléchir à vos choix ! En effet, vous choisissez votre futur métier pour les prochaines années.

Si vous avez quitté l'ancien, c'est qu'il ne vous convenait plus, autant opter pour un secteur qui, cette fois, vous apportera ce que vous recherchez.

Les pièges à éviter

Plusieurs pièges sont à éviter lors d'une reconversion :

Idéaliser le futur emploi

Mal préparer sa reconversion

Fermer ses horizons de choix

N'idéalisez pas votre futur emploi

Il peut arriver que, dans l'excitation d'avoir trouvé le métier qui vous plaît, vous vous mettiez à le voir d'une manière presque parfaite.

Aucun métier ne saurait être parfait, il est obligé que vous trouviez, progressivement, des aspects qui ne vous plaisent pas ou que vous réprouviez.

Afin de savoir exercer ce métier, restez impartial dans la vision que vous avez de ce futur emploi : si vous n'y parvenez pas, que vous continuez à l'idéaliser, vous allez très certainement être déçu, ce qui vous amènera à ne pas être aussi satisfait de ce métier que vous l'espériez.

Ne pensez pas : "c'est le métier idéal, il me le faut !", mais pensez à un métier qui offrira les moyens de vous satisfaire sur le long terme.

Ne fermez pas la porte à des choix

Plus vous aurez de choix de futur métier éventuel, mieux vous vous assurez de trouver le bon. Préférez avoir trop de choix que pas assez.

Préparer votre reconversion du mieux possible est le meilleur moyen de vous assurer les meilleurs choix de métiers. Vous pourrez ensuite déterminer celui qui vous conviendra le mieux.

Ne voyez pas dans la reconversion un dernier recours

Un métier est, certes, presque obligatoire, il n'empêche que faire d'une chose qui nous plaît (loisir, passion...) notre métier, permet de se sentir pleinement satisfait de son emploi et de son travail.

Remarque : considérez la reconversion comme une chance de trouver un travail qui vous plaît.

À 30, 40, 50 ans, c'est possible ?

Une reconversion professionnelle adulte est parfaitement envisageable, c'est souvent une fois adulte que la reconversion se pense.

À ce moment-là, on a déjà une assez bonne expérience dans le milieu professionnel, on connaît un peu mieux nos exigences.

Une reconversion est un signe d'envie de changement, on ne fait pas ce choix au sortir des études, mais après quelques années de travail.

C'est à l'âge adulte que l'on comprend mieux ce qui nous convient, et que l'on sait si le choix de départ était le bon.

La reconversion est donc possible à tout âge, en théorie. Le reste dépend des capacités que l'on a acquises et, naturellement, du métier désiré.

Certains métiers, comme ceux de la beauté et du bien-être par exemple, recrutent souvent de jeunes apprentis qui sortent de leurs études, afin de pouvoir avoir le temps de les former.

Certains métiers prennent essentiellement de jeunes employés (même si c'est illégal de baser ses critères sur l'âge), excepté si vous avez une expérience dans ce métier, auquel cas, il est possible qu'il y ait une exception.

Remarque : pour la plupart des métiers, la reconversion est possible à tous âges .

Comment savoir si le métier souhaité est possible à votre âge ?

Lors du test qui vous donnera la liste des métiers, vous pouvez demander ( ou effectuer vous-même quelques recherches) si le métier voulu est accessible selon votre âge.

Pour ne pas craindre le refus, ou l'impossibilité de faire la formation, munissez-vous de plusieurs métiers qui vous font envie.

Vous pourrez ensuite vérifier si la reconversion est envisageable ou non.

N'ayez pas peur d'avoir du choix, c'est ce qui vous donnera l'opportunité d'arriver à une formation idéale, selon votre âge, vos envies et vos capacités.

Préférez vous laisser le choix plutôt que d'attendre, avec un unique "choix", la réponse, qu'elle soit positive ou négative.

Une reconversion professionnelle à 40 ans ne sera pas forcément plus aisée, ni plus dure ! , qu'une reconversion professionnelle à 50 ans.

Si vous venez d'un milieu qui ressemble à votre choix de reconversion, cela vous avantagera, car vous aurez déjà de l'expérience dans ce milieu.

Les formations sont, néanmoins, si nombreuses pour tous les métiers recruteurs que l'âge n'est plus, aujourd'hui, un véritable inconvénient.

Ces formations s'adressent à tous et à toutes, et il n'est pas rare de trouver, au sein d'une même formation en reconversion, des "élèves" allant de 25 à 50 ans !

Pour faciliter l'accès à la reconversion professionnelle, voici les étapes importantes :

Les étapes d'une reconversion réussie

1. Effectuer les bilans (de compétences et professionnel)

2. Passer le test des métiers

3. Bien choisir sa formation

4. Créer un bon C.V et une bonne lettre de motivation

5. Se préparer pour un premier entretien

Remarque : les deux bilans sont très similaires, ils n'observent toutefois pas la même chose.

Quelle est la différence entre un bilan professionnel et un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences observe, comme son nom l'indique, les compétences, les acquis.

Le bilan professionnel, lui, se base sur :

Un test de personnalité

Un test de connaissance

10 ans d'expérience professionnelle

Pourquoi passer un bilan professionnel ?

Contrairement, à celui des compétences, ce bilan ne se passe pas gratuitement. Il vous sera utile surtout si vous choisissez une voie qui ressemble à celle que vous avez déjà empruntée pour votre actuel métier. En d'autres termes, si vous demeurez dans le même secteur (scientifique ; social...).

Les organismes de formations peuvent vous être précisé si vous passez dans un centre de formation.

C'est durant la formation que vous apprendrez le métier, ne négligez donc pas la recherche de la formation.

Votre CV, comme votre lettre de motivation, doivent refléter votre expérience et vos acquis, essentiellement si vous demeurez dans le même secteur.

Si vous en changez, la lettre de motivation doit absolument être une réponse à une question que votre futur employeur pourra se poser : "pourquoi a-t-il (elle) changé de métier ?".
La lettre de motivation doit répondre à cette question.
Se préparer pour un premier entretien est souvent complexe, vous devez être sûr de vous. Appuyez-vous sur votre lettre de motivation, soyez honnête avec votre futur employeur : s'il vous offre cet emploi, c'est qu'il a senti un intérêt, un grand désir pour ce travail.

Soyez souriant et avenant, encore plus si vous avez opté pour un métier au contact du public, de patients ou d'une clientèle !
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Conclusion

Il n'est pas toujours simple de se lancer dans une reconversion, cela prend du temps, il faut connaître les métiers d'avenir, qui recrutent et se sentir prêt à un changement de vie.

Il s'agit d'une seconde chance, d'un nouveau départ.

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Reconversion professionnelle : comment changer de métier en 2023 ?

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La reconversion professionnelle est un moment important dans une carrière. Qu'il s'agisse de réaliser votre rêve ou de changer de métier, se reconvertir vous offrira de nouvelles opportunités. Découvrez, étape par étape, comment aborder votre changement

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Vous venez d'être licencié ou savez que vous êtes sur le point de perdre votre emploi ? Vous êtes à la recherche d'un métier qui recrute ? Nous avons préparé une liste de 35 métiers qui recrutent en 2023. Plus d'excuse pour vous mettre sur la voie de la reconversion ou suivre votre vocation !

Voici la liste de métiers qui recrutent:

Webmaster

Si vous avez des affinités avec le monde informatique et les nouvelles technologies, le métier de webmaster est fait pour vous.

Avec l'expansion de l'économie numérique, avoir un site internet est devenu incontournable pour les entreprises qui recrutent de nombreux webmasters.

Les tâches du webmaster sont : rédaction des contenus et de leur mise à jour, mise en page, respect de la charte graphique, maintenance technique.

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Community Manager

Toujours en lien avec le développement de l'économie numérique, ce nouveau métier est apparu ces dernières années.

Le community manager, autrement appelé animateur de communauté web est un animateur ou surveillant virtuel gérant les communications sur les réseaux sociaux et sites web.

Son rôle est d'assurer que les règles de bonne conduite sont respectées et de veiller au respect de l'image de marque de la société qu'il représente.

Ce métier qui recrute et qui ne dispose pas de formation spécifique est accessible par de nombreux cursus de base (école de commerce, université, écoles de communication...).

Si vous disposez d'une formation supérieure et que vous cherchez un moyen de vous reconvertir dans un secteur qui recrute, n'hésitez donc pas à tenter votre chance en contactant directement les entreprises sans attendre que les offres tombent !

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Gestionnaire de paie

Vous aimez les chiffres et les calculs ? Voilà un métier qui ne disparaitra jamais et qui manque cruellement de candidats.

Le gestionnaire de paie établit chaque mois le bulletin de paie de tous les salariés d'une entreprise en comptabilisant les heures et en s'adaptant aux changements fréquents de la législation.

N'hésitez donc pas à tenter une reconversion dans ce secteur en demandant à suivre une formation adaptée, car un poste avec un salaire attractif vous attendra à la clé.

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Naturopathe

encore peu connu, le métier de naturopathe est un métier d'avenir : il est idéal pour ceux qui souhaitent se tourner vers un métier du bien-être sans passer par médecine.

Son travail consiste à donner des conseils de santé très divers(alimentation, gestion du stress,...) à partir d'un bilan personnalisé du patient.

Ce métier allie donc des connaissances dans le domaine de la santé et des compétences en psychologie et en écoute.

Il existe en France une dizaine d'écoles pour se former en naturopathie.

Remarque : même si la naturopathie n'est pas une discipline encore reconnue officiellement, de plus en plus de personnes se tournent vers cette médecine alternative.

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Diététicien

L'alimentation joue un rôle de plus important dans notre société. En choisissant le métier de diététicien, vous êtes certain de trouver un emploi rapidement.

Son rôle est principalement d'élaborer, en collaboration avec d'autres professionnels, des menus en fonction de la pathologie du patient qu'il suit ou de l'établissement dans lequel il exerce (maison de retraite, école,...).

L'un des avantages du métier de diététicien est qu'il nécessite peu d'années d'études : s'il est possible de passer par une licence, un BTS diététique (deux ans d'études) suffit pour trouver un emploi rapidement.

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Négociateur immobilier

Le secteur de l'immobilier est en plein boom : pour ceux qui ont le goût du commerce, le métier de négociateur immobilier est idéal.

Il doit trouver le meilleur bien pour un client en fonction de son budget, son secteur géographique, ses critères pour le logement,...

Il est également présent à toutes les étapes d'une vente ou d'un achat pour accompagner le client.

C'est un métier qui demande de se renseigner constamment sur le marché de l'immobilier et d'avoir des compétences en négociation.

Il s'agit d'un métier de l'immobilier qui recrute énormément : vous ne pouvez pas vous tromper !

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Comptable

Malgré sa réputation peu reluisante, le métier de comptable est un métier qui ne connait pas la crise : le nombre d'offres dans ce domaine est très important.

La mission essentielle du comptable est la bonne gestion des comptes d'une entreprise. Il est donc une personne clé pour maintenir la bonne santé financière d'une société.

Ce métier attirera les passionnés des chiffres et du commerce. Il faut se montrer très rigoureux et organisé.

Le métier de comptable est accessible dès un BAC +2 avec le BTS CG - Comptabilité et Gestion.

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Auxiliaire de vie

Un emploi pour les philanthropes. L'auxiliaire de vie permet le maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées.

Il veille à leur bien-être et les aide dans les actes de la vie quotidienne. Souvent employé par une association ou une mairie, il travaille en autonomie.

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Infirmier

Plus qu'un métier, c'est une vocation. Au sein de l'hôpital, l'infirmier et l'infirmière sont un maillon important de l'équipe médicale.

Il doit être capable d'apporter son concours à l'élaboration d'un diagnostic.

Pour les infirmiers et les sages-femmes, 78000 créations de postes sont prévues cette année, avec beaucoup de postes vacants en Ile-de-France.

Il s'agit donc d'un métier qui recrute massivement !

