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Matriz DAFO

FORTALEZAS

Creativa

Creatividad:Porcreatividadse entiende a lafacultad que alguien tiene para creary a lacapacidad creativa de un individuo. Consiste en encontrar procedimientos o elementos paradesarrollar labores de manera distinta a la tradicional, con la intención de satisfacer un determinado propósito. La creatividad permite cumplir deseos personales o grupales de forma más veloz, sencilla, eficiente o económica.(Fuente:https://definicion.de/creatividad/) Definición de creatividad - Definicion.de Engendrar. Este es el significado literal que tiene el término creatividad y que se obtiene al establecer el origen etimológico de aquel. Un origen que se encuentra en el latín y en concreto en el verbo creare. Por creatividad se entiende a la facultad que alguien tiene para crear y a la capacidad creativa de un individuo. Definición.de (Fuente: http://danielcolombo.com/wp-content/uploads/2017/11/creatividad-cerebro-cabeza-colores-abstract-daniel-colombo-creativity.png Danielcolombo )

DEBILIDADES

A veces un poco impuntual

IMPUNTUALIDAD: Que no es puntual, que hace las cosas más tarde del tiempo o plazo debido o convenido, con retraso, en especial si llega a un lugar más tarde de la hora debida o convenida.(FUENTE: https://es.oxforddictionaries.com/definicion/impuntual) impuntual | Definición de impuntual en español de Oxford Dictionaries Definición de impuntual: Que no es puntual, que hace las cosas más tarde del tiempo o plazo debido o convenido, con retraso, en especial si llega a un luga Oxford Dictionaries | Español (FUENTE: https://wvuimc.files.wordpress.com/2011/01/rabbit.jpg Wordpress )

OPORTUNIDADES

Apoyo familiar

AMENAZAS

Personas que no me quieren ver triunfar

Empatica:

Empatia: La empatía es la intención de comprender los sentimientos y emociones, intentando experimentar de forma objetiva y racional lo que siente otro individuo. La palabra empatía es de origen griego "empátheia" que significa "emocionado". La empatía hace que las personas se ayuden entre sí. Está estrechamente relacionada con el altruismo - el amor y preocupación por los demás - y la capacidad de ayudar.(Fuente: https://www.significados.com/empatia/) Significado de Empatía La empatía es la intención de comprender los sentimientos y emociones, intentando experimentar de forma objetiva y racional lo que siente otro individuo. La palabra empatía es de origen griego "empátheia" que significa "emocionado". La empatía hace que las personas se ayuden entre sí. Significados (http://magentaig.com/wp-content/uploads/2017/01/conexion.png Magentaig )

Personas que me ayudan a mejorar

OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas. Para el análisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

FortalezasTambién llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

AmenazasSe definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas. Para el análisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva?¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?¿Qué siento que podría mejorar?

Matriz DAFO

MANTENIMIENTO

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CORRECCIONES

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EXPLOTACIÓN

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AFRONTACIÓN

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DE LAS FORTALEZAS

DE LAS DEBILIDADES

DE LAS OPORTUNIDADES

DE LAS AMENAZAS

Afrontación de las amenazasPara el análisis de cómo afrontar las amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Como eludir las Amenazas?¿Cómo Responder a las Amenazas con las Fortalezas?

Explotación de las oportunidadesPara el análisis de cómo explotar las oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cómo aprovechar las Oportunidades para aumentar las Fortalezas?

Mantenimiento de las fortalezasPara el análisis de cómo mantener las fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué vamos a hacer para mantener las Fortalezas?

Correcciones de las debilidadesPara el análisis de las correcciones de las debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué podemos hacer para corregir las debilidades?¿Cómo aprovechar las Oportunidades para corregir las debilidades?

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20112000 by CRISS PIERINA TINOCO ARROYO on Genially

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Matriz DAFO FORTALEZAS Creativa Creatividad:Porcreatividadse entiende a lafacultad que alguien tiene para creary a lacapacidad creativa de un individuo. Consiste en encontrar procedimientos o elementos paradesarrollar labores de manera distinta a la tradicional, con la intención de satisfacer un determinado propósito.

