# data[].attributes.body
Miten valinnanvapaus näkyy sosiaalipuolen osalta SOTE:ssa?

# data[].attributes.body
Kuka on paras henkilö johtamaan moniammatillista tiimiä? Yksi tiimin ammattiryhmiin kuuluva edustaja vai joku täysin ulkopuolinen

# data[].attributes.body
Mitä jos SOTE floppaa?

# data[].attributes.body
Mitä ajattelette, mitkä tulevat olemaan kaksi suurinta haastetta SOTE-uudistuksessa lääkärin/hammaslääkärin työtä ajatellen?

# data[].attributes.body
Millaisia muutoksia SOTE tekee työntekijämääriin yksityisellä/kunnallisellasektorilla?

# data[].attributes.body
Miten kompensoidaan vähentynyt verokertymä jos/kun yksityiset toimijat harrastavat aktiivista verosuunnittelua?

# data[].attributes.body
Miten SOTE-uudistuksessa huomioidaan yksityissektorin "potilasshoppailu" johon on törmätty mm. Ruotsin valinnanvapausmallissa?

# data[].attributes.body
Millainen on hyvä johtaja? Mitä ominaisuuksia ihmisiltä vaaditaan, jotta heistä olisi johtajiksi ja ovatko ominaisuudet sellaisia, joita jokainen pystyy saavuttamaan?

# data[].attributes.body
Mitkä ovat moniammatillisen johtamisen haasteita?

# data[].attributes.body
Miten voidaan estää se, ettei palveluntuottajat lähde hakemaan vain suuria määriä potilaita ja voittoja, jos valinnanvapaus tulee? Miten turvataan myös palveluiden laatu?

# data[].attributes.body
Miten moniammatillisuus saataisin parhaiten toimimaan terveydenhuollon toimintaympäristössä? (hierarkiat ovat yleensä melko voimakkaita)

# data[].attributes.body
Tulevatko syrjemmällä asuvien matkat hoitoon pitenemään SOTE-uudistuksen myötä?

# data[].attributes.body
Tuleeko SOTE-uudistus vähentämään työpaikkoja terveydenhuollon aloilla?

# data[].attributes.body
Miten vaikuttavuustutkimusta tehdään/hyödynnetään sosiaalityössä?

# data[].attributes.body
Millainen on sosiaalityön rooli moniammatillisessa tiimissä?

# data[].attributes.body
Sotessa hallinto siirtyy maakuntiin. Tarkoittaako tämä lisää johtajia vai vähentyykö ja yhdistyykö kunnissa johtajat ja siirtyvät maakuntatehtäviin?

# data[].attributes.body
Kuinka paljon henkilöstö-johtamisessa panostetaan pitkän aikavälin tavoitteisiin vai onko se enemmän tilanteisiin reagointia?

# data[].attributes.body
Onko jotain tärkeitä taitoja, joita moniammatilliseen tiimiin liittyvän olisi syytä kehittää?

# data[].attributes.body
Voiko moniammatillisuuden korostamisesta olla missään tilanteessa haittaa esimerkiksi asiakkaan kokonaistilanteen hallinnan kannalta? Häviääkö "päävastuu" jos vastuu pilkotaan hyvin usealle eri toimijalle?

# data[].attributes.body
Millaista on mielestänne onnistunut henkilöstöjohtaminen? Entä miten johtamisen sujuvuutta voidaan edistää? Millaista henkilöstöjohtajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen tulisi olla?

# data[].attributes.body
Millaista on mielestänne onnistunut prosessien johtaminen?

# data[].attributes.body
Meneekö mielestänne nykyään liikaa aikaa moniammatillisuudesta puhumiseen ja sen kautta toiminnan suunnitteluun vs. varsinainen toiminta?

# data[].attributes.body
Mistä "aloittelija" voisi saada helposti vinkkejä talouden johtamiseen? Vai tulisiko koko työyhteisö kouluttaa.

# data[].attributes.body
Onko menojen minimoiminen jo vaarallista esim. ajatellen potilasturvallisuutta?

# data[].attributes.body
Miten sote-uudistus vaikuttaa suunterveydenhuollon ammattilaisten työllisyyteen? Hyötyykö hammashuolto uudistuksesta vai näettekö enemmän uhkana

# data[].attributes.body
Miten moniammatillisia tiimejä voisi hyödyntää terveydenhuollossa paremmin?

# data[].attributes.body
Miten käy vähäosaisimmille, joilla usein eniten hoidontarvetta, jos asiakasmaksut nousevat julkisessa terveydenhuollossa?

