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- Visual: Imágenes, diagramas, videos

- Auditivo: Explicaciones orales, podcasts, discusiones

- Kinestésico: Experiencias prácticas, role-plays, ejercicios

- Lectura/escritura: Textos, notas, escritura de artículos

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OBJETIVOS :

- Mejorar salud física

- Reducir estrés

- Fortalecer relaciones personales

- Desarrollar hobbies y intereses personales

ACCIONES :

- Ejercicio regular, meditación y descanso

- Programar tiempo con amigos y familiares

- Aprender algo nuevo y practicar hobbies creativos

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METAS :

- Ampliar la práctica clínica

- Mejorar la formación y actualización profesional

- Fortalecer la presencia en línea

- Contribuir a la comunidad

ESTRATEGIAS :

- Asistir a cursos y leer literatura científica

- Crear sitio web y promocionar en redes sociales

- Ofrecer talleres y participar en proyectos comunitarios

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Mi misión es proporcionar una atención psicológica integral y compasiva, ayudando a las personas a comprender y superar sus desafíos emocionales y psicológicos 🎭 🫂, desarrollando habilidades y estrategias para manejar el estrés y la ansiedad, y alcanzar su máximo potencial para vivir una vida plena, significativa y satisfactoria 🌷✨ .

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Mi visión es ser una psicóloga 👩‍⚕️que inspire confianza y apoyo en mis pacientes 💞, ayudándolos a alcanzar su máximo potencial y mejorar su bienestar emocional. Comprometerme a mantener una actitud empática y respetuosa 🤍, y a seguir formándome continuamente para brindar la mejor atención posible 💫.

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FORTALEZA:

- Interés y motivación

- Empatía y comprensión

OPORTUNIDADES:

- Redes de contacto

- Apoyo familiar

- Acceso a recursos académicos

DEBILIDADES :

- Soy muy exigente conmigo

- Dificultad para expresar ideas

- Organizacion y gestión del tiempo

AMENAZAS :

- Competencia académica

- Cambios en el plan de estudios

- Presión para obtener buenos resultados

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Me llamo Britney Camana Palomino y estoy comprometida de presentar mi interés en estudiar psicología👩🏻‍⚕️. Me fascina entender la conducta humana y cómo podemos ayudar a las personas a mejorar su bienestar y calidad de vida ✔. Mi objetivo es convertirme en un psicólogo clínico y trabajar con personas de diferentes edades y contextos🎭💓.

Creo que la psicología es una disciplina fascinante que puede hacer una gran diferencia en la vida de las personas 🫂🤍.

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Washington Lima Alvis

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ook edison

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jhontan

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FORTALEZAS Soy una oersonas responsable y empatic<

OPORTUNIDADES Apoyo familiar, Trabajo estable

DEBILIDADES soy desorganizada

AMENZAS competencia externa

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knguvyfbhh

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Stefany

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Seguramente, lo que nos hace perfectos a los humanos son nuestras imperfecciones. Y aunque es evidente que nadie puede ni debe aspirar a ser perfecto, hay una serie de rasgos conductuales que nos pueden ocasionar problemas tanto con nosotros mismos como con la gente que nos rodea que son, en la inmensa mayoría de casos, evitables.

El mundo de la psicología detrás de la personalidad de cada persona es asombroso e inmenso, pues ya no solo es que cada uno de nosotros disponga de unos genes únicos, sino que nuestra educación, experiencia y contexto emocional son también únicos.

Por ello, es normal que todos tengamos ciertas debilidades que, seguramente sin saberlo, están impidiendo que demos el máximo de nosotros mismos y que gocemos de todo lo que la vida tiene que ofrecernos. Las debilidades forman parte de la esencia humana. Pero es precisamente tomando conciencia de las nuestras que podemos trabajar para resolverlas.

Por ello, en el artículo de hoy describiremos las principales debilidades que puede presentar una persona, detallando tanto sus características y rasgos de personalidad asociados como el modo en el que pueden estar limitándonos en el día a día. Vamos allá.

¿Cuáles son las principales debilidades del ser humano?

Una debilidad se define como un rasgo de nuestra personalidad que nos deja desprotegidos ante un ámbito concreto de la vida, convirtiéndose en espacios contrarios a las fortalezas y que nos pueden impedir cumplir con nuestros objetivos, valores y relaciones tanto laborales como personales.