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Spécialiste SEO et ASO (référenceur Web)

Vous êtes autonome et autodidacte? Ce métier peut vous intéresser. Si le Référenceur WEB n'est plus à présenter, le Spécialiste ASO est, lui, un petit nouveau. C'est l'équivalent du SEO mais pour les applis mobiles !

Rappelons ce en quoi consiste le SEO, Search Engine Optimization: le Spécialiste SEO est chargé d'améliorer la visibilité et l'audience d'un site internet.

Sa mission consiste à positionner un site web dans les premiers résultats des moteurs de recherche (Google, Bing, Yahoo...) sur des requêtes précises.

Un nouveau métier de l'informatique émergent est donc celui de Spécialiste ASO, qui consiste à optimiser le positionnement des applications mobiles sur les différents "stores", soit le Apple Store, soit le Google Play Store.

Ces deux métiers nécessitent de s'auto-former et de surveiller l'évolution des moteurs et des techniques en permanence.

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Adjoint administratif

Un agent administratif s'occupe de la partie administrative, de secrétariat et de comptabilité d'une administration.

Il peut aussi avoir des missions d'accueil du public selon les administrations.

le métier d'agent administratif est un métier de la fonction publique très représenté dans tous les ministères. De nombreux postes sont ouverts chaque année.

De plus, c'est un métier très accessible : il suffit d'avoir le brevet pour pouvoir se présenter au concours (catégorie C).

Remarque : toute administration a besoin d'une personne pour gérer les tâches administratives. C'est un secteur qui ne connaît décidément pas la crise !

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Cuisinier

Vous souhaitez effectuer une reconversion dans l'univers de la cuisine sans prendre le risque d'ouvrir un restaurant ? Pourquoi ne pas devenir commis de cuisine en passant un CAP ?

Avec 120 000 restaurateurs en France le métier de commis de cuisine ouvre de multiples perspectives aux postulants en leur assurant la stabilité d'un emploi et d'un salaire fixe.

L'avantage du métier est de recruter les diplômés même s'ils n'ont pas beaucoup d'expérience ! Si votre talent se confirme vous pourrez évoluer pas à pas vers le métier de cuisinier.

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Responsable Affiliation

C'est LE métier pour ceux qui se sentent la fibre commerciale et qui souhaiteraient se lancer dans le secteur du web.

Le responsable affiliation (ou affiliate manager) noue des partenariats/programmes d'affiliation en vue de générer du trafic qualifié sur le site de l'entreprise ou des sites des clients de l'agence qui l'emploie.

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Professeur

Si vous avez effectué des études supérieures pourquoi ne pas tenter votre chance en passant un des concours d'accès au professorat ?

Le secteur connait la désaffection des étudiants en formation initiale à l'université laissant ainsi ces dernières années de nombreuses places non pourvues aux concours.

Si vous n'êtes pas encore certain de votre choix, vous pouvez dans un premier temps postuler à des missions de remplacement en tant que professeur vacataire auprès de votre académie.

Ce sera pour vous une bonne manière de vérifier si cet emploi vous correspond.

Analyste Web (WebAnalyst)

Un autre métier à l'heure du Numérique se fait de plus en plus fréquent au milieu des offres d'emploi en 2023 : le WebAnalyst.

C'est lui qui est chargé de fournir des données sur la fréquentation d'un site web et de les analyser.

Beaucoup de rigueur est demandée pour ce poste qui requiert également un gros travail d'interprétation afin de déterminer le comportement des visiteurs et utilisateurs.

Ces analyses lui permettent d'élaborer des prévisions ou des préconisations, facilitant ainsi les prises de décisions concernant le site web.

Remarque : l'analyste de trafic peut exercer dans une agence Web ou en indépendant. Bon à savoir si vous tenez à vous reconvertir tout en gardant votre liberté.

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UX/ UI Designer

Le designer UX (user eXperience) et le designer UI (user interface) est une évolution et une spécialisation récente du métier de web designer.

Le premier s'intéresse à l'expérience utilisateur, le second à la conception de l'interface produit.

Une autre possibilité d'évolution logique pour les créatifs du web.

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Plombier

Un robinet qui fuit, un évier bouché, un chauffe-eau en panne... On a toujours besoin d'un plombier !

Il s'agit d'un métier qui recrute avec un salaire attractif. On en a besoin, et il y en a de moins en moins.

L'occasion donc de se former au métier qui requiert une bonne condition physique, mais aussi une capacité à analyser la situation et à choisir la bonne méthode d'intervention.

Bon tuyau : vous pouvez exercer comme salarié ou à votre compte.

Audioprothésiste

Les métiers paramédicaux vous attirent? Avec de plus en plus de personnes âgées, et des handicaps liés à l'audition de plus en plus fréquents, l'audioprothésiste, un technicien professionnel de santé, est un métier prometteur !

Il évalue les capacités auditives de ses patients et les corrige.

Pour cela, il conçoit, adapte des prothèses auditives sur mesure et procède à l'appareillage des patients déficients de l'ouïe.

Afin de concevoir l'appareillage, l'audioprothésiste doit évaluer la gêne subie ou ressentie par le patient.

Pour ce faire, il reçoit le patient au cours d'un entretien permettant de déterminer précisément la perception de son trouble auditif.

C'est donc un métier à la fois technique mais disposant aussi d'une dimension humaine.

Un emploi qui vous ira à merveille si ce que vous recherchez c'est le contact humain.

e-Merchandiser ou Chef de Produit e-Commerce

Nouveau métier? Oui et non. Le Chef de Produit existe depuis les débuts du commerce et de la Grande Distribution, mais le voici sous sa nouvelle forme: digitale.

Dans l'e-commerce, son objectif est très important : booster les ventes du site e-commerce.
Voir les conseils pour lancer son site d'e-commerce.
Il doit donc trouver la présentation des produits la plus valorisante et rendre leur achat possible en quelques clics.

Un travail qui requiert logique, sensibilité marketing, et une certaine créativité !

Il est essentiel de savoir travailler sous la pression des résultats: tout faire pour atteindre les chiffres qui ont été fixés.

Cela demande rigueur, réactivité et capacité d'adaptation.

Coach fitness / Coach sportif

Là encore, la demande croît de jour en jour.

Avec l'explosion des salles de sport, de la tendance à prendre soin de soi et à manger sain.

A la vue des prévisions affligeantes en termes de surpoids pour les années à venir, avec ce nouvel engouement pour la santé le coach sportif ou fitness a de quoi faire.

Il aide ses usagers à atteindre leurs objectifs sportifs. Pour y arriver, il met en place des exercices suivis, des séances adaptées et des tests.

Néanmoins, en fonction des capacités physiques de ses clients et de leurs attentes, il met en place des programmes adaptés.

Pour cela, il doit d'abord réaliser un premier bilan avec eux.

Professeur de Yoga

La tendance est au bien-être, au mode de vie sain, et au bonheur intérieur.

Alors, pourquoi ne pas l'enseigner? La formation du professeur de Yoga a lieu dans des écoles spécialisées.

Dans ces écoles, il peut faire des formations de niveau Bac +2 à Bac +5.

Si vous le pratiquez en loisir depuis de nombreuses années, vous tenez peut-être là votre reconversion ou vocation, en mêlant l'utile à l'agréable !

Chef de Projet Applis Mobiles

Si vous pensiez que le Web est le dernier secteur de métiers tendance, alors détrompez-vous.

Les applications mobiles sont en passe de devenir le recruteur numéro UN à l'heure où l'on parle interconnectivité, innovation technologique et rapidité.

Avoir tout à portée de main, tel est le but d'une appli mobile.

Le Chef de Projet est le responsable du Cahier des charges, de faire passer un projet du statut d'idée à produit, en gardant un oeil sur le développement de l'application mobile de A à Z.

C'est lui qui coordonne les différents intervenants sur le projet, veille au respect des dates limites et s'occupe de gérer le contenu de l'application, en mêlant études de marché et R&D.

Si vous aimez être à la pointe de la technologie et détestez la routine, ce métier qui recrute est fait pour vous!

Développeur Mobile iOS / Android

Il est régulièrement en contact avec le Chef de Projet pour le renseigner sur l'avancée des projets et lui confier les difficultés rencontrées.

Il est également en contact avec d'autres collaborateurs (designer web) sur le projet afin de coordonner la production de l'application.

Le développeur iPhone ou développeur Android accomplit des programmes informatiques spécifiques consacrés à l'environnement mobile et nomade.

Dans un contexte d'augmentation des usages des outils de nomades (tablette, Smartphone), les projets entrepris concernent des sites web spécifiques, des applications (jeux vidéo) et également des services en ligne.

Si vous exercez comme Développeur Web, alors c'est la suite logique de votre formation !

TOP formations en ligne :

Consultant Big data

L'expert en informatique décisionnelle collecte les données et les transforme en informations et outils d'aide à la décision.

Il analyse des masses importantes de données éventuellement non structurées (big data), les visualise et propose de nouveaux services aux utilisateurs.

Là encore, si les chiffres ne vous font pas peur et vous aimez les rendre utiles aux yeux de vos collègues, alors c'est le job idéal.

TOP formations en ligne :

Ingénieur Bio-Informaticien

Grâce au bio-informaticien et à la puissance de calcul de son ordinateur, les milliards de données produites par l'organisation des gènes peuvent être exploitées, analysées et comparées par les chercheurs en biologie.

Les enjeux sont importants: découverte de nouveaux traitements, amélioration des espèces, préservation de la biodiversité, contrôle qualité dans l'agro-industrie et l'environnement...

Des études longues (Bac +5) pour un métier plein d'avenir.

Chef de Secteur GMS

Si vous rêvez d'un job qui mêle vie de bureau et mobilité, le métier de Chef de Secteur est à prendre en considération.

Il a pour mission de développer le chiffre d'affaires et la part de marché de ses produits sur son secteur en veillant à respecter la politique commerciale définie au siège.

C'est notamment lui qui veille à ce qu'en rayon, ses produits soient présentés tels que l'équipe commerciale et marketing l'a défini.

Brand Manager

Le chef de marque a une mission de développement stratégique et de valorisation financière de la marque qu'il doit pouvoir optimiser au-delà des produits ou des catégories.

Cette fonction encore naissante est confiée à des cadres seniors. Et dans certaines entreprises, cette fonction est la plus importante du marketing.

C'est aussi une évolution logique du métier de Chef de Produit dans le marketing.

Un poste à responsabilités donc, avec de belles perspectives d'évolution et de développement dans les années à venir.

Un job où l'on requiert déjà un certain bagage !

Animateur 2D et 3D

Artiste dans l'âme ? Grâce à la croissance des secteurs du jeu vidéo et des films d'animation, les métiers du 2D/3D connaissent un réel succès.

Infographiste 3D, réalisateur de film en 3D, modélisateur 3D ou encore animateur 3D: autant de métiers du 3D qui attirent les passionnés de dessin et de création sur ordinateur.

Parmi toutes ces possibilités, l' animateur 2D/3D est un métier qui a de quoi séduire.

Si l'animateur 2D doit avant tout être un bon dessinateur, la maîtrise de l'informatique devient indispensable dans le cadre de la 3D.

Blogueur

Un métier qui peut sonner peu sérieux au premier abord, mais après tout, c'est l'évolution naturelle de l'écrivain à la plume, non ?

Un blogueur peut écrire pour le loisir, mais il peut aussi être rémunéré et même en vivre!

La profession n'est pas encore classée dans le registre des métiers, mais cela ne saurait trop tarder.

Certains blogs génèrent en effet un trafic important et intéressent les publicitaires.

Ainsi, de nombreuses blogueuses mode, vivent de leur passion du haut de leurs 20 ans à peine.

La clé de la réussite? Trouver une bonne idée, faire un joli site, publier régulièrement, et gérer votre audience comme vous chérissez vos propres enfants.

Si ce métier vous intéresse, découvrez ce témoignage de reconversion en blogueur.

