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Calidad de vida laboral

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Componentes que predominan la calidad de vida laboral

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Componentes que predominan la calidad de vida laboral

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Ilustración

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La aplicación de programas de mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral generan infinidad de beneficios tanto a la empresa como al trabajador. Los beneficios para la empresa incluyen en diversos aspectos:

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El promover la calidad de vida en las organizaciones trae consigo muchos beneﬁ cios importantes para organización, tales como: mayor lealtad y compromiso de los colaboradores hacia la organización, lo que favorece la retención del talento; incremento en la productividad y mejores niveles de servicio al cliente, así como mayores niveles de satisfacción laboral, reduciéndose los índices de ausentismo y rotación voluntaria. Es importante que nosotros como psicologos incentivemos a los trabajadores a recibir la capacitacion necesario para poder desarrollarse como un buen profesional. 

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El promover la calidad de vida en las organizaciones trae consigo muchos beneﬁ cios importantes para organización, tales como: mayor lealtad y compromiso de los colaboradores hacia la organización, lo que favorece la retención del talento; incremento en la productividad y mejores niveles de servicio al cliente, así como mayores niveles de satisfacción laboral, reduciéndose los índices de ausentismo y rotación voluntaria. Es importante que nosotros como psicologos incentivemos a los trabajadores a recibir la capacitacion necesario para poder desarrollarse como un buen profesional. 

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Las dimensiones que componen a la calidad de vida en el trabajo pueden ser clasificadas en dos grandes grupos; aquellos que se refieren al entorno en el que se realizan las actividades de trabajo (condiciones objetivas) y aquellas que tienen que ver con la experiencia psicológica de los trabajadores (condiciones subjetivas).
Dentro de las condiciones objetivas tenemos:
- Medioambiente físico: En todos los tipos de trabajo que existen, ya sean de producción dentro de una fábrica, trabajo de oficina, trabajo dentro de colegios, hospitales o atención al público, se presentan todo tipo de riesgos laborales: riesgos físicos, químicos, biológicos, entre otros. Las empresas deben de buscar salvaguardar la buena salud de sus colaboradores.
-Medioambiente tecnológico: La frustración que genera al trabajador el no contar con los equipos e instrumentos necesarios para realizar el trabajo de manera adecuada constituye una dimensión del medio ambiente tecnológico que afecta de manera negativa a la CVL, ya que genera en el trabajador: ansiedad, falta de motivación, insatisfacción laboral; y a nivel de organización retrasos en la entrega de trabajo.
-Medioambiente contractual: El salario es uno de los aspectos más valorados en el trabajo, aunque su efecto motivador se debe a diversos factores.  Cuando los trabajadores perciben que la relación entre su salario y su rendimiento no es justa se puede producir insatisfacción, absentismo, deseos de abandonar la empresa, bajo rendimiento, falta de dedicación, conflicto de intereses, etc.
-Medioambiente productivo: Los horarios de trabajo muy prolongados o los horarios rotativos constituyen un factor importante en la vida del trabajador, las personas que trabajan largos turnos o turnos rotativos experimentan dificultades para mantener sus relaciones sociales y familiares normales. Asimismo, este tipo de horarios supone un impedimento no solo para el esparcimiento y mantenimiento de buenas relaciones familiares y sociales, sino también para la actualización profesional.

Condiciones Subjetivas:
-Esfera privada y mundo laboral

Los problemas dentro de la esfera laboral tales como enfermedad de miembros de familia, problemas de tipo afectivo, necesidad de atención extra a los hijos constituyen una dimensión que repercute en la CVL. Ya que repercuten de manera directa en la CV de quien las experimenta.

- Individuo y actividad profesional: Esta dimensión se relaciona a la utilización y desarrollo de conocimientos, destrezas y habilidades a fin de lograr alcanzar las metas profesionales, lo cual constituye un factor motivador ya que produce sentimientos de logro y de satisfacción con el trabajo (Peiro, 1996). Asimismo, la autonomía y la participación activa en la toma de decisiones son la base de la satisfacción laboral (Casas).

