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NIKE

Leitbild:
Unser Leitbild ist,

Alle Athleten* auf dieser Welt durch Innovationen zu inspirieren.

*Jeder, der einen Körper hat, ist ein Athlet.

Mission:

Our mission is what drives us to do everything possible to expand human potential. We do that by creating groundbreaking sport innovations, by making our products more sustainably, by building a creative and diverse global team and by making a positive impact in communities where we live and work.

Werte:

NACHALTIGKEIT

Nachhaltige Innovationen revolutionieren unser Geschäft und daher sehen wir sie zugleich als Chance, die wir zu einem festen Bestandteil unserer gesamten Geschäftspolitik, unserer Prozesse und Produkte gemacht haben. Wir entwickeln Lösungen, von denen Athleten, das Unternehmen und die ganze Welt profitieren.

MAKING PRODUCT RESPONSIBLY

How we make our products is as important as what we make. We work with contract factories and other industry partners so that our products are made responsibly and sustainably.

PROTECTING THE ENVIRONMENT

INNOVATING SUSTAINABLY

INSPIRING COMMUNITIES

STANDING UP FOR EQUALITY

Ziel:

Our purpose is to use the power of sport to move the world forward. We believe in a fair, sustainable future—one where everyone thrives on a healthy planet and level playing field.

Vision:

Nike Inc.’s corporate vision is “to remain the most authentic, connected, and distinctive brand.”

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Manner – Leitbild
„Chocolate für alle“, war anfangs die Devise für Manner.
„preiswert und gut“, das Motto der Firma nach nicht einmal einem Jahrzehnt und stieg zu einem der führenden Süßwarengeschäfte in Österreich-Ungarn auf.

„Neapolitaner Schnitte No. 239“, seit 1898 hat sich weder die Packungsgröße noch die Haselnusscreme verändert.

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Hilton:

We are Hilton- We are Hospitality

H        Hospitality

I         Integrity
L        Leadership

T        Teamwork

O        Ownership

N        Now

Hospitality:

(Gastfreundschaft) Unseren Gästen außergewöhnliche Erlebnisse zu bereiten- das ist unsere Leidenschaft.
Integrity: (Integrität)

Wir tun stets das Richtige.
Leadership: (Unternehmensführung)

In unserer Branche und den jeweiligen lokalen Gemeinden nehmen wir führende Positionen ein.

Teamwork: (Teamarbeit)

Wir arbeiten stets als Team

Ownership: (Verantwortung)

Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und unsere Entscheidung.
Now: (Jetzt)

Wir arbeiten schnell und diszipliniert.

Als Conrad Hilton im Jahr 1925 das erste Hotel mit dem Namen Hilton eröffnete, wollte er das beste Hotel in Texas betreiben. Dank seines Engagements, seiner Unternehmensführung und der von ihm eingeführten Innovationen ist Hilton heute eine der anerkanntesten Marken weltweit. Lernen Sie unsere Geschichte kennen.
Soziale Verantwortung des Unternehmens:

Wir investieren in unsere Wertschöpfungskette, um die für unser Unternehmen wesentlichen Belange zu beeinflussen. Wir fördern positive soziale und ökologische Veränderungen in unseren Betriebsabläufen, unserer Lieferkette und unseren Gemeinschaften.

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Hier sind meine 3 Worte zum Leitbild der Marriott Hotelkette:

Streben nach Exzellenz

Mut zur Veränderung

Handeln mit Anstand

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Starbucks - Leitbild

Wir möchten Menschen in jeder Umgebung inspirieren und fördern – Tasse für Tasse, Kaffeetrinker für Kaffeetrinker.

Unser Kaffee

Qualität steht im Mittelpunkt – das war schon immer so und wird auch so bleiben. Wir kümmern uns um den nachhaltigen Anbau und gerechten Handel der feinsten Kaffeebohnen, rösten sie mit größter Sorgfalt und verbessern die Lebensbedingungen der Menschen, die den Kaffee anbauen. All das ist uns sehr wichtig, und wir werden daran stets weiterarbeiten.

Unsere Partner

Wir Mitarbeiter heißen Partner, weil es nicht nur ein Job ist – es ist unsere Leidenschaft. Gemeinsam begrüßen wir Vielfalt, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir uns alle so entfalten können, wie wir sind. Wir behandeln einander stets mit Respekt und Würde. Wir verpflichten uns gegenseitig, diesem hohen Standard zu entsprechen.

