# data[].attributes.headline
Is Ad Management niet eigenlijk Ad Bedrijfskunde??

# data[].attributes.subject
Is Ad Management niet eigenlijk Ad Bedrijfskunde??

# data[].attributes.headline
Als je het hebt over organiseren of organiserend vermogen, waar denkt men dan aan? 

# data[].attributes.subject
Als je het hebt over organiseren of organiserend vermogen, waar denkt men dan aan? 

# data[].attributes.headline
Wat verwacht je tav de mate van proactieve houding? Soms moeten de studenten nog ontwikkelen daarin, zeker als ze nog jong zijn. Wat moeten ze minimaal kunnen? 

# data[].attributes.subject
Wat verwacht je tav de mate van proactieve houding? Soms moeten de studenten nog ontwikkelen daarin, zeker als ze nog jong zijn. Wat moeten ze minimaal kunnen? 

# data[].attributes.headline
Studenten denken vaak dat ze voor en manage of leidinggevende worden  opgeleid. Dit zie je niet terug in de vacatures. Hoe kunnen we de verwachtingen bijstellen?

# data[].attributes.subject
Studenten denken vaak dat ze voor en manage of leidinggevende worden  opgeleid. Dit zie je niet terug in de vacatures. Hoe kunnen we de verwachtingen bijstellen?

# data[].attributes.headline
De opleiding leidt op tot projectassistent (PMO) niet tot project manager? De opleiding leidt op tot procesverbeteraar (analyse + voorstellen) niet tot proces eigenaar? Alles afhankelijk van organisatie en type project/proces. 

# data[].attributes.subject
De opleiding leidt op tot projectassistent (PMO) niet tot project manager? De opleiding leidt op tot procesverbeteraar (analyse + voorstellen) niet tot proces eigenaar? Alles afhankelijk van organisatie en type project/proces. 

# data[].attributes.headline
In de vacatures is duidelijk een focus te zien in competenties, vaardigheden en kennis. Dit blijft breed. Wat is een passende manier om als opleiding onze positionering te bepalen?

# data[].attributes.subject
In de vacatures is duidelijk een focus te zien in competenties, vaardigheden en kennis. Dit blijft breed. Wat is een passende manier om als opleiding onze positionering te bepalen?

# data[].attributes.headline
Welke kennis en vaardigheden is er concreet nodig om de strategie te kunnen vertalen naar de werkvloer? 

# data[].attributes.subject
Welke kennis en vaardigheden is er concreet nodig om de strategie te kunnen vertalen naar de werkvloer? 

# data[].attributes.headline
Welke kennis en vaardigheden is er concreet nodig om processen in organisaties te kunnen optimaliseren?

# data[].attributes.subject
Welke kennis en vaardigheden is er concreet nodig om processen in organisaties te kunnen optimaliseren?

# data[].attributes.headline
Zijn AD-ers vooral nodig in bedrijfsvoerings/staffuncties? Zo nee: hoe kunnen ze goed functioneren in het primaire proces? 

# data[].attributes.subject
Zijn AD-ers vooral nodig in bedrijfsvoerings/staffuncties? Zo nee: hoe kunnen ze goed functioneren in het primaire proces? 

# data[].attributes.headline
Analyse dt functies om match te maken met VT

# data[].attributes.subject
Analyse dt functies om match te maken met VT

# data[].attributes.headline
Je weet alles van wet- en regelgeving (personeels- en salarisadministratie)

# data[].attributes.subject
Je weet alles van wet- en regelgeving (personeels- en salarisadministratie)

# data[].attributes.headline
Van het huidige competentieprofiel (9 competenties) worden er vooral 4 genoemd in de vacatureteksten

# data[].attributes.subject
Van het huidige competentieprofiel (9 competenties) worden er vooral 4 genoemd in de vacatureteksten

# data[].attributes.headline
Functies waar meer ervaring wordt gevraagd zijn hoog gegrepen voor voltijd, maar is wel het toekomstperspectief voor doorgroei? Die functies sluiten meer aan bij deeltijders met werkervaring. 