TOP formations en ligne :

Recruteur IT

Comme vous l'aurez certainement remarqué, en cette année 2023 de nombreuses ouvertures de poste se situent dans le secteur du numérique, web et applis mobiles (voir l'étude réalisée par l' APEC).

Afin d'embaucher ces nouveaux talents, il est nécessaire de disposer des services d'un recruteur spécialisé IT (Technologies de l'information) voir plus précisément digital et e-commerce.

Un métier qui recrute et accessible soit aux professionnels des Ressources Humaines qui souhaiteraient se spécialiser dans un métier d'avenir.

Soit aux techniciens du web qui envisageraient de mettre à profit leurs connaissances du milieu en donnant une dimension plus humaine à leur métier.

TOP formations en ligne :

Responsable CRM

Le responsable CRM travaille au service marketing des grandes entreprises.

Il a pour mission de mettre en œuvre des outils et des stratégies afin d'améliorer la satisfaction des clients vis-à-vis des services d'une entreprise.

Il peut évoluer dans le secteur du numérique et la relation client se basera par exemple sur des envois de Newsletters.

Ou bien dans des entreprises plus traditionnelles, avec une relation client plus directe : téléphone, rendez-vous clients, etc.

Technicien de maintenance industrielle

On observe une grosse pénurie de jeunes profils dans le secteur de l'Industrie.

Les entreprises recherchent des professionnels ayant des connaissances techniques dans les disciplines suivantes: automatismes, mécanique, hydraulique, pneumatique, électricité industrielle.

Le futur technicien de maintenance industrielle a un profil curieux, toujours en quête des dernières technologies et prêts à se maintenir en permanence à niveau.

On vous demandera également un sens aigu de la communication et du travail en équipe.

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35 métiers qui recrutent (certains sans diplôme)

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Vous venez d'être licencié ou savez que vous êtes sur le point de perdre votre emploi ? Vous êtes à la recherche d'un métier qui recrute ? Nous avons préparé une liste de 35 métiers qui

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Vérifié le 01 mai 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).

CDI

Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession.

Il remplace le congé individuel de formation (Cif).

Le salarié bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit cette formation en tout ou partie durant son temps de travail.

La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.

Tout salarié peut demander à en bénéficier.

Le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.

À noter

cette ancienneté est appréciée à la date de départ en formation du salarié.

Auprès de l'employeur

Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes :

Date de la formation et date de l'examen concerné

Intitulé de la formation

Durée de la formation

Organisme qui réalise la formation

Intitulé et date de l'examen concerné

Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié. En l'absence de réponse dans ce délai, l'autorisation est considérée accordée.

L'employeur peut différer la demande du salarié de 9 mois maximum. Ce report doit être motivé par des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise dues à l'absence du salarié.

Les règles varient selon le nombre de salariés dans l'entreprise :

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Entreprise de 100 salariés ou plus

L'employeur peut également différer le bénéfice du congé en cas de dépassement des règles d'effectifs simultanément absents dans l'entreprise. L'absence autorisée est de 2 % des salariés.

Auprès de l'organisme financeur

Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail.

La commission - également appelée association Transitions Pro - évalue si le PTP envisagé correspond à une formation possible dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).

Lorsque le PTP est réalisé sur le temps de travail, le salarié bénéficie d'une rémunération égale à un pourcentage de son salaire moyen de référence.

Il est calculé sur la base des salaires perçus au cours des 12 mois précédant la formation.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Salaire moyen de référence inférieur ou égal à 2 Smic

Lorsque le salaire moyen de référence du salarié est inférieur ou égal à 3 494,40 €, la rémunération perçue au titre du PTP est égale à 100 % du salaire moyen de référence.

Salaire moyen de référence supérieur à 2 Smic

La rémunération dépend de la durée du congé de transition professionnelle.

Congé ne dépassant pas 1 an

Si le salaire moyen de référence (SR) du salarié est supérieur à 3 494,40 €, la rémunération est égale à 90 % du SR, lorsque la durée du congé de transition professionnelle n'excède pas 1 an ou 1 200 heures pour une formation fragmentée ou à temps partiel.

Congé supérieur à un 1 an

Si le salaire moyen de référence (SR) du salarié est supérieur à 3 494,40 €, la rémunération est égale à :

90 % du SR pour la 1re année de formation ou pour les premières 1 200 heures de formation, lorsque la durée du PTP est supérieure à 1 an ou 1 200 heures pour une formation fragmentée ou à temps partiel

60 % du SR pour les années suivantes ou à partir de la 1201e heure

au-delà d'un an, le montant de la rémunération perçue ne peut pas être inférieur à un montant égal à 3 494,40 €.

À savoir

les frais annexes (transport, hébergement, repas) peuvent être pris en charge.

Un salarié ayant bénéficié d'un PTP doit attendre un certain délai, dit délai de franchise, avant de pouvoir bénéficier d'un autre PTP.

Ce délai de franchise ne peut pas être inférieur à 6 mois et supérieur à 6 ans.

CDD

Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif). Le salarié bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.

La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.

Tout salarié en CDD peut demander à en bénéficier à certaines conditions.

Le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Certains contrats ne peuvent pas être pris en compte pour le calcul des 4 mois (exemples : le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation, le CDD qui se poursuit par un CDI...).

À savoir

cette ancienneté est appréciée à la date de départ en formation du salarié.

Le salarié n'a pas à demander d'autorisation à son employeur.

Il s'adresse à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (également appelée association Transitions pro) de son lieu de résidence ou de travail.

La demande de formation doit être déposée avant la fin du CDD.

La formation doit avoir lieu 6 mois au plus tard après la fin du CDD.

Auprès de l'employeur

Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes :

Date du début de la formation

Intitulé de la formation

Durée de la formation

Organisme qui réalise la formation

Intitulé et date de l'examen concerné

Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié. En l'absence de réponse dans ce délai, l'autorisation est considérée accordée.

L'employeur peut différer le bénéfice du congé de transition professionnelle de 9 mois maximum. Ce report doit être motivé par des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise dues à l'absence du salarié.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Entreprise de 100 salariés ou plus

L'employeur peut également différer le bénéfice du congé en cas de dépassement des règles d'effectifs simultanément absents dans l'entreprise. L'absence autorisée est de 2 % des salariés.

Auprès de l'organisme financeur

Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail.

La commission évalue si le PTP envisagé est éligible au compte personnel de formation (CPF).

À noter

cette demande doit être déposée avant la fin du CDD.

Lorsque le salarié est en CDD, il peut adresser une demande de prise en charge d'un CPF de transition. Cette demande se fait auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente au cours de l'exécution de son contrat de travail.

L'accord préalable de l'employeur est requis lorsque le salarié souhaite suivre l'action de formation pour tout ou partie pendant son temps de travail.

L'action de formation devra débuter au plus tard 6 mois après le terme de son contrat de travail.

Lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail, le salarié bénéficie d'une rémunération égale à un pourcentage du salaire moyen de référence du bénéficiaire du projet. Il est déterminé en fonction des salaires perçus au cours d'une période de référence.

Le salaire moyen de référence du salarié qui remplit les conditions d'ancienneté d'au moins 2 ans consécutifs ou non dont 4 mois de CDD est calculé sur la base des salaires perçus au cours des 4 derniers mois CDD.

Certains contrats ne sont pas pris en compte pour ce calcul : contrat d'accompagnement dans l'emploi, alternance, contrat conclu pendant le cursus scolaire ou universitaire ou contrat se poursuivant par un CDI.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Salaire moyen de référence ⩽ 2 Smic

Lorsque le salaire moyen de référence du salarié est inférieur ou égal à 3 494,40 €, la rémunération perçue au titre du projet de transition professionnelle est égale à 100 % du salaire moyen de référence.

Salaire moyen de référence > 2 Smic

La rémunération dépend de la durée du congé de transition professionnelle.

Congé ne dépassant pas 1 an

Si le salaire moyen de référence du salarié est supérieur à 3 494,40 €, la rémunération est égale à 90 % du salaire moyen de référence, lorsque la durée du congé de transition professionnelle n'excède pas 1 an ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel.

Congé supérieur à un 1 an

Si le salaire moyen de référence du salarié est supérieur à 3 494,40 €, la rémunération est égale à :

90 % du salaire moyen de référence pour la 1re année de formation ou pour les premières 1 200 heures de formation, lorsque la durée du congé de transition professionnelle est supérieure à 1 an ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel. De plus, cette rémunération ne peut pas être inférieure à 3 494,40 €.

Et 60 % du salaire moyen de référence pour les années suivantes ou à partir de la 1201e heure. De plus, cette rémunération ne peut pas être inférieure à 3 494,40 €.

Un salarié ayant bénéficié d'un PTP doit attendre un certain délai, dit délai de franchise, avant de pouvoir bénéficier d'un autre PTP.

Ce délai de franchise ne peut pas être inférieur à 6 mois et supérieur à 6 ans.

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Projet de transition professionnelle (PTP)

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Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

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Les fiches métiers de l'Apec sont classées par grandes fonctions. Pour chaque métier, nous vous proposons une description détaillée : les principales activités, les missions, les compétences demandées, les profils recherchés, les diplômes requis, la durée d'expérience exigée, les fourchettes de salaires, les métiers vers lesquels vous pouvez évoluer.

Chaque fiche comporte également un paragraphe relatif au contexte et aux facteurs d'évolution du métier.

Un lien vers nos offres d'emploi vous permet également de connaitre l'état du marché en temps réel.

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Consultez nos fiches métiers cadres classées par fonction. Informez-vous sur les profils recherchés, les évolutions possibles et accédez aux offres d'emploi.

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Les emplois encore inexistants horizon 2030

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Les emplois encore inexistants horizon 2030

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La révolution du numérique est en marche. Selon une étude publiée par Dell et l'Institut pour le futur, 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore. L'intelligence artificielle ou la robotique vont non seulement transformer en profondeur les métiers existants mais en créer de nouveaux, dont on peine encore à dessiner les contours, comme les éthiciens ou les psydesigners.

Certains métiers de demain sont toutefois déjà une réalité. Roboticien, data scientist, pilote de drone civil, imprimeur 3D, BIM manager.... Les entreprises s'arrachent ces profils rares qui concernent beaucoup de secteurs professionnels.
Nombre de ces métiers sont accessibles à des titulaires de diplômes de niveau bac + 2 (BTS, DUT) ou bac + 4/5 (master, titre d'ingénieur) mais pas seulement...

10 000 formations aux métiers du numérique

Comment se préparer à ces métiers et prendre le train en marche ? Le 5 avril 2018, dans le cadre du Plan d'investissement dans les compétences, le gouvernement annonçait la mise en place de 10 000 formations aux métiers du numérique, proposées aux populations éloignées de l'emploi : décrocheurs scolaires, demandeurs d'emploi, seniors en voie de reconversion... Ces formations visent à orienter des personnes de niveau bac ou inférieur vers les métiers du développement web, de la maintenance, de l'exploitation ou encore de la sécurité, parmi la diversité de secteurs de plus en plus soumis à la transformation et aux compétences numériques.

À l'origine de ce programme, Pôle emploi travaille aux côtés de la Grande école du numérique, qui labellise les écoles de code dispensant ce type de formations. Pour répondre au besoin et face au succès du programme, celui-ci est reconduit pour l'année 2023 et concerne entre 2 200 et 2 400 entrées, pour atteindre près de 7 800 entrées sur la période 2021-2023.

Au 1 er janvier 2023, 5 800 formations ont d'ores et déjà été dispensées aux publics ciblés. Pour les entreprises, les 10 000 formations au numérique sont l'opportunité de recruter un nouveau collaborateur à l'issue de la formation, grâce à laquelle il aura développer de nouvelles compétences. Une démarche gagnant-gagnant pour les entreprises et les demandeurs d'emploi. " Le numérique est un secteur particulièrement inclusif, il permet de belles trajectoires individuelles, même pour ceux qui sont sortis sans diplôme du système scolaire. Le " raccrochage " de jeunes décrocheurs ayant une forte appétence pour le digital a déjà démontré des reconversions individuelles réussies ", estime le Conseil d'orientation pour l'emploi.