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Facultad: Ciencias
de la salud.
Carrera profesional: Psicología.

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Mi estilo de aprendizaje segun el modelo VAK es visual

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Mi estilo de aprendizaje segun el modelo VAK es visual

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Se caracteriza por ser más lento que el visual y el auditivo, con otros estilos podemos aprender una larga lista de números y palabras, pero posiblemente en pocos días las habremos olvidado. El aprendizaje kinestésico sin embargo se queda grabado a un nivel mucho más profundo, haciendo que sea difícil que se olvide o se perturbe ese aprendizaje adquirido.

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* Creativa.
* Empatica.
* Paciente.

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* Apoyo familiar.
* Personas que me ayudan a mejorar.
* Economia familiar estable.

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* A veces un poco impuntual.
* Olvidadiza.
* Dependiente

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* Personas que no me quieren ver triunfar.
* Vivir en un lugar algo peligroso.

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Quiero poder terminar mi carrera lo mas pronto posible y especializarme en psicologia forence pero tener otras especializaciones mas.
En un futuro me veo realizada y  cumpliendo nuevas metas.
Me gustaria que me vean como una chica que siempre persevero y que gracias a su propio esfuerzo ahora ella es lo que es.

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¿Cuáles son mis objetivos en este tiempo?
El unico objetivo que tengo es poder culminar mis estudios en el tiempo debido, sin complicaciones ni retrasos

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* Muchas veces dependo mucho de mis padres.
* Timidez, tengo algo de temor interactuar con las personas.

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* Deberia de tomar las decisiciones por mi misma y no depender de nadie.
* Debo de tratar de ser mas sociable con la gente.

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* Lo podre realizar a medida que van pasando los dias.
* A partir del proximo mes.

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* Capacidad de adaptarme a cambios.
* Capacidad de sobreponerme ante dificultades

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* Mantenerme quieta o prestar plena atencion en alguna clase.
* Mi aprendizaje resulta ser mas lento al de los demas.

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* Cuando se da alguna renovacion o reorganizacion en cualquier aspecto, ahi demuestro mi fortaleza.
* Cuando se me presentan algun tipo de problemas o personas negativas.

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* Centrarme mas en las cosas que realizo.
* Practicar mas las clases que no entiendo para que mi aprendizaje sea algo mas rapido.

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Para lograr mi bienestar profesional mi meta sera prepararme mas y ser una gran conocedora de mi carrera

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Para lograr mi bienestar emocional mi meta sera disfrutar de todos los buenos momentos por los que paso y vivir el presente.

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Prara lograr un bienestar social mi meta es colaborar siempre con los demas en todos los aspectos de una manera desinteresada.

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Para lograr mi bienestar fisico mi meta sera hacer deporte y establecer miis rutinas.

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Mi estilo de aprendizaje segun David Kolb (aprendizaje experimental) es ACOMODADOR.

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Mi estilo de aprendizaje segun David Kolb (aprendizaje experimental) es ACOMODADOR.

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Mi estilo de aprendizaje acomodador se caracteriza por desempeñarse mejor en la experiencia concreta (EC) y la experimentación activa (EA). Su punto más fuerte reside en hacer cosas e involucrarse en experiencias nuevas. Suele arriesgarse más que las personas de los otros tres estilos de aprendizaje

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Mis fortalezas son (Segun este tipo de aprendizaje)

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Mis fortalezas son (Segun este tipo de aprendizaje)

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- Soy intuitiva e imaginadora.
- Acepto retos (impulsiva).

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- Al momento en el que me ponen retos o cosas un tanto dificiles para mi.
- En el momento en el que puedo anticipar soluciones.

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- No soy sociable, abierta, espontanea.
- No soy una persona observadora

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- Tratando de tener mas confianza en las personas.
- Estando atenta a los detalles.