# data[].attributes.body
Mitä mieltä olette Fimean alueellistamisesta ja vastaavista poliittisista päätöksistä

# data[].attributes.body
Miten hammaslääketieteen asiantuntijoita kuunnellaan poliittisessa päätöksenteossa esim SOTE uudistuksen suhteen?

# data[].attributes.body
Aiheuttaako SOTE uudistus vanhojen työntekijöiden irtisanomisa kun kaikki yhtiöitetään?

# data[].attributes.body
Kuinka Sote uudistus vaikuttaa pienten hammaslääkäriasemien talouteen?

# data[].attributes.body
Miten hyvin moniammatilliset tiimit käytännössä toimivat? Miten sosiaalityön asema nähdään moniammatillisissa tiimeissä?

# data[].attributes.body
Mikä on tärkein huomioitava asia uuttaa työntekijää rekrytoitaessa?
Vieläkö nykypäivänä naisjohtaja kohtaa ennakkoluuloja?

# data[].attributes.body
Mitä osaamista prosessien johtamisessa tarvitaan eniten?

# data[].attributes.body
Kuinka pystytään takaamaan kaikille subjektiivinen oikeus sosiaali- ja terveyspalveluihin, jos resurssit ovat niukassa?

# data[].attributes.body
Uskotteko, että SOTE tulee tuomaan säästöjä? Mistä säästöt tulevat? Onko muissa maissa SOTEn tapaista järjestelmää?

# data[].attributes.body
Mikä voisi olla moniammatillisen johtamisen suurin hyöty?

# data[].attributes.body
Millaisia haasteita henkilöstön vaihtuvuus tuo henkilöstöjohtamiselle?
Miten nykyajan pirstaleiset työurat ja lyhyet työsuhteet vaikuttavat moniammallisten ryhmien vastuualueiden jakamiseen, ja siihen uskalletaanko uusia toimintamalleja lähteä kehittämään?

# data[].attributes.body
Vähentääkö soteuudistus kuntien lähipalveluita?

# data[].attributes.body
Kenellä tulisi olla päävastuu näiden mallien kehittämisestä? Olisiko ideaa luoda jokin valtakunnallinen mallipohja, jota voisi sitten muokata paikallisten tarpeiden mukaan? Voitaisiinko esim. tulevia maakuntia velvoittaa luomaan alueelleen yhteinen toimintamalli?

# data[].attributes.body
Kokemuksia yhtenäisen/ uudenlaisena toimintakulttuurin luomisesta aloittavassa organisaatiossa?

# data[].attributes.body
Mikä on suurin haaste prosessien johtamisen kannalta?

# data[].attributes.body
Miten yhteisten toimintamallien kehittämistä voidaan edistää?

# data[].attributes.body
Miten moniammatillisten tiimien sisäisen yhteistoiminnan sujumista voidaan edistää organisaatioissa?

# data[].attributes.body
Millaista osaamista moniammatillisten tiimien johtaminen vaatii?

# data[].attributes.body
Kuinka moniammatillisia tiimejä voidaan johtamisen keinoin kannustaa kohtaamaan toisen alan asiantuntijoiden näkökulmia potilaan/asiakkaan hoitoprosessin aikana?
VS ryhmänarsismi, jolloin jumitutaan siihen asemaan (ylemmyyteen / alemmuuteen)  joka omalla ammattikunnalla sen edustajien mielestä on.

# data[].attributes.body
Miten kommunikaation onnistumista voidaan edistää moniammatillisissa tiimeissä?

# data[].attributes.body
Missä määrin ennaltaehkäisyn periaate tulisi huomioida talouden johtamisessa?

# data[].attributes.body
Miten talousosaamista tulisi pyrkiä edistämään organisaatioissa?

# data[].attributes.body
Mikä on suurin haaste talouden johtamisessa moniammatillisessa toimintaympäristössä?

# data[].attributes.body
Mitä mieltä olette SOTE:n aikataulusta?

# data[].attributes.body
Millaisia vaikutuksia valinnanvapauden laajentamisella tulee olemaan käytännössä?

# data[].attributes.body
Millainen on sosiaalipalvelujen asema SOTE:ssa?

# data[].attributes.body
Miten työntekijä voi vaikuttaa työpaikalla jos esimies ei puutu työpaikan epäkohtiin tai esimies ei ota vastuuta kehittämisestä?