Unsere Gäste

Auch wenn wir viel zu tun haben, gehen wir auf unsere Gäste ein, lachen mit ihnen und verschönern ihren Tag, selbst wenn es sich nur um wenige Augenblicke handelt. Natürlich geht es zunächst um das Versprechen, ein Getränk perfekt zuzubereiten. Doch unsere Arbeit reicht weit darüber hinaus. Es geht im Wesentlichen um zwischenmenschliche Beziehungen.

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Adidas

Leitbild und Werte:

Unternehmensverantwortung ist fest in unseren Werten verankert:

Leistung. Leidenschaft. Integrität. Vielfalt.

Diese Werte kommen aus der Welt des Sports und Sport ist die Seele des adidas Konzerns. Er ist die Verbindung zwischen unserer Vergangenheit und unserer Gegenwart - und er weist uns den Weg in die Zukunft.

Da alle Mitarbeiter des adidas Konzerns diese Werte verinnerlicht haben, können wir:

Für Innovation sorgen und weltweit führende Produkte entwickeln;

Gut zusammenarbeiten - über ethnische und regionale Unterschiede hinweg;

Leistung erbringen und eine Führungsposition einnehmen, d.h. überragende Finanzergebnisse und Renditen erzielen und

Die höchsten Standards der Unternehmensverantwortung in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, einhalten.

Die Werte helfen uns, Marken zu entwickeln, die unsere Kunden überzeugen, und ein Unternehmen zu schaffen, dem unsere Stakeholder vertrauen können. Unternehmensverantwortung hat viele Facetten und durchdringt alle Bereiche und Aktivitäten des Unternehmens. Für den adidas Konzern bedeutet verantwortliches Handeln:

Die Arbeitsbedingungen in den Fabriken unserer Zulieferer zu verbessern;

Die Umweltauswirkungen sowohl durch unsere eigenen operativen Tätigkeiten als auch in unserer Beschaffungskette zu reduzieren;

Uns um das Wohlergehen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu kümmern;

Für die Menschen in unseren Standortgemeinden positive Veränderungen herbeizuführen.

Um diese Aspekte der Verantwortung zu einem integralen Bestandteil unserer täglichen Arbeit zu machen, müssen sie in den Aufgaben und Zielen unserer zentralen Konzernfunktionen verankert werden.

Unsere Nachhaltigkeitsprinzipienbilden den operativen Rahmen für die Entwicklung zu einem nachhaltigen Unternehmen und die Grundlage für unsere Missionenin den Bereichen Sozial- und Umweltangelegenheiten, Personalwesen und gesellschaftliches Engagement.

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Leitbild- Caritas

Der Kernauftrag der Caritas ist es, Not zu sehen und zu handeln. Und für jene Menschen einzutreten, die keine Stimme haben. Das bedeutet, menschliches Leben von Anfang bis Ende, zu achten und zu schützen und Menschen in Notlagen zu helfen, ungeachtet ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihres Geschlechts

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Mission:

à seit über 130 Jahren steht Coke für Lebensfreude

à möchten die Welt rundum „erfrischen“ mit Marken und Aktivitäten, für Optimismus sorgen und Menschen inspirieren

à möchten Werte schaffen und etwas bewirken

à in fast allen Ländern der Welt werden Produkte von Coca-Cola hergestellt und verkauft

à mit dauerhaftem Erfolg der Marke ist Coca-Cola sich zugleich der Verantwortung für die Gesellschaft bewusst

à mit eigenem Handeln will Coca-Cola einen positiven Beitrag für die nachhaltigere Welt leisten

à Unternehmen soll wachsen – im Einklang mit gesellschaftlichen Bedürfnissen und Rücksicht gegenüber der Umwelt

Vision bis 2020 – 6 Erfolgskriterien:

à begeisterte Mitarbeiter

à ein vielfältiges und ausgewogenes Portfolio

à Schutz der Umwelt

à eine hohe Effizienz

à langfristige Wirtschaftlichkeit und

à die enge Zusammenarbeit mit ihren Partnern

Werte für die Coca-Cola steht:

à Führungsqualität: Der Mut, eine bessere Zukunft zu gestalten

à Integrität: Authentisch sein

à Verantwortlichkeit: „Ich bin selbst dafür verantwortlich, Dinge in Gang zu setzen“

à Zusammenarbeit: Die kollektive Intelligenz stärken

à Innovation: Suchen, konzipieren, erschaffen, sich daran begeistern

à Qualität: Alles, was wir tun, machen

wir gut

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Unsere Mission.

Wir begeistern unsere Kunden mit hochwertigen Lebensmitteln und unserem persönlichen Service.