L'avenir est aux esprits agiles

Transformation numérique des entreprises oblige, la demande pour ce type de profil est particulièrement soutenue. Selon la de Pôle emploi, les informaticiens se classent à la deuxième place dans le top 15 des métiers en tension, juste derrière les aides à domicile et les aides ménagères. dernière enquête Besoins en main d'œuvre (BMO)

Au-delà du diplôme, exercer un métier dans le numérique nécessite d'adopter un état d'esprit agile. Les technologies évoluant sans cesse, il faut se remettre en cause en permanence et acquérir de nouveaux savoirs. " Il faut apprendre à apprendre ", comme le souligne le chasseur de têtes Jacques Froissant (lire encadré).

Au-delà de la formation initiale et des expériences professionnelles mentionnées sur un CV , la personnalité du candidat et ses compétences comportementales (la capacité à travailler en groupe, la résistance au stress...) entrent en ligne de compte. Les esprits curieux ont tout l'avenir devant eux.

Le point de vue d'un expert
" Il faut apprendre à apprendre "
Jacques Froissant, PDG du cabinet de recrutement Altaïde.

" La révolution provoquée par le numérique est aussi importante que la révolution industrielle. Pour s'adapter à la nouvelle donne, les professionnels devront faire preuve d'une grande agilité et se former tout au long de leur vie.
Dans les années 1960, 1970, ou 1980, la formation initiale vous mettait sur les rails d'un parcours professionnel tout tracé d'avance.
Aujourd'hui, quand j'interviens en école, je fais passer le message aux jeunes diplômés : dans dix ans, vous exercerez très différemment le métier auquel vous vous destinez. C'est d'autant plus vrai que vous évoluez dans le numérique. Cinq ans dans le digital équivalent à dix ans dans l'industrie.
Il faut apprendre à apprendre. Si vous restez figés sur vos acquis, vous reculez. Ce n'est pas qu'un phénomène générationnel. Je rencontre des actifs de 50 ans qui ont pris le tournant du digital d'eux-mêmes, en s'autoformant, en assistant à des conférences.
Depuis 30 ans que je fais ce métier, j'ai toujours recruté les candidats sur leur personnalité. Mais, avec la transformation numérique en cours, les compétences comportementales comme la curiosité, la capacité à travailler en mode collaboratif prennent une importance accrue. "

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85% des emplois de 2030 n'existent pas encore

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85% des emplois de 2030 n'existent pas encore L'intelligence artificielle, la robotique ou la réalité virtuelle transforment les métiers existants et en créent de nouveaux. Comment se positionner sur les emplois d'aujourd'hui et de demain ? Quelques éléments de réponse...

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Métiers porteurs : quels sont les secteurs en tension qui recrutent massivement ?

Certains secteurs d'activité ont constamment des besoins en compétences et ont depuis longtemps une forte demande en main d'œuvre. On parle alors de métiers en tension.

Ces emplois regroupent à la fois des métiers de service du secteur médical et social comme les aides-soignants ou les aides à la personne. La demande pour ce type de profil est constante et la tendance ne risque pas de s'inverser avec le vieillissement de la population.

Il peut s'agir également de métiers du bâtiment ou de l'industrie, comme les chaudronniers ou les mécaniciens monteurs. Ces métiers sous tension dans le secteur manufacturier exigent des qualifications qui peuvent être obtenues par le biais d'une reconversion professionnelle ou par une formation continue tout au long de leur parcours professionnel.

Métiers d'avenir : quels sont les métiers de demain ?

On parle de métiers d'avenir, ou métiers émergents, pour tous ces métiers dont le recrutement va exploser dans les années à venir. Leur avènement s'explique par les progrès technologiques et l'automatisation permettant l'essor de nouveaux secteurs d'activités. Il s'agit de métiers tels que les data scientists, les développeurs de logiciels, les ingénieurs en intelligence artificielle et les spécialistes robotiques et automatisation. Tous ces métiers impliquent de travailler avec des technologies spécifiques qui évoluent constamment, génèrent de nouveaux besoins comme de nouveaux métiers.

Les professions liées aux énergies renouvelables ou à la construction écologique seront également très recherchées en 2023 et dans les décennies à venir, en raison de l'urgence climatique et de la nécessaire évolution des modes de production.

Les experts en cybersécurité seront également très recherchés en raison des besoins croissants pour protéger les données des entreprises contre les cybermenaces. Il s'agit de l'un des secteurs les plus prometteurs pour l'avenir, car il requiert une combinaison de connaissances et d'expertises techniques ainsi que de la créativité pour trouver de nouvelles solutions.

Dans l'ensemble, il existe de nombreuses opportunités passionnantes en 2023 pour les demandeurs d'emploi ou les salariés souhaitant évoluer dans un autre domaine d'activité. Que vous possédiez les compétences adéquates ou que vous deviez vous formez, ces secteurs vous permettront de trouver l'emploi idéal qui correspond à votre profil et à vos objectifs professionnels.

Top 5 des secteurs d'activité qui recrutent en 2023

En 2023, les cinq principaux secteurs d'activité suivants offriront un large éventail d'opportunités professionnelles à celles et ceux qui souhaitent changer de métier.

La santé et le social

Le vieillissement de la population nécessite davantage d'attention médicale et donc de personnel au quotidien, que ce soit dans les hôpitaux, les EHPAD, en visite à domicile ou dans tout autre établissement de soin. Le secteur de la santé et du social est donc l'un des domaines les plus prometteurs pour les salariés et demandeurs d'emploi en 2023. Ce secteur englobe un large éventail de services et offre de nombreuses opportunités pour toute personne en quête d'un travail porteur de sens et enrichissant.

Les emplois dans le domaine de la santé et du social sont non seulement très gratifiants, mais ils offrent également une stabilité et une sécurité d'emploi en raison de la demande croissante. Les aides-soignants, les infirmiers, les aides à domicile et autres professionnels de la santé jouent un rôle essentiel dans le maintien de la santé et de la sécurité des personnes. Ils ont la possibilité de faire une différence positive dans la vie des patients en leur fournissant des soins de qualité et des moments d'écoute essentiels, surtout pour les personnes souffrant d'isolement social.

L'industrie et le BTP

Le secteur de l'industrie et de la construction (BTP) est également un secteur prometteur dans lequel envisager une reconversion professionnelle sécurisée.

La demande en logements et infrastructures ne cesse de croître et nécessitent d'impliquer de plus en plus de savoir-faire pour fournir les résultats attendus. C'est donc un secteur avec une grande variété de métiers et de nombreuses opportunités de spécialisation, accessibles avec ou sans expérience.

Le secteur de l'industrie et de la construction devrait également être particulièrement lucratif en raison d'un besoin croissant de projets et de solutions de conception plus durables. Les entreprises étant de plus en plus contraintes par la réglementation, elles recherchent des professionnels qualifiés qui peuvent les aider à atteindre ces objectifs en concevant des bâtiments qui répondent autant aux besoins des clients qu'aux problématiques environnementales.

L'informatique

Le secteur de l'informatique est un domaine avec un fort besoin en recrutement en raison de la diversité des métiers existants et de l'évolution constante de la technologie. Du développement de logiciels à la cybersécurité en passant par l'ingénierie des systèmes, les professionnels de l'informatique sont indispensables dans presque toutes les industries.

Ces postes offrent de nombreux avantages, notamment des salaires compétitifs, la sécurité de l'emploi, des possibilités d'évolution professionnelle ou de spécialisation dans l'une des nombreuses branches des métiers du numérique. Ils ont aussi l'avantage d'offrir plus de flexibilité en termes d'horaires et de possibilités de travail à distance.

Le commerce

Avec une population en augmentation constante et une demande croissante d'aliments de proximité et de qualité, le secteur du commerce, en particulier des métiers de bouche, est un secteur sécurisé pour envisager une reconversion.

L'un des principaux attraits du secteur du commerce est sa diversité. La vente au détail de produits alimentaires englobe tout, des épiceries et supermarchés aux boulangers, bouchers, poissonniers... Travailler dans ce secteur vous donne la chance d'explorer divers aspects de l'industrie alimentaire et de développer un ensemble de compétences générales avant de vous spécialiser.

Enfin, vous lancer dans l'alimentation au détail peut être un moyen d'avoir un impact positif sur l'environnement en proposant des produits bio en circuit court. C'est donc un secteur idéal lorsqu'on souhaite faire la différence sur des thématiques environnementales ou économiques.

L'énergie et l'environnement

Faire carrière en 2023 dans les métiers de l'énergie et de l'environnement est une option que l'on peut envisager sereinement, pourquoi ne pas vous lancer ?

Avec la sensibilisation croissante aux problématiques environnementales, les entreprises investissent de plus en plus dans des projets durables afin de réduire les consommations énergétiques et, in fine, les émissions.

Dans ce secteur, vous pourrez travailler sur des projets d'énergie renouvelable, d'infrastructure ou de solutions en tous genres plus durables. Tous les secteurs sont concernés et de nombreux métiers de recherche, de terrain ou d'application permettent de trouver ce qui convient le mieux à votre profil et aux compétences déjà acquises.

Enfin, travailler dans le secteur de l'énergie et de l'environnement vous permet d'avoir un impact positif sur notre planète. En prenant part à des initiatives qui contribuent à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à préserver nos ressources naturelles, vous pouvez jouer un rôle actif dans la construction d'un avenir plus durable.

Les tendances recrutements par région

Les différentes régions de France ont chacune des spécificités et un marché de l'emploi différents, avec des besoins distincts en recrutement. Cela peut dépendre d'une variété de facteurs, tels que les industries locales et la disponibilité de la main-d'œuvre qualifiée. Par exemple, la région parisienne est connue pour son secteur technologique en plein essor offrant de nombreuses possibilités d'emploi. Quant à la région Occitanie, elle est connue pour son industrie agricole et son potentiel touristique par exemple.

Pour en savoir et savoir vers quels métiers vous tourner, retrouvez la liste des métiers qui recrutent dans votre région.

Où que vous soyez en France, les opportunités ne manquent pas. L'essentiel est d'être bien accompagné pour trouver le métier qui correspond à votre profil. Votre Conseiller en Évolution Professionnelle peut vous aider à faire le point sur votre projet et vos compétences afin d'affiner votre projet.

Métier porteur : un critère prioritaire pour le financement de votre reconversion professionnelle

Dans le cadre d'un Projet de Transition Professionnelle (PTP), les demandes de financement sont examinées par Transitions Pro. La décision d'accorder ou non le financement est fondée sur la cohérence et la pertinence du projet professionnel, ainsi que sur les perspectives d'emploi à l'issue de la formation.

Si votre dossier de demande de financement pour un Projet de Transition Professionnelle (PTP) prévoit une reconversion vers un métier identifié comme porteur, vous aurez beaucoup plus de chance de voir votre demande acceptée.

Que vous soyez demandeur d'emploi ou porteur d'un projet de reconversion professionnelle, retrouvez les différents métiers qui recrutent près de chez vous pour mettre toutes les chances de votre côté et surtout, vous lancer dans une reconversion sécurisée.

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Quels sont les métiers qui recrutent en 2023 - Transitions Pro

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Vers quel métier se reconvertir en 2023 ? Découvrez les secteurs qui recrutent le plus en France et dans votre région.

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Ce que vous allez apprendre

À la fin de ce cours, vous saurez :

Mieux se connaitre pour identifier ses compétences et établir un projet professionnel en adéquation avec sa personnalité et le marché de l'emploi.

