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O direito do trabalho é o ramo jurídico que estuda as relações de trabalho. Esse direito é um conjunto de normas e princípios que regulamentam a condição jurídica dos trabalhadores.
Os direitos trabalhistas devem ser assegurados pelas empresas aos seus funcionários. No Brasil a CLT(Consolidação das Leis do Trabalho) cuida dos deveres da empresas e dos direitos dos trabalhadores.

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Quais são os principais direitos trabalhistas?

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Quais são os principais direitos trabalhistas?

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A legislação que rege os diretos do trabalhador é extensa e possui vários detalhes. Os direitos primordiais do profissional são:

registro em carteira de trabalho;

vale-transporte;

descanso semanal remunerado;

pagamento de salário;

férias;

FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);

13º salário;

horas extras;

adicional noturno;

licença-maternidade;

licença-paternidade;

aviso prévio;

rescisão de contrato.

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A importância do trabalhador conhecer os seus direitos

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A importância do trabalhador conhecer os seus direitos

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Metas abusivas e de difícil concretização, horas extras não remuneradas, assédio moral por parte de superiores, falta de investimento no funcionário. Esses são só alguns exemplos de situações que ocorrem em muitos locais de trabalho por aí. Tais situações podem levar o trabalhador a desenvolver vários problemas como se sentir insuficiente e esgotado, não ter vontade de trabalhar, entre outros.
Você com certeza já ouviu sobre alguém que se machucou por conta das más condições nesses ambientes e nada perante isso foi feito. É por conta desse tipo de injustiça que é dever de todo trabalhador conhecer os seus direitos e zelar por eles.
Em 2015, o Ministério Público do Trabalho fez uma campanha sobre assédio moral, e após a campanha, que foi iniciada em julho, o número de denúncias de assédio moral das empresas mais que dobrou. Durante o período, houve um aumento de mais de 125% de denúncias em São Paulo. Esse número mostra a importância do trabalhador conhecer seus direitos e saber que diversas situações ao qual ele é exposto no ambiente de trabalho devem ser combatidas e, se necessário, levadas à justiça.

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Primeiramente, a RELAÇÃO DE TRABALHO inclui todo e qualquer trabalho, sendo ele remunerado ou não, ou seja, é  toda prestação de serviços a outra pessoa.
Porém a CLT só regula um tipo específico de trabalho, e não todos, chamado relação de emprego ou trabalho subordinado (um manda no outro, tipo escravidão), e além disso, estão dentro da CLT apenas as relações de EMPREGO URBANA. A relação de emprego exige a prestação de trabalho feita de modo pessoal (insubstituível), não eventual (rotineiro), subordinada e remunerada.
É importante destacar que o trabalhador só é rural quando exerce uma atividade agro-economica

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o trabalhador só é rural quando exerce uma atividade agro econômica, seja na agricultura ou na pecuária (atividade que tem relação com a terra). Assim o trabalhador é denominado rural pela sua atividade e não pelo local de trabalho, visto que existem industrias instaladas no interior das cidades, mas seus trabalhadores são considerados urbanos, já que não realizam atividade sócio econômica, e sim industrial.

TRABALHADOR: presta serviços de forma autônoma, recebendo pagamento.
EMPREGADO: presta serviço de forma subordinada e recebe remuneração.

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Estes são tratados em legislações específicas.

Como exemplo, além do empregado rural, se tem o trabalhador AUTONOMO, que por não prestar serviços subordinados e de forma eventual, não esta nas relações da CLT, sendo assim, vale pra ele as regras do Código Civil.

O trabalhador rural tem os mesmos direitos de um urbano, porém só não se encaixa na Consolidação das Leis do Trabalho, sendo defendido diretamente pela constituição, no artigo 7°.