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FOMENTAR LA RESPONSABILIDAD Y CULTIVAR EL COMPROMISO DE LOS EQUIPOS

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FOMENTAR LA RESPONSABILIDAD Y CULTIVAR EL COMPROMISO DE LOS EQUIPOS

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ACCIONES
- Implico a cada miembro pidiéndole que describa sus tareas, las valore y diga como se siente con ellas utilizando una plantilla o encuesta
- Evalúo las respuestas y detecto las necesidades de formación o carencia de habilidades y grados de motivación por tareas
- Fomento la interacción entre los miembros del equipo procurando apoyos entre los que tienen conocimiento experto y los que requieren ayuda

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PLANIFICAR CREANDO UN PROPÓSITO COMPARTIDO Y DANDO SENTIDO A LO QUE SE HACE

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PLANIFICAR CREANDO UN PROPÓSITO COMPARTIDO Y DANDO SENTIDO A LO QUE SE HACE

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ACCIONES
- Convoco reunión inicial donde propongo como objetivos aumentar eficiencia en la gestión y satisfacción en el trabajo
- Destaco la importancia e interrelación de cada tarea con otras tareas y personas que las desarrollan

- Animo a que expresen sus objetivos
- Establecemos mecanismos de evaluación continua de objetivos, recursos disponibles y procesos y convocamos reuniones periódicas para ello

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PONER EN VALOR EL CONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS

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PONER EN VALOR EL CONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS

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ACCIONES
- Destaco importancia de que todos sepamos qué hace y cómo lo hace cada miembro del equipo
- Procuro que cada persona muestre sus criterios y prioridades en el desempeño de sus tareas
- Promuevo la transferencia de conocimiento entre compañeros y la puesta en común de experiencias
- Organizo sesiones formativas con miembros del equipo para mantener actualizado conocimiento sobre nueva normativa, aplicaciones, competencias... y evitar resistencia al cambio

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ACCIONES
- Solicito a cada responsable de tarea que elabore una guía o protocolo de actuación, para ser analizado y evaluado entre todos, para crear modelos de buenas prácticas
- Convoco reuniones periódicas para valorar actuaciones y revisar criterios y prácticas
- Doy confianza y animo a que presenten propuestas de mejora en la gestión en entrevistas individuales o en reuniones de grupo