# data[].attributes.body
Osaatteko keksiä tilannetta, jossa moniammatillinen tiimi ei käytännössä toimisi?

# data[].attributes.headline
RYHMÄ G: Kenellä on päävastuu prosessien johtamisesta?

# data[].attributes.subject
RYHMÄ G: Kenellä on päävastuu prosessien johtamisesta?

# data[].attributes.body
Kenelle kuuluu päävastuu sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasprosessien johtamisessa? Tuleeko asiaan sote-uudeistuksen myötä lisää selkeyttä?

# data[].attributes.body
Häviääkö lähijohtaminen?

# data[].attributes.body
Miten ja missä kohtaa sotessa syntyy säästöjä nykyiseen systeemiin verrattuna? Hoidontarve pysyy varmankin ennallaan tai kasvaa.

# data[].attributes.body
Mikä on yleisin ammattiryhmä, jonka apua yhteisasiakkaiden hoidossa kipeimmin kaivataan? Tulisiko heidän puoleensa ensisijaisesti kääntyä?

# data[].attributes.body
Miten maakuntamalliin siirtyminen mahdollisesti näkyy henkilöstön palkkatasossa?

# data[].attributes.body
Toimintamallit puuttuvat yhteisasiakkaiden hoidossa. Kenen puoleen suosittelitte kääntyvän ensin, jos omat keinot eivät riitä potilaan ongelman hoitoon? Tuleeko pyytää lupa johdolta/potilaalta ottaa yhteyttä muihin ammattiryhmiin?

# data[].attributes.body
Mitä prosessinjohtajan on hyvä ottaa huomioon sosiaalihuollossa? Voiko vastuuta delegoida moniammatillisesti? Onko ylipäänsä prosessuaalinen ajattelu välttämätöntä sosiaalihuollossa?

# data[].attributes.body
Moniammatilliset tiimit ovat sosiaalityössä vähän vanha käsitys, integraation keskellä kaiken toiminnan pitäisi olla moniammatillisessa yhteistyössä. Mikä on moniammatillisen yhteistyön kompastuskiviä ja miten ne voitetaan?

# data[].attributes.body
Mitkä ovat henkilöstöjohtamisen uhat ja mahdollisuudet SOTE-uudistuksessa? Miten turvataan hyvinvointityön kehittäminen?

# data[].attributes.body
Jos talouden johtaminen on jokaisen asia, niin miten talouden johtaminen pätee julkisella esim. lastensuojelussa sosiaalityöntekijöillä, jossa ensin kuitenkin tulee esim. hyvinvoinnin lisääminen ja asiakastyö, ei talous.

# data[].attributes.body
Allekirjoitatteko väitteen, että SOTE-uudistus on mennyt terveys edellä? Perustele ja jos on, kerro miten sosiaalihuolto saadaan paremmin näkyviin.

# data[].attributes.body
Kuinka suuria moniammatilliset työryhmät voivat olla? Syntyykö liian suurista työryhmistä jotain haittoja esim. kommunikaatio ongelmia eri henkilöiden välillä?

# data[].attributes.body
Mitä olette mieltä, tulisiko kaikille työntekijöille antaa talouden koulutusta jotta työympäristö voisi toimia mahdollisimman tehokkaasti?

# data[].attributes.body
Miten moniammatillisuus vaikuttaa prosessien johtamiseen?

# data[].attributes.body
Mitkä ovat moniammatillisten tiimien vahvuudet mielestänne käytännön työssä?

# data[].attributes.body
Mitä olette mieltä terveydenalalla vallitsevasta hierarkiasta, esim. lääkärit ja sairaanhoitajat. Miten näiden yhteistyötä voisi parantaa johdon toimesta?

# data[].attributes.body
Mikä tulee olemaan suurin haaste käytännön työssä terveydenalalla SOTEn astuessa voimaan?

# data[].attributes.body
Millä tavalla vahditaan SOTE-uudistusten jälkeistä terveydenhuollon laatua? Miten kehitetään rationaalista lääkehoitoa moniammatillisella yhteistyöllä?