Se positionner dans le cadre d'une démarche d'insertion ou d'évolution professionnelle

Mieux connaitre son marché et son environnement professionnel

Mieux comprendre et appréhender la démarche réseau

Améliorer ses techniques pour rechercher un emploi

Savoir détecter de nouvelles opportunités professionnelles

Avoir des clés pour réussir son intégration ou sa réintégration dans l'entreprise

Développer des stratégies pour acquérir de la visibilité

Maintenir son employabilité

Description

Rentrer sur le marché de l'emploi, progresser, évoluer, prendre de nouvelles responsabilités, grimper dans la hiérarchie, changer de poste, se reconvertir, s'épanouir au travail... Comment réussir au mieux sa carrière ? Comment en devenir acteur ?

Ce cours va aborder les questions de l'insertion et de l'évolution professionnelle, de l'entrée sur le marché du travail jusqu'à la fin de la vie active. A tout âge, les tournants professionnels nous conduisent à nous questionner, à réfléchir sur notre positionnement et à faire des choix.

A travers la connaissance de soi, ce Mooc vous accompagnera dans l'identification de vos compétences et de votre projet professionnel. Le cours traitera de la posture : image, e-identité, langage corporel, gestuelle, posture de manager, leadership.

Vous disposerez d'outils et de conseils pratiques pour détecter de nouvelles opportunités professionnelles et dynamiser votre recherche d'emploi : CV percutant, lettre de motivation convaincante, préparation et retour sur les entretiens d'embauche.

Après avoir décroché un nouveau poste, il faut réussir son intégration. Ce Mooc vous aidera à apprendre à connaitre votre nouvel environnement, à identifier les codes en vigueur (langage, tenue, jeu politique, etc.) et à repérer les interlocuteurs-clés. Trouver sa place nécessite de façonner son poste, de maitriser les enjeux et de se montrer performant. S'investir dans sa vie professionnelle ne suffit pas, il faut rester attractif et maintenir son employabilité tout au long de son parcours professionnel. Dans ce cours, vous verrez comment créer votre réseau, vous adapter aux changements, développer vos compétences, vous former et assurer votre visibilité tout en préservant son équilibre de vie.

Format

Ce cours est en accès libre. Il ne propose ni forum ni animation et ne délivre pas d'attestation, de badge ou de certificat.

Prérequis

Ce MOOC ne nécessite pas de prérequis et s'adresse particulièrement aux grand public, apprentis, jeunes diplômés, demandeurs d'emploi, salariés etc.

Evaluation et Certification

Ce cours ne délivre ni badge ni attestation ni certificat.

Plan de cours
Semaine 1 : Se mettre en mouvement Semaine 2 : Mes priorités de vie Semaine 3 : Identifier et mettre en valeur mes compétences Semaine 4 : Orienter ma trajectoire professionnelle Semaine 5 : Développer mon employabilité Semaine 6 : Trouver mon travail

Autres intervenants

Ariane BLANCHARD - Psychologue de l'Education Nationale au sein de l'Académie de Paris.

Ingrid DEKKAR - Doctorante en psychologie du travail et de l'orientation et Membre du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD)

Johanna GODON - Linguiste et Intervenante en communication professionnelle au Cnam

Patricia GUIHARD - Responsable de la Fabrique des compétences - Centre Cnam de Paris

Sabrina KROURI - Responsable de Cnam Incubateur

Marie-Line ROBINET - Enseignante chercheure en psychologie du travail et de l'orientation, membre du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) et conseillère Pole emploi

Siaka SANOU - Doctorant en psychologie du travail et de l'orientation et Membre du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD)

Sophie TRIPON - Doctorante en psychologie du travail et de l'orientation. Membre du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD). Consultante en transition professionnelle

Catherine VALMORIN - Psychologue du travail. Doctorante en psychologie du travail et de l'orientation. Membre du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD)

Equipe projet

Marie Astrid BERTHEAU - Cheffe de projet Mooc " Réussir sa vie professionnelle " - Direction Nationale des Formations - Cnam

Anne BONNEFOY - Cheffe de pôle connaissance et accompagnement des publics - Direction Nationale des Formations - Cnam

Licence

Licence pour le contenu du cours

Vous êtes autorisé à :

Partager - copier, distribuer et communiquer le matériel par tous moyens et sous tous formats

Selon les conditions suivantes :

Attribution - Vous devez créditer l'oeuvre, intégrer un lien vers la licence et indiquer si des modifications ont été effectuées à l'oeuvre. Vous devez indiquer ces informations par tous les moyens raisonnables, sans toutefois suggérer que l'offrant vous soutient ou soutient la façon dont vous avez utilisé son oeuvre.

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"Tous droits réservés" est une formalité du droit d'auteur indiquant que le détenteur du droit d'auteur se réserve, ou détient pour son propre usage, tous les droits prévus par la loi sur le droit d'auteur.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Dans le cadre du maintien dans l'emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d'évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement ... vous pouvez réaliser un bilan de compétences.

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.

Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, certifié par l'État.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants,

Les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi ;

Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;

Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

D'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé.

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise (salariés) ou d'un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié.

Il fait l'objet d'une convention tripartite signée par le salarié, l'employeur et l'organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu'il aura signée.

L'absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l' exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l'employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Un bilan de compétences peut être préconisé à l'occasion d'un conseil en évolution professionnelle (CEP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe.

Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CEP, dans la mesure où :

Le CEP est délivré dans un espace neutre, hors de l'entreprise ;

Le conseiller CEP est soumis à l'obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l'exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ;

Le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CEP sur son projet d'évolution professionnelle.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet :

D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :

Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

A noter

Le ministère du Travail a mis en place un modèle de certificat de réalisation des actions de formation, bilans de compétences, actions VAE et actions de formation par apprentissage, applicable à compter du 1 er juin 2020 par les associations " Transitions Pro " (ATpro). Ce certificat permet d'harmoniser les pratiques entre les opérateurs de compétences (OPCO), avec les entreprises, organismes de formation et centres de formation d'apprentis (CFA).

Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur.

Une entreprise, ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.

Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d'État.

Le bilan de compétence peut être financé :

Par votre compte personnel de formation (CPF) ;

Par votre employeur (par exemple, dans le cas d'un congé de reclassement si le CPF n'est pas mobilisé) ;

Par vos soins hors du temps de travail.

Pour aller plus loin

Pour clarifier les règles d'éligibilité au compte personnel de formation du bilan de compétences, un guide d'éligibilité du bilan de compétences au compte personnel de formation (CPF) est disponible en téléchargement via ce lien.

Il est le fruit d'une co-construction, menée par la Caisse des dépôts et la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle ( DGFEP) du ministère du Travail, accompagnées notamment de représentants de la profession tels que les Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC), la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences (FFPABC), l'Association syndicale des centres des bilans de compétences (ASBC), ainsi que Les acteurs de la compétence.

Ce guide vise à expliciter et détailler la réglementation en vigueur des actions relatives au bilan de compétences.

Comment préparer ma reconversion professionnelle ?

La direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS-DDETS) de votre territoire

Le compte personnel de formation

Le conseil en évolution professionnelle

Le plan de développement de compétences des entreprises

Le bilan de compétences pour les salariés du secteur privé

Le bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière

Le bilan de compétences dans la fonction publique territoriale

Le bilan de compétences dans la fonction publique d'État

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Bilan de compétences - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

# data[].attributes.attachment_link.description
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant,...

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Les soft skills recherchées par les employeurs

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Les soft skills recherchées par les employeurs

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Par Théo Chevalier | Publié le 02/03/2021

Découvrez quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs pour devenir le candidat idéal !

Les soft skills occupent une place de plus en plus déterminante dans les processus de recrutement. À l'heure où le monde se transforme à grande vitesse et où les technologies deviennent rapidement obsolètes, les employeurs se tournent davantage vers le savoir-être des candidats. En effet, ces qualités personnelles, ou compétences transversales sont un atout indéniable pour s'adapter et évoluer sur des postes que la technologie ne cesse de bousculer.

Le World Economic Forum a mené une enquête dans une quinzaine de pays pour déterminer les soft skills les plus recherchées par les employeurs à travers le monde. Voici la liste des compétences personnelles à posséder pour sortir du lot en tant que candidat !
Comment mettre en valeur ses soft-skills en entretien ?
Soft skills VS hard skills

Si les soft-skills (savoir-être ou compétences douces) s'opposent aux hard skills (savoir-faire ou compétences dures), elles sont dans les faits complémentaires. Quand les soft skills relèvent des compétences comportementales et des qualités humaines, les hard skills, elles, font référence aux compétences techniques et pratiques.

On parle aussi de compétences transférables pour désigner le savoir-être puisqu'une soft skill ne se limite pas à un domaine d'activité et peut être transférée vers d'autres métiers ou fonctions. Ainsi, être un bon communicant n'est pas seulement indispensable dans les postes de communication, mais aussi dans les fonctions commerciales, techniques et relationnelles. Bref, les soft skills font référence à toutes les aptitudes, qualités et compétences humaines permettant de mieux évoluer en entreprise.

1 / Résolution de problèmes complexes

Toute création de poste est le fruit d'un problème que rencontre l'entreprise (créer un site web, augmenter le CA, fidéliser les clients...), c'est pourquoi la capacité à résoudre des problèmes figure naturellement en première position des soft-skills les plus recherchées. Ce savoir-être renvoie au fait d' utiliser sa logique et son imagination pour modeler des solutions pertinentes aux problèmes rencontrés, ce qui est très demandé chez les ingénieurs, les managers et les profils travaillant dans la Data. Savoir résoudre des problèmes c'est aussi savoir analyser et déterminer ce qui est important.

2 / Pensée critique

La pensée critique, ou esprit critique, est la capacité à prendre du recul et à remettre en question ce qui est acquis et mis en place. En entreprise, cela se traduit par l'aptitude à émettre un avis constructif sur un travail ou sur un type d'organisation. La pensée critique c'est aussi savoir critiquer son propre travail et ses propres jugements pour mieux avancer et imaginer de nouvelles solutions.

3 / Créativité

Bien qu'il soit utilisé à toutes les sauces et arbore aujourd'hui un sens galvaudé, le terme "créativité" peut se définir par la capacité à utiliser son imagination pour générer des idées et trouver des solutions originales aux problèmes. Les entreprises cherchent aujourd'hui des profils créatifs sachant sortir du cadre et imaginer des solutions nouvelles, en dehors des standards. Tout comme la pensée critique, la sphère professionnelle plébiscite la créativité parce qu'elle permet de questionner l'ordre des choses, de proposer des idées innovantes et de se démarquer des concurrents.
10 métiers pour s'épanouir quand on est créatif
4 / Gestion des équipes

Soft-skill naturellement recherchée chez les managers et chez les cadres, la gestion des équipes renvoie à la capacité à fédérer et motiver une équipe vers un but commun. Proche de la notion de leadership, la faculté à gérer une équipe ne consiste pas seulement à donner une ligne directrice aux salariés, mais aussi à les motiver, à transmettre une même vision, à anticiper les conflits et à apporter des réponses lorsque nécessaire, ce qui est tout le défi du manager aujourd'hui.

5 / Coordination

La coordination, c'est réussir à coordonner son travail avec celui de ses collaborateurs. On parle aussi de synergie ou d'intelligence collective pour mettre en commun les compétences de chacun au profit d'un objectif commun. L'idée derrière cette soft skill est d'apprendre à collaborer avec des acteurs de différents écosystèmes (ingénieurs, développeurs, techniciens, communicants...) et à favoriser la compréhension mutuelle.

C'est une compétence particulièrement recherchée chez les chefs de projet qui travaillent avec les méthodes agiles et doivent donc savoir interagir avec différentes équipes.

6 / Intelligence émotionnelle

Expression empruntée du jargon psychologique, l'intelligence émotionnelle est la capacité à identifier et à comprendre ses propres émotions mais aussi celles des autres. Pour Daniel Goleman, psychologue de formation et inventeur de l'expression, l'intelligence émotionnelle est " la manifestation concrète de certaines compétences (conscience de soi, conscience sociale et compétences sociales) en temps voulu, de manière adéquate et proportionnée afin d'être efficace dans une situation donnée".

