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Bei diesen Problemen komme ich ins Spiel:

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Bei diesen Problemen komme ich ins Spiel:

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Unternehmen müssen Personal abbauen/ die Belegschaft reduzieren/ einzelne Mitarbeiter sollen das U. verlassen; dies soll fair/sozialverträglich geschehen; Kündigungen/ Aufhebungsverträge gab es bei ihnen bisher nicht

Stichworte:
Personalabbau, Restrukturierung, Standortschließung, Standortschließung, betriebsbedingte Kündigungen, Aufhebungsverträge

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Gründerin von GEHALTSSPRUNG für "Sie" - ich unterstütze - bevorzugt qualifizierte und im Job erfolgreiche Frauen - gut gelaunt und bestens vorbereitet in die #Gehaltsverhandlung zu gehen. Oder auch ins #Mitarbeitergespräch oder in eine #Einstiegsverhandlung (Bewerbungsgespräch). https://gehaltssprung.komplikt.de/blog/

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Gründerin von Agile4Success
Ich möchte:

das 'Buzzword' Agilität entwirren

Angst vor dem großen Unbekannten nehmen

und es mit Inhalt füllen

zeigen, dass es mehr gibt als klassisch oder agil (schwarz oder weiß), nämlich viiiele Graustufen dazwischen

und so helfen, das Arbeitsleben angstfreier, gesünder, erfüllter und motivierender  zu gestalten

und neues Denken und Innovationen ermöglichen!

#agiler arbeiten, #gesundes Arbeiten, #agiles Mindset, #agile Tools, #hybrid
www.agile4success.de

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Externe Mitarbeiterberatung
https://wiederfreudeamjob.de/fuer-organisationen/

Mit dem Angebot der Externen Mitarbeiterberatung biete ich meinen Firmenkunden eine schnelle Anlaufstelle für Beschäftigte, die durch arbeitsplatzbezogene oder persönliche Themen belastet sind und Hilfe wünschen, sowie für Personalmanager, Führungskräfte und Interessenvertreter, die sicherer werden wollen im Umgang mit überforderten Beschäftigten.

#Externe, psychosoziale Mitarbeiterberatung
#EAP (employee assistance program)

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Wofür man mich buchen kann:

Kommunikative Begleitung von IT Transformations- und Rolloutprojekten (Konzept + Umsetzung, egal ob operativ selbst oder steuernd mit anderen Dienstleistern)

Übersetzungsarbeit zwischen IT und anderen Fachbereichen (betrachtet es als "IT-Marketing")

Planung und Durchführung von Awareness-Kampagnen für Informationssicherheit

=> Meine favorisierten Kunen: Konzerne + große Mittelständler

Mein neues kleines "Special": KRISENKIT KOMMUNIKATION FÜR INFORMATION SECURITY
Zielegruppe: KMU

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Das Wichtigste zuerst: das Krisenkit gibt es nicht von der Stange.

Unternehmen haben individuelle Herausforderungen und Kommunikationskulturen. Diesen individuellen Voraussetzungen Rechnung zu tragen, ist unser Auftrag und unser Ziel. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Werkzeuge, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Mit unserem Können und zu Ihrem Vorteil.

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Krisenkit Kommunikation Information Security - sandra aengenheyster

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sandra aengenheyster corporate change & communication Krisenkit Kommunikation für Information Security Ich will mehr wissen! Was ist drin im Krisenkit? Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen wird durch einen Cyberangriff nur noch eingeschränkt handlungsfähig. Oder sogar handlungsunfähig. Dann hoffen Sie darauf, dass IT und Unternehmenskommunikation einander verstehen. Das sollten Sie nicht.

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- mittelständische Unternehmen (>200 Mitarbeiter oder Niederlassungen mit ausländischen Hauptsitz (>40 Mitarbeiter)
- branchenübergreifend, gerne technisch
-  Frankfurt +100km, deutschlandweit
- Menschen, mit einem Outplacement-Budget wg. betriebsbedingter Kündigung oder Aufhebungsvertrag-

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Was mit Leadership, Entscheidungen und neuartigen Projekten.
... und in dem Kontext was mit Menschen :-)

rest kommt später —> nach dem Buch-Launch, sobald ich es schaffe...