Verlässlichkeit

Verlässlichkeit innerhalb des Unternehmens sowie gegenüber unseren Kunden und Partnern ist für uns das oberste Gebot. Wir tun was wir sagen und sagen was wir tun. Jeder Mitarbeiter weiß, dass er sich auf seine Kollegen verlassen kann und sich seine Kollegen auf ihn verlassen. Denn alle Mitarbeiter sind für ihre Aufgaben optimal geschult und erledigen ihre Arbeit gewissenhaft.

Ehrlichkeit

Wir leben eine offene und ehrliche Kommunikation. Jeder Mitarbeiter soll seine ehrliche Meinung sagen und wird auf seine Frage eine ehrliche Antwort erhalten. Im Unternehmen kann jedes Thema angesprochen werden. Uns ist aber bewusst, dass durch Ehrlichkeit Konflikte entstehen können. Deshalb achtet jeder Mitarbeiter darauf, seine Argumente sachlich und seine Meinung diplomatisch zu formulieren – klar in der Sache, verbindlich im Ton.

Ehrgeiz

Was wir machen, wollen wir so gut wie möglich machen – das gilt für jeden Mitarbeiter in jeder Abteilung. Denn nur durch eine perfekte Dienstleistung in allen Bereichen können wir unsere Kunden begeistern. Natürlich passieren auch bei uns Fehler. Uns ist es wichtig daraus zu lernen und mit jedem Fehler besser zu werden.

Optimismus

Wir gehen nicht mit einer rosaroten Brille durchs Unternehmen, aber wir haben eine positive Einstellung zur Arbeit. Denn mit einer optimistischen Grundhaltung sehen wir bei Schwierigkeiten Chancen und konzentrieren uns bei Problemen auf deren Lösung. Optimismus ist ansteckend und setzt positive Energie frei. Wir richten unseren Blick auf die Zukunft und wollen diese positiv gestalten.

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Steigenberger Hotels

WIR sind als Hoteliers Weltklasse- Gastgeber – überall.

WIR sind Hoteliers mit anerkannter internationaler Präsenz – „Made in Germany“.

WIR positionieren unsere Marken klar und transparent.

WIR generieren Wettbewerbsvorteile durch kluge interne und externe Vernetzung (Kooperationen).

WIR sind hochprofitabel und damit sehr attraktiv für Investoren.

WIR stehen für proaktives Denken und Handeln sowie eine unternehmerische Chancenkultur.

WIR leben eine offene Fehler- und Innovationskultur.

WIR führen und steuern unsere Organisation nachhaltig.

WIR sind der attraktivste Arbeitgeber in der Hotellerie.

WIR orientieren uns an einer durch Vertrauen, Respekt und gegenseitige Wertschätzung gekennzeichneten Kultur.

WIR stehen für schlanke Prozesse und sind agil durch dezentrale Verantwortungsübernahme.

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Leitbild Austrian Airlines

Unser Ziel ist es, auf einer wirtschaftlich gesunden Basis aus eigener Kraft zu wachsen.

Unsere Kunden erwarten technische Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Serviceorientierung. Und diese bieten wir als führende Qualitätsairline in Europa.

Aber wir bieten noch mehr: Unter unserem Motto „Wir tragen Österreich im Herzen und immer mehr Kunden in die Welt“ tun wir alles, damit sich unsere Kunden auf das nächste Mal mit Austrian freuen.

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Zwettler Leitbild

Auf Braukultur gebaut. Für die Zukunft gebraut.

Wo wir sind ist Bierkultur. Aus der Waldviertler Natur gewinnen wir die besten Zutaten, nach Waldviertler Lebensart machen wir daraus Bier mit Eigenart und Charakter.

Wir sind Waldviertler. Jedenfalls im Herzen. Waldviertlerinnen und Waldviertler sind selbstbewusst und bescheiden. Tatkräftig und sensibel für die Kräfte der Natur. Offen für das Neue und stolz auf ihre Traditionen.

Wir wollen das beste Bier machen. Aber wirklich. Deshalb vertrauen wir auf die Zwettler Biernatur. Deshalb bewahren wir uns den Gestaltungsspielraum einer Privatbrauerei. Deshalb achten wir auf eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens und deshalb handeln wir auf allen Positionen des Unternehmens verantwortungsbewusst.

Und wir wollen gute Partner sein. Partnerschaft gründet auf Vertrauen. Damit wir dieses Vertrauen von unseren Kunden und Lieferanten erhalten können, begegnen wir ihnen offen und erweisen uns in jeder Hinsicht als zuverlässig.