Autrement dit, faire preuve d'intelligence émotionnelle, c'est cerner et maîtriser ses émotions pour mieux communiquer et mieux interagir. On l'associe d'ailleurs souvent à l'empathie.

7 / Jugement et prise de décision

Difficile de prendre une décision lorsque la situation est complexe. Pourtant, c'est bel et bien une qualité que les employeurs plébiscitent lorsqu'ils cherchent à recruter un manager ou un directeur. Savoir juger une situation en tenant compte des tenants et aboutissants, et savoir se poser les bonnes questions pour prendre la meilleure décision est sans aucune doute une des qualités les plus demandée pour les postes à responsabilité. On attend en effet d'un manager qu'il sache faire des choix réfléchis et prendre une décision rapidement.

8 / Souci du service client

À l'heure où l'expérience utilisateur et le parcours client sont les piliers d'une bonne relation avec la clientèle, le souci du service apparaît comme central dans le recrutement des profils commerciaux et vendeurs. Avoir le souci du service client c'est savoir écouter la clientèle, se mettre à sa place et lui proposer la solution la plus adaptée à ses besoins, ce qui passe par un service sur-mesure et personnalisé : un client satisfait et fidèle se traduit par un gain de notoriété et une image positive pour l'entreprise. Et ça les employeurs l'ont bien compris.

9 / Négociation

Savoir négocier est également une qualité très recherchée par les recruteurs pour les profils de vendeurs et de commerciaux, mais pas que. C'est la capacité à vendre ses idées et son point de vue tout en prenant en compte les besoins de son interlocuteur pour arriver à un consensus. Autrement dit, c'est savoir prendre en compte l'autre dans sa réflexion et pratiquer l'écoute active pour trouver une solution qui convienne aux deux parties.

10 / Souplesse cognitive

Termes relativement large qui englobe à la fois créativité, intelligence émotionnelle et pensée critique, la souplesse cognitive, ou flexibilité mentale, est en quelque sorte la capacité à s'adapter à son interlocuteur pour favoriser l'inter-compréhension. On ne s'adresse pas de la même manière à un futur client, à un collègue ou à son patron, et on ne réagit pas non plus de la même façon. La souplesse cognitive c'est, en d'autres termes, réussir à faire les bons choix dans des conditions mouvantes.

Les autres soft-skills que les recruteurs apprécient

Voici quelques autres aptitudes personnelles que les employeurs apprécient chez un candidat et qui sont parfois requises pour exercer un métier :

Capacité à s'adapter

Curiosité

Sens de la communication

Autonomie

Gestion du stress

Travail et esprit d'équipe

Résilience

Rigueur

Organisation...

Quand certains savoir-être sont innés chez certains, d'autres peuvent être cultivés et développés à travers des formations. Sur MaFormation, vous pouvez ainsi trouver entre autres des cours pour apprendre la gestion du temps ou encore à gérer le stress dans une cadre professionnel.

Le CV et les soft skills

Bien qu'en général il soit plus judicieux d'évoquer ses soft skills dans la lettre de motivation, un encart dédié peut être ajouté au CV. Particulièrement intéressant pour les candidats sans expérience ou les jeunes diplômés, mettre ses qualités et ses compétences clés dans une rubrique du CV permet d'indiquer clairement au recruteur le profil que vous avez et votre personnalité.

©Jeremy Richards / stock.adobe.com

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Le top 10 des soft skills à posséder en entreprise | HelloWork

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Par Théo Chevalier | Publié le 02/03/2021 Découvrez quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs pour devenir le candidat idéal ! Les soft skills occupent une place de plus en plus déterminante dans les processus de recrutement.

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Profils recherchés, compétences clés : zoom sur les tendances de recrutement avec notre étude de rémunérations

Vous souhaitez faire le point sur votre salaire et comparer votre rémunération à celles aujourd'hui pratiquées sur le marché ? Vous recrutez et peinez à attirer de nouveaux profils dans votre entreprise ? Notre étude de rémunérations vous apporte toutes les informations utiles pour revoir vos grilles de salaires ou (re)négocier votre salaire auprès de votre employeur actuel ou lors d'un processus de recrutement. Nos experts y décryptent pour vous les niveaux de salaires des cadres, dirigeants et techniciens selon leur niveau d'expérience ainsi que les tendances de recrutement par secteur d'activité.

Panorama des niveaux de salaires et du marché de l'emploi 2023​

Téléchargez notre étude de rémunérations

Rémunérations, compétences, recrutements pour 2023 : restez informés sur les dernières tendances de votre secteur.
Sélectionnez l'une des deux options ci-dessous pour accéder au document.

FAQ : nous répondons à vos questions les plus fréquentes

1) Comment sont calculées nos grilles de rémunérations ?

Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette étude de fonctions et de rémunérations s'appuie sur les critères suivants :

les missions réalisées pour nos clients en 2021 jusqu'au 30 juin 2022,

les entretiens effectués par nos 750 consultants spécialisés en relation permanente avec les entreprises et les candidats,

l'analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes,

la réalisation d'études, de notes de tendances par secteur ainsi qu'une grille de rémunérations pour les profils les plus souvent recrutés.

2) Comment lire notre étude de rémunérations ?

L'étude des fonctions

Nous entendons par " fonction " l'ensemble des obligations et responsabilités inhérentes à l'exercice d'un poste. Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant les fonctions les plus souvent traitées par nos équipes et en tenant compte des niveaux de responsabilités. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer selon la structure et taille des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d'activité et, bien sûr, de l'évolution de la conjoncture économique.

L'étude des rémunérations

Nos grilles de rémunérations sont conçues par années d'expérience afin de vous aider à évaluer votre niveau de poste et de salaire par l'intermédiaire de fourchettes salariales (du jeune diplômé au cadre et cadre dirigeant disposant de 15 ans et plus d'expérience).

Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d'euros (k€) et correspondent au salaire moyen brut annuel sur la région de Paris avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable, les éventuels avantages en nature et les écarts en régions.

3) Comment calculer son salaire net ?

Les salaires indiqués dans notre étude de rémunérations sont calculés sur une base annuelle brute, puisqu'un recruteur annoncera toujours un salaire annuel brut lors du processus de recrutement. Alors quelle différence entre le salaire brut et le salaire net ? Comment estimer son salaire net à partir d'un montant brut ? En France, le brut correspond au salaire versé par l'employeur avant le prélèvement des impôts sur le revenu et sans déduction des charges sociales à la charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations pour la retraite complémentaire, cotisations pour le chômage, cotisation pour la sécurité sociale, ...). Ces cotisations sont obligatoires, que vous ayez le statut cadre ou non-cadre, seul le pourcentage de prélèvement variera. Le salaire net, indiqué en bas à droite de votre fiche de paie sous la mention " net à payer ", correspond donc à la rémunération effectivement perçue par le salarié. Vous souhaitez calculer votre salaire net annuel ou mensuel ? Utilisez notre convertisseur de salaire.

4) Comment négocier son salaire ?

Maintenant que vous avez pris connaissance de notre étude de rémunérations, vous connaissez votre valeur sur le marché du travail. Si vous envisagez de négocier votre salaire auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d'emploi, sachez que les opportunités sont nombreuses mais encore faut-il saisir le bon moment et utiliser les bons arguments pour parvenir à vos fins ! Comment aborder le sujet de la rémunération avec son manager ou parler de ses prétentions salariales lors d'un processus de recrutement ? Comment fixer une fourchette salariale ? Nous avons réuni au sein d'un même support les conseils de nos experts pour bien vous préparer. Retrouvez tous nos conseils dans ce livre blanc.

5) Quelle est notre politique de protection et de respect des données ?

Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de discrimination.

Nous attirons votre attention sur le fait que les termes recruteur, candidat, client, consultant, doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document. Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes.

Nous sommes particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession, découvrez nos engagements et nos actions.

Envie de (re)donner du sens à votre carrière ? Découvrez les salaires de + de 70 jobs à impact positif dans notre dernière étude :

# data[].attributes.attachment_link.title
Emploi, recrutement : toutes les grilles de salaires 2023 | Michael Page France

# data[].attributes.attachment_link.description
Etude de rémunérations 2023 : comparez votre rémunération avec les salaires pratiqués sur le marché. Plus de 800 métiers répartis sur 24 secteurs d'activité.

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Fournissez-vous une solution de profilage pour les entreprises ?

Comment puis-je télécharger une copie de mon rapport gratuit ?

J'ai rempli un questionnaire invité. Où est mon rapport ?

Offrez-vous d'autres options de paiement ?

J'ai rempli un questionnaire gratuit, mais je n'ai pas reçu de notification par e-mail

Je suis passé à un rapport complet, mais je n'ai pas reçu de notification ni de reçu par e-mail.

Pouvez-vous m'envoyer une facture pour la mise à niveau de mon rapport ?

Qu'est-ce qu'un profil équilibré et que puis-je y faire ?

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Test de personnalité gratuit de mydiscprofile

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Faites votre test de personnalité gratuit pour découvrir votre personnalité et votre emploi idéal.

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Consultez le calendrier des rencontres professionnelles Pôle emploi.Trouvez en quelques clics les événements qui correspondent à votre projet : forums, salons de l’emploi, réunions, portes ouvertes, webconférences... et restez informés sur l’actualité de l’emploi pour préparer votre avenir professionnel

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DISC est donc l'acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente les 4 composantes du modèle sur un disque, séparées par les deux axes tâches-personnes et extravertis-introvertis.

Axe horizontal "tâches-personnes"

Les profils de gauche sont plutôt à l'aise dans la gestion de tâches tandis que ceux de droite sont plutôt orientés vers le relationnel avec les personnes.

Axe vertical "extravertis-introvertis"

On retrouve en haut des personnes plutôt extraverties, qui se sentent supérieures à leur environnement et qui le maîtrisent. En bas se situeront des personnes introverties, qui subissent leur environnement plus qu'elles ne le maîtrisent.

Les 4 composantes du modèle sont représentées à l'aide des initiales qui composent l'acronyme. On les représente également à l'aide de couleurs : rouge, jaune, vert et bleu.

Chaque profil peut se définir selon les grandes caractéristiques suivantes. Il convient de modérer ces portraits caricaturaux en se souvenant que le profil d'une personne est toujours réparti sur plusieurs composantes.

Dominant

puissant - fonceur

Influent

présent - sûr de lui

Stable

social - fidèle

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DISC est donc l'acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente les 4 composantes du modèle DISC p4 sur un disque, séparées par les deux axes tâches-personnes et extravertis-introvertis.

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Étape 1 - Renseignez-vous : étudiez l'opportunité d'engager une démarche de VAE au regard de votre projet professionnel.

Étape 2 - Déposez un dossier de recevabilité : les organismes certificateurs vérifieront ainsi , que vous remplissez les conditions requises pour engager une démarche de VAE.

Étape 3 - Déposer un dossier de validation (livret 2) : ce sera le support d'évaluation pour le jury. Vous pouvez être accompagné pour cette étape.

Étape 4 - Préparer l'évaluation finale : il s'agit d'un entretien avec le jury pour échanger sur votre dossier de validation.

Étape 5 - Découvrez le résultat : vous serez informé de la décision du jury sur l'obtention totale ou partielle de votre certification ou sur son refus.

Étape 1 : Renseignez-vous

Lors de cette première phase, informez-vous sur les conditions d'accès à la VAE. Choisissez la certification ou le bloc de compétences que vous souhaitez acquérir et vérifierez votre éligibilité à la démarche.

Pour faciliter votre compréhension du dispositif, inscrivez-vous à l'atelier de Pôle emploi " Se préparer à la validation de ses acquis et son expérience " afin de vérifier l'opportunité d'engager une démarche VAE en fonction de votre projet et de votre expérience professionnelle, et évaluer la faisabilité de cet engagement.