-Organización y función directiva:  Las relaciones entre los miembros de los grupos de trabajo constituyen un factor primordial para la salud personal y organizacional. A través de la interrelación con los compañeros, los trabajadores desarrollan no solo sus habilidades sociales, sino también comparten y consolidan conocimientos a través del relato de sus experiencias. Por el contrario, en "Desencadenantes del estrés laboral", Peirò (1999) afirma que la ausencia de contacto con otros trabajadores y la falta de cooperación y apoyo entre compañeros pueden producir un elevado nivel de estrés y tensión entre los miembros del grupo.

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calidad de vida en el trabajo ( 360 X 640 )

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2. Adopta horas flexibles

Implementar horas de trabajo flexibles permite que los empleados, siempre que sea posible, huyan del tráfico, no estén preocupados por sus problemas personales en horario laboral, recojan a sus hijos en la escuela, es decir, que trabajen cuando son más productivos y eficientes.

La flexibilidad también promueve un aumento del compromiso y responsabilidad. Además, reduce el ausentismo y la cantidad de horas extras ya que el tiempo es gestionado de mejor forma.

Trabajar desde casa es otra opción. Diversas compañías dejan que sus empleados trabajen desde casa o otro lugar, una o dos veces por semana. Esto permite que el profesional trabaje de manera más centrada, sin interrupciones de compañeros y sin el ruido de la oficina. Menos tiempo de viajes diarios significa más tiempo con la familia, más tiempo para ejercitarse o para hacer algún hobby, más momentos con los amigos, más horas de sueño, y éstas son cosas que hacen a un empleado más feliz.

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ACCIONES PARA TENER CALIDAD DE VIDA LABORAL

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ACCIONES PARA TENER CALIDAD DE VIDA LABORAL

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1. Explícales los conceptos y beneficios de la calidad de vida en el trabajo

Las beneficios para las empresas que adoptan el concepto, así como la cultura de calidad de vida en el trabajo, son incontables. Tanto la productividad como la atención y motivación aumentan, el ambiente laboral mejora, hay una disminución de gastos relacionados con los tratamientos de salud y de las tasas de ausentismo. La atracción y retención de talento también aumentan gracias a estas acciones.

Los profesionales también tienen muchos beneficios: reconocimiento por su trabajo, mejoría en su salud y un entorno laboral más inspirador, tiempo libre de calidad, dieta balanceada, un mayor enfoque en la actividad física, más creatividad, acceso a beneficios que mejoran el bienestar, etcétera.

El proceso puede empezar con el mayor número posible de profesionales que se animen a cambiar pequeñas cosas, como tomar las escaleras en lugar del ascensor, o ir en bicicleta en lugar de desplazarse en coche, beber más agua y comer más saludablemente.

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3. Invierte en programas de bienestar

La empresa puede ofrecer a los empleados asociaciones con beneficios especializados, u ofrecer servicios en la oficina como masajes, yoga, clases de relajación, ejercicios ergonómicos y acceso a gimnasios. También es común formar grupos corporativos para salir a caminar, correr o hacer paseos en bicicleta.

Es interesante promover campañas informativas sobre la alimentación saludable, control del tabaco, cáncer, estilo de vida sedentario y estrés, entre otros.

No existe solamente un modelo para un programa de bienestar que encaje con todas las empresas. El programa tiene que encajar con los perfiles de los empleados, la cultura de empresa y el entorno. Las acciones incluidas en el programa pueden variar en cada organización, lo importante es estimular a la gente a adoptar hábitos saludables que mejoren su calidad de vida.

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4. Ofrece beneficios completos

Hoy en día, además de asociaciones con gimnasios y clínicas es posible ofrecer beneficios más inclusivos que satisfacen las necesidades de los empleados que trabajan (la posibilidad de acceder al gimnasios en diversos países por ejemplo) o que quieran ejercitarse cerca de casa y también del trabajo. Además, no están disponibles solamente los entrenamientos con pesas. Muchos gimnasios ofrecen diversas actividades deportivas, permitiendo que los usuarios escojan lo que quieran y cuando prefieran.