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Gucci
Gucci steht für:

- die Spitze der italienischen Handwerkskunst

- die Qualität und Liebe zum Detail

- Neuinnovationen im Bereich Mode und Fashion

Quelle:

https://www.gucci.com/at/de/st/about-gucci

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Vision und Geschäftsidee IKEA

„Einen besseren Alltag für die vielen Menschen schaffen“

Geschäftsidee: „Ein breites Sortiment formschöner und funktionsgerechter Einrichtungsgegenstände zu Preisen anzubieten, die so günstig sind, dass möglichst viele Menschen sie sich leisten können“.

Wir arbeiten hart daran, unseren Kunden Qualität zu erschwinglichen Preisen zu bieten, indem wir unsere gesamte Wertschöpfungskette optimieren, langfristige Beziehungen zu Lieferanten aufbauen und in hoch automatisierte Produktion und die Herstellung großer Volumen investieren.

Unsere Vision geht jedoch auch über das Einrichten an sich hinaus. Wir wollen für alle Menschen, die von unserem Geschäft beeinflusst sind, einen besseren Alltag schaffen.

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Verena Bauer:  Hotel Sacher Sacher ist ein privat geführtes Unternehmen, in dem familiäre Werte die Grundlage bilden, wie wir uns in den Hotels, Cafés und Restaurants unserer Gäste und Kunden annehmen. Wir sind stolz darauf, höchste Qualität anbieten zu können, verbunden mit großer Liebe zum Detail und persönlichem Service.  Unser größtes Anliegen ist es, den hohen Erwartungen unserer Gäste in jeder Hinsicht zu entsprechen. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht bei uns im Mittelpunkt und alle Mitarbeiter streben danach dieses Ziel zu erreichen.  

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Verena Bauer:  Hotel Sacher Sacher ist ein privat geführtes Unternehmen, in dem familiäre Werte die Grundlage bilden, wie wir uns in den Hotels, Cafés und Restaurants unserer Gäste und Kunden annehmen. Wir sind stolz darauf, höchste Qualität anbieten zu können, verbunden mit großer Liebe zum Detail und persönlichem Service.  Unser größtes Anliegen ist es, den hohen Erwartungen unserer Gäste in jeder Hinsicht zu entsprechen. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht bei uns im Mittelpunkt und alle Mitarbeiter streben danach dieses Ziel zu erreichen.  

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Junger Esprit und reich an Erfahrung!

Herzlich
-> Gastfreundschaft, Offenheit

Impulsgebend
-> nachhaltiger Umweltschutz,
Wertschöpfung von Regionen

Vielfältig
-> Sport, Kultur, Bildung,
Camps, Familienurlaub

Grenzenlos offen
-> soziales Engagement,
Integration, Innovation

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Gemeinsam für ein besseres Leben.

Wir haben Mut für Neues, Stillstand ist Rückschritt!

Wir begegnen einander offen, mit Vertrauen und Respekt. Unser Wort gilt!

Wir ringen um die beste Lösung, entscheiden wohlüberlegt und handeln konsequent!

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und handeln nachhaltig!

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Unternehmer sein bedeutet Verantwortung zu übernehmen.

Wir wollen die Erwartungen unserer Kunden mit höchster Qualität und Professionalität übertreffen.

Unsere tägliche Arbeit bestimmt: Höchste Dienstleistungsqualität, Teamgeist, Zielorientierung und Innovationsfreude.

Wir möchten nicht zu Lasten der Gesellschaft, sondern ertragsorientiert im Sinne einer nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswerts arbeiten.

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Wir handeln kompetent - persönlich - innovativ.

Zukunftsorientierte Marktstellung

Klare Positionierung

Erfolgreiche Kunden

Kompetente Mitarbeiter

Teamorientierte Führung

Innovative Qualität

Effiziente Struktur

Öko-soziale Verantwortung

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Stärke wird aus der konstruktiven respektvollen Zusammenarbeit von Gesellschaftern, Beirat, Geschäftsleitung und allen Mitarbeitern bezogen.

Das Handeln ist geprägt von Achtung und Wertschätzung gegenüber Mensch und Umwelt.

Ziele werden gemeinsam erreicht.

Die Begeisterung für die positive zwischenmenschliche Atmosphäre, gegenseitiges Vertrauen, Zuverlässigkeit sowie für unternehmerisches Denken und Handeln auf allen Ebenen ist dem Unternehmen wichtig.