Au programme de cette demi-journée :

Découvrir la VAE ;

Identifier les compétences que vous avez développées au cours de votre vie professionnelle et extra-professionnelle ;

Repérer les certifications (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle) correspondant aux métiers que vous avez exercés et les organismes qui les délivrent. Les certifications sont obligatoirement inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ;

Identifier les étapes obligatoires du parcours VAE et les aides dont vous pourrez bénéficier.

Inscription à cet atelier depuis votre espace candidat/mes services à la carte. Autre option, solliciter directement un centre de conseil sur la validation des acquis de l'expérience de votre région.

Étape 2 : Déposez un dossier de recevabilité

Obligatoire dans le parcours VAE, ce dossier de recevabilité (ou de candidature) doit être déposé auprès d'un organisme certificateur, qui contrôlera le respect des conditions d'éligibilité.

Le certificateur est l'organisme qui détient l'autorité pour délivrer les certifications. Il définit le contenu des certifications et la procédure VAE concernée. Il étudiera votre demande de VAE en évaluant la proximité des compétences que vous avez acquises et celles du diplôme, titre ou certificat visé.

Pour connaitre la composition de ce dossier, consultez le site vae.gouv.

Étape 3 : Déposez un dossier de validation

Le dépôt du dossier de validation (ou d'expérience) est obligatoire. Vous y décrirez votre parcours, vos activités, les entreprises au sein desquelles vous avez travaillé, vos fonctions et les compétences acquises, les difficultés spécifiques que vous avez rencontrées et la façon dont vous les avez résolues. Illustrez vos écrits par des preuves concrètes (documents sur lesquels vous avez travaillés, études, rapports, contrats de travail, fiches de paie, certificats de formation, diplômes, etc.). Seules les expériences en lien avec la certification visée sont prises en compte. Elles incluent les périodes de mise en situation en milieu professionnel, sans aucune spécification de durée.

La rédaction de votre dossier terminée, faites-le relire à votre entourage et, si possible, à d'autres personnes engagées dans une démarche de VAE. Vous aussi, apportez votre regard extérieur aux écrits d'autres candidats.

L'analyse de vos expériences professionnelles est une étape importante qui peut prendre un certain temps. Elle vous amènera à réfléchir à vos activités et à leur donner du sens.
Pour vous aider à rédiger votre dossier de validation, consultez la fiche outil sur vae.gouv.
Cette étape nécessite un travail personnel important, vous pouvez la réaliser seul ou être accompagné par des organismes certificateurs experts en VAE(voir encadré).

Qu'est-ce que la VAE ? - Les Tips pour l'Emploi

Étape 4 : Préparez l'évaluation finale

Afin de vous donner le temps nécessaire à la préparation de votre épreuve de validation, vous disposez, selon la nouvelle loi, d'une durée maximale de congé de VAE de 48 heures (au lieu de 24 heures autrefois). Cette durée pourra être augmentée via une convention ou un accord collectif pour tous les salariés.

Vous devrez ensuite passer devant un jury de validation composé de professionnels (employeurs, salariés) et d'enseignants. Au cours d'un entretien de 20 à 40 minutes, le jury évaluera vos compétences professionnelles et les connaissances requises pour la certification ou le bloc de compétences, en s'appuyant sur les référentiels métiers et les descriptifs de diplômes.

Le but de ce jury est d'obtenir des informations complémentaires sur votre dossier de validation. Vous serez questionné sur des points mentionnés dans votre dossier et devrez apporter des précisions.
Pour certains titres professionnels (titre professionnel du ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, etc.), le jury vous soumettra à une mise en situation réelle ou reconstituée afin d'évaluer votre façon de procéder.

Pour vous préparer à l'entretien devant le jury, consultez la fiche outil vae.gouv.

Étape 5 : Découvrez le résultat

Le jury peut prononcer trois décisions :

La validation totale : toutes les conditions sont réunies, le jury propose alors l'attribution de votre certification.
Cette certification est la même que celle obtenue par les autres voies d'accès existantes (formation initiale dont apprentissage et formation continue).​​

La validation partielle : l'obtention de la certification est partielle car elle concerne un ou plusieurs blocs de compétences professionnelles.

Le jury précise dans ce cas la nature des compétences, des aptitudes et des connaissances devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire ;

Le refus de validation : les conditions de compétences, d'aptitudes et de connaissances ne sont pas remplies.

Pour obtenir des informations complémentaires, consultez les articles " Comment réussir votre Validation des Acquis de l'Expérience ? " et " Transformez votre expérience en diplôme grâce à la VAE ".

Pensez à vous faire accompagner dans votre démarche VAE

Cet accompagnement est facultatif mais fortement recommandé : il débute dès qu'un avis favorable sur le dossier de recevabilité du candidat a été prononcé et prend fin, en principe, à la date d'évaluation par le jury.

Cet accompagnement comprend un module de base composé :

d'une aide méthodologique à la description de vos activités et de votre expérience correspondant aux exigences du référentiel de la certification visée ;

à la formalisation du dossier de validation ;

à la préparation de l'entretien avec le jury et, le cas échéant, à la mise en situation professionnelle.

Il peut également porter sur une aide à l'orientation vers une formation complémentaire, selon des conditions fixées par décret et en fonction des besoins du candidat déterminés avec l'organisme certificateur.

Il peut aussi comprendre une aide à la recherche de financement pour la prise en charge de cette formation.

Votre conseiller Pôle emploi est à votre disposition pour toute information sur cet accompagnement à la VAE.
Enfin, la nouvelle loi indique que les Régions pourront prendre en charge l'accompagnement des demandeurs d'emploi candidats à la VAE sans attendre que leur dossier soit déclaré recevable. Jusqu'à présent, les Régions n'intervenaient qu'après la recevabilité du dossier. Leur accompagnement se déroule dorénavant tout au long du dispositif.

Des outils pour vous guider tout au long de votre démarche

Consultez les fiches mises à votre disposition sur le site VAE.gouv :

AVRIL : LA VAE FACILE

Pour vous aider, consultez les services proposés sur le site AVRIL, la VAE Facile.
En moins d'1 minute, découvrez si vous êtes éligible à la VAE : cliquez ici.

LES AIDES FINANCIERES POUR LA VAE

Pour connaitre les aides financières possibles pour la VAE, consultez l' article dédié.

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La VAE en 5 étapes Suite à la promulgation en novembre 2022 de la loi relative au marché du travail, découvrez en détails les démarches à entreprendre désormais pour l'obtention d'une alidation des acquis de l'expérience (VAE).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale (...), et une stratégie nationale coordonnée est définie et mise en oeuvre par l'État, les Régions et les partenaires sociaux. Cette stratégie est déclinée dans chaque région dans le cadre du Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles ( art. L6111-1 du Code du travail).

Le premier livre des Fiches pratiques du droit de la formation est consacré à la présentation des conditions d'intervention des institutions, opérateurs et prestataires qui concourent au développement de la formation professionnelle. Celle-ci, en effet, apparaît à la fois comme un instrument de développement économique, d'émancipation individuelle et de régulation des tensions du marché du travail utilisé par les entreprises, les partenaires sociaux, l'État, les Régions, et l'Union européenne. Mais la formation professionnelle est aussi un marché dans lequel se distinguent des demandeurs de formation (les entreprises, les opérateurs paritaires financeurs, les Conseils régionaux, les individus...) et des offreurs de prestations (prestataires de formation, de bilan de compétences et de validation d'acquis de l'expérience).

Cette première partie présente l'ensemble de ces interventions.

La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels et de la promotion des salariés. (...) Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engagent ( Art. L6111-1 du Code du travail).

Le second livre des Fiches pratiques du droit de la formation est consacré à la présentation des différentes modalités d'accès à la formation professionnelle : compte personnel de formation, plan de développement des compétences, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)...

Bien que ces dernières années aient été marquées par l'apparition du compte personnel de formation et du conseil en évolution professionnel qui représentent des droits individuels à la formation accessibles à toutes les personnes quelle que soit leur situation professionnelle, les modalités d'accès à la formation restent marquées par des différences en fonction de la situation des individus par rapport à l'emploi. Cette construction aboutit à distinguer les mesures destinées aux : salariés, non-salariés, jeunes, demandeurs d'emploi, agents publics et à certains publics.

Cette seconde partie présente ces différentes modalités de départ en formation.

Compte personnel de formation dans le cadre du compte personnel d'activité

Le compte personnel de formation est le droit à la formation reconnu à toutes les personnes engagées dans la vie professionnelle. Ce droit universel fait partie avec d'autres droits du compte personnel d'activité. La mise en œuvre du compte personnel de formation peut varier en fonction des autres droits acquis dans le cadre du compte personnel d'activité.
Le compte personnel d'activité (CPA)
Le compte personnel d'activité (CPA) est le réceptacle de différents droits sociaux reconnus à son titulaire (voir CHAPITRE 23) . Ouvert à toute personne active d'au moins 16 ans, il se compose de trois comptes :
- le compte personnel de formation (CPF) qui est alimenté chaque année en droits à formation ;
- le compte d'engagement citoyen (CEC) qui recense les activités bénévoles du titulaire et lui permet l'acquisition de jours de congé ou de droits à formation ;
- le compte professionnel de prévention (C2P) qui permet aux personnes exposées à certains facteurs de risques professionnels d'obtenir des points pour le financement soit de droits à formation pour l'exercice d'un emploi moins exposé, soit d'une réduction du temps de travail, soit d'une retraite anticipée.
Le compte personnel de formation (CPF)
Le CPF est une des composantes du CPA qui permet à son titulaire, tout au long de sa vie professionnelle, de maintenir son niveau de qualification ou d'accéder à un niveau de qualification supérieur. Quel que soit le statut de son titulaire - salarié, agent public, demandeur d'emploi ou travailleur non salarié (commerçant, artisan, profession libérale ou travailleur indépendant) - le CPF est mobilisable pour mettre en œuvre des formations sanctionnées par des qualifications ou certifications inscrites au Répertoire national des certifications (RNCP) ou au Répertoire spécifique, mais aussi des actions telles qu'un bilan de compétences ou une validation des acquis de l'expérience (VAE). Il en découle que seul le titulaire peut décider de mobiliser son CPF (voir CHAPITRE 24) .

Les conditions de mobilisation du CPF peuvent varier selon le statut. Le CPF des salariés et des non-salariés est monétisé. Celui des agents des trois fonctions publiques est comptabilisé en heures. Les salariés peuvent mobiliser leur CPF dans le cadre d'un projet de transition professionnelle (voir CHAPITRE 29) .

Les droits acquis régulièrement par le titulaire du compte peuvent ne pas suffire à financer son projet de formation. Des possibilités d'abondement sont donc prévues permettant de diminuer le reste à charge éventuel.

En amont de ce droit à la formation, toute personne peut bénéficier, tout au long de sa vie professionnelle, d'un conseil en évolution professionnelle (CEP) dont l'objectif est de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel (voir CHAPITRE 20) .

Chapitre 23 : Organisation du compte personnel d'activité et du compte personnel de formation Chapitre 24 : Mise en oeuvre du compte personnel de formation

Contrats de travail avec formation en alternance

Le contrat d'apprentissage (voir CHAPITRE 33) et le contrat de professionnalisation (voir CHAPITRE 32) ont tous deux comme trait commun de reposer sur le principe de la formation en alternance : acquisition de savoirs généraux, techniques ou professionnels et d'un savoir-faire professionnel. Cependant, des différences importantes demeurent. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'à des bénéficiaires très fragilisés par rapport à l'emploi tandis que le contrat d'apprentissage assure la formation initiale des jeunes de 16 à 29 ans révolus.

La loi Avenir professionnel rapproche les mécanismes de mise en œuvre et de financement des deux contrats en alternance (voir CHAPITRE 6) . Si la formation des apprentis a toujours lieu dans un centre de formation d'apprentis (CFA), une section d'apprentissage, ou une unité de formation par apprentissage (voir CHAPITRE 14) , les formations dans le cadre du contrat de professionnalisation s'effectuent en organisme de formation privé ou public(voir CHAPITRE 13) .