En otras palabras, las debilidades son aspectos de nuestra personalidad que se interponen en nuestro camino hacia el bienestar físico y/o emocional. Existen muchas debilidades distintas, pues cada persona es un mundo, pero hemos preparado una selección de las más comunes y, por sus consecuencias, importantes. Veámoslas.

1. Egoísmo

El egoísmo es una debilidad muy limitante que hace que la persona que la presente obre únicamente por su propio interés, sin preocuparse por los de los demás. Esto nos lleva a romper vínculos afectivos, pues no estamos dispuestos a dar el apoyo que otros necesitan.

2. Apatía

La apatía es una debilidad que va en contra de la empatía, la cual es una clara fortaleza. En este caso, o bien no somos capaces de ponernos en la piel de los demás o bien sí que somos capaces de experimentar las emociones de otra persona pero no obramos en consecuencia de lo que sienten.

3. Celos

Los celos son una debilidad que, debido al miedo a perder a una persona o que otra persona está con ella, nos lleva a controlar la vida de nuestros seres queridos. No son ninguna forma de amor. Son una debilidad que acaba por romper cualquier relación.

4. Envidia

La envidia es una debilidad que consiste en el conjunto de emociones negativas que experimentamos cuando anhelamos algo que pertenece a otra persona. Se considera una debilidad cuando esto nos lleva a obrar mal.

5. Impaciencia

La impaciencia es una debilidad propia de las personas que, cuando hacen algo, quieren resultados inmediatos. En caso de que no obtengan satisfacción inmediata o a corto plazo, dejan de perseguir esa meta.

6. Impuntualidad

La impuntualidad es una clara debilidad vinculada a la falta de educación. Las personas impuntuales no son capaces de cumplir con los horarios establecidos, cosa que afecta a la organización diaria de las personas que la rodean.

7. Cobardía

La cobardía, en lo que a debilidad se refiere (cierto grado de cobardía es bueno), se entiende como el rasgo de personalidad que nos lleva a perder oportunidades en la vida por miedo a salir de nuestra zona de confort o por experimentar emociones negativas.

8. Carencia de autocontrol

El autocontrol es una habilidad que nos lleva a no dejarnos controlar por nuestras emociones más instintivas. En este sentido, la carencia de autocontrol es una debilidad que convierte a la persona en alguien impulsivo e incapaz de controlar sus emociones, dejando que estas nos hagan tomar decisiones de las que después podemos arrepentirnos.

9. Egocentrismo

El egocentrismo es una clara debilidad que consiste en una valoración excesivamente positiva de las aptitudes de uno mismo, lo que nos lleva a creer que somos el centro de todas las atenciones y preocupaciones ajenas. Una persona egocéntrica vive por y para ella y cree que todo el mundo también vive para ella.

10. Actitud controladora

Una actitud controladora es una debilidad que nos lleva a querer dominar el comportamiento de otras personas que conforman nuestro grupo social. Lejos de ser una forma de liderazgo, es una actitud que interfiere en la libertad de los demás, por lo que puede dar pie a la confrontación.

11. Mente cerrada

La mente cerrada es una debilidad que hace que la persona no se abra a nuevas experiencias. Lejos de afrontar nuevos retos, la persona se queda en su zona de confort. No quiere aprender nuevas formas de ver el mundo, no quiere conocer a nuevas personas, no quiere visitar países, no quiere leer sobre temas que no conoce...

12. Dependencia emocional

La dependencia emocional es una debilidad muy dañina en la que dejamos en manos ajenas la llave de nuestro bienestar psicológico. Al hacer a otra persona (generalmente, la pareja) la dueña de nuestras emociones, estamos abandonando el control de lo que sentimos. Nuestra felicidad está en manos de alguien que no somos nosotros.

13. Resentimiento

El resentimiento es la debilidad que hace que una persona sea incapaz de perdonar. Concentrarse en las viejas ofensas o errores hace que vivamos en la amargura, centrados en encontrar maneras de hacer que esa persona pague por lo que hizo y, día a día, magnificar la gravedad de lo que sucedió.

14. Conformismo

El conformismo es una debilidad en la que la persona acepta fácilmente y sin protestar cualquier circunstancia que atente directamente sobre su bienestar. Una persona conformista no lucha por aquello que merece.

