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PROGRAMA: SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN - 100108_75

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PROGRAMA: SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN - 100108_75

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Tutora:
Heley Estefany Cepeda

Estudiantes:
Derly Carolina Sáenz- Código 1.099.206.761
Derly Jorley Rojas- Código 1.102.548.481
Laura Patricia Leal – Código 1.102.363.162
Luz Dary Avendaño Velásquez – Código 1.100.957.530
Yeimny Alexandra Amorocho Galván – Código 1.098.755.991

Bucaramanga, Mayo de 2018

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El problema más notorio lo encontramos en el bajo monto salarial y en el cambio de la mano de obra a la realización de procesos reemplazados por máquinas, reduciendo así gastos para la empresa, pero lamentablemente perjudicando enormemente la mano obrera.  No es un secreto que las máquinas están reemplazando el trabajo del hombre, se identifica claramente un problema ya que esto ha reducido las posibilidades de trabajo en muchas personas y es que si hablamos de los beneficios de las máquinas no podemos negar que para una empresa en mucho más factible tener una máquina que realice el trabajo de varias personas, trabajando las horas que sean necesarias, sin recargos en el pago; se ahorra mucho tiempo y aunque hay un gasto en la compra de la máquina, es mucho más económico comprarla que pagar a muchos empleados a la vez.  Todo esto genera una gran inconformidad, reduce el trabajo y por supuesto afecta la economía del país.  Todo esto ha llevado a adquirir diferentes habilidades que demandan los procesos industriales de hoy, exigiendo profesionales calificados para realizar cada una de las actividades.

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Según cifras del informe 2016 de la Federación Internacional de Robótica (IFR en inglés), para el año 2019 el número de robots industriales instalados en el mundo se incrementará a unos 2.6 millones de unidades, es decir, cerca de un millón de unidades más de las que había en 2015, un año récord para esa industria. Al ver el desagregado, cerca del 70 por ciento de los robots están ahora desplegados en los sectores automotriz, electrónica/eléctrico, metales y maquinaria industrial.
Pero como se mencionó antes, los robots no solo están en las industrias. También están cada vez más presentes en los hogares. Siempre según la IFR, la cantidad de robots en hogares domésticos –como por ejemplo los que limpian pisos, cortadoras de césped, limpiadores de piscinas, entre otros- se incrementará a 31 millones entre 2016 y 2019, lo que representa ventas de unos 13.000 millones de dólares en ese periodo.

Es cada vez más habitual que las máquinas puedan realizar tareas rutinarias con mayor rapidez y a un costo menor que los seres humanos, y muchas de las actividades que hoy en día se consideran no rutinarias (como la traducción, la suscripción de seguros o incluso los diagnósticos médicos) en el futuro podrían ser ejecutadas igualmente bien por las computadoras.

En un informe realizado por el jefe de economistas departamento de investigación de Unicredit, Harm Bandholz, y titulado “Las consecuencias económicas y sociales de la robotización” se destaca que aunque la evidencia sobre el impacto del uso de robots en el mercado laboral es aún incipiente “ya existen cada vez más estudios que comienzan a respaldar la idea de que estos aparatos aumentan la productividad, los salarios, e incluso la demanda total de mano de obra, pero, sobre todo, benefician a los trabajadores más calificados”, a costa de aquellos que tienen calificaciones y salarios medianos y bajos.

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Esta imagen muestra como se ha modernizado la industria, pero aun sigue necesitando la intervención humana para supervisar los procesos que se llevan en las empresas, esto es sin duda necesario, ya que por mas tecnología que se desarrolle, el ser humano posee la capacidad de reaccionar, pensar, tomar decisiones y demás frente a las situaciones, lo que lo hace parte fundamental de cualquier empresa, ¿podríamos afirmar que algún día se dejaría de prescindir del hombre en el trabajo?.

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El Comercio - Tema tratado en la cumbre de las Américas, donde se abordó el tema de la necesidad de Automatizar los procesos productivos, sin dejar de lado la necesaria mano de obra.

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A nivel global, se estima que la automatización podría afectar a 1.100 millones de empleados y a más de US$ 12.700 millones en salarios al año.

Por otra parte, el nivel de educación que requieren los trabajos en un mundo con mayor automatización y tecnología es superior al que requieren los trabajos que están siendo desplazados por la tecnología.

Este contexto requiere la formulación e implementación de políticas efectivas para capacitar al capital humano, y así mitigar el impacto de la tecnología en los niveles de empleo e inclusión laboral.

Durante la Cumbre Empresarial de las Américas, Enrique Ostalé, presidente y CEO Latinoamérica de Walmart, indicó que su compañía ha puesto foco en la capacitación de su personal, que en su mayoría no cuenta con educación universitaria.

