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1. Documenta todo. Pide que todas las comunicaciones importantes estén por escrito, ESPECIALMENTE EL CONTRATO FIRMADO POR AMBAS PARTES (tú y la empresa).

2. Infórmate bien antes de firmar nada, y pregunta todas las dudas que tengas. Y no solamente a la empresa; pregunta a familiares, amistades o en un sindicato, para que tengas claro y estés conforme con todo lo que vas a firmar.

3. Negocia las condiciones del trabajo. Inténtalo, al menos.

4. No permitas abusos de poder: Si ves/sufres abusos laborales, háblalo con tu sindicato, avisa a la Inspección de Trabajo.

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Los y las trabajadoras/es normalmente no tenemos poder con el que negociar cuando hemos de pedir o exigir algo a la empresa que nos contrata.

Por ello, es buena idea afiliarse a un sindicato combativo; que es como se denomina a la estructura formada por varios/as trabajadores/es que se unen para mejorar sus condiciones laborales.

Te dejamos en este link la web de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), un sindicato histórico con presencia en casi todo el territorio español y que han conseguido varias victorias sindicales en los últimos años.

Otras opciones podrían ser la Confederación General de Trabajadores (CGT), Solidaridad Obrera o la Coordinadora Obrera Sindical (COS).

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Lo primero que deberías hacer es leerte el Estatuto de los Trabajadores, que es el documento legal en el que se especifican los derechos y deberes de todas las personas trabajadoras.

Como sabemos que eso se puede hacer duro y algo complicado si no estás familiarizado/a con el el lenguaje legislativo, te dejamos aquí esta versión simplificada del mismo, pero que cuenta con todo lo esencial.

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Algunas de las prácticas más comunes que sufrimos la juventud como trabajadores/as son:

- La sobrecarga de faena por no querer contratar más personal.

- Que nos asignen tareas que no competen al puesto por el que nos han contratado.

- La temporalidad de los contratos (contratos cortos, a menudo para épocas concretas en que hace falta mucha mano de obra como en hostelería, monitores/as, socorristas, camareros/as, dependientes/as, etc.).

- La realización de horas extra que o bien no son elegidas, o no son remuneradas, o ninguna de las dos.

Tras haberlo hablado con multitud de jóvenes, hemos detectado como una primera necesidad el TENER LA INFORMACIÓN sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores/as, y qué y cómo pelear en nuestro puesto de trabajo o para conseguir uno.

En los siguientes posts te dejamos algunos recursos que te pueden ser útiles para alcanzar todo ello. Tómatelo con calma, la información es el primer escudo contra la explotación laboral.

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Este espacio es para ti: Para que compartas tu situación (y otra gente te pueda ayudar); para conocer tus ideas; para compartir recursos o herramientas que puedan ayudar al resto...

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Este espacio es para ti: Para que compartas tu situación (y otra gente te pueda ayudar); para conocer tus ideas; para compartir recursos o herramientas que puedan ayudar al resto...

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¡Comparte aquí las fotos de los carteles que pegues o intervengas!

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¡Comparte aquí las fotos de los carteles que pegues o intervengas!

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CARTELES CAMPAÑA NUESTRA ALEGRE JUVENTUD - IMPRIMIR A3

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La campaña gráfica "Nuestra alegre juventud" pretende evidenciar los problemas que sufrimos las personas jóvenes españolas, y ofrecer tanto este espacio digital como el propio espacio público como lugar desde el que la población joven se pueda expresar y donde también pueda debatir para proponer sus soluciones a estos problemas.

Para ello hemos diseñado ocho carteles que se centran en cuatro ejes temáticos diferentes (aunque relacionados entre sí), y que puedes descargar desde el link de la derecha para después pegarlos en la calle. Además, para fomentar el diálogo a pie de calle, tres de estos cinco carteles vienen con instrucciones de uso para que, antes de pegarlos (o si los ves ya pegados por la calle), escribas, dibujes, etc. encima de ellos y los puedas personalizar.

Además de los carteles, en este Padlet, a la derecha, puedes subir la foto del cartel o los carteles que hayas intervenido y pegado; puedes expresar tus ideas u opiniones (desde el respeto y el rigor) en la columna dedicada a ello, o puedes consultar algunos enlaces que pueden ser de tu interés para abordar el problema.

¡A disfrutar!