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Hoy aprendimos a interpretar los resultados del reporte DISC que obtuvimos, reflexionamos sobre el liderazgo responsable, nos hicimos un autoevaluo en base al reporte y llegamos a ser más conscientes de nosotros mismos en el ámbito laboral.

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A entender el reporte DISC y cómo aporta la construcción de nuestra formación, estilo de liderazgo. Revisamos que oportunidades tenemos para seguir construyendo sobre nuestro pilares más fuertes y reforzar nuestros eslabones.

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Aprendimos a leer e interpretar el reporte DISC, de tal forma que entendemos cuales son nuestras fortalezas y nuestras oportunidades de mejora. No hay un estilo malo, cada uno es particular a su propio estilo. De igual forma aprendimos que el perfil no es fijo, se puede ir amoldando en función a factores internos pero también externos, adaptabilidad.

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Aprendimos a interpretar el reporte DISC, que nos muestra varios aspectos de nosotros y nos permite enfocarnos en aquellas áreas de mejora, también aprendimos que nuestro perfil puede variar de acuerdo a distintas situaciones en un periodo de tiempo, los distintos estilos de liderazgo que podemos encontrar y a saber como podemos y encontrar la manera adecuada para colaborar entre nosotros.

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Revisamos el reporte DISC y aprendimos cómo nuestra perspectiva respecto a nuestras capacidades y perfiles pueden ser contrastados con una prueba científicamente comprobada. Pudimos revisar también las diferencias entre líderes y jefes, identificando las características de unos y otros y fortaleciendo nuestra perspectiva con las opiniones de nuestros compañeros.

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Aprendimos a conocernos a nosotros mismos, saber nuestro comportamiento, nuestras características frente a los problemas o desafios, nuestro poder de influencia para con los demas, y como respondemos a las reglas establecidas por los demas, gracias a la prueba DiSC, la cual nos permite conocer nuestras fortalezas y debilidades. Lo que queda en nosotros es poderlas analizarlas, evaluarlas y buscar la mejora continua.

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En la clase aprendimos a interpretar los resultado del reporte DISC, se revisó que todos los estilos son igualmente valiosos, los resultados son influenciados por las experiencias de vida, educación y madurez.
También aprendí la importancia de la responsabilidad: ante si mismo, ante mi equipo y ante mi organización y los más importante que siendo buenos comunicadores somos mejores lideres

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Aprendimos a entender el reporte DISC, ver nuestras fortalezas y debilidades, análisis perfilar de una manera mucho más profunda la cual nos permite tener mayor claridad en nuestro día a día.

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Aprendí que hay aspectos de mejoras que trabajar y fortalezas que potenciar. A veces mucho nos concetramos en lo negativo, pero potenciar lo positivo es tan importante como trabajar en nuestras debilidades. Es interesante como el Reporte DISC nos puedes describir en distintos aspectos con unas cuantas preguntas.  Queda en nosotros el compromiso de usar este reporte como input para armar nuestro plan de trabajo de vida.

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Aprendí que hay aspectos de mejoras que trabajar y fortalezas que potenciar. A veces mucho nos concetramos en lo negativo, pero potenciar lo positivo es tan importante como trabajar en nuestras debilidades. Es interesante como el Reporte DISC nos puedes describir en distintos aspectos con unas cuantas preguntas.  Queda en nosotros el compromiso de usar este reporte como input para armar nuestro plan de trabajo de vida.

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Aprendimos a cómo afrontar los conflictos de manera positiva, a romper el paradigma que enfoca a los conflictos sólo como negativos.
Los conflictos productivos, son oportunidades que permiten tener una negociación agradable en donde ambas partes ganan.

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Aprendí que hay aspectos de mejoras que trabajar y fortalezas que potenciar. A veces mucho nos concentramos en lo negativo, pero potenciar lo positivo es tan importante como trabajar en nuestras debilidades. Es interesante como el Reporte DISC nos puedes describir en distintos aspectos con unas cuantas preguntas. Queda en nosotros el compromiso de usar este reporte como input para armar nuestro plan de trabajo de vida.

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Aprendí a entender el reporte DISC y descubrir aspectos sobre mi estilo DISC que debo mejorar, también que va cambiando con el tiempo conforme vamos ganando diversas vivencias y/o experiencias. Esto me da un punto de partida muy importante para hacerme responsable de mi mismo y de la imagen que deseo proyectar a los demás. Aprendí sobre las diferencias que existen entre jefes y lideres.

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Aprendí a identificar que aspectos positivos tengo para potenciar y que puntos debo reforzar de acuerdo al reporte DISC, el cual es de mucha utilidad para indentificar la manera de como comunicarme adecuadamente con mi equipo o jefes de acuerdo al tipo de perfil que tengo y que tienen los demás. Esta reflexión nos ayuda a mejorar el trato, coordinaciones y efectividad de nuestras coordinaciones en el día a día laboral.

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Aprendimos a interpretar el reporte DISC y con ellos conocer cuales son nuestras oportunidades de mejora. También aprendimos que un líder Responsable se

hace personalmente responsable

de lo que dice y hace, ante si mismo, ante su equipo y ante su organización.

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Aprendimos a interpretar el reporte DISC y conocernos un poco mas, conociéndonos un poco mas que estilo tenemos cada uno de nosotros, con la tendencia que podemos tener como si ser directo y abierto o indirecto o cauteloso y a partir de aquí mejorar como lideres.

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Aprendimos sobre nuestras fortalezas y debilidades en nuestro perfil profesional y comunicacional. También, sobre el conflicto. Este es parte de la naturaleza social del ser humano, y debe manejarse con asertividad para desarrollarnos como profesionales y en nuestro día a día.

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Aprendimos que es Disc, para que nos sirve y como identificar nuestra personalidad. Nos ayuda a reforzar nuestros habilidades y como mejorar en nuestros puntos débiles.

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Aprendí sobre como interpretar el reporte DICS y lo importante que es como herramienta de medición, con el reporte podremos mejorar día a día sobre nuestras debilidades, asimismo, modificarlas ya que esto te permite realizar cambios de mejora.

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Aprendimos como se estructura la  herramienta de análisis comportamental denominada DISC, de acuerdo a los estilos básicos de comportamiento. Cada uno de nosotros exhibe uno de estos cuatro como su estilo primario o básico, aunque también puede exhibir cualquiera de los otros estilos dependiendo de la situación persona con la que están hablando o incluso las presiones del momento.

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Entendimos sobre el reporte disc, a conocernos, a entender las diferencias entre jefe y lideres.