# data[].attributes.headline
waar vind ik informatie en hoe beoordeel ik dat die info betrouwbaar is

# data[].attributes.subject
waar vind ik informatie en hoe beoordeel ik dat die info betrouwbaar is

# data[].attributes.body
HR moet leren managers met HR omgaan naar de medewerkers

# data[].attributes.body
Assertiviteit/zelfredzaamheid: Op school: zit stil, wees rustig, houd je mond. Op het werk: wees assertief, kom met ideeën, doe pro-actief. Zorg als opleiding HRM voor een goede overgang op en aansluiting met de arbeidsmarkt. Zowel cognitief als sociaal-emotioneel (ook vaardigheden)

# data[].attributes.headline
analyse en benutten van bestaande data/ gegevens in organisaties

# data[].attributes.subject
analyse en benutten van bestaande data/ gegevens in organisaties

# data[].attributes.body
Sturen op metadata van talenten
Teamdynamische talentinterventies
Talentenpaspoort voor studenten ( en ieder mens)
Interactieve digitale methodieken voor leren
Experiëntieel leren voor docenten
Sturen vanuit big data voor inzetbaarheid op arbeidsmarkt
Systeemtheorie toepassen voor benchmark van teamtalenten
Inzichten uit neurowetenschap integreren met best practices communicatieve gedragsvaardigheden.
Kennis neuro/breinleren/C-IQ

# data[].attributes.body
Veel organisaties maken een omslag met digitalisering en meer sturen op gewenst gedrag door sturing op de outputwat het vraagt van medewerkers. Informeren leidinggevenden hoe hier beweging in te leuk.

# data[].attributes.headline
Data driven & Ai & machine learning & blockchain

# data[].attributes.subject
Data driven & Ai & machine learning & blockchain