Los resultados demuestran que empresas que ofrecen beneficios completos logran reducir las tasas de inactividad física, riesgo cardiovascular, enfermedades y obesidad, lo que consecuentemente disminuye los gastos de la empresa relacionados con seguros de salud y ausentismo.

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5. Reconoce a los empleados

Invertir en cursos y capacitaciones refleja el compromiso de la empresa con el desarrollo de sus empleados. Cuando ellos tienen más conocimientos acaban por cumplir las tareas de manera más eficiente. Premios y bonos son también excelentes formas de reconocer los esfuerzos de los empleados.

Cuando los colaboradores están más preparados, logran mejores resultados. Además, un aumento de motivación y satisfacción se ve reflejado también en mayor satisfacción de los clientes.

Invertir en el crecimiento profesional y personal de los colaboradores dará frutos en los índices de ausentismo, rotación, atracción y retención de talento. Además de que aumenta la percepción positiva respecto a la empresa y añade valor a los beneficios ofrecidos por ésta.

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la calidad de vida laboral se basa en una expresión que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción con respecto al medio ambiente 

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la calidad de vida laboral se basa en una expresión que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción con respecto al medio ambiente 

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en el que elaboran lo que resulta en una evaluación del grado de bienestar y desarrollo que esas condiciones generan. Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores, especialmente aquellos que son padres. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Según la OMS [2] las personas económicamente activas pasan aproximadamente una tercera parte de su tiempo en el lugar de trabajo. Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud. ( Yasmina Woo).
Beneficios
Según Guerrero la implementación de proyectos de CVT puede resultar beneficiosa, tanto para la organización como para el trabajador, y esto puede reflejarse en:
• Evolución y desarrollo del trabajador.
• Elevada motivación.
• Mejor desenvolvimiento de sus funciones.
• Menor rotación en el empleo.
• Menores tasas de ausentismo.
• Menos quejas.
• Tiempo de ocio reducido.
• Mayor satisfacción en el empleo.
• Mayor eficiencia en la organización.
• Menos accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo, etcétera.

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Características Camacaro planteó los siguientes puntos como características que vinculan la calidad de vida con el trabajo:• Pago justo, se refiere a que los trabajadores necesitan una retribución económica que pueda por lo menos ser considerada equitativa en su ambiente de trabajo.• Buenas condiciones de trabajo seguras, saludables y agradables.• Seguridad en su puesto de trabajo en el futuro y posibilidad de promoción.

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Características Camacaro planteó los siguientes puntos como características que vinculan la calidad de vida con el trabajo:• Pago justo, se refiere a que los trabajadores necesitan una retribución económica que pueda por lo menos ser considerada equitativa en su ambiente de trabajo.• Buenas condiciones de trabajo seguras, saludables y agradables.• Seguridad en su puesto de trabajo en el futuro y posibilidad de promoción.

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Dignidad y respeto es la forma como las personas consideran que deben ser tratadas en su ambiente laboral.
• Variedad en las tareas es la forma como los trabajadores requieren de cierto grado de multiplicidad que permitan su evolución y desarrollo.
• Integridad se refiere a que en su ambiente laboral deberán presentarse aspectos como la lealtad y la honradez.
• Aprendizaje y promoción es la presencia de oportunidades de aprendizaje y promoción desde el punto de vista de la competencia mental y física.
• Participación se refiere a las oportunidades que presenta la organización y son ofrecidas a los trabajadores en la resolución de problemas y en la toma de decisiones.
• Trabajo en equipo es la característica donde los trabajadores deben realizar las actividades de manera conjunta a fin de evitar el aislamiento.
• Individualidad es el equilibrio de los valores del equipo y los colectivos respecto a la individualidad de cada trabajador, tales como: preferencias personales, idiosincrasia y reconocimiento.
• Retroalimentación de eficacia es que los trabajadores serán eficaces en algunos campos de importancia y de conocer con qué grado de eficacia se desempeñan en el mismo.