15. Ignorancia

La ignorancia se define como la falta de instrucción o de conocimientos. Evidentemente, hay personas que, por lo que sea, no han podido tener acceso a una educación. En estos casos, pues, la ignorancia no es una debilidad. Se convierte en debilidad cuando, aun teniendo acceso a la educación y a aprender cosas nuevas, nos negamos a ello.

16. Desconfianza

Está claro que un cierto grado de desconfianza es positivo, pues nos permite alejarnos de aquello que puede hacernos daños. Ahora bien, es cuando esta desconfianza se vuelve algo patológico que hablamos de debilidad como tal. La desconfianza como debilidad consiste en no confiar en nadie, incluso cuando alguien ha hecho méritos para ganarse nuestra estima.

17. Dispersión

La dispersión es el contrario a la capacidad de concentración. En este sentido, esta dispersión es una debilidad que nos impide centrar nuestra atención a las tareas que requieren de ella. Hablamos de debilidad cuando esta dificultad de concentración no responde a ningún trastorno psicológico.

18. Tozudez

La tozudez es una clara debilidad humana que se define como una excesiva rigidez en el pensamiento. Una persona con esta debilidad, en cuanto tiene una idea u opinión formada, es imposible que, por muchos argumentos que se le den para demostrar que está equivocada, reconozca su error.

19. Vanidad

La vanidad es una debilidad propia de las personas con un excesivo y patológico orgullo sobre sus méritos, que tienen un alto concepto (generalmente distorsionado) de sus logros y que sienten la irrefrenable necesidad de ser admiradas por los demás.

20. Indiferencia

La indiferencia es una debilidad que nos hace adoptar una actitud de desinterés por las relaciones humanas. Una persona indiferente no tiene ningún interés por conectar emocionalmente con otras personas, algo que puede llevarla al aislamiento.

21. Corrupción

La corrupción es la actitud contraria a la integridad. En lo que a debilidades se refiere, la corrupción se entiende por el conjunto de actitudes que hacen que una persona no sea ni honesta con los demás ni transparente en sus actos y que, por lo tanto, no tiene ningún interés por hacer prevalecer el bien. Una persona corrupta, pues, no antepone nunca el bien común y, por las actividades que realiza aprovechándose generalmente de su poder, es indeseable.

22. Individualismo

El individualismo es el polo opuesto al compañerismo. Es una debilidad ya que una persona individualista no está dispuesta ni a implicarse en un proyecto con otras personas ni a pedir ayuda a los demás cuando la necesita.

23. Indisciplina

La indisciplina se define como la falta de disciplina, valga la redundancia. Se trata de una debilidad que consiste en adoptar un comportamiento desordenado sin cumplir las normas sociales establecidas. Una persona indisciplinada es incapaz de integrarse dentro de la armonía de los equipos de trabajo.

24. Irresponsabilidad

Una persona irresponsable es aquella que no tiene ninguna voluntad de cumplir con las obligaciones. Antepone la satisfacción momentánea a las consecuencias negativas que puede tener el no hacer lo que debe en ese momento. Por voluntad propia, no respondería a los deberes u obligaciones.

25. Exceso de perfeccionismo

El exceso de perfeccionismo a menudo se confunde con la búsqueda de la excelencia. Pero no es así. Se trata de una debilidad que nos lleva a ser inflexibles con nosotros mismos, obligándonos a dar más de lo que podemos, a no perdonar nuestros errores, a estar frustrados constantemente, a tener miedo de equivocarnos y a ser rígidos también con los demás.

26. Intolerancia

La intolerancia es una debilidad que suprime las libertades de los demás. Una persona intolerante es incapaz de aceptar a los demás, tanto por su condición (sexo, edad, raza...) como por las ideas que estos defienden. La intolerancia nos hace adoptar una actitud autoritaria y no respetar a los demás.

27. Mezquindad

La mezquindad es una debilidad propia de las personas cuyas acciones van enfocadas al beneficio personal, sabiendo que estas pueden perjudicar directamente a los demás. Una persona mezquina se comporta, a sabiendas, de forma ruin, sin sentir arrepentimiento y haciendo uso de estrategias de manipulación para conseguir lo que quiere.

28. Imprudencia

La imprudencia es una debilidad que nos lleva a actuar o hablar sin pensar antes las consecuencias que pueden tener nuestros actos o nuestras palabras. Una persona imprudente actúa de manera inconsciente, suele ser indiscreta y tiende a ser percibida como una persona irrespetuosa que, además, se mete en líos.