# data[].attributes.body
Tuleeko johtajan puuttua hierarkiaan työpaikalla? Esim. On paljon puhetta hoitaja-lääkäri hierarkiasta, lääkärit ja hoitajat istuvat eri pöydissä ruokalassa jne. Ja kuinka suhtaudutaan opiskelijoihin työpaikalla? Pitäisikö johtajan puuttua työntekijöiden asenteisiin?

# data[].attributes.body
Mitä erityispiirteitä prosessien johtamisessa on?

# data[].attributes.body
Millainen koulutustausta talouden johtajalla tyypillisesti on eri organisaatioissa?

# data[].attributes.body
Miten johdon ja henkilökunnan välinen yhteistyö toimii talouden hallinnassa? Kuinka paljon vaikutusvaltaa henkilökunnalla on päätöksenteossa?

# data[].attributes.body
Mitä hyviä ja huonoja puolia näette moniammatillisuudessa ja moniammatillisten tiimien johtamisessa?

# data[].attributes.body
Hidastaako moniammatillisuus koskaan käytännössä prosesseja tai päätöksentekoa sosiaali- ja terveysalalla?

# data[].attributes.body
Miten sote vaikuttaa asiakasmaksuihin?

# data[].attributes.body
Valmistuuko SOTE tällä hallituskaudella?

# data[].attributes.body
Henkilöstöjohtaja saattaa toimia kymmenien ammattiryhmien kanssa. Millaisia ominaisuuksia tällaisissa tehtävissä toimivalta henkilöstöjohtajalta vaaditaan?

# data[].attributes.body
Mitä haasteita lakiviidakko tuo SOTE-uudistuksen toteuttamiseen?

# data[].attributes.body
Onko usein ongelmana, että eri ammattiryhmät pitävät omaa ryhmäänsä parempana, kuin muiden tai eivät suostu toisen ammattiryhmän johdettavaksi?

# data[].attributes.body
Mistä tunnistaa hyvän johtajan? Millä perusteilla te palkkaisitte uuden johtajan?

# data[].attributes.body
Näkyykö moniammatillisissa tiimeissä ns. "nokkimisjärjestystä"? Jos, miten tällaiseen puututaan?

# data[].attributes.body
Kuinka SOTE-uudistuksen muutokset näkyvät terveydenhuollon työympäristössä?

# data[].attributes.body
Mitkä ovat talouden johtamisen tyypillisimmät haasteet?

# data[].attributes.body
Mitä henkilöstöjohtaminen käytännössä pitää sisällään? Mitä ominaisuuksia henkilöstöjohtatajalla pitäisi olla?

# data[].attributes.body
Hoitopäivät (s.7) on merkitty Tasekirjaan tuottavuustekijänä. Millaisia säästöjä hoitopäiviä vähentämällä on saavutettu?

# data[].attributes.body
Kuinka kauan keskimäärin moniammatillisten työryhmien palaverit kestää?

# data[].attributes.body
Millaisia haasteita sote-uudistus asettaa johtamiselle sote-ympäristössä?

# data[].attributes.body
Millainen on henkilöstön vaihtuvuus KYS:sillä, onko se hyvä verrattuna muihin yliopistosairaaloihin, ja ovatko ihmiset tyytyväisiä työpaikkaansa.

# data[].attributes.body
Mitkä on tärkeimpiä taitoja, joita johtajan pitäisi osata? Mitä ovat tärkeimmät tiimitaidot, joita jokaisen kannattaisi opetella?

# data[].attributes.body
Mitä kaikkea pitää ottaa huomioon moniammatillisia tiimejä johdettaessa. Mitkä ovat keskeiset haasteet?

# data[].attributes.body
Onko sote-palveluita yleensä järkevää arvioida taloudellisilla mittareilla? Miten palveluiden vaikuttavuutta voisi parhaiten arvioida?

# data[].attributes.body
Tulisiko talouden johtaminen keskittää talouden ammattilaisille, esim Kauppatieteilijöille, vai riittääkö terveydenhuollon ammattilaisilla tietotaito?

# data[].attributes.body
Millaisia ovat yleiset puutteet henkilöstöjohtamisessa?
Kuinka näitä heikkouksia voi kehittää?

# data[].attributes.body
Kuinka ympäristö muuttuu SOTEn jälkeen? Näkyykö muutos käytännön työssä?