Pour l'entreprise, ces deux contrats sont complémentaires. Ils lui permettent de tirer profit de la contribution unique à la formation qui comporte deux volets : la taxe d'apprentissage et la contribution à la formation professionnelle (voir CHAPITRE 6) , gérée par son opérateur de compétences(voir CHAPITRE 7) .

Chapitre 32 : Contrat de professionnalisation Chapitre 33 : Contrat d'apprentissage

Accès des agents publics à la formation

Trois fonctions publiques
Les modalités de départ en formation des agents publics sont régies par des textes spécifiques à chacune des trois fonctions publiques :
- la fonction publique de l'État (voir CHAPITRE 37)  ;
- la fonction publique territoriale (voir CHAPITRE 38)  ;
- la fonction publique hospitalière (voir CHAPITRE 39) .
Ces modalités d'accès à la formation dépendent également du statut des agents, fonctionnaires ou contractuels. Mais des principes communs s'appliquent à tous les agents.

Trois modalités d'accès à la formation
Les agents publics fonctionnaires et contractuels peuvent accéder à la formation selon les modalités suivantes :
- le plan de formation de l'administration ;
- le compte personnel de formation (CPF) selon des règles spécifiques (voir FICHE 24-9) à (voir FICHE 24-13)  ;
- le congé de formation professionnelle, et d'autres congés de formation.
La formation peut, dans certains cas, être une obligation statutaire.

Autres publics
Les agents recrutés par l'administration dans le cadre de contrats de droit privé ne relèvent pas de ces dispositifs. Leurs droits à la formation sont ceux des salariés du secteur privé.

Des règles particulières sont également prévues pour l'accueil de jeunes en contrat d'apprentissage (voir CHAPITRE 39) et de personnes en situation de handicap (voir CHAPITRE 39) dans la fonction publique.

Accès gratuit au CEP
Le conseil en évolution professionnelle (CEP)(voir FICHE 20-1) est universel et s'adresse à l'ensemble des actifs dès leur entrée sur le marché du travail jusqu'à la liquidation de leurs droits à la retraite, quels que soient leur statut, leur âge et leur situation. Il s'adresse donc également aux agents publics. Le CEP est alors assuré par Pôle emploi ou l'Apec(voir FICHE 20-4) .

Chapitre 37 : Formation des agents de l'État Chapitre 38 : Formation des agents territoriaux Chapitre 39 : Formation des agents hospitaliers

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Fiches pratiques par thème - Centre Inffo

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La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale (...), et une stratégie nationale coordonnée est définie et mise en oeuvre par l'État, les Régions et les partenaires sociaux. Cette stratégie est déclinée dans chaque région dans le cadre du Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles ( art.

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La VAP (Validation des Acquis Professionnels) et le décret du 23 août 1985
La VAP vise à obtenir une validation des acquis professionnels afin d'accéder à une formation supérieure (post-baccalauréat), alors même que l'on ne détient pas le diplôme normalement requis pour accéder à cette formation.

Exemple : une personne titulaire d'un BAC+2 et disposant d'une expérience professionnelle significative peut demander une VAP en vue de son inscription en master.
La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et la Loi de Modernisation Sociale (LMS) du 17 janvier 2002 (loi n°2002-73)[1]et la loi du 5 mars 2014
La VAE est une procédure qui permet de faire reconnaître ses compétences professionnelles et ses acquis personnels en vue de l'obtention d'un diplôme. Ce type de validation constitue la 4ème voie d'accès à la certification aux côtés de la formation initiale, la formation continue et l'alternance. Ainsi La VAE vise à obtenir la reconnaissance des acquis, afin de devenir titulaire d'une certification professionnelle (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle).

Exemple : Claire a 5 ans d'expériences professionnelles en tant que responsable de magasin, elle peut demander l'obtention du BTS management des unités commerciales par la VAE.

La VAP et la VAE ont toutes deux pour objet la reconnaissance des connaissances et compétences acquises à travers l'expérience professionnelle. Toutefois elles comportent une différence fondamentale qui consiste à obtenir une certification professionnelle pour la VAE, poursuivre des études pour la VAP.
[1] http://legifrance.gouv.fr Remerciements à Marie Aron, du cabinet EXPERIENCIA pour la rédaction de cet article.

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La VAP et la VAE ont toutes deux pour objet la reconnaissance des connaissances et compétences acquises à travers l'expérience professionnelle. Toutefois elles comportent une différence fondamentale qui consiste à obtenir une certification professionnelle pour la VAE, poursuivre des études pour la VAP.

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Compétences pros qu'il faut avoir en 2023

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Compétences pros qu'il faut avoir en 2023

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Choisissez les meilleures compétences professionnelles à mettre sur votre CV et à évoquer en entretien. Liste des 10 compétences recherchées par les employeurs en 2023. ✓ Exemple de CV avec compétences professionnelles à télécharger gratuitement.

L'entièreté du processus de recrutement nécessite de mettre en valeur vos compétences professionnelles. Mais c'est aussi le cas lorsque vous envisagez une évolution de carrière. Au travail, dans votre CV ou bien en entretien, gardez donc en mémoire que certaines compétences et qualités professionnelles sont particulièrement appréciées des recruteurs.

Modèles-de-CV a compilé pour vous les meilleures compétences professionnelles à mettre en avant cette année.

Liste de compétences professionnelles indispensables en 2023

1. Autonomie

L'autonomie est une des compétences les plus appréciés par les recruteurs. Et pour cause ! Il est très important que les employés, en plus de savoir travailler en équipe, sachent se débrouiller seuls et effectuer un travail de qualité. De plus, une personne autonome aura, de fait, un bon sens des responsabilités.

2. Sens de la communication

Avoir un bon sens de la communication est indispensable pour pouvoir travailler en équipe ou en contact avec le client ( commercial, vendeur ...). C'est la clé pour pouvoir satisfaire les besoins de l'entreprise comme ceux des consommateurs.

3. Créativité

La créativité n'est pas seulement valorisée dans les métiers de l'art. Dans tous les corps de métiers, on recherche des personnalités qui ont un œil novateur. Si vous avez une âme créative, vous pourrez aider l'entreprise à envisager des perspectives nouvelles ou à optimiser votre travail.
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4. Esprit critique

L'esprit critique, le fait de questionner et de remettre en question est une qualité de taille. Attention cependant à trouver le juste milieu entre esprit critique et simple critique. Vous avez le souci de bien faire et d'améliorer sans cesse la qualité de vos projets professionnels ? Mettez en valeur votre esprit critique !

5. Fiabilité

Votre fiabilité est ce qui permet à vos collègues et vos supérieurs d'avoir confiance en vous. Dans le monde du travail, nous préférons les personnes fiables puisque nous savons que nous pouvons compter sur elles et qu'elles ne nous feront pas perdre de temps.

6. Flexibilité

Une personne flexible démontre qu'elle sait s'adapter à de nombreuses situations. Elle s'acclimate facilement face à tout type de personne, de lieu, de problème à résoudre ou de projet à gérer. Être flexible montre donc également une certaine forme de polyvalence.

7. Intelligence émotionnelle

L'intelligence émotionnelle est une qualité de plus en plus recherchée par les employeurs. Au-delà de vos compétences techniques, l'employeur va chercher à savoir si vous êtes capable d'empathie. L'intelligence émotionnelle est le reflet de votre compréhension des autres et de leurs émotions. Ceci est très utile quel que soit le milieu dans lequel vous exercez mais particulièrement dans le domaine du soin et de la santé. Si vous disposez de cette compétence, vous saurez également gérer vos propres émotions.

Téléchargez gratuitement : CV Infirmier - CV Aide-Soignant

8. Prise d'initiative

La prise d'initiative va de paire avec l'autonomie. Les profils qui sont force de proposition et prennent des initiatives sont souvent vus comme plus volontaires et dynamiques que les autres. C'est une façon de montrer que votre travail vous intéresse et que vous souhaitez aller de l'avant chaque jour sans vous contenter de ce qui vous est demandé.

9. Résolution de problèmes

Si vous êtes manager, cadre, ou dirigeant, vous allez avoir besoin de cette compétence professionnelle. En effet, résoudre des problèmes est un prérequis au quotidien dans le monde professionnel, notamment pour les postes à responsabilités. Cela implique également un sens des responsabilités, un sens logique et des qualités d'analyse.

10. Travail en équipe

De très nombreux postes impliquent un travail collectif. C'est pourquoi la capacité à bien travailler en équipe, à s'intégrer dans un groupe et à travailler à plusieurs sur des projets est très important pour le recruteur. Même si cette qualité peut parfois vous sembler évidente, elle peut faire la différence. N'hésitez pas à la mentionner.

Voir aussi : Compétences dans un CV

Exemple de CV avec compétences professionnelles

Pour faire un CV efficace en 2023, il vous faut créer une rubrique " Compétences " claire, bien organisée, et percutante. N'hésitez pas à télécharger gratuitement un de nos modèles de CV au format Word. Ils vous permettront tous d'intégrer les meilleures compétences dont vous disposez et de décrocher l'emploi de vos rêves.

Compétences professionnelles : définition

Les compétences professionnelles peuvent se diviser en plusieurs catégories. On dissocie principalement les qualités (soft skills) des compétences techniques (hard skills).

Dans tous les cas, les compétences se réfèrent à ce dont vous êtes capable professionnellement, que ce soit grâce à votre personnalité ou grâce à l'acquisition d'aptitudes professionnelles.

Aujourd'hui les recruteurs tendent de plus en plus à valoriser les qualités d'une personne.

Certes, les expériences professionnelles et les compétences techniques dont vous disposez sont importantes. Mais il faut savoir que vos qualités sont un élément clé qui fera toute la différence sur votre CV ou en entretien.

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10 Compétences Professionnelles les plus recherchées en 2023

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Trouvez ici une liste des 10 compétences professionnelles les plus recherchées par les recruteurs en 2023. ✔️ Qualités professionnelles et exemples de CV.

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Test de Personnalité Gratuit | 16Personalities

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Savoir-être, soft skills, compétences comportementales, qualités relationnelles : voici des termes que vous avez forcément déjà entendus si vous êtes en recherche d'emploi. Et pour cause, l'intérêt des entreprises et des DRH pour ces fameuses soft skills ne cesse de grandir et elles prennent aujourd'hui de plus en plus d'importance dans les processus de recrutement.

Alors, comment se démarquer de la concurrence ou évoluer professionnellement grâce à sa personnalité ?

Au cours de ce webinar, profitez d'un temps privilégié avec nos expertes en recrutement Lydie Brunisholz (Directrice Senior Page Personnel) et Anne-Laure Cordier (Senior Executive Manager Michael Page Interim) pour leur poser toutes vos questions en direct.

Au programme :

Faire la différence sur le marché du travail grâce aux soft skills

Identifier ses compétences comportementales afin de les mettre en avant sur son CV et en entretien

Mad skills, green skills, ... : tour d'horizon des nouvelles compétences indispensables pour donner du sens à sa carrière

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Webinar - Soft skills : comment faire la différence face à un recruteur ? | Page Personnel

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Webinar : savoir-être, soft skills, compétences comportementales, qualités relationnelles : comment se démarquer de la concurrence ou évoluer professionnellement grâce à sa personnalité ?

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Savoir-être, soft skills, compétences comportementales, qualités relationnelles : voici des termes que vous avez forcément déjà entendus si vous êtes en recherche d'emploi. Et pour cause, l'intérêt des entreprises et des DRH pour ces fameuses soft skills ne cesse de grandir et elles prennent aujourd'hui de plus en plus d'importance dans les processus de recrutement.

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Soft Skills - Savoir-Être : comment faire la différence face à un recruteur ? - 20/06/2023

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Savoir-être, soft skills, compétences comportementales, qualités relationnelles : voici des termes que vous avez forcément déjà entendus si vous êtes en recherche d’emploi. Et pour cause, l’intérêt des entreprises et des DRH ...

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Qu'est-ce que la Process Communication Model?