# data[].attributes.subject
Functies waar meer ervaring wordt gevraagd zijn hoog gegrepen voor voltijd, maar is wel het toekomstperspectief voor doorgroei? Die functies sluiten meer aan bij deeltijders met werkervaring. 

# data[].attributes.headline
Kansen: zowel richten op profit en non- profit (Evt. in stageplekken)

# data[].attributes.subject
Kansen: zowel richten op profit en non- profit (Evt. in stageplekken)

# data[].attributes.headline
We zien een onderscheid tussen front en backoffice. Klopt dit? Wanneer is het meer interngericht en externgericht of wordt dit gecombineerd

# data[].attributes.subject
We zien een onderscheid tussen front en backoffice. Klopt dit? Wanneer is het meer interngericht en externgericht of wordt dit gecombineerd

# data[].attributes.headline
Met andere woorden herken ik onderzoekende houding

# data[].attributes.subject
Met andere woorden herken ik onderzoekende houding

# data[].attributes.headline
Als je wilt zoeken naar vacatures op Ad-niveau dan zijn er weinig opties. Vaak ik het of MBO of HBO/WO.

# data[].attributes.subject
Als je wilt zoeken naar vacatures op Ad-niveau dan zijn er weinig opties. Vaak ik het of MBO of HBO/WO.

# data[].attributes.headline
Wat kunnen onze studenten in de havengerelateerde wereld betekenen?

# data[].attributes.subject
Wat kunnen onze studenten in de havengerelateerde wereld betekenen?

# data[].attributes.headline
•	Klant- en servicegerichtheid; houdt rekening met de behoeften en belangen van deklant.

# data[].attributes.subject
•	Klant- en servicegerichtheid; houdt rekening met de behoeften en belangen van deklant.

# data[].attributes.headline
Welke scholing/professionalisering bieden jullie aan en waarom?

# data[].attributes.subject
Welke scholing/professionalisering bieden jullie aan en waarom?

# data[].attributes.headline
Welke trends in de toekomst op het gebied van beroepsrollen of competenties?

# data[].attributes.subject
Welke trends in de toekomst op het gebied van beroepsrollen of competenties?

# data[].attributes.headline
Welke verwachtingen zijn er rondom het beheersen van softwareprogramma's? Welke niveau rondom Nederlands (taalbegrip/ toepassen) wordt er verwacht in het werkveld? 

# data[].attributes.subject
Welke verwachtingen zijn er rondom het beheersen van softwareprogramma's? Welke niveau rondom Nederlands (taalbegrip/ toepassen) wordt er verwacht in het werkveld? 

# data[].attributes.headline
Korte samenvatting. Schakelen, verbinden, flexibel,  coördineren, communicatieve vaardigheden, , methodisch handelen, procesoptimalisatie en  interpreteren en begrijpen van financiële gegevens )

# data[].attributes.subject
Korte samenvatting. Schakelen, verbinden, flexibel,  coördineren, communicatieve vaardigheden, , methodisch handelen, procesoptimalisatie en  interpreteren en begrijpen van financiële gegevens )

# data[].attributes.headline
In vacatures wordt vaak flexibel genoemd. Wat bedoelt het werkveld daarmee?

# data[].attributes.subject
In vacatures wordt vaak flexibel genoemd. Wat bedoelt het werkveld daarmee?

# data[].attributes.headline
Dat ze in de functie vragen naar iemand die meedenkt aan doelen op de middellange termijn en meedenken op tactische niveau. 

# data[].attributes.subject
Dat ze in de functie vragen naar iemand die meedenkt aan doelen op de middellange termijn en meedenken op tactische niveau. 