29. Soberbia

La soberbia es una debilidad que hace que la persona que la presenta se sienta superior a los demás. Una persona soberbia no se siente igual que los demás, sino por arriba, lo que hace no solo que no admita sus debilidades, sino que no se ofrezca a ayudar a otras personas.

30. Ingratitud

Dicen que es de bien nacido ser agradecido. Pues bien, una persona con la debilidad de la ingratitud, no se aplica este conocido refrán. En este sentido, una persona ingrata es aquella que, después de recibir algo que ha implicado un esfuerzo para la persona que se lo ha dado, no da las gracias por ello ni muestras de valorarlo.

31. Desinterés

El desinterés es una debilidad que denota falta de motivación por crecer académica, personal y culturalmente. Una persona con esta debilidad es una persona desinteresada por aprender en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral.

32. Timidez

La timidez es un rasgo de la personalidad que no tiene por qué ser algo malo. Ahora bien, cuando ser tímido dificulta la socialización e impide que formemos vínculos personales y profesionales estrechos, entonces sí que es una debilidad.

33. Pasividad

La pasividad es una debilidad que consiste en adquirir una actitud de sumisión ante la vida. Una persona pasiva es aquella que simplemente se deja llevar por la corriente, sin arriesgar nunca demasiado y sin desarrollar actitudes de proactividad.

34. Procrastinación

La procrastinación es una debilidad que puede traernos problemas a nivel académico y profesional. Consiste en la tendencia de una persona a posponer las obligaciones hasta el último momento, cuando ya no tiene más opción que hacerla. Una persona irresponsable no lo hace. Un procrastinador sí, pero tarde. Las obligaciones se van acumulando y, entre esto y el estrés, las acabamos haciendo peor de lo que podríamos.

35. Inflexibilidad

La inflexibilidad es una debilidad que hace que una persona sea incapaz de adaptarse a los cambios. En cuanto su entorno se ve modificado, adaptarse a las nuevas circunstancias le supone muchos problemas a nivel emocional, por lo que huye de todos los cambios.

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Las 35 debilidades de una persona (y motivos por los que nos limitan)

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Una descripción de las consecuencias que tienen las principales debilidades humanas, rasgos de la personalidad que pueden interferir en nuestra vida.

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fdsdsfdsf

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Ingeniería Ambiental.
código estudiante 43479833.
Mi nombres es David Moncca soy Técnico en Electrotecnia Industrial y Computacion Informatica. despues de muchos años ahora decidí seguir estudiando.
Mi Fortaleza:
- mi familia
- perseverancia
- solidario
Oportunidad:
- asumir nuevos retos con mucha    responsabilidad
- aprovechar al máximo cada día que pasa ya sea en familia, estudio, trabajo.
- solamente tengo que estar preparado para la oportunidad.
Debilidad:
- de repente dejar de seguir estudiando x motivos
- dejarse llevar por los comentarios
- el miedo a no alcanzar mis objetivos.

mi visión es, de aquí 5 años haber terminado mi carrera de Ingeniería Ambiental.

mi visión es, lograr mis metas y objetivos llegando a ser un buen profesional.

Mi estilo de aprendizaje seria.  una alimentación sana, saber manejar mis emociones, practicando deportes.

Mis metas serian, establecer mis objetivos claros y precisos, aprender a reconocer mis errores, graduarme y sacar mi titulo para conseguir trabajo.

Mi plan de mejora seria. dedicarme un poco mas de tiempo a mi familia sin descuidar el estudio.

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Mi nombre es Gustavo Adolfo Condori Huanca, soy estudiante de ingeniería de minas, me apasiona mi carrera, quiero desarrollarme, aprender mucho mas y ser un excelente profesional.