"Somos una industria que da trabajo a gente que se está integrando a la fuerza laboral. Buscamos darles oportunidad para que se capaciten. Trabajamos con academias y el uso de la tecnología [...] Además, está el 'on the job training', que nosotros mucho", detalló.

Más allá de generar todo tipo de mejoras y desarrollos, las nuevas tecnologías también generan incertidumbre, pues significan también la automatización de procesos y la pérdida de puestos de trabajo.

"Nuestras plantas de producción y distribución son futuristas, todo es manejado por robots. Esos puestos de trabajo ya no existen y ya no van a existir, pero se van a re-crear en otras áreas como ventas o servicio al cliente. No comparto ese determinismo apocalíptico de que nos vamos a quedar sin trabajos. Cuando yo nací no existía mi trabajo, hoy sí", indicó Olga Reyes, vicepresidenta de Asuntos Públicos de América Latina de The Coca- Cola Company.

"Los trabajos más amenazados por la automatización son los que tienen pasos repetibles. Por ejemplo, los analistas financieros. Pensamos que es un trabajo de alta destreza, pero cada vez dependerá más de los algoritmos", agregó Ariel Eckstein, vicepresidente de Negocios Internacionales de LinkedIn.

Además, el ejecutivo aseguró que las nuevas tecnologías ya están siendo implementadas en algunos sistemas de Gobierno para mejorar la empleabilidad. Por ejemplo, mencionó que LinkedIn ya trabaja con compañías e institutos en Singapur para realizar 'matchs' entre puestos de trabajo y la fuerza laboral disponible para llenarlos.

EDUCACIÓN
Las nuevas tecnologías, además, generan la necesidad de mejorar la pública en los países de América Latina. Esto, para que las nuevas generaciones puedan utilizar sus conocimientos básicos para conocer y aprender de nuevas tecnologías.

De acuerdo con David Bojanini, CEO del Grupo SURA, también es necesario darle la importancia necesaria a las capacidades blandas, como la empatía y la capacidad de observación.

Por su lado, Youngsuk Chi, chairman y director de Asuntos Corporativos de Relx Group/Elsevier, aseguró también que más allá del tema laboral, se necesita trabajar en el sistema educativo requerido por nuestra región. En ese sentido, consideró que si lo que busca América Latina es el desarrollo económico, la educación debe seguir también ese mismo camino. Además, continuó, es de suma importancia que las familias se tomen en serio el proceso educativo.

"En Asia hay una valoración por la educación que viene de la familia. Los padres asiáticos valoran más la educación de sus hijos [que los padres en América Latina", detalló Chi.

Asimismo, Reyes agregó que la educación en nuestro continente está más orientada a las humanidades que a carreras técnicas o de ingeniería. Siendo así, resaltó que un reto importante es ver la manera de volver "sexy" las profesiones que serán más requeridas en el futuro.

Adicionalmente, Mónica Flores, presidenta para América Latina de Manpower Group, aseguró que también es importante retomar la enseñanza de los valores y la ética, sobre todo, para las personas dedicadas al desarrollo de tecnología.

MUJERES
"El tema de las mujeres no es social, sino de negocios", sentenció Flores con respecto a la inclusión de las mujeres en la fuerza laboral.

En esa línea, aseguró que las mujeres deben dejar de estudiar carreras históricamente femeninas. "Las empresas tienen que tener claro que tienen que reinventarse nos sólo en procesos sino también en ideas. Se requiere que el CEO haga compromisos medibles, porque este tipo de políticas tienen que ver con la rentabilidad del negocio", indicó.

"Las mujeres piensan que no están listas, que no están preparadas, pero eso es lo que hay que cambiar. El trabajo de las mujeres pasa por un trabajo interno, tener el orgullo suficiente para decir, yo sí puedo", finalizó Reyes.

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Cumbre de las Américas: Automatización vs. mano de obra

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A nivel global, se estima que la automatización podría afectar a 1.100 millones de empleados y a más de US$ 12.700 millones en salarios al año. Por otra parte, el nivel de educación que requieren los trabajos en un mundo con mayor automatización y tecnología es superior al que requieren los trabajos que están siendo desplazados por la tecnología.

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Un panorama intrigante debido a la posible crisis laboral en unos años más, causado por la constante automatización en la producción y avances tecnológicos implementados en las empresas.

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Transcript of "The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now"

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TED Talk Subtitles and Transcript: It sounds counterintuitive, but by 2030, many of the world's largest economies will have more jobs than adult citizens to do those jobs. In this data-filled -- and quite charming -- talk, human resources expert Rainer Strack suggests that countries ought to look across borders for mobile and willing job seekers.

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Con los adelantos de la tecnología moderna se ha buscado introducir un concepto nuevo en la producción de bienes y servicios, basado en la sistematización de los procesos, lo que trae como consecuencia mayores y mejores resultados