# data[].attributes.headline
Zelfontwikkeling; werkt actief aan de eigen ontwikkeling.

# data[].attributes.subject
Zelfontwikkeling; werkt actief aan de eigen ontwikkeling.

# data[].attributes.headline
De ondersteunende rol en coordinerende rol, zelfstandigheid, oog voor kwaliteit, schakelen en samenwerken, aanspreekpunt voor verschillende lagen in organisatie, signaleren van kansen.

# data[].attributes.subject
De ondersteunende rol en coordinerende rol, zelfstandigheid, oog voor kwaliteit, schakelen en samenwerken, aanspreekpunt voor verschillende lagen in organisatie, signaleren van kansen.

# data[].attributes.headline
Er wordt niet specifiek om iemand met een Ad diploma gevraagd.

# data[].attributes.subject
Er wordt niet specifiek om iemand met een Ad diploma gevraagd.

# data[].attributes.headline
In de vacatures wordt er vaak gevraagd om financiële kennis en ervaring met softwareprogramma. Wat wordt hierin precies verwacht van het werkveld?

# data[].attributes.subject
In de vacatures wordt er vaak gevraagd om financiële kennis en ervaring met softwareprogramma. Wat wordt hierin precies verwacht van het werkveld?

# data[].attributes.headline
Spiegel het huidige competentieprofiel aan de gevraagde competenties in de vacatures én aan de competenties die het werkveld van belang vindt

# data[].attributes.subject
Spiegel het huidige competentieprofiel aan de gevraagde competenties in de vacatures én aan de competenties die het werkveld van belang vindt

# data[].attributes.headline
Liever generalist dan specialist? Of juist andersom?

# data[].attributes.subject
Liever generalist dan specialist? Of juist andersom?

# data[].attributes.headline
Proces en organisatieverbeteringen zien en het actief aandragen hiervan.

# data[].attributes.subject
Proces en organisatieverbeteringen zien en het actief aandragen hiervan.

# data[].attributes.body
Vaardigheden: timemanagement,  Nederlands, communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheden,

Kennis: (digitale) marketing, HR, procesmanagement, projectmanagement, Microsoft Office

# data[].attributes.headline
Optimaliseren van processen door kansen te signaleren en medewerkers goed te briefen.

# data[].attributes.subject
Optimaliseren van processen door kansen te signaleren en medewerkers goed te briefen.

# data[].attributes.headline
Snel kunnen schakelen, om kunnen gaan met verschillende stakeholders, belangen. Snel verbanden kunnen leggen, verbinden, proactief, coachen/aansturen, stroomlijnen van processen/ projecten. Effectiviteit en efficiëntie verbeteren en IT vaardigheden (PRINCE2) in het algemeen. Organisatiesensitief, organisatorische vaardigheden en nauwkeurig. Ontzorgen / ondersteunen. 

# data[].attributes.subject
Snel kunnen schakelen, om kunnen gaan met verschillende stakeholders, belangen. Snel verbanden kunnen leggen, verbinden, proactief, coachen/aansturen, stroomlijnen van processen/ projecten. Effectiviteit en efficiëntie verbeteren en IT vaardigheden (PRINCE2) in het algemeen. Organisatiesensitief, organisatorische vaardigheden en nauwkeurig. Ontzorgen / ondersteunen. 

# data[].attributes.headline
Meedenken aan en uitvoeren van lange termijn strategie. Schakelen tussen operatie en strategie

# data[].attributes.subject
Meedenken aan en uitvoeren van lange termijn strategie. Schakelen tussen operatie en strategie

# data[].attributes.headline
Het coachen, begeleiden en stimuleren van jouw medewerkers.

# data[].attributes.subject
Het coachen, begeleiden en stimuleren van jouw medewerkers.

# data[].attributes.headline
Communicatieve vaardigheden. Foutloos in het engels een zakelijk telefoongesprek kunnen voeren. Nederlnads foutloso