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𝗙𝗢𝗥𝗧𝗔𝗟𝗘𝗭𝗔𝗦:
- 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮
- 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮
- 𝗽𝗿𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝗱𝗮
𝗢𝗣𝗢𝗥𝗧𝗨𝗡𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦:
- 𝗔𝘇𝘂𝗺𝗶𝗿 𝗺𝗮𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀
- 𝗧𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼
- 𝗢𝗯𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝘁𝗶𝘁𝘂𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼
𝗗𝗘𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦:
- 𝗢𝗰𝘂𝗽𝗮𝗱𝗮
- 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗱𝗮
- 𝗗𝗲𝗯𝗶𝗹
- 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲
𝗔𝗠𝗘𝗡𝗔𝗭𝗔𝗦:
- 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗮 𝘂𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼
- 𝗠𝗶𝗲𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼
𝗔𝗻𝗰𝗶𝗼𝘀𝗮

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Fortalezas:            Ser  amable                                      Ser curiosa                                                                       Ser creativa                                                                        Ser analítica                                                                                     Ser cuidadosa       

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Fortalezas:            Ser  amable                                      Ser curiosa                                                                       Ser creativa                                                                        Ser analítica                                                                                     Ser cuidadosa       

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En 5 años estaré terminando mis estudios profesionales en

psicología y tendré la capacidad suficiente para ofrecer

mis aprendizajes y valores a los demás, seré una persona

independiente y colaboradora.

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Mi nombre es Alexander Alfaro Gomez, soy de profesión Técnico de Mantenimiento de Maquinaria de Planta, Después de varios años estoy decidiendo retomar mis estudios y concluir una de mis metas y desarrollarme como Ing. Mecánico en la Universidad Continental.

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Mi misión es cumplir todas mis metas trazadas siendo una persona humilde , pensando en un futuro lleno de posibilidades

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Me veo de aquí a 6 años haciendo mi serums en un centro de salud y obteniendo mi propio centro obstetrico.

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Daniela Sáenz Melo

Facultad de obstetricia

Universidad Peruana los Andes

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FORTALEZAS:Humilde, empático responsable, creativo.

OPORTUNIDADES:Cuento con una familia maravillosa, estudio una carrera que me apasiona, estudio en una buena Universidad.
DEBILIDADES: Poco dominio de las habilidades de informática, impuntual, confiado.
AMENAZAS: Dependencia económica, tendencias desfavorables en el mercado laboral, cada día hay mas competencia laboral.

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Humildad

LO MEJOR QUE MIS PADRES ME ENSEÑARON

FODA

FORTALEZAS

DEBILIDADES

Confiado

OPORTUNIDADES

Cuento con una familia maravillosa

AMENAZAS

Dependencia económica

Creatividad

LO QUE NO TERMINA DE IMPRESIONARME﻿

Responsable

LO QUE SIEMPRE LLEVARE CONMIGO

Empático

LO MEJOR QUE SE HACER

Estudio una carrera que me apasiona

Estudio en una buena universidad

Impuntual

Poco dominio de habiidades de informatica

Tendencias desfavorables en el mercado laboral

Cada día hay mas competencia laboral

Fortalezas También llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:

¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?

¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?

¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?

¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?

¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

Debilidades También llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:

¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?

¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?

¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?

¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?

¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?

¿Qué siento que podría mejorar?

Oportunidades Se definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas. Para el análisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:

¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?

¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

Amenazas Se definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas. Para el análisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:

¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?

¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

Matriz DAFO

MANTENIMIENTO

Doble clic para editar el cuadro de texto.

CORRECCIONES

Doble clic para editar el cuadro de texto.

EXPLOTACIÓN

Doble clic para editar el cuadro de texto.

AFRONTACIÓN

Doble clic para editar el cuadro de texto.

DE LAS FORTALEZAS

DE LAS DEBILIDADES

DE LAS OPORTUNIDADES

DE LAS AMENAZAS

Mantenimiento de las fortalezas Para el análisis de cómo mantener las fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:

¿Qué vamos a hacer para mantener las Fortalezas?

Correcciones de las debilidades Para el análisis de las correcciones de las debilidades, nos podemos hacer preguntas como:

¿Qué podemos hacer para corregir las debilidades?

¿Cómo aprovechar las Oportunidades para corregir las debilidades?

Explotación de las oportunidades Para el análisis de cómo explotar las oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:

¿Cómo aprovechar las Oportunidades para aumentar las Fortalezas?

Afrontación de las amenazas Para el análisis de cómo afrontar las amenazas, nos podemos hacer preguntas como:

¿Como eludir las Amenazas?

¿Cómo Responder a las Amenazas con las Fortalezas?

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Humildad LO MEJOR QUE MIS PADRES ME ENSEÑARON FODA FORTALEZAS DEBILIDADES Confiado OPORTUNIDADES Cuento con una familia maravillosa AMENAZAS Dependencia económica Creatividad LO QUE NO TERMINA DE IMPRESIONARME﻿ Responsable LO QUE SIEMPRE LLEVARE CONMIGO Empático LO MEJOR QUE SE HACER Estudio una carrera que me apasiona Estudio en una buena universidad Impuntual Poco dominio de habiidades de informatica Tendencias desfavorables en el mercado laboral Cada día hay mas competencia laboral Fortalezas También llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas.

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En el transcurso de los 8 años; comenzare a especializarme en infraestructura y a comenzar a estudiar una segunda carrera de economía, con lo cual pienso aun mas en fortalecer mi vida profesional así como mi vida familiar, que ya con una pareja establecida pienso tener 3 hijos, pero lo cual no me alejara de conseguir tener mi propia empresa a la cual llamare J.J. CASTRO SAC, con lo cual comenzare a expandirme profesionalmente y hacer que llegue a ser reconocido a nivel nacional.

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ELIZABET GARCÍA JIMENEZ

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instruirme en mis debilidades como las lecturas y tambien en lo que quiero lograr para mi vida como son finansas y aprender a conocer mas el mundo

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mis metas es tener una mejor salud un mejor estado fisicio y lograr todas mis propuestas economicas, tener mas interes con mi familia y mi conjunto social

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lograr mis objetivos, siendo una persona mas comprendida en la lectura y tener multiples conocimientos financiero para lograr los objetivos previos.

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MI VISION EN CORTO PLAZO:  e logrado mi mision en corto plazo  que era tener inversiones en negocios que me permitieran llegar al mediano plazo por medio de emprendimientos como lo que es buscar cualquier oportunidad de hacer dinero hoy por hoy tengo un negocio familiar del cual dependen mis ingresos de gasto diario vivir, por otro lado mis ahorros que invierto constantemente en negocios..

MI VISION A MEDIANO PLAZO: es dar oportunidades laborales de calidad a personas que lo requieran aunque hoy ya se establece no como se debe, tener un poco mas estabilidad economica y mentalmente, nutrirme de conocimiento financiero para lograr mi maxima vision

MI VISION A LARGO PLAZO: me veo de aqui en 15 a 20 años con el dinero trabajando para mi sin necesidad de yo trabajar para el con lo logrado en el medio plazo empezar mi proyecto final que es la compra de inmueble y venderlos tener inversion en varios negocios viables y generar multitud de empleos para mejorar calidad de vida de personas que quieren salir adelante

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FODA:

FORTALEZAS: soy humilde, empatico, proactivo

OPORTUNIDADES: tengo la oportunidad de contar con una madre que me a enseñado a trabajar por mi cuenta.

DEBILIDADES: no me gusta leer mucho aunque soy bueno argumentando

AMENAZAS: cada dia hay mas competencia laboral

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instruirme en mis debilidades como las lecturas y tambien en lo que quiero lograr para mi vida como son finansas y aprender a conocer mas el mundo

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mis metas es tener una mejor salud un mejor estado fisicio y lograr todas mis propuestas economicas, tener mas interes con mi familia y mi conjunto social

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lograr mis objetivos, siendo una persona mas comprendida en la lectura y tener multiples conocimientos financiero para lograr los objetivos previos.

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MI VISION EN CORTO PLAZO:  e logrado mi mision en corto plazo  que era tener inversiones en negocios que me permitieran llegar al mediano plazo por medio de emprendimientos como lo que es buscar cualquier oportunidad de hacer dinero hoy por hoy tengo un negocio familiar del cual dependen mis ingresos de gasto diario vivir, por otro lado mis ahorros que invierto constantemente en negocios..

MI VISION A MEDIANO PLAZO: es dar oportunidades laborales de calidad a personas que lo requieran aunque hoy ya se establece no como se debe, tener un poco mas estabilidad economica y mentalmente, nutrirme de conocimiento financiero para lograr mi maxima vision

MI VISION A LARGO PLAZO: me veo de aqui en 15 a 20 años con el dinero trabajando para mi sin necesidad de yo trabajar para el con lo logrado en el medio plazo empezar mi proyecto final que es la compra de inmueble y venderlos tener inversion en varios negocios viables y generar multitud de empleos para mejorar calidad de vida de personas que quieren salir adelante