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Hey, nicht so schnell! - Gute Entscheidungsprozesse gestalten - Das Buch!

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Hey, nicht so schnell! Das Buch für Entscheider & Führungskräfte: ein Manifest für besseres Denken in Organisationen. GABAL-Verlag.

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Ich genieße Kommunikation :)

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Beraterin, Coach, Designerin,
Speakerin, Trainerin

#Profiling
#Branding
#Kommunikation

Ich begleite Menschen und Marken dabei, sich erkennbar aus der Masse hervorzuheben. Dazu erarbeite ich mit ihnen ihr einzigartiges Profil, das passende Branding, selbstbewusstes Auftreten und den roten Faden im Storytelling: verständlich, überzeugend und klar.

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La Rue Consulting / waveDOTS

LRC - Ich biete Hilfe organisatorischen Problemen in großen Projekten, die starke und präzise Steuerung erfordern. Ich bin keine Managerin zum Leiten von Projekten. Ich bin Doerin, die hilft, dass sie laufen. Ich liebe administrative Organisation.

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Kunde schafft es nicht, die technische Führungsaufgabe mit eigenen Mitteln oder mit anderen Personalberatern zu besetzen, Stelle ist schon länger unbesetzt, vergleichbare Stellen blieben lange unbesetzt. Im Unternehmen herrscht Verzweiflung wegen des Fachkräftemangels.

Andere Berater lehnen das Profil ab, weil sie das Anforderungsprofil für unrealistisch halten.

Suche muss verdeckt und vertraulich erfolgen, z.B. weil der aktuelle Stelleninhaber noch in ungekündigter Position im Unternehmen ist.

--> Mir gelingt es besonders schmale technische Führungsprofile zu besetzen, auch wenn die Kombination von Anforderungen, Standort etc. extrem sind.

Weiteres Thema: Diversity Recruiting
Unternehmen wollen die Diversity im Unternehmen erhöhen. Je nach Diversity-Ziel liefere ich eine nach Diversity-Faktoren aufgeteilte Shortliste (z.B. Männer und Frauen, Kandidat:innen mit Migrationshintergrund, Kandidat:innen mit und ohne Kinder) oder kompetente Kandidat:innen, die ausschließlich einer bestimmten Diversity-Gruppe angehören.

Stichworte:
Executive Search, Personalberatung. Tech-Recruiting, Fachkräftemangel, Mittelstand, Diversity Recruiting und Jobtitel wie Chief Quality Officer, Chief Digital Officer, Leiter IT-Consulting, Werksleiter, ...

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Ich komme ins Spiel, wenn Unternehmen irgendwas ändern wollen, um besser zu arbeiten und/oder besser zu werden.

#ChangeManagement
#Unternehmenskommunikation
#Führungskräfteentwicklung
#Prozessoptimierung

Also Fragen wie:

Wie können wir Veränderungen erfolgreich gestalten?

Wie sage/schreibe ich es?

Wie können wir besser (zusammen-)arbeiten?

Wie können wir Abläufe besser gestalten?

Am liebsten hätte ich Kunden in Berlin, ansonsten deutschlandweit.
Die Branche ist an sich egal.
Mittelgroß oder groß.
Mit netten, kompetenten Leuten.

https://www.karin-deuser.de/

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Mittelständische Unternehmen, die technische Führungskräfte suchen, z.B. IT-Leiter, Werksleiter, technischer Geschäftsführer, Leiter Research & Development, Chief Digital Officer, Lead Developer.

Mittelstand = kein Konzern, meist 100 bis 5.000 Mitarbeiter, kann auch ein größeres inhabergeführtes Unternehmen sein oder ein StartUp, welches einen technischen Geschäftsführer sucht.

technische Führungskräfte = Führungskräfte Ebene 1+2 mit einer Aufgabe, die normalerweise ein Studium der Ingenieurswissenschaften, der Informatik oder ein anderes technisches Studium benötigt