# data[].attributes.subject
Communicatieve vaardigheden. Foutloos in het engels een zakelijk telefoongesprek kunnen voeren. Nederlnads foutloso

# data[].attributes.headline
Maakt het werkveld zelf onderscheid tussen bachelor en AD? Ik vermoed dat weinig mensen het verschil kennen

# data[].attributes.subject
Maakt het werkveld zelf onderscheid tussen bachelor en AD? Ik vermoed dat weinig mensen het verschil kennen

# data[].attributes.headline
HBO werk- en denkniveau met minimaal een mbo-4 diploma. 

# data[].attributes.subject
HBO werk- en denkniveau met minimaal een mbo-4 diploma. 

# data[].attributes.headline
Iets met ondersteuner/ specialist / Customer service 

# data[].attributes.subject
Iets met ondersteuner/ specialist / Customer service 

# data[].attributes.headline
Geen opleiding gevraagd, maar wel taken die bij AD passen

# data[].attributes.subject
Geen opleiding gevraagd, maar wel taken die bij AD passen

# data[].attributes.headline
Ervaring met wet en regelgeving en inzicht in de ontwikkelingen. 

# data[].attributes.subject
Ervaring met wet en regelgeving en inzicht in de ontwikkelingen. 

# data[].attributes.headline
Veel vacatures zijn algemeen beschrijvend en zeker niet competentiegericht opgesteld

# data[].attributes.subject
Veel vacatures zijn algemeen beschrijvend en zeker niet competentiegericht opgesteld

# data[].attributes.headline
Je weet om te gaan met verschillende soorten belangen

# data[].attributes.subject
Je weet om te gaan met verschillende soorten belangen

# data[].attributes.headline
Kennis van en ervaring met secretariële, administratieve en organisatorische ondersteuning 

# data[].attributes.subject
Kennis van en ervaring met secretariële, administratieve en organisatorische ondersteuning 

# data[].attributes.headline
Een dienstverlenende en servicegerichte houding;

# data[].attributes.subject
Een dienstverlenende en servicegerichte houding;

# data[].attributes.headline
Positief  Daadkrachtig  Communicatief vaardig  Georganiseerd  Veerkrachtig  Flexibel  

# data[].attributes.subject
Positief  Daadkrachtig  Communicatief vaardig  Georganiseerd  Veerkrachtig  Flexibel  

# data[].attributes.headline
Ontwerpen, borgen en verbeteren van processen

# data[].attributes.subject
Ontwerpen, borgen en verbeteren van processen

# data[].attributes.headline
verbetervoorstellen voor het optimaliseren van processn kunnen maken

# data[].attributes.subject
verbetervoorstellen voor het optimaliseren van processn kunnen maken

# data[].attributes.headline
Is stressbestendig, zeer accuraat en heeft een flexibele instelling

# data[].attributes.subject
Is stressbestendig, zeer accuraat en heeft een flexibele instelling

# data[].attributes.headline
analyseert processen en inventariseert wensen 

# data[].attributes.subject
analyseert processen en inventariseert wensen 

# data[].attributes.headline
Is sterk in plannen, regelen en het bewaken van deadlines

# data[].attributes.subject
Is sterk in plannen, regelen en het bewaken van deadlines

# data[].attributes.headline
onder druk werken en prioriteiten kunnen stellen

# data[].attributes.subject
onder druk werken en prioriteiten kunnen stellen

# data[].attributes.headline
schakelen tussen verschillende onderwerpen en niveaus van abstractie

# data[].attributes.subject
schakelen tussen verschillende onderwerpen en niveaus van abstractie

# data[].attributes.headline
de lead nemen in de verdere implementatie van het nieuwe systeem. 

# data[].attributes.subject
de lead nemen in de verdere implementatie van het nieuwe systeem. 

# data[].attributes.headline
behoeftes van de business vertalen richting IT

# data[].attributes.subject
behoeftes van